久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

管好企業(yè)必須堅(jiān)持管理的原則
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-09 10:50:28 493 人看過

中國企業(yè)肩負(fù)著實(shí)現(xiàn)國家繁榮富強(qiáng)和振興民族經(jīng)濟(jì)的重任,面臨著嚴(yán)峻的競爭形勢。民族企業(yè)要想在競爭日益激烈的國際市場中騰飛,要想把企業(yè)管理好,就必須堅(jiān)持五項(xiàng)基本原則,即堅(jiān)持目標(biāo)一致原則;堅(jiān)持公眾利益第一原則;堅(jiān)持管理水平和科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力原則;堅(jiān)持企業(yè)效益優(yōu)先原則;堅(jiān)持最大程度提高員工工作能力和收入水平原則。

堅(jiān)持目標(biāo)一致原則。目標(biāo)一致是指目標(biāo)沒有分歧,堅(jiān)持目標(biāo)一致原則即企業(yè)發(fā)展目標(biāo)必須與國家發(fā)展目標(biāo)相一致,員工發(fā)展目標(biāo)必須與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相一致,企業(yè)內(nèi)不同組織、不同部門和不同層次的目標(biāo)必須與企業(yè)目標(biāo)相一致。有個(gè)值得大家思考的腦筋急轉(zhuǎn)彎題目說,兩個(gè)力氣同樣大的一起推車,他們都用盡了力氣車卻紋絲不動(dòng)。答案很容易猜到,因?yàn)樗麄兎较蛳喾?。這說明了一個(gè)簡單的道理,無論什么組織,只有目標(biāo)一致,才能得到較大的進(jìn)步,才能獲得成功,否則可能就會(huì)停在原地,甚至退步。

堅(jiān)持公眾利益第一原則。公眾是社會(huì)大眾,公眾利益是社會(huì)大眾的利益。公眾利益不僅與國家政府聯(lián)系緊密,也同企業(yè)息息相關(guān)。公眾利益第一原則是指企業(yè)在處理各種利益關(guān)系的時(shí)候,必須具有公眾利益觀念,把社會(huì)大眾的利益放在首要位置。曾經(jīng)在新聞中聽到過不少這樣的事情,生產(chǎn)性企業(yè)沒有把三廢處理好,導(dǎo)致飲用水被污染,危及人民生活。企業(yè)被查處和曝光后,無法繼續(xù)生產(chǎn)這就是一個(gè)損失,由于損害公眾利益而造成的無形損失更大。所以,企業(yè)管理要把公眾利益擺在第一位,任何時(shí)候都不能以犧牲公眾利益為代價(jià)來獲取商業(yè)利益。

堅(jiān)持管理水平和科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力原則。生產(chǎn)力就是人們改造自然的能力,企業(yè)生產(chǎn)力就是企業(yè)成員提高企業(yè)生存和發(fā)展的能力。管理水平和科學(xué)技術(shù)是企業(yè)第一生產(chǎn)力是指在企業(yè)生產(chǎn)力的所有內(nèi)容中,管理水平和科學(xué)技術(shù)是企業(yè)最根本的、最重要的生產(chǎn)力。管理水平是企業(yè)生存的基礎(chǔ)力量,科學(xué)技術(shù)是企業(yè)發(fā)展的核心要素。在過去市場生產(chǎn)力落后、市場經(jīng)濟(jì)不很發(fā)達(dá)的時(shí)代,靠資源、憑運(yùn)氣、跑關(guān)系企業(yè)可能獲利,在當(dāng)今時(shí)代實(shí)力的競爭日益激烈,企業(yè)必須提高產(chǎn)品和服務(wù)的技術(shù)含量,提高總體管理水平才能獲得利潤最大化。

堅(jiān)持企業(yè)效益優(yōu)先原則。效益是效果和收益,企業(yè)效益的本質(zhì)是企業(yè)對經(jīng)濟(jì)利益的追求和實(shí)現(xiàn)。效益優(yōu)先原則是指在企業(yè)內(nèi)部管理中,評價(jià)績效的基本標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)效益,效益是企業(yè)優(yōu)先考慮的關(guān)鍵因素。效益是企業(yè)的生命,效益是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力,效益優(yōu)先原則是市場經(jīng)濟(jì)配置的基本要求,是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)性組織的本質(zhì)要求。然而管理實(shí)踐中,確實(shí)有不少企業(yè)由于種種原因在管理犯了忘本的大錯(cuò),導(dǎo)致效益降低,企業(yè)死亡。所以企業(yè)必須具有經(jīng)濟(jì)和理性的特征,優(yōu)先考慮是否能夠盈利,是否能最大程度地盈利。

