職業(yè)年金在中國是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險;職業(yè)年金在國外簡稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指公職人員補充養(yǎng)老保險。
中國事業(yè)單位人事條例正制定，實行職業(yè)年金制度。
職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型。
公職人員養(yǎng)老保險一般實行的是現(xiàn)收現(xiàn)付型，企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行的是資金的完全積累型，有部分國家實行的是部分積累型。中國事業(yè)單位人事條例，實行職業(yè)年金制度按照職業(yè)年金的組織管理方式，有英、美為代表的信托管理型;有保險公司根據(jù)契約管理的公司型;有以德國為代表的傳統(tǒng)的企業(yè)內部管理型等。
職業(yè)年金計劃特點
1、大多數(shù)國家的職業(yè)年金計劃是自愿性的;
2、繳費由雇主和雇員共同承擔;
3、基金能夠進行市場化運營;
4、職業(yè)年金計劃的繳費和運營享受國家的免稅優(yōu)惠政策
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革初始的喧囂在逐漸的散去，隨著五省市試點的展開，作為這次事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的關鍵配套措施——職業(yè)年金制度也在浮出水面。職業(yè)年金制度，從名稱上來看和企業(yè)年金是有著共通之處的，都是一種合格計劃的補充養(yǎng)老金準備制度，而且從中國的實踐來看，職業(yè)年金是在企業(yè)年金實行的基礎上吸收了相應的經(jīng)驗教訓之后建立的適合事業(yè)單位工作性質和職業(yè)特點的新型補充養(yǎng)老金準備制度。
從現(xiàn)在的情況來看，職業(yè)年金是吸收了企業(yè)年金的成功經(jīng)驗發(fā)展起來的，對于年金基金的投資運營管理，安全運營機制等等都有很好的吸收，甚至不會另起爐灶再搞一套，直接沿用成本低、效率高，也為職業(yè)年金的推出掃除了一定的障礙，那么職業(yè)年金這個蓋頭下有什么獨特之處呢?從與企業(yè)年金的對比角度，我感覺至少有以下幾個方面是不同的。
首先，職業(yè)年金應該是強制性的，而不像企業(yè)年金是自愿性的。這一點是在吸收了企業(yè)年金運行經(jīng)年后出現(xiàn)豪門俱樂部傾向的應對之策。企業(yè)年金建立之初是為了幫助建立第二支柱的補充養(yǎng)老金準備，因此并未要求所有的企業(yè)必須為員工建立企業(yè)年金，提撥相應的資金。這樣做的結果，不說那些當年虧損的企業(yè)，就是賺的盆滿缽滿的明星企業(yè)，能夠主動積極地為員工建立企業(yè)年金的也是鳳毛麟角，而現(xiàn)在能夠為員工建立企業(yè)年金的大多是壟斷性的大型國有企業(yè)，初衷也是為了保持自己員工的待遇不降低的思路下進行的資金準備。從而形成了企業(yè)年金運行5年后的豪門盛宴的局面!這就有問題了，事業(yè)單位本身沒有利潤來源，只有財政撥款收入和自籌的業(yè)務費用，還要保障能夠穩(wěn)定的向社會提供各項公益服務，而作為社會公共服務提供的主要載體就是事業(yè)單位工作人員，無論是教師還是醫(yī)生，都是人力資本的高投入者，因此必須在有限的資金范圍內提供給工作人員相對穩(wěn)定的待遇預期才能順利保障社會公益服務的供給，因此向事業(yè)單位工作人員提供普惠制的補充養(yǎng)老金準備就是職業(yè)年金建立的題中之義，而這只有通過強制性的建立職業(yè)年金制度才能確立基本的保障。
其次，職業(yè)年金的資金來源是財政撥款，單位自籌和個人扣款的匯集，相比于企業(yè)來源于利潤和個人扣款是不同的，這決定了職業(yè)年金的撥備和監(jiān)管都會更加強調安全性，也會有所不同。職業(yè)年金雖然是補充養(yǎng)老金準備制度，但是由于事業(yè)單位，即使是公益二類的事業(yè)單位也是提供社會必須的公益服務單位，因此財政撥款是難免的，否則我們的財政真的就變成了吃飯財政了，一點像樣的社會公益服務都不提供，如果繼續(xù)承認事業(yè)單位的公益性，就必然要通過財政支出承擔相應的責任，而對于養(yǎng)老保險的改革從改革的本意來講，也只是改變資金的列支方式和渠道，并不會改變資金的承擔總量。因此原來財政負擔(中央或者地方財政)的那部分基本離退休費以及各類補貼、津貼、共享費以及補助等在基本養(yǎng)老金之外的部分都應該通過職業(yè)年金撥備的方式補足，從而形成職業(yè)年金的財政撥付部分，而作為單位為主要承擔的第二支柱養(yǎng)老金，單位籌集相應資金更是不能推卸的責任，相對于現(xiàn)在離退休費中重要的組成部分，單位籌集的資金將來更是個人養(yǎng)老金的重要構成。這樣一種資金的構成決定了職業(yè)年金的安全性是備受關注的，因此在信托制，委托人和功能管理人(帳戶管理、投資管理、資金托管等)等安全運營機制的基礎上，財政監(jiān)管和干預將不可避免的成為新的選擇，雖然這還不能明確是好事還是壞事，但是估計難以避免。
