全員降薪的合法性：法律規(guī)定是否允許公司進(jìn)行全員降薪？
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時(shí)間： 2023-11-10 22:00:06
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公司單方降低勞動者工資違反了勞動合同的基本原則和約定,是嚴(yán)重違法和違約的行為。根據(jù)勞動法規(guī)定,用人單位不得擅自降低勞動者工資,否則將面臨法律制裁。
公司隨意降低薪資的做法是違反法律規(guī)定的。單方面修改薪資實(shí)際上是一種單方面修改勞動合同的行為，這種行為是嚴(yán)重違法和違約的。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。
勞動法規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，并在解除或者終止勞動合同時(shí)為勞動者出具證明，并在十五日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。同時(shí)，用人單位不得解除或者終止勞動合同的情形包括從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間以及醫(yī)療期滿后4個(gè)月內(nèi)未進(jìn)行再次檢查，或者疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，未經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)或者診斷證明其職業(yè)病診斷結(jié)果加重，或者病情處于晚期或者遷延狀態(tài)。此外，用人單位不得因女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期而降低其工資、予以辭退或者與其解除勞動或者聘用合同。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
總之，公司隨意降低薪資的做法是違反法律規(guī)定的。單方面修改薪資實(shí)際上是一種單方面修改勞動合同的行為，這種行為是嚴(yán)重違法和違約的。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動法規(guī)定，保障勞動者的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調(diào)整勞動者的工作崗位，調(diào)整工作崗位后工資也得到相應(yīng)地調(diào)整。
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仲裁委員會公司隨意降薪是違法的。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。公司隨意調(diào)崗是否違法公司隨意調(diào)崗違法。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。因此對企業(yè)變更勞動合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更2023-08-11428人看過 -
舉證責(zé)任公司不可以隨便降薪資。用人單位降薪資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，當(dāng)月降低的薪資部分不得高于勞動者當(dāng)月工資的20％?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。一、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定勞動法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：1、雙方協(xié)商一致；2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動2023-03-04386人看過 -
法律綜合知識一、公司降職降薪是否需要提前通知員工公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協(xié)商?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時(shí)向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。三、2023-09-29258人看過 -
不合法，降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若不想解除勞動關(guān)系的，可只請求支付工資差額。公司辭退員工賠償3個(gè)月合法嗎？只要?jiǎng)趧诱吖ぷ鞯哪晗拊谌昊蛘呤侨暌韵碌亩际菍儆诤戏ǖ那樾?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支2023-07-06188人看過
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申請勞動仲裁公司如果是無故降薪員工可以去勞動行政部門對此進(jìn)行投訴。勞動行政部門對此調(diào)查核實(shí)后可以責(zé)令用人單位予以改正。公司無故降薪的行為侵害了勞動者的合法權(quán)益，若是因此解除勞動合同可以請求賠償金。一、不發(fā)工資向哪個(gè)部門投訴比較好“用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。”同時(shí)也規(guī)定了，“各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益的行為，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的二)拒不支付勞動者延長工作時(shí)間的工資(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的?！耙虼?，勞動者遭遇用人單位不發(fā)工資，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴：一、投訴文書應(yīng)當(dāng)載明的事項(xiàng)：1、投訴人的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式投訴用人單位的名稱、地址、電話、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、、電話、勞動保障合法權(quán)益受到侵害的事實(shí)2023-04-1295人看過 -
