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法律規(guī)定的范圍內(nèi)允許公司對員工罰款嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-14 15:53:56 490 人看過

法律不允許公司對員工罰款。罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國相關規(guī)定，可以設定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應的復議、行政訴訟等救濟程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實施經(jīng)濟處罰權的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟處罰。

公司罰款投訴流程是什么

1、到勞動行政部門舉報；

2、也可以直接申請仲裁；

3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

快遞公司罰款員工是合法的嗎

一、快遞公司罰款員工是合法的嗎

1、快遞公司罰款員工不合法。罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關在法定權限內(nèi)可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不是罰款人直接收取。

2、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的２０％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。

二、公司拖欠工資怎么處理

1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；

2、確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資；

3、如果協(xié)商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；

4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十二條用人單位的勞動安全設施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產(chǎn)整頓；對事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動者生命和財產(chǎn)損失的，對責任人員依照刑法有關規(guī)定追究刑事責任。

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一、法律對股東借款的規(guī)定是什么？股東向公司借款的行為是否合法有效，按照股東的類型分為兩種情況：第一、如果借款股東是法人或其他經(jīng)濟組織的，在2015年9月1日以前，我國法律禁止企業(yè)之間的借貸，也就是說公司不得借款給法人股東。但2015年6月份通過的《最高人民法院關于民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》中規(guī)定，企業(yè)為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要相互之間可以拆借資金。因此，如果法人股東是為了生產(chǎn)經(jīng)營的需要向公司借款的，該借款行為合法有效。第二種情形是自然人股東。我國公司法及相關法律規(guī)定并未禁止自然人股東向其所投資的公司借款，在司法實踐中，對于個人與企業(yè)之間的借貸行為是持肯定態(tài)度的，是受法律保護的，因此自然人股東向公司借款的行為應當是合法有效的。但是，如果該自然人股東同時具有董事或高管資格的，則根據(jù)《公司法》的規(guī)定，禁止公司向其提供借款。具體到上述借款合同，股東甲是自然人股東，也并非高管或董事，其與公司之間的

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