勞動(dòng)力評(píng)估的含義是什么
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時(shí)間： 2023-07-03 17:35:51
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勞動(dòng)能力鑒定指的是勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)殘疾等級(jí)，最重的是一級(jí)，最輕的是十級(jí)。自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理，生活大多不能自理，生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門制定。
什么是勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定包含哪些方面？
所謂勞動(dòng)能力鑒定在實(shí)踐中通常被稱為評(píng)殘，是指勞動(dòng)者在被確定為工傷后，勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，三個(gè)檔次，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)，一至四級(jí)為全部喪失勞動(dòng)能力，五到六級(jí)為大部分喪失勞動(dòng)能力，七至十級(jí)為部分喪失勞動(dòng)能力。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。省、地（市）、縣（市）級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)、衛(wèi)生等行政部門和工會(huì)組織的主管人員組成。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)聘請(qǐng)參加鑒定的醫(yī)生應(yīng)當(dāng)具有中級(jí)以上的醫(yī)學(xué)技術(shù)職稱，并且由該委員會(huì)發(fā)給其聘書。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的辦公室設(shè)在同級(jí)勞動(dòng)行政部門。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)是由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。
勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。
生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。
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勞動(dòng)能力鑒定勞動(dòng)能力鑒定的范圍（一）勞動(dòng)功能障礙程度的鑒定；（二）自理障礙程度的鑒定；（3）確認(rèn)延長(zhǎng)暫停工作和帶薪休假的期限；（4）工傷直接導(dǎo)致疾病的確認(rèn)；（5）輔助設(shè)備配置的確認(rèn)；（六）完全喪失勞動(dòng)能力的供養(yǎng)親屬的鑒定；（七）法律法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。壞處：一是使勞動(dòng)者可能永遠(yuǎn)不能再?gòu)氖氯魏喂ぷ?，二是使勞?dòng)者不能再?gòu)氖略具m合他的正常工作崗位或職業(yè)，三是使勞動(dòng)者本人恢復(fù)適合他的工作崗位或職業(yè)。到底會(huì)導(dǎo)致哪種后果，要依勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)果而定。勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用有哪些？一般情況下，勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用包括直接用于鑒定的費(fèi)用和其他與鑒定有關(guān)的必要費(fèi)用兩大部分。直接用于鑒定的費(fèi)用，主要用于下列各類事項(xiàng)：1、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定聘請(qǐng)專家應(yīng)當(dāng)給付的報(bào)酬。勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，邀請(qǐng)專家參加鑒定的費(fèi)用包含在鑒定費(fèi)之中，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)不得就此另行向申請(qǐng)人收取費(fèi)用；2、召開(kāi)勞動(dòng)能力鑒定會(huì)議的費(fèi)用；3、制作勞動(dòng)能力鑒定所需表、卡、2023-07-05386人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：1、年齡在五十周歲以下的職工受過(guò)外傷后，受傷的脊柱患有關(guān)節(jié)炎并長(zhǎng)期伴隨著腰痛。2、腰椎間盤突出但沒(méi)有做手術(shù)的職工。3、手掌、腳掌的植皮面積大于或等于百分之三十的職工。4、身體有某些部位骨折但痊愈后沒(méi)有大礙。5、患有職業(yè)性的白內(nèi)障患者，但經(jīng)術(shù)后矯正視力的職工。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：1、一級(jí)傷殘，器官缺失或功能完全喪失，其他器官不能代償，存在特殊醫(yī)療依賴，或完全或大部分或部分生活自理障礙；2、二級(jí)傷殘，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或大部分或部分生活自理障礙；3、三級(jí)傷殘，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙；4、四級(jí)傷殘，器官嚴(yán)重缺損或畸形，有嚴(yán)重功能障礙或并發(fā)癥，存在特殊醫(yī)療依賴，或部分生活自理障礙或無(wú)生活自理障礙；5、五級(jí)傷殘，器官大部缺損或明顯畸形，有較重功能障礙或并發(fā)癥，2023-06-30432人看過(guò) -