仲裁委員會一、公司隨意降薪不合法單方降低工資實(shí)際上是單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢娢唇?jīng)過雙方協(xié)商的情況下，該公司單方降低勞動者工資的行為違反了變更勞動合同的基本原則，也違反了勞動合同中的約定。故用人單位不能無故單方降低勞動者的工資。如果公司在《勞動合同》或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定：員工的崗位、薪資與公司經(jīng)營狀況、員工的業(yè)績考核相關(guān)，那么當(dāng)公司經(jīng)營狀況下降或員工業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)時(shí)，公司可以根據(jù)《勞動合同》或其他規(guī)章制度的規(guī)定，對勞動者實(shí)行相應(yīng)的調(diào)崗降薪。如果公司沒有明文規(guī)定，無理由對員工實(shí)行調(diào)崗降薪，那么員工可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司足額支付工資。二、遭遇隨意降薪怎么辦首先可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁委申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解2023-06-16345人看過 -
調(diào)崗不合法。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同，需要與勞動者協(xié)商。除非公司與員工事先在勞動合同中約定公司可以單方調(diào)整員工崗位外，其他情況下通常需要跟員工協(xié)商之后才能調(diào)整崗位。一、企業(yè)降薪是否違反勞動法企業(yè)降薪違反《中華人民共和國勞動法》。1、這屬于變更勞動合同，可以與單位協(xié)商，如協(xié)商不成，可拒簽，或申請勞動仲裁解決；2、變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。企業(yè)降薪程序如下：1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式；2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明；3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)；4、將變更后的勞動合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。公司在2023-03-28305人看過 -
工會公司合并員工可能會被降薪。公司合并是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序，通過訂立合并協(xié)議，共同組成一個(gè)公司的法律行為。公司合并對員工的保護(hù)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權(quán)自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。對員工實(shí)行補(bǔ)償通常有以下幾種方式：1、現(xiàn)金支付形式現(xiàn)金支付形式就是要求企業(yè)以現(xiàn)金支付給員工作為解除長期勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對于現(xiàn)金流充裕的企業(yè)來講，這種方式是可以接受的，而且是一次性解決，沒有為改制后的企業(yè)留下什么后遺癥，但是這種方式將極大的侵占企業(yè)的資金流，降低了企業(yè)抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力，使得企業(yè)很容易陷入危機(jī)之中。2、股權(quán)支付形式股權(quán)支付形式就是直接將企業(yè)的凈資產(chǎn)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式落實(shí)到每個(gè)員工上，企業(yè)改制后，形成員工對于改制后企業(yè)占有的股權(quán)。雖然這種方式在相關(guān)文件政策上是允許的，但2023-04-17174人看過
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首先工作崗位的變更(含薪資變更)屬于勞動合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無效。其次，工資收入以勞動者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動合同。再次，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動離職沒有法律依據(jù)，是不成立的。如果單位無合法理由，擅自解除勞動合同，屬于違法解除，您可以主張繼續(xù)履行合同或者主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個(gè)月工資賠償，工資以最后12個(gè)月平均工資計(jì)算。公司怎樣合法降職降薪：一、工資的調(diào)整方式(一)協(xié)商變更《勞動合同法》第17條規(guī)定“勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(六)勞動報(bào)酬。由此可見，勞動報(bào)酬的約定是勞動合同的重要內(nèi)容。同時(shí)《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協(xié)商一致的方式2023-04-1786人看過 -
降職降薪調(diào)整崗位必須具有充分的理由，否則就不合法。這屬于重大勞動合同的變更。變更勞動合同主要條款須簽訂變更合同，明確工作崗位或者工作內(nèi)容，薪酬、工作地點(diǎn)等。一、員工不服從調(diào)崗公司是否可以辭退呢不服從單位崗位調(diào)整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關(guān)系。單位調(diào)動工作崗位，需要與員工協(xié)商一致簽訂變更勞動合同書；員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。單位因員工不同意調(diào)動工作崗位辭退員工的，屬于違法解除，需要支付賠償金。二、公司降職降薪員工不同意怎么辦首先，應(yīng)保證對員工崗位調(diào)整屬于合規(guī)合法的，崗位調(diào)整屬于勞動合同中重大調(diào)整，應(yīng)該慎重處理。如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調(diào)整，如果因員工懷孕原因進(jìn)行調(diào)整崗位、降低薪資是違反法律規(guī)定的。在合規(guī)合法情況下，公司可以根據(jù)工作需要、工作能力調(diào)整崗位。如果員工有異議，公司應(yīng)拿出證據(jù)證明調(diào)整崗位具有充分的理由。如果因?yàn)樾碌?/div>2023-04-11460人看過
