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五級(jí)工傷，傷得很重！深表同情！《工傷保險(xiǎn)條例》及相關(guān)配套文件規(guī)定的工傷標(biāo)準(zhǔn)十分明確，賠償金額是法定的！只要認(rèn)定了工傷并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定有傷殘等級(jí)，那賠償金額是法定的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條之規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為5級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：1．醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；2．停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；3．停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；4．住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；5．工傷賠償：（1）如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話(huà)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，5級(jí)工傷為18個(gè)月本人工資（受到事故傷害前十二個(gè)月平均繳納工傷保險(xiǎn)的繳費(fèi)工資，如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，原則上就按當(dāng)?shù)厣缙焦べY或是實(shí)發(fā)工資算）。（2）如果選擇辭職或是勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話(huà)，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助

一、工傷鑒定十級(jí)廠(chǎng)里有賠償嗎工傷職工在工作中受傷致殘程度達(dá)十級(jí)，表明身體遭受重創(chuàng)，他們依照國(guó)家相關(guān)法規(guī)，有權(quán)獲得十級(jí)傷殘相應(yīng)的工傷福利。按照《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，發(fā)生十級(jí)傷殘后，可根據(jù)不同情況領(lǐng)取以下工傷補(bǔ)償：（1）若企事業(yè)單位已為員工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則由社?；鹬Ц兑韵沦M(fèi)用：工傷治療與康復(fù)費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)貼、異地就醫(yī)交通住宿費(fèi)、輔助器械費(fèi)以及七個(gè)月的個(gè)人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助；（2）企業(yè)還需支付員工停工留薪期間的工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金

一、工廠(chǎng)死人廠(chǎng)里賠多少錢(qián)關(guān)于企業(yè)員工在工作場(chǎng)所身故所需承擔(dān)之責(zé)任，應(yīng)賠償以下各項(xiàng)：1、喪葬補(bǔ)償金，金額等同于六個(gè)月的當(dāng)?shù)厝ツ曷毠て骄滦剑?、遺屬撫恤金，按職工自身工資額度的一定比率分配給為其提供主要生活來(lái)源并喪失勞動(dòng)能力的親人；3、一次性工亡補(bǔ)貼，數(shù)額相當(dāng)于上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的二十倍。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定。（

申請(qǐng)，傷殘鑒定，提起賠償賠償計(jì)算1，醫(yī)療費(fèi)計(jì)算公式醫(yī)療費(fèi)＝診療金額藥品金額住院服務(wù)費(fèi)金額后續(xù)醫(yī)療費(fèi)2，交通食宿費(fèi)計(jì)算公式交通食宿費(fèi)金額＝交通費(fèi)住宿費(fèi)伙食費(fèi)＝單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊往返次數(shù)＊人數(shù)單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)＊天數(shù)＊人數(shù)3，住院伙食費(fèi)賠償金額的計(jì)算公式住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額＝因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（元、人、日）＊70％＊人數(shù)＊天數(shù)4，輔助器具費(fèi)計(jì)算公式各級(jí)傷殘待遇的計(jì)算公式性傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊月數(shù)一次性傷殘補(bǔ)助金：一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊24個(gè)月二級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊22個(gè)月三級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊20個(gè)月四級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊18個(gè)月五級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊16個(gè)月六級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊14個(gè)月七級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊12個(gè)月八級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊10個(gè)月九級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊8個(gè)月十級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資＊6個(gè)

一、發(fā)生工傷，廠(chǎng)里一次性可以賠償多少錢(qián)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定第五條，一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍；二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍；三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍；四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10倍；五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍；六級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的6倍；七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍；八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍；九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍；十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。對(duì)于五級(jí)至十級(jí)傷殘，職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)一次支付支付：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按因公出差伙補(bǔ)70%，河北省為15元人/天。2、住院期間的護(hù)理費(fèi)：由用人單位負(fù)責(zé)。3、誤工費(fèi)：住院期間原工資待遇不變，但不超過(guò)12個(gè)月；因病情嚴(yán)重或特殊情況，可再延長(zhǎng)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)誤工費(fèi)。4一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金(上年度月平均工資)：五級(jí)44個(gè)月；六級(jí)38個(gè)月；七級(jí)26個(gè)月；八級(jí)20個(gè)月；九級(jí)14個(gè)月；十

（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。（五）輔助器具費(fèi)。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。（六）停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

一、社保的概念社保包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)；工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。二、2017企業(yè)員工社保繳費(fèi)比例1、社保費(fèi)率下調(diào)2016年社保刮起了一輪“減負(fù)降稅率”風(fēng)，其中降的最多的要數(shù)養(yǎng)老保險(xiǎn)。在五險(xiǎn)一金中，養(yǎng)老保險(xiǎn)占的比重最大，稅率下調(diào)之前，很多地區(qū)企業(yè)繳納的費(fèi)率高達(dá)20%，稅率下調(diào)之后，這一費(fèi)率下調(diào)1個(gè)百分點(diǎn)至19%，但是個(gè)人繳納的8%部分并未調(diào)整。截至2016年末，已經(jīng)有19個(gè)省份下調(diào)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率。2017年，部分地區(qū)可能繼續(xù)下調(diào)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)率，企業(yè)的負(fù)擔(dān)是減輕了，但是別指望你到手的工資會(huì)漲，只有個(gè)別地區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳存部分下調(diào)，但是也只是下調(diào)0.5個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)工資影響不是很明顯。2、養(yǎng)老金上調(diào)每年年初退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)都會(huì)有一定幅度的上調(diào)