護(hù)理費(fèi)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不滿意時(shí)，可以向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)鑒。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。傷殘等級(jí)重新評(píng)定后除一次性補(bǔ)助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。勞動(dòng)能力再次評(píng)估：(1)在享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)的人員距離上次鑒定一年后，如果傷情發(fā)生變化，可以提出勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可以每?jī)赡臧才乓淮螐?fù)鑒，以便根據(jù)傷殘情況的改變調(diào)整待遇。(2)如果被鑒定人或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)作出的鑒定結(jié)論有疑義或不滿意，可以在接到鑒定結(jié)論的十五天內(nèi)，向上一級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)申請(qǐng)復(fù)鑒。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定結(jié)論為最終結(jié)論；（三）傷殘等級(jí)重新評(píng)定后除一次性補(bǔ)助以外其他待遇相應(yīng)調(diào)整。勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒規(guī)定根據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒規(guī)定》，勞動(dòng)能力鑒定復(fù)鑒是指勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)對(duì)已經(jīng)進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)能力鑒定的勞動(dòng)者再次進(jìn)行鑒定，以確定其勞動(dòng)能力是否發(fā)生2023-11-08180人看過(guò) -
工傷勞動(dòng)能力鑒定的程序如下：職工發(fā)生工傷，經(jīng)過(guò)治療病情比較穩(wěn)定后，由職工向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)提出鑒定工傷的申請(qǐng)。需要提交工傷認(rèn)定書、診斷證明等相關(guān)材料。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)在收到申請(qǐng)材料后會(huì)進(jìn)行材料審核，在收到材料的五天內(nèi)將審核結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問(wèn)題的規(guī)定》第四條：職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌目烧J(rèn)定為工傷。勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定的程序勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定，是在勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或其直系親屬、其所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為殘情發(fā)生變化，向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出復(fù)查鑒定申請(qǐng)，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行鑒定，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定由設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出；對(duì)該鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論之日起12023-07-01132人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)能力鑒定需依據(jù)勞動(dòng)功能障礙度與生活自理障礙兩個(gè)方面進(jìn)行衡量，共分為10個(gè)傷殘級(jí)別進(jìn)行鑒定，從最嚴(yán)重的一級(jí)至較輕微的十級(jí)依次排列；在生活自理障礙方面，則將其劃分為三種情況，分別為：生活完全無(wú)法自理、大部分無(wú)法自理以及部分無(wú)法自理?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。2024-07-25104人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)能力評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)和流程勞動(dòng)能力評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)功能障礙的程度，可分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)；根據(jù)生活自理障礙的程度，可分為三個(gè)等級(jí)，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力評(píng)估的流程：1．當(dāng)事人提出鑒定申請(qǐng)并提交申請(qǐng)書；2．鑒定辦事機(jī)構(gòu)出具鑒定資料提交通知書；3．當(dāng)事人10個(gè)工作日內(nèi)如實(shí)提交鑒定所需的資料或者書面陳述；4．繳納鑒定費(fèi)；5．符合受理?xiàng)l件的發(fā)給受理通知書；6．抽取鑒定專家，開(kāi)鑒定會(huì)，進(jìn)行鑒定；7．出具《鑒定書》二、需要哪些材料才能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定能進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的材料如下：1．勞動(dòng)行政部門出具的工傷認(rèn)定通知書。2．因工傷殘等級(jí)鑒定表。3．傷病情材料原件，包括：入院急診病歷、住院病案、書面檢查報(bào)告、出院證、出院小結(jié)、病歷本、病情診斷證明書等。4．本人身份證復(fù)印件。5．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。三、進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的時(shí)2023-11-17280人看過(guò) -
1．職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。2．勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。3．勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。4．設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒2023-07-04192人看過(guò) -