堅(jiān)持最大程度提高員工工作能力和收入水平原則。不斷提高員工的工作能力和收入水平原則是指企業(yè)必須通過宣傳和教育指導(dǎo)員工不斷地提高自身勝任工作的能力,從而提高其收入水平的原則。企業(yè)與員工之間的關(guān)系不僅是一種雇傭被雇傭的關(guān)系,還是一種合作關(guān)系,因?yàn)閱T工是企業(yè)的員工,要通過與企業(yè)合作獲得一定的收入,企業(yè)是員工的企業(yè),只要通過員工的不斷努力才能使企業(yè)獲得更多利潤,使員工需要得到滿足。

綜上,企業(yè)要堅(jiān)持目標(biāo)一致原則,堅(jiān)持公眾利益第一原則,堅(jiān)持管理水平和科學(xué)技術(shù)是企業(yè)的第一生產(chǎn)力原則,堅(jiān)持企業(yè)效益優(yōu)先原則,堅(jiān)持最大程度提高員工工作能力和收入水平原則,才能保持快速、和諧發(fā)展。這五項(xiàng)基本原則是企業(yè)生存和發(fā)展的根本,它們相互滲透、相互依存、密不可分,構(gòu)成一個(gè)有機(jī)的整體,對我國現(xiàn)代企業(yè)管理具有深刻的指導(dǎo)意義和實(shí)踐意義。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 22:48
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多競爭相關(guān)文章
  • 中小企業(yè)流程管理必須遵循哪些基本原則
    作為中小企業(yè)而言,可能沒有那么多的管理資源進(jìn)行流程設(shè)計(jì)規(guī)劃,也沒有必要象大型企業(yè)那樣將內(nèi)部流程搞得很復(fù)雜,更要防止這種“流程文化”導(dǎo)致的“大企業(yè)病”發(fā)生,所以,在實(shí)施流程管理、進(jìn)行內(nèi)部管理流程的設(shè)計(jì)規(guī)劃時(shí)就必須依據(jù)自身的實(shí)際條件和資源,必須遵循如下幾個(gè)基本的原則,以免將重蹈覆轍。首先是“簡化”原則。中小企業(yè)因?yàn)橐?guī)模限制,內(nèi)部人事關(guān)系并不復(fù)雜,所以,流程應(yīng)盡可能地簡單,其流程一般分為三級。其中,一級流程為“組織流程”,是在一個(gè)面上理順人事關(guān)系,對企業(yè)日常事務(wù)運(yùn)作需要的基本原則進(jìn)行的整體的戰(zhàn)略規(guī)劃,它是企業(yè)一切流程的基礎(chǔ),原則性較強(qiáng),也不能隨意更改,其他所有流程的設(shè)計(jì)和運(yùn)行都不能超越它。其特點(diǎn)是科學(xué)性。二級流程為企業(yè)的主要業(yè)務(wù)流程,主要是立足部門職能的基礎(chǔ)上,打破部門墻的限制和束縛,其作用是規(guī)范不同職能事務(wù)程序,簡化事務(wù)流程,提高協(xié)作意識,它的特點(diǎn)規(guī)范性,主要體現(xiàn)為“控制程序”。三級流程為具體
    2023-06-14
    160人看過
  • 企業(yè)管理制度原則
    1、適用性原則、制定的制度要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),根據(jù)本企業(yè)的規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、行業(yè)類型、技術(shù)特性及管理溝通的需要等方面考慮,制度要體現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn),保證制度規(guī)范具有可行性、適用性,切忌不切全實(shí)際。2、科學(xué)性原則、制定制度應(yīng)遵從管理客觀規(guī)律,制度化的管理必須服從管理學(xué)的一般原理和方法,違反了原則只會(huì)導(dǎo)致失敗。3、必要性原則、制定制度要從需要出發(fā),必要的制度一個(gè)不能少,不必要的制度一個(gè)也不可要,否則會(huì)擾亂組織的正常活動(dòng)。4、合法性原則、制定的制度內(nèi)容應(yīng)與國家、政府相關(guān)的法律、法令、法規(guī)保持一定程度的一致性,絕不可以相違背。5、合理性原則、制定制度要合理,一方面要體現(xiàn)制度嚴(yán)謹(jǐn)、公正、高度的制約性、嚴(yán)肅性,同時(shí)要考慮人性的特點(diǎn),避免不近情、不合理等情況出現(xiàn)。6、完整性原則、企業(yè)制度規(guī)范要完整,因?yàn)槠髽I(yè)的管理制度是一個(gè)體系,制度內(nèi)容要求全面、系統(tǒng)、配套。一、企業(yè)管理制度重要性企業(yè)管理制度現(xiàn)代企業(yè)管理制度是對