第三，職業(yè)年金在年金制度的技術推進上將會比企業(yè)年金有更進一步的推進和探索，也會帶動企業(yè)年金的發(fā)展。一方面職業(yè)年金的模式有可能在基金積累的前提下嘗試待遇確定型和繳費確定型兩種方案，而不是像企業(yè)年金一樣全部都實行繳費確定型一種方案，將風險由個人完全承擔?；鸱e累的繳費待遇確定型方案將可以適當?shù)姆稚⑾鄳娘L險給各方，從而降低最后的承付風險，更加充分的體現(xiàn)穩(wěn)定性的特點。同時也為其他群體比如公務員和軍人的年金制度建設提供更多的方案參考。另一方面，職業(yè)年金制度的建立將會進一步催生關于年金計劃的稅收免除措施。由于事業(yè)單位工作人員現(xiàn)在的退休金制度就是在免稅的狀態(tài)下?lián)軅浜椭?，一下子進入一種撥備收取所得稅，運營收取紅利稅，支取再收所得稅的三扒皮狀態(tài)，是不合情理，也讓人難以接受的，因此明確職業(yè)年金提取時的免稅政策，運營收益免稅政策，僅在支取時按照所得稅政策征收相應的稅收才是合理的，但是這一政策在企業(yè)年金實行階段一直都未獲得財政部和稅收總局的明確認可，因此在職業(yè)年金制度的建設過程和試點過程中能夠明確和突破將是對年金制度的重大貢獻。
職業(yè)年金制度雖然承襲了企業(yè)年金的基本框架，但是也有這不少鼓舞人心的新鮮特征，因此隨著三月春風從南方吹來，改革試點的逐次開展，職業(yè)年金方案也將逐步推出，讓我們試目以待這蓋頭掀開的時刻吧!
-
職業(yè)年金與企業(yè)年金的不同點?
74人看過
-
職業(yè)年金辦法公布職業(yè)年金是什么？
432人看過
-
參與企業(yè)年金制度職工可多領
129人看過
-
事業(yè)單位職業(yè)年金與企業(yè)年金有何區(qū)別
81人看過
-
職業(yè)年金與企業(yè)年金的區(qū)別，企業(yè)年金領取的情況
255人看過
-
職業(yè)年金是什么意思？職業(yè)年金如何領??？？
73人看過
-
職業(yè)年金不是退休金。職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。職業(yè)年金既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。職業(yè)年金怎么交？職業(yè)年金一般分為兩個部分，單位繳納和個人繳納，繳納比例為：本單位工資總額的8％，本人繳費工資的4％，由單位代扣。法條：第四條職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共同承擔。單位繳納職業(yè)年金費用的比例為本單位工資總額的8％，個人繳費比例為本人繳費工資的4％，由單位代扣。單位和個人繳費基數(shù)與機關事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險繳費基數(shù)一致。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，國家適時調整單位和個人職業(yè)年金繳費的比例。以下三種情況可以領取職業(yè)年金：1、工作人員在達到國家規(guī)定的退休條件，并且辦理好退休手續(xù)之后按月領取職2023-07-06312人看過 -
企業(yè)年金是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是調動員工積極性、吸引高素質人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延遲支付員工工資收入的分配；2、最大限度地調動員工的勞動積極性和創(chuàng)造性；3、確保退休員工在基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；5、建立企業(yè)年金制度有利于調動員工的勞動積極性，創(chuàng)造更大的利潤；6、建立企業(yè)年金制度，不僅可以提高員工福利，還可以利用國家相關稅收政策為企業(yè)和個人合理節(jié)稅。企業(yè)年金基金托管合同合同編號：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿合同簽署地點：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿法定代表人：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注冊資本：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿2023-08-08316人看過 -
養(yǎng)老保險一、什么是職業(yè)年金？職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度。職業(yè)年金的主要特點有：（1）職業(yè)年金既不是社會保險，也不是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，而是一項單位福利制度，是企事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。（2）職業(yè)年金的責任主體是事業(yè)單位及其職工，職業(yè)年金是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。（3）職業(yè)年金以貨幣資產(chǎn)的形式存在，資金的本質屬性是保值和增值，從而決定了職業(yè)年金資產(chǎn)對投資的內在需求。二、什么是企業(yè)年金？企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或雇主年金。是指在政府強制實施的公共養(yǎng)老金或國家養(yǎng)老金制度之外，企業(yè)在國家政策的指導下，根據(jù)自身經(jīng)濟實力和經(jīng)濟狀況自愿建立的，為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補充性養(yǎng)老金制度。企業(yè)年金是對國家基本養(yǎng)老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系（由基本養(yǎng)老保2023-03-27488人看過 -