鑒定結(jié)論是否應(yīng)重新評(píng)估勞動(dòng)能力？在下列情況下應(yīng)進(jìn)行勞動(dòng)能力再評(píng)價(jià)：（I）享受傷殘津貼和護(hù)理費(fèi)用的人員可在上次評(píng)價(jià)一年后，當(dāng)傷害發(fā)生變化時(shí)，提出勞動(dòng)能力再評(píng)價(jià)；經(jīng)辦機(jī)構(gòu)也可以建議每?jī)赡臧才乓淮沃匦略u(píng)估，以便根據(jù)殘疾的變化調(diào)整治療（II）如果被評(píng)估人或用人單位對(duì)勞動(dòng)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)的評(píng)估結(jié)論有疑問(wèn)或不同意，可在收到評(píng)估結(jié)論之日起15日內(nèi)向上一級(jí)勞動(dòng)能力評(píng)估機(jī)構(gòu)申請(qǐng)重新評(píng)估。省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)的鑒定結(jié)論為最終結(jié)論（三）傷殘等級(jí)經(jīng)重新鑒定后，除一次性補(bǔ)助外的其他福利應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整勞動(dòng)能力鑒定的標(biāo)準(zhǔn)是什么P>應(yīng)評(píng)估工傷工人的勞動(dòng)能力。一是工傷經(jīng)過(guò)治療后應(yīng)處于相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)，便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)學(xué)專家對(duì)工傷進(jìn)行鑒定二是工傷經(jīng)過(guò)治療后，研究發(fā)現(xiàn)，員工的身體殘疾是由工傷造成的第三，受傷員工的殘疾影響到其自身的勞動(dòng)能力。在這種情況下，應(yīng)評(píng)估受傷員工的勞動(dòng)能力勞動(dòng)能力評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)能力評(píng)估所依據(jù)的量表和確定受傷員2023-05-07416人看過(guò)
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《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》（GB／T16180－2006）由國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)批準(zhǔn)發(fā)布，于2007年5月1日實(shí)施。主要內(nèi)容是將傷殘進(jìn)行分級(jí)：比如I分級(jí)系列一級(jí)其中包括：極重度智能損傷；四肢癱肌力3級(jí)或三肢癱肌力2級(jí)；頸4以上截癱，肌力2級(jí)；重度運(yùn)動(dòng)障礙（非肢體癱）；面部重度毀容，同時(shí)伴有表B．2中二級(jí)傷殘之一者；全身重度瘢痕形成，占體表面積90％，伴有脊柱及四肢大關(guān)節(jié)活動(dòng)功能基本喪失；雙肘關(guān)節(jié)以上缺失或功能完全喪失；雙下肢高位缺失及一上肢高位缺失；雙下肢及一上肢嚴(yán)重瘢痕畸形，活動(dòng)功能喪失；雙眼無(wú)光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者；肺功能重度損傷和呼吸困難級(jí)，需終生依賴機(jī)械通氣等情形，如果需要知道更為具體準(zhǔn)確建議還是找司法機(jī)關(guān)認(rèn)可的鑒定機(jī)構(gòu)直接鑒定。《關(guān)于新舊勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)銜接有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知》來(lái)源：勞動(dòng)和社會(huì)保障部（勞社部發(fā)［2007］8號(hào)）各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障廳2023-07-07464人看過(guò) -
鑒定結(jié)論要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，需提供工傷鑒定報(bào)告、申請(qǐng)人身份證明、勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表和相關(guān)資料。設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到申請(qǐng)后，從專家?guī)祀S機(jī)抽取3-5名專家組成專家組，提出鑒定意見(jiàn)。委員會(huì)根據(jù)專家組意見(jiàn)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，并可委托醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助診斷。鑒定結(jié)論應(yīng)在60日內(nèi)作出，必要時(shí)可延長(zhǎng)30日，并送達(dá)申請(qǐng)單位和個(gè)人。以下是改寫后的內(nèi)容：要進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，需要提供以下資料：1.工傷鑒定報(bào)告；2.申請(qǐng)人的身份證明；3.勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表；4.勞動(dòng)者受傷時(shí)的病歷、檢查報(bào)告、診斷書等相關(guān)資料。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條的規(guī)定，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見(jiàn)作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。2023-08-27491人看過(guò) -