    2023-03-02
    108人看過
  • 管生產(chǎn)必須管安全的原則是什么
    管生產(chǎn)必須管安全的原則是指一切從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動(dòng)的單位和管理部門都必須管安全,管生產(chǎn)的同時(shí)要管安全。這是企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)在生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持的原則,是安全生產(chǎn)的基本原則之一。安全生產(chǎn)的原則還包括:以人為本、誰主管,誰負(fù)責(zé)、安全具有否決權(quán)、三同時(shí)、四不放過、三個(gè)同步等?!吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》第三條安全生產(chǎn)工作堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)。安全生產(chǎn)工作應(yīng)當(dāng)以人為本,堅(jiān)持人民至上、生命至上,把保護(hù)人民生命安全擺在首位,樹牢安全發(fā)展理念,堅(jiān)持安全第一、預(yù)防為主、綜合治理的方針,從源頭上防范化解重大安全風(fēng)險(xiǎn)。安全生產(chǎn)工作實(shí)行管行業(yè)必須管安全、管業(yè)務(wù)必須管安全、管生產(chǎn)經(jīng)營必須管安全,強(qiáng)化和落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位主體責(zé)任與政府監(jiān)管責(zé)任,建立生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)、職工參與、政府監(jiān)管、行業(yè)自律和社會(huì)監(jiān)督的機(jī)制。
    2024-04-28
    470人看過
  • 稅收計(jì)劃的編制必須堅(jiān)持的原則是什么
    擬定一定時(shí)期稅收收入規(guī)模和構(gòu)成的工作稅收計(jì)劃的編制必須堅(jiān)持以下原則:(1)從經(jīng)濟(jì)到稅收。稅收收人的發(fā)展變化,主要是由經(jīng)濟(jì)的發(fā)展變化決定的。只有經(jīng)濟(jì)發(fā)展了,稅收才有充分可靠的來源。編制稅收計(jì)劃,必須全面分析計(jì)劃期的經(jīng)濟(jì)發(fā)展變化趨勢,根據(jù)客觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)編制稅收計(jì)劃。(2)積極可靠??煽渴侵赣?jì)劃必須符合客觀的經(jīng)濟(jì)稅源情況,是可以完成的;積極是指計(jì)劃不是輕而易舉就能完成,必須經(jīng)過努力才能完成。積極可靠是要求制定計(jì)劃必須將主觀能動(dòng)性與客觀可能性相結(jié)合,要在掌握經(jīng)濟(jì)部門的計(jì)劃安排、收集各種相關(guān)信息、對重大經(jīng)濟(jì)稅源進(jìn)行專題調(diào)查的基礎(chǔ)上,充分估計(jì)稅務(wù)人員的積極因素,把計(jì)劃指標(biāo)既要訂足,又要留有余地,以利于調(diào)動(dòng)廣大稅務(wù)人員組織收人的積極性。(3)從實(shí)際出發(fā)。要尊重客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律,按照計(jì)劃期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)稅源情況,進(jìn)行反復(fù)平衡計(jì)算。既要充分考慮經(jīng)濟(jì)增長因素、稅源潛力,以及稅收政策措施對稅收的影響,又要考慮各種減收因素,
    2023-05-03
    357人看過
  • 企業(yè)法律顧問工作應(yīng)堅(jiān)持的原則