養(yǎng)老保險職工變動工作單位時，新就業(yè)單位已經(jīng)建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益應當隨同轉入新就業(yè)單位企業(yè)年金或者職業(yè)年金；職工新就業(yè)單位沒有建立企業(yè)年金或者職業(yè)年金的，或者職工升學、參軍、失業(yè)期間，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理；原受托人是企業(yè)年金理事會的，由企業(yè)與職工協(xié)商選擇法人受托機構管理。職業(yè)年金的錢從哪里來（一）非全額公款和公務員年金由來辦法規(guī)定，對于財政全額供款的單位，單位繳費部分由財政支出，根據(jù)單位提供的信息采取記賬方式，每年按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率計算利息，工作人員退休前，本人職業(yè)年金賬戶的累計儲存額由同級財政撥付資金記實。1、非全額供款的單位，單位繳費由單位實際承擔，采取實賬積累。由此形成的職業(yè)年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。2、公務員的供款渠道只有財政，所以要建立職業(yè)年金制度，財2023-07-21240人看過
-
養(yǎng)老保險一、概念的區(qū)別1、職業(yè)年金：是指公職人員基本養(yǎng)老保險之外的補充養(yǎng)老保險。2、企業(yè)年金：是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。二、繳費標準的區(qū)別1、職業(yè)年金：單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。2、企業(yè)年金：企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一(8.33%)，企業(yè)繳費和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一(16.67%)。三、領取方式的區(qū)別1、職業(yè)年金：工作人員退休后，按月領取職業(yè)年金待遇。2、企業(yè)年金：工作人員退休后，可一次性領取也可分期領取企業(yè)年金待遇。四、參保條件的區(qū)別1、職業(yè)年金：具有強制性。(機關事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，應當為其工作人員建立職業(yè)年金。)2、企業(yè)年金：自愿參保。(依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務，同時具有相應的經(jīng)濟負擔能力，并已建立集體協(xié)商機制。)五2023-04-28310人看過 -
養(yǎng)老保險一、企業(yè)年金是什么企業(yè)年金又稱企業(yè)補充養(yǎng)老保險。企業(yè)補充養(yǎng)老保險，是指企業(yè)在參加國家基本養(yǎng)老保險的基礎上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀況建立的，對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。目的是提高職工退休后的生活水平，可以使退休者在滿足基本生活的基礎上，生活得更好一些。簡單而言，企業(yè)年金就是在職工參加社會養(yǎng)老保險的前提下，再參加一份商業(yè)養(yǎng)老保險，相當于多了一重保障。這就意味著職工在退休之后領取退休金的渠道又多了一條，退休之后的待遇就不會下降太多。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》規(guī)定：第七條企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同繳納。企業(yè)繳費的列支渠道按國家有關規(guī)定執(zhí)行；職工個人繳費可以由企業(yè)從職工個人工資中代扣。第八條企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的十二分之一。企業(yè)和職工個人繳費合計一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的六分之一。二、企業(yè)年金屬于員工嗎單位繳的那部分企業(yè)年金不歸員工本2023-03-28354人看過 -
