在什么情況下用人單位必須賠償勞動者損失
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-10 09:52:45
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用人單位存在以下情形之一，造成勞動者損失的應(yīng)當承擔賠償責任：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法違規(guī)的；用人單位故意拖延不訂立勞動合同的；未將勞動合同文本交付勞動者的；由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；其他。
因用人單位不簽訂勞動合同而使勞動者遭受損失的，用人單位要賠償勞動者損失
這里所講，因為用人單位不簽訂勞動合同給勞動者造成的損失包括，工資損失、工傷、醫(yī)療保險待遇等的損失，用人單位要依法承擔賠償責任，且要依法支付25％的額外賠償費用。用人單位還可能受到勞動行政部門的行政處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十條
用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
第八十一條
用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
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