固定期限勞動合同用人單位未事先告知?jiǎng)趧诱咄蝗唤档托匠晁?，?dǎo)致勞動者單方面決定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。用人單位未事先告知?jiǎng)趧诱咄蝗唤档托匠晁?，?dǎo)致勞動者單方面決定解除勞動合同，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資。 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 的 支 付 標(biāo) 準(zhǔn) 是 什 么 ？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2023-09-18239人看過-
調(diào)崗一、什么情況下可對員工進(jìn)行降職降薪(一)經(jīng)雙方協(xié)商可以降薪《勞動合同法》第35條規(guī)定“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。因此，雙方簽訂的勞動合同，可以通過協(xié)商一致的方式予以變更，變更后的內(nèi)容需要通過書面的形式予以確認(rèn)，勞動報(bào)酬是勞動合同的必備條款，雙方可以約定就薪酬待遇變更事宜進(jìn)行約定。(二)特定情形企業(yè)單方降薪除了雙方協(xié)商變更之外，法律賦予了企業(yè)單方變更工資的權(quán)利。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，單方變更主要通過以下途徑來實(shí)現(xiàn)：1、勞動者由于不能勝任工作而被企業(yè)單方調(diào)整工作崗位的，企業(yè)可降薪。《勞動合同法》第40條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：(1)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原2023-04-2882人看過 -
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國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利，各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由，拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或... 更多>
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法律允許公司不降薪嗎青海在線咨詢 2023-07-28“‘軟裁員’不是正常的人力資源管理手段，表面看來為企業(yè)節(jié)省了一部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但易引發(fā)勞動爭議，而且也會影響在職員工的忠誠度和工作積極性，更會對企業(yè)的品牌造成傷害。” “軟裁員”中還有一種不提供工作崗位，只發(fā)放最低工資的形式。根據(jù)法律規(guī)定，只有兩種情況下用人單位才有權(quán)發(fā)放最低工資待遇：一是停工停產(chǎn)導(dǎo)致員工待崗；二是和員工協(xié)商一致。如果企業(yè)的做法不符合上述兩種情況，只向員工發(fā)放最低工資就涉嫌違法。 -
公司虧損全員降薪合法嗎,怎么規(guī)定山西在線咨詢 2023-12-08公司虧損后如果與全體員工協(xié)商達(dá)成一致，且簽訂書面的變更協(xié)議的，則全員降薪合法。變更后的勞動協(xié)議要由公司和員工各執(zhí)一份。如果不符合上述條件，擅自降薪的，則不合法。 -
怎么合理對員工進(jìn)行降職降薪，不違法法律山西在線咨詢 2022-10-20用人單位對員工薪酬和職位的行政決定，應(yīng)該提前告知員工。生產(chǎn)經(jīng)營單位以營利為目的而存在的，隨著市場經(jīng)濟(jì)的變化，員工和企業(yè)之間的利益和矛盾也在發(fā)生變化，用人單位只要支付給員工的報(bào)酬沒有低于所在地最低工資收入標(biāo)準(zhǔn)，都不算違法。至于說合理不合理，也許各有各的難處吧。
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降低員工薪資是否符合法律法規(guī)？山東在線咨詢 2024-11-06根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位不得自行降低員工的薪酬待遇。企業(yè)必須遵守合同中的規(guī)定,并為員工提供相應(yīng)的勞動報(bào)酬。 如果未經(jīng)員工協(xié)商一致而擅自減少其薪資收入,這種行為就可視作對員工薪酬權(quán)益的侵犯,屬于克扣工資的不當(dāng)行為。在這種情況下,當(dāng)事人可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧有姓芾頇C(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴舉報(bào),并請求其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取適當(dāng)措施,對違規(guī)企業(yè)實(shí)施懲戒。 -
公司對體檢不合格員工進(jìn)行調(diào)崗降薪是否合法？廣東在線咨詢 2024-12-23如果調(diào)崗降薪行為沒有法律法規(guī)依據(jù),那么用人單位和勞動者在經(jīng)過合法且公正的商議程序后,可以對現(xiàn)有的勞動合同條款進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 如果用人單位在沒有充分法律依據(jù)的情況下擅自實(shí)施調(diào)崗和降薪行為,員工就有權(quán)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在這種情況下,員工可以通過申請勞動爭議仲裁來爭取恢復(fù)原職位和原薪資待遇。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則
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