哪個(gè)部門負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)糾紛？
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時(shí)間： 2023-07-01 15:03:19
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勞動(dòng)糾紛一般是找以下幾個(gè)部門解決：1、發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，職工一般是先和用人單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商解決不了的，可以請工會(huì)出面一起與用人單位協(xié)商；2、不愿意協(xié)商的，那就找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決。
勞動(dòng)糾紛調(diào)解找誰
的法律規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第十條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：
（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；
（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；
（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。
企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。
第十一條勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四條：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解，發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
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法律綜合知識(shí)一、一般房屋合同糾紛屬于哪個(gè)部門負(fù)責(zé)1、按照買賣房屋的類型若屬于一手房可以尋找建設(shè)局，消協(xié)等部門。若屬于二手房則通過法院進(jìn)行法律訴訟為佳。2、按照合同糾紛的類型若屬于合同本身存在法律問題的糾紛，除可提起法律訴訟或仲裁以外，還通過確定對其合同所約束的相對人為何種責(zé)任主體來向管理相關(guān)領(lǐng)域的部門提出解決糾紛的訴求，例如商品房買賣中，開發(fā)商是與買受人直接負(fù)責(zé)的合同關(guān)系，買受人對房屋的問題或合同本身的問題都可直接尋求開發(fā)商提供解決方案，同時(shí)可以消費(fèi)者的身份向當(dāng)?shù)叵麉f(xié)發(fā)起投訴來進(jìn)行糾紛調(diào)解。若屬于合同內(nèi)容與形式合法，因其他問題引發(fā)的合同糾紛，可通過引起糾紛責(zé)任主體來尋找相關(guān)解決部門，例如施工工程問題，物業(yè)管理問題，虛假廣告問題，可向當(dāng)?shù)匾?guī)劃委員會(huì)，房管局，工商管理等政府本門提出解決糾紛的需求。二、房屋買賣合同糾紛的一般解決途徑1、雙方協(xié)商首先是雙方直接協(xié)商。民法中平等主體之間以自由平等的原則進(jìn)行民事活2024-01-15247人看過 -
一、醫(yī)療糾紛的調(diào)解一般由哪個(gè)部門負(fù)責(zé)醫(yī)療糾紛的調(diào)解一般是由衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)。我國法律規(guī)定：雙方當(dāng)事人不愿協(xié)商解決醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議的，可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，經(jīng)過衛(wèi)生行政部門的調(diào)解達(dá)成一致的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第四十六條，發(fā)生醫(yī)療事故的賠償?shù)让袷仑?zé)任爭議，醫(yī)患雙方可以協(xié)商解決；不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向衛(wèi)生行政部門提出調(diào)解申請，也可以直接向人民法院提起民事訴訟。二、醫(yī)療糾紛的解決途徑有哪些醫(yī)療糾紛的處理可以選擇三種途徑：1.雙方協(xié)商解決（對于民事賠償部分，雙方可以協(xié)商解決）2.向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門（衛(wèi)生局）提出申請，由衛(wèi)生行政部門幫助調(diào)解解決。3.向法院提起訴訟（可以直接就賠償數(shù)額提起民事訴訟，如果對衛(wèi)生行政機(jī)關(guān)的處理結(jié)果不服的，也可以提起衛(wèi)生行政訴訟）以上三種手段均可采取，但不管哪種方法，都最好先進(jìn)行醫(yī)療事故鑒定。醫(yī)療事故的鑒定是由各地的2023-04-25378人看過
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勞動(dòng)糾紛是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
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處理勞動(dòng)合同糾紛的部門是哪個(gè)？四川在線咨詢 2024-12-14建議： 如果合同當(dāng)事人無法協(xié)商一致，可以請求相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。如果一方或雙方是國有企業(yè)，可以請求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，但不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以請求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 如果合同當(dāng)事人不愿調(diào)解，可以根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成仲裁協(xié)議，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合 -
勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門勞動(dòng)糾紛該哪個(gè)單位管甘肅在線咨詢 2023-03-10勞動(dòng)糾紛應(yīng)當(dāng)找勞動(dòng)監(jiān)察部門或者找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)解決。勞動(dòng)糾紛，指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的糾紛。勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。
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公安局負(fù)責(zé)查經(jīng)濟(jì)糾紛的部門是哪個(gè)部門廣西在線咨詢 2022-11-021、經(jīng)濟(jì)案件通常由公安經(jīng)濟(jì)犯罪偵查部門管轄。 2、如果是民事關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)糾紛，不屬于公安關(guān)系范圍，協(xié)商不成可以訴至法院解決。 3、經(jīng)濟(jì)糾紛有兩類:一是經(jīng)濟(jì)合同糾紛;一是經(jīng)濟(jì)侵權(quán)糾紛。 4、合同糾紛當(dāng)事人一般協(xié)商調(diào)解，申請仲裁，也可以向法院提起訴訟。而侵權(quán)的經(jīng)濟(jì)糾紛，雖然也可以協(xié)商申請仲裁，調(diào)解等，但是也可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，針對案件情節(jié)帶有犯罪嫌疑的，公安機(jī)關(guān)可以立案。 -
勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)由哪些部門負(fù)責(zé)海南在線咨詢 2023-05-191、我國目前處理勞動(dòng)爭議的機(jī)構(gòu)有： （1）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) （2）勞動(dòng)仲裁委員會(huì) （3）人民法院 2、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。