勞動(dòng)能力鑒定首先，勞動(dòng)能力鑒定又稱工傷評(píng)殘，是指勞動(dòng)者因工負(fù)傷成患職業(yè)病，對(duì)勞動(dòng)和生活能力產(chǎn)生不同程度的影響；由勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位、職工本人或者親屬的申請(qǐng)，組織勞動(dòng)能力鑒定醫(yī)學(xué)專家，根據(jù)國(guó)家制定的評(píng)殘標(biāo)準(zhǔn)；運(yùn)用勞動(dòng)保障的有關(guān)政策，運(yùn)用醫(yī)學(xué)科學(xué)技術(shù)的方法和手段，對(duì)工傷職工的勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的一種綜合評(píng)定制度。其次，工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)符合以下條件：經(jīng)過(guò)治療后，傷情處于相對(duì)穩(wěn)定狀態(tài)，這樣便于勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)的醫(yī)療專家對(duì)傷情進(jìn)行鑒定；職工經(jīng)治療后，確認(rèn)是因工傷原因造成職工身體上的殘疾；工傷職工的殘疾對(duì)以后的工作、生活將產(chǎn)生直接影響，并且傷殘程度已經(jīng)影響到職工本人的勞動(dòng)能力。勞動(dòng)能力鑒定的程序：1、勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)；2、提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料；3、設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞2023-07-06384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何申請(qǐng)勞動(dòng)能力評(píng)估鑒定申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定要向用人單位所在地的勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)；如果存在殘疾影響勞動(dòng)能力的，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)；然后由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)指定具有鑒定能力的專業(yè)人員進(jìn)行鑒定，寫出診斷報(bào)告；勞動(dòng)鑒定委員作出鑒定結(jié)論。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。第五條，國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)全國(guó)的工傷保險(xiǎn)工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)人民政府社會(huì)保險(xiǎn)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險(xiǎn)工作。二、勞動(dòng)能力鑒定的申請(qǐng)主體有哪些根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第23條的規(guī)定，用人單位、工傷職工以及工傷職工的直系親屬都有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)。規(guī)定用人單位有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，主要是考慮工傷職工是否進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定與用人單位的利益直接相關(guān)，對(duì)于應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的工傷職工，自己不2023-09-08155人看過(guò)
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房地產(chǎn)估價(jià)房地產(chǎn)估價(jià)基本含義顧名思義，房地產(chǎn)估價(jià)可以簡(jiǎn)單地理解為估測(cè)房地產(chǎn)的價(jià)格。但科學(xué)、準(zhǔn)確且具有法律效力的評(píng)估，必須是由專業(yè)估價(jià)人員根據(jù)據(jù)估價(jià)目的，遵循房地產(chǎn)價(jià)格的形成規(guī)律與估價(jià)原則，按照估價(jià)程序，運(yùn)用科學(xué)的估價(jià)方法，并結(jié)合估價(jià)人員的豐富經(jīng)驗(yàn)所進(jìn)行的評(píng)估。因此，理解房地產(chǎn)估價(jià)首先必須掌握如下有關(guān)概念。房地產(chǎn)評(píng)估的類型1、"一般評(píng)估"：這類評(píng)估一般是在交易雙方發(fā)生分歧意見(jiàn)或有爭(zhēng)議時(shí)，求助于評(píng)估機(jī)構(gòu)，以解決分歧和爭(zhēng)議，使之趨于一致的手段，一般不具備法律效力，是參考性評(píng)估，它反映的是某一地域、某一時(shí)間點(diǎn)、某一特定物業(yè)一般的價(jià)值水平。2、房地產(chǎn)抵押貸款評(píng)估"：這類評(píng)估是購(gòu)房者尋求金融支持時(shí)，對(duì)自己所抵押的房屋的價(jià)值而進(jìn)行的評(píng)估，它必須由金融部門指定或委派的評(píng)估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估一經(jīng)確定，具備法律效力、形成法律文件、對(duì)雙方有約束力。這種評(píng)估值一般較低。3、"特定評(píng)估"：這種評(píng)估是房地產(chǎn)交易管理部門，對(duì)買賣2023-06-15106人看過(guò) -
規(guī)定為：1、以按勞分配為原則，在公司內(nèi)實(shí)行全員定崗定編、定崗定責(zé)、定崗定酬。2、嚴(yán)格按照崗位確定員工的工資，制定相應(yīng)的考核辦法，加強(qiáng)考核，實(shí)行每年一次的崗位競(jìng)聘制度，工資隨崗位的變動(dòng)而相應(yīng)變動(dòng)。3、根據(jù)員工技術(shù)高低、責(zé)任輕重、工作難易程度和工作貢獻(xiàn)大小等，合理拉開(kāi)差距，以充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，同時(shí)堅(jiān)持向在管理、服務(wù)、經(jīng)營(yíng)等方面作出突出貢獻(xiàn)的崗位和個(gè)人傾斜。算裝修錢＠勞動(dòng)法如果要高擋點(diǎn)精裝修，需要1500－1600／平方裝修。如果是大眾化裝修，需要用1000－1100元／平方左右，屬一般精裝修。如果想一般化裝修，用700－800元／平方左右，屬普通裝修了。如果按400－500元／平方裝修，就是屬簡(jiǎn)單簡(jiǎn)易裝修了?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。2023-07-22127人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>
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什么是勞動(dòng)合同的履行評(píng)估制度江蘇在線咨詢 2023-03-07勞動(dòng)合同履行評(píng)估制度是以勞動(dòng)合同履行的要求以及所遵循的原則為基準(zhǔn)的，根據(jù)合同內(nèi)容所提到賦予雙方的義務(wù)和權(quán)利為標(biāo)的，來(lái)評(píng)估合同雙方是否依法履行了各自的義務(wù)和職責(zé)。 -
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