    (1)堅(jiān)持社會(huì)主義法制的原則對于企業(yè)來講,堅(jiān)持社會(huì)主義法制,就是要嚴(yán)格依法辦事,依法經(jīng)營管理。這一原則,也是對企業(yè)法律顧問最基本的要求,是其一切工作的出發(fā)點(diǎn)和履行職責(zé)的基本特征。(2)維護(hù)本企業(yè)合法權(quán)益原則維護(hù)本企業(yè)的權(quán)益,這是由其職業(yè)性質(zhì)決定的。法律顧問要通過自身富有成效的工作,防止企業(yè)合法權(quán)益受到侵害。當(dāng)企業(yè)合法權(quán)益受侵害時(shí),作為企業(yè)法律顧問要依其職責(zé)全力予以維護(hù)。如果企業(yè)謀取的權(quán)益是違法的,企業(yè)法律顧問不應(yīng)支持、維護(hù),而應(yīng)當(dāng)是提出法律意見,加以制止。支持、容忍本企業(yè)從事違法行為,與企業(yè)法律顧問的職責(zé)和職業(yè)道德不相容,應(yīng)受到相應(yīng)的處罰。(3)為本企業(yè)服務(wù)原則企業(yè)法律顧問的職責(zé)是辦理其所在企業(yè)的法律事務(wù),而不應(yīng)當(dāng)承擔(dān)本企業(yè)之外其他法律事務(wù)工作。有些國家對此要求是很嚴(yán)格的,如日本、法國等國家明確規(guī)定企業(yè)法律顧問與律師兩種職業(yè)不能相互兼任。雖然美國等國家的企業(yè)法律顧問多由具有律師資格的人擔(dān)任
    2023-06-09
    53人看過
  • 國有企業(yè)資產(chǎn)重組應(yīng)堅(jiān)持的原則
    我國國有企業(yè)的資產(chǎn)重組涉及三個(gè)方面:政府、市場、企業(yè)。雖然說在市場條件下,市場應(yīng)對資源配置起基礎(chǔ)性作用,但是政府作為國有企業(yè)的產(chǎn)權(quán)主體,必然對國有企業(yè)的資產(chǎn)重組行為進(jìn)行干預(yù)。所以,現(xiàn)在的問題不是政府要不要行使行政手段,而是政府作為國有企業(yè)的出資者應(yīng)以什么形式行使行政手段以實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)重組的預(yù)期目標(biāo)。而按照由布坎南等人創(chuàng)立的公共選擇理論,在政府干預(yù)市場的條件下,存在著產(chǎn)生尋租行為的可能性。按照該理論,尋租活動(dòng)一般在三個(gè)層次上展開:一是直接進(jìn)行疏通活動(dòng);二是直接進(jìn)入政府,爭奪有租金決策權(quán)的職位;三是制定進(jìn)入或退出受影響的活動(dòng)的計(jì)劃??梢钥闯?,不管在哪一個(gè)層次上,具有競爭性用途的資源都可能被人為地浪費(fèi)掉據(jù)此進(jìn)行分析,可以發(fā)現(xiàn),在國有企業(yè)資產(chǎn)重組問題上,政府面臨著兩難困境:若政府進(jìn)行干預(yù),則往往導(dǎo)致尋租活動(dòng)的產(chǎn)生,使稀缺的資源被人為地浪費(fèi)掉;若政府不進(jìn)行干預(yù),則企業(yè)從自身的利益出發(fā),又可能侵蝕出資者的
    2023-06-09
    172人看過
  • 一般處罰案件審查環(huán)節(jié)必須堅(jiān)持的三原則
    安全監(jiān)管采取的行政處罰是否必要、恰當(dāng),不僅關(guān)系著懲處違法行為的效果,還關(guān)系著特殊預(yù)防和社會(huì)教育目的。要做到行政處罰決定必要、恰當(dāng),行政處罰案件的審查環(huán)節(jié)必須堅(jiān)持以下三原則。一是處罰決定與調(diào)查取證分開原則?!缎姓幜P法》第三十八條規(guī)定:調(diào)查終結(jié),行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查對情節(jié)復(fù)雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機(jī)關(guān)的負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)集體討論決定。國務(wù)院國發(fā)(1996)13號文件具體規(guī)定了調(diào)查取證與處罰決定分開制度,規(guī)定要確定行政機(jī)關(guān)內(nèi)部比較超脫的機(jī)構(gòu)對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行初步審查。按照《行政處罰法》的規(guī)定,行政處罰案件調(diào)查程序的具體工作,由其他執(zhí)法人員辦理。而審查程序的工作,即對調(diào)查結(jié)果進(jìn)行審查、進(jìn)而作出相應(yīng)決定的工作,則要由該行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者其負(fù)責(zé)人集體去做。這是行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者其負(fù)責(zé)人集體應(yīng)負(fù)的法律責(zé)任。二是合理行政原則?!缎姓幜P法》第四條規(guī)定行政處罰遵循公正、公開的原則。設(shè)