工傷工廠(chǎng)的賠償金額是多少?針對(duì)這一問(wèn)題，不同程度的工傷待遇會(huì)導(dǎo)致最終補(bǔ)償金額的不同，所以要針對(duì)具體情況進(jìn)行具體分析。工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌區(qū)域社會(huì)保險(xiǎn)行政主管部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。工傷賠償應(yīng)當(dāng)在作出認(rèn)定并申請(qǐng)工傷鑒定后計(jì)算。賠償金額按下列項(xiàng)目計(jì)算:(一)醫(yī)療費(fèi)用。工傷治療費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。(2)住院食品補(bǔ)貼。職工因工負(fù)傷住院治療按本單位出差伙食津貼的70%計(jì)算。(三)其他地方的交通費(fèi)、食宿費(fèi)。(四)康復(fù)治療費(fèi)。(5)輔助器具費(fèi)用。(六)停職、留職期間的工資。(7)生活護(hù)理費(fèi)。(8)一次性傷殘補(bǔ)助。(9)傷殘津貼。(11)喪葬補(bǔ)貼。(12)扶養(yǎng)親屬撫恤金。(13)一次性工作補(bǔ)貼。法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故或者患職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)接受工傷醫(yī)療。因工負(fù)傷的職工，應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)

1、先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，企業(yè)作為申請(qǐng)人，在職工發(fā)生事故之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)。職工作為申請(qǐng)人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。提醒注意：要是企業(yè)沒(méi)在規(guī)定的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工千萬(wàn)記得要在1年內(nèi)去申請(qǐng)工傷。2、等工傷認(rèn)定決定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)會(huì)在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。3、單位不承認(rèn)工傷時(shí)，要是職工或者近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位否認(rèn)是工傷的，用人單位需承擔(dān)舉證證明的責(zé)任。如用人單位沒(méi)有有力證明的，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)工傷。4、能協(xié)商就雙方協(xié)商，在確定屬于工傷后，單位和受害人或者受害人家屬能夠坐下來(lái)協(xié)商的，就雙方協(xié)商賠償數(shù)額和范圍。單位履行了賠償義務(wù)，受害人無(wú)須再經(jīng)過(guò)其它程序。5、協(xié)商不成申請(qǐng)仲裁，雙方協(xié)商不了的，勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)不再向法院起訴的裁決結(jié)果應(yīng)當(dāng)服從。6、向法院進(jìn)行起訴，受害人不

一、工廠(chǎng)十級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。（二）本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。（三）法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。二、殘疾賠償金的相關(guān)規(guī)定（一）殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級(jí)，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。（二）受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒(méi)有減少，或者傷殘等級(jí)較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對(duì)殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。（三）十級(jí)傷殘賠償金：受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)

八級(jí)傷殘鑒定，工廠(chǎng)應(yīng)該賠償多少。醫(yī)療費(fèi)用：根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療費(fèi)用、住院費(fèi)用等收據(jù)，結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)，為交通事故造成的治療費(fèi)用，以及不可避免的治療費(fèi)用。根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結(jié)論，不可避免的費(fèi)用可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用一并賠償。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條×30%×法律依據(jù)：最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條法律依據(jù)：最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十條民事侵權(quán)中的精神損害賠償×?xí)绻ぬ鞌?shù)其中，曠工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘，繼續(xù)曠工的，曠工時(shí)間可以計(jì)算到傷殘認(rèn)定日的前一天受害人有固定收入的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算誤工費(fèi)。被害人沒(méi)有固定收入的，按照最近三年的平均收入計(jì)算；如果受害人無(wú)法證明他過(guò)去三年的平均收入，可以參照法院所在地

按照受傷之前的工資不得降低。如果屬于工傷，建議先向用人單位所在地的社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請(qǐng)傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過(guò)法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)勞成傷殘的，動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費(fèi)和實(shí)際支出的護(hù)理費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷

一、員工在廠(chǎng)里上班出現(xiàn)工傷,定傷殘九級(jí),該怎么賠：醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。2、治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。二、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×住院天數(shù);2、經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)×人數(shù)×天。3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條。三、輔助器具費(fèi)用1、工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;2、輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助

勞動(dòng)者在廠(chǎng)里因工傷殘，老板不賠償，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，或者向勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，并提交書(shū)面申請(qǐng)書(shū)、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等材料。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第九條用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。因工受傷老板不談賠償?shù)奶幚矸椒ǎ喝粲萌藛挝唤o職工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，職工可以自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定；若單位未購(gòu)買(mǎi)也不支付賠償?shù)?，可以向?dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù):《