    2023-06-06
    252人看過
  • 談企業(yè)制訂規(guī)章制度應(yīng)堅(jiān)持的原則
    《中華人民共和國勞動(dòng)法》第4條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度,保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)和履行勞動(dòng)義務(wù)。"在《勞動(dòng)法》中之所以要求用人單位依法建立和完善"規(guī)章制度",是由于國家制定的勞動(dòng)法律、法規(guī)帶有一定的原則性和普遍指導(dǎo)性,不可能具體到每個(gè)地區(qū)、行業(yè)、崗位,而最具體、最切合實(shí)際、最容易被企業(yè)和職工了解掌握付諸實(shí)施的是"企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章"。而企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度則是國家勞動(dòng)法律、法規(guī)的延伸和具體化,是企業(yè)管理的重要依據(jù),是企業(yè)職工行為的準(zhǔn)則。企業(yè)制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度是否合法,關(guān)系到國家的勞動(dòng)法律能否得到準(zhǔn)確的貫徹執(zhí)行,關(guān)系到企業(yè)和職工的合法權(quán)益是否會(huì)因此發(fā)生勞動(dòng)爭議。因此,勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于對新開辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度的通知》(勞部發(fā)[1997]338號),這也是國家規(guī)范企業(yè)"勞動(dòng)規(guī)章制度"采取的重要措施之一。在仲裁實(shí)踐中我們認(rèn)為,一部完整規(guī)范的企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)符合兩個(gè)基本條件:
    2023-06-05
    187人看過
  • 企業(yè)的薪酬管理遵循的原則
    (一)堅(jiān)持有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開的原則。出資人依法管理企業(yè)薪酬總額及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員、企業(yè)兼職人員的薪酬,企業(yè)內(nèi)部薪酬分配由企業(yè)依法自主決定。(二)堅(jiān)持薪酬與效益掛鉤的原則。經(jīng)濟(jì)效益增長,薪酬總額增加;經(jīng)濟(jì)效益下降,薪酬總額減少。(三)堅(jiān)持“兩個(gè)低所于”的原則。薪酬總額的增長低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長,員工平均薪酬的增長低于企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長。合理控制人工成本,提高企業(yè)競爭力。(四)堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。政策及不可比因素產(chǎn)生的效益,不得作為增加薪酬的依據(jù)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員與企業(yè)其他員工的薪酬差距,應(yīng)當(dāng)控制在合理的范圍之內(nèi)。一、薪酬總額的確定企業(yè)薪酬總額由薪酬總額基數(shù)和新增效益薪酬兩部分組成。參照以下因素確定:(一)全市同等勞動(dòng)力價(jià)格水平;(二)企業(yè)近三年經(jīng)營情況及年度實(shí)際發(fā)放薪酬總額情況;(三)企業(yè)近三年平均勞動(dòng)生產(chǎn)率及人均實(shí)際薪酬水平;(四)人員增減變動(dòng)情況。企業(yè)實(shí)行本辦法第二年后的薪酬總額基數(shù)
    2023-03-21
    109人看過
  • 合理避稅要堅(jiān)持的原則
    合理避稅是稅人在稅法許可的范圍內(nèi),通過不違法的手段對經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)活動(dòng)精心安排,盡量滿足稅法條文所規(guī)定的條件,以達(dá)到減輕稅收負(fù)擔(dān)的目的。我們在合理避稅的范圍內(nèi)應(yīng)堅(jiān)持以下幾項(xiàng)的原則:1、可行性原則。也就是說,籌劃工作要根據(jù)納稅人的客觀條件來進(jìn)行量體裁衣。企業(yè)不論大小,都是在一定的條件下求生存、圖發(fā)展的。它離不開大的社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)環(huán)境,也離不開企業(yè)現(xiàn)實(shí)的產(chǎn)、供、銷、人、財(cái)、物的具體情況。在合理避稅的實(shí)際工作中,二者必須有機(jī)結(jié)合起來。例如,在綠色工業(yè)正在成為全球性朝陽工業(yè)的時(shí)候,假如有人還在那里大辦嚴(yán)重污染自然環(huán)境的五小工業(yè),卻要大談合理避稅問題,那么就顯得毫無意義了。2、有效性原則。就是說,對納稅人有關(guān)交易行為所進(jìn)行的合理避稅,一定要達(dá)到預(yù)期的經(jīng)濟(jì)目的,同時(shí)優(yōu)化稅收,節(jié)約稅款。這就要求決策者具有合理避稅意識?對日常的經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)安排保持機(jī)敏的判斷。另外,有效原則還要求所進(jìn)行的合理避稅必須與企
    2023-06-07
    203人看過
  • 道路運(yùn)輸車輛技術(shù)管理應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持哪些原則?
    道路運(yùn)輸車輛技術(shù)管理應(yīng)堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主,保護(hù)環(huán)境,節(jié)約能源和技術(shù)與經(jīng)濟(jì)相結(jié)合的原則。對道路運(yùn)輸車輛實(shí)行擇優(yōu)選配、權(quán)責(zé)明確、正確使用、分類管理、綜合檢測、定期維護(hù)、適時(shí)更新和強(qiáng)制退市的綜合性管理。道路運(yùn)輸是指在公共道路上使用汽車或其他運(yùn)輸工具,從事旅客或貨物運(yùn)輸及其相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的總稱。道路運(yùn)輸?shù)奶攸c(diǎn)如下:1、靈活方便性。道路運(yùn)輸機(jī)動(dòng)、靈活、方便,可以延伸到地球的各個(gè)角落,時(shí)空自由度最大;2、廣泛適用性。道路網(wǎng)縱橫交錯(cuò)、干支結(jié)合,比其他運(yùn)網(wǎng)稠密得多,適合各種用途、范圍、層次、批量、條件的運(yùn)輸;3、快速及時(shí)性。汽車運(yùn)輸可實(shí)現(xiàn)“門到門”運(yùn)輸,減少中間環(huán)節(jié),縮短運(yùn)輸時(shí)間,便捷快速,非常適合現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。隨著道路條件、汽車結(jié)構(gòu)性能的改善,其經(jīng)濟(jì)運(yùn)距也大大延長,更具有重大社會(huì)經(jīng)濟(jì)意義;4、公用開放性。道路運(yùn)輸是一種全民皆可利用的運(yùn)輸方式,凡擁有汽車的社會(huì)和個(gè)人均可使用道路這一基礎(chǔ)設(shè)施;5
    2023-07-07
    471人看過
  • 必須是股權(quán)投資管理企業(yè)
    1、注冊資本>=500萬元;有良好的經(jīng)營記錄。一、股權(quán)投資基金1、基金規(guī)模不低于1億元;以有限公司、合伙企業(yè)形式成立的,股東(合伙人)人數(shù)應(yīng)不多于50人;以非上市股份有限公司形式成立的,股東人數(shù)應(yīng)不多于200人;有良好的經(jīng)營記錄。二、股權(quán)投資基金管理企業(yè)1、以股份有限公司形式設(shè)立的,注冊資本應(yīng)不低于人民幣1000萬元;以有限責(zé)任公司形式設(shè)立的,注冊資本應(yīng)不低于人民幣500萬元。三、外商投資股權(quán)投資管理企業(yè)1、向市金融辦申請前置批文;注冊資本>=200萬美金等值貨幣;2名五年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高管。四、外商投資股權(quán)投資基金1、向市金融辦申請前置批文;注冊資本>=1500萬美金等值貨幣;單個(gè)合伙人出資>=100萬美金等值貨幣;申請?jiān)O(shè)立外商投資股權(quán)投資企業(yè)的境外投資人,應(yīng)至少具備以下條件之一:2、在其申請前的上一會(huì)計(jì)年度,具備自有資產(chǎn)規(guī)模不低于一億美元或者管理資產(chǎn)規(guī)模不低于二億美元;五、股權(quán)投資公司
    2023-04-03
    315人看過
  • 制定土地可持續(xù)利用管理政策應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則
    根據(jù)我國法律規(guī)定,應(yīng)堅(jiān)持以下原則:(一)落實(shí)國土空間開發(fā)保護(hù)要求,嚴(yán)格土地用途管制;(二)嚴(yán)格保護(hù)永久基本農(nóng)田,嚴(yán)格控制非農(nóng)業(yè)建設(shè)占用農(nóng)用地;(三)提高土地節(jié)約集約利用水平;(四)統(tǒng)籌安排城鄉(xiāng)生產(chǎn)、生活、生態(tài)用地,滿足鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)和基礎(chǔ)設(shè)施用地合理需求,促進(jìn)城鄉(xiāng)融合發(fā)展;(五)保護(hù)和改善生態(tài)環(huán)境,保障土地的可持續(xù)利用;(六)占用耕地與開發(fā)復(fù)墾耕地?cái)?shù)量平衡、質(zhì)量相當(dāng)。一、按用途將有關(guān)土地劃分為哪些類別的土地按照土地使用用途將土地劃分為哪幾類根據(jù)《土地管理法》的規(guī)定,國家實(shí)行土地用途管理制制度,規(guī)定土地用途,將土地分為農(nóng)用地、建設(shè)用地和未利用地。前款所稱農(nóng)用地是指直接用于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的土地,包括耕地、林地、草地、農(nóng)田水利用地、養(yǎng)殖水面等;建設(shè)用地是指建造建筑物、構(gòu)筑物的土地,包括城鄉(xiāng)住宅和公共設(shè)施用地、工礦用地、交通水利設(shè)施用地、旅游用地、軍事設(shè)施用地等;未利用地是指農(nóng)用地和建設(shè)用地以外的土地。
    2023-06-24
    60人看過
  • 堅(jiān)持黨的問責(zé)工作原則是必要的
    黨的問責(zé)工作應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的原則有:1、依規(guī)依紀(jì),實(shí)事求是,依規(guī)治黨,必然要求依規(guī)依紀(jì)開展問責(zé),黨章是黨的根本大法,問責(zé)工作必須以黨章為根本遵循;2、失責(zé)必問,問責(zé)必嚴(yán),在十八屆中央政治局第二十四次集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話中明確提出堅(jiān)持有責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán);3、懲前毖后,治病救人,在十八屆中央紀(jì)委六次全會(huì)講話中指出懲前毖后、治病救人是黨的一貫方針,也是黨加強(qiáng)自身建設(shè)的歷史經(jīng)驗(yàn);4、分級負(fù)責(zé),層層落實(shí)責(zé)任,權(quán)力和責(zé)任是對等的,管黨治黨不能有權(quán)力無責(zé)任,每一級黨組織都有自己的責(zé)任,這個(gè)責(zé)任不能替代。黨的問責(zé)工作要達(dá)到什么目的黨的問責(zé)工作要達(dá)到的目的是督促各級黨組織、黨的領(lǐng)導(dǎo)干部負(fù)責(zé)、守則、盡責(zé),踐行忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)。需要對黨的弱化、黨的建設(shè)缺失、全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任監(jiān)督責(zé)任落實(shí)不到位、維護(hù)黨的紀(jì)律不力、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)反腐敗工作不堅(jiān)決不扎實(shí)等方面的問題,進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)?!吨袊伯a(chǎn)黨問責(zé)條例》第三條黨的問責(zé)工作應(yīng)
    2023-07-11
    218人看過
換一批
#反不正當(dāng)競爭法
北京
律師推薦
    展開
    #競爭
    詞條

    競爭是指個(gè)體或群體間力圖勝過或壓倒對方的心理需要和行為活動(dòng)。即每個(gè)參與者不惜犧牲他人利益,最大限度地獲得個(gè)人利益的行為,目的在于追求富有吸引力的目標(biāo)。 劃分了公平競爭與不正當(dāng)競爭行為的界限,為市場主體的競爭設(shè)定了共同遵循的行為標(biāo)準(zhǔn)。對于在市... 更多>

    #競爭
    相關(guān)咨詢
    • 為什么企業(yè)必須要堅(jiān)持管生產(chǎn)必須管安全以及企業(yè)安全管理的方針
      山西在線咨詢 2022-03-12
      企業(yè)必須要堅(jiān)持"管生產(chǎn)必須管安全"的方針是因?yàn)椋阂?、管生產(chǎn)必須同時(shí)管安全,這是社會(huì)主義的基本原則之一,我們的企業(yè)是社會(huì)主義企業(yè),勞動(dòng)者是企業(yè)的主人,我們社會(huì)主義國家和企業(yè)的神圣職責(zé)之一,就是要保護(hù)勞動(dòng)者的安全健康,保護(hù)國家財(cái)產(chǎn)和人民的安全,盡一切努力在生產(chǎn)勞動(dòng)中和其他活動(dòng)中避免一切可以避免的傷亡事故;二、企業(yè)的最優(yōu)化目標(biāo)是高產(chǎn)、低耗、優(yōu)質(zhì)、安全的統(tǒng)一,忽視安全,片面追求產(chǎn)量、產(chǎn)值,是無法達(dá)到最優(yōu)化
    • 政務(wù)處分必須堅(jiān)持哪些原則
      吉林省在線咨詢 2023-09-25
      政務(wù)處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持下列基本原則:給予公職人員政務(wù)處分,堅(jiān)持黨管干部原則,集體討論決定;堅(jiān)持法律面前一律平等,以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩,給予的政務(wù)處分與違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度相當(dāng);堅(jiān)持懲戒與教育相結(jié)合,寬嚴(yán)相濟(jì)。
    • 委托經(jīng)營必須堅(jiān)持什么原則
      天津在線咨詢 2022-04-21
      委托經(jīng)營必須堅(jiān)持三大原則:其一,預(yù)定契約原則。發(fā)生委托經(jīng)營行為,首先必須簽訂委托契約,即以法律合同的形式載明委托人的權(quán)利和意志、受益人的收益方式與范圍、受托人的責(zé)任以及三方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)等事項(xiàng),受托人必須以委托契約為依據(jù)來對受托對象和受益人履行。其二,委托自主性原則。在企業(yè)委托經(jīng)營關(guān)系中,受托人受托期間擁有委托財(cái)產(chǎn)的名義所有權(quán),受托人有權(quán)在保證實(shí)現(xiàn)委托人意志的前提下,自主管理和處置委托對象。其
    • 稅務(wù)行政處罰必須堅(jiān)持的原則是什么?
      臺灣在線咨詢 2022-07-23
      稅務(wù)行政處罰原則如下: 1、法定原則,稅務(wù)行政處罰應(yīng)當(dāng)由法定稅務(wù)機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)按照法定程序以法定形式實(shí)施。包括主體法、依法、程序法、形式法等; 2、公正、公開的原則,正義是指稅收行政處罰應(yīng)當(dāng)合法,行政處罰應(yīng)當(dāng)適當(dāng),處罰決定應(yīng)當(dāng)以正當(dāng)考慮為基礎(chǔ),防止偏聽偏信,使當(dāng)事人了解違法行為的性質(zhì),給予辯護(hù)機(jī)會(huì)。公開是指稅務(wù)行政處罰的規(guī)定和處罰程序; 3、以事實(shí)為基礎(chǔ)的原則,以事實(shí)為基礎(chǔ)的原則是指稅收行政
    • 干部人事檔案的管理應(yīng)堅(jiān)持哪些原則
      上海在線咨詢 2021-10-29
      干部人事檔案工作應(yīng)遵循以下原則:(一)黨管干部和人才;(二)依法全面嚴(yán)格;(三)分級負(fù)責(zé),集中管理;(四)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范;(五)使用方便,安全保密。