一、企業(yè)年金怎么補繳依據(jù)我國相關法律規(guī)定，實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，中止交納企業(yè)年金的，中止的情形消失后，補交企業(yè)年金?！镀髽I(yè)年金辦法》第十六條實行企業(yè)年金后，企業(yè)如遇到經(jīng)營虧損、重組并購等當期不能繼續(xù)繳費的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費。不能繼續(xù)繳費的情況消失后，企業(yè)和職工恢復繳費，并可以根據(jù)本企業(yè)實際情況，按照中止繳費時的企業(yè)年金方案予以補繳。補繳的年限和金額不得超過實際中止繳費的年限和金額。二、企業(yè)年金有哪些功能1、分配功能企業(yè)年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業(yè)年金形式的補充養(yǎng)老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。2、激勵功能企業(yè)年金計劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業(yè)吸引高素質人才，穩(wěn)定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創(chuàng)造力，提高職工為2023-03-11318人看過 -
繼承權一、職業(yè)年金職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。機關事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。二、什么叫職業(yè)年金待遇和交住房公積金差不多，單位交一部分，個人交一部分，不過要到退休后才能領取。單位交的和個人交的全部放還到個人，不過是要分月返還?？蓞⒖家韵拢喝涨埃瑖鴦赵恨k公廳印發(fā)《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。這是機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的重2023-05-30360人看過
-
法律綜合知識企業(yè)年金與職業(yè)年金二者并非同一領域，無法相互轉換。前者乃是依照國家法律規(guī)定，企業(yè)及其員工在有條不紊地加入基本養(yǎng)老保險體系的前提下，自行創(chuàng)建的一種補充性養(yǎng)老保險系統(tǒng)；而后者主要指中華人民共和國各級政府以及各類事業(yè)單位及其所屬職員，在已然參與了國家機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎之上，進一步建立起的一套補充性養(yǎng)老保險制度。《企業(yè)年金辦法》第二條本辦法所稱企業(yè)年金，是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。國家鼓勵企業(yè)建立企業(yè)年金。建立企業(yè)年金，應當按照本辦法執(zhí)行。2024-05-20212人看過 -
商業(yè)保險一、職業(yè)年金職業(yè)年金是指機關事業(yè)單位及其工作人員在參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的基礎上，建立的補充養(yǎng)老保險制度。中國的職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，既不是社會保險，也不是商業(yè)保險，而是一項單位福利制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔因實施職業(yè)年金計劃所產(chǎn)生的所有風險。機關事業(yè)單位自2014年10月1日起開始實施職業(yè)年金制度，《國務院辦公廳關于印發(fā)機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法的通知》文件于2015年4月6日正式發(fā)布。二、為什么要扣職業(yè)年金國家統(tǒng)一規(guī)定，一般是效益較好的單位,單位拿出一部分錢給員工存到金融機構,以后會雙倍返還。相當于商業(yè)保險，不能提，到退休時候結算。職業(yè)年金是一種補充養(yǎng)老保障制度，主要有三個特點：其一，職業(yè)年金既不是完全意義上的社會保險，也不是商業(yè)保險，而是機關事業(yè)單位人力資源管理、薪酬福利管理的重要組成部分。第二，職業(yè)年金的責任主體是機關2023-05-30261人看過 -
現(xiàn)階段如何將企業(yè)年金制度向前推進，現(xiàn)在的確還面臨一些政策的難點和盲點。人力資源和社會保障部養(yǎng)老保險司副司長唐霽松日前在遼寧省勞動和社會保障廳主辦的企業(yè)年金與退休生活座談會上坦承，企業(yè)年金的制度建設還有待進一步的完善。去年11月，原勞動和社會保障部公布了第二批企業(yè)年金基金管理機構名單。包括受托人7家、賬戶管理人7家、托管人4家、投資管理人6家?，F(xiàn)在金融機構批了這么多的資格，有些根本沒什么業(yè)務，是不是需要調整，我覺得也要考慮。唐霽松稱。他表示，對于以前社保經(jīng)辦存量年金的移交也面臨一些問題，例如呆賬的處理。唐霽松同時還透露了養(yǎng)老保險司在今年其他幾項工作重點。第一項工作就是農(nóng)民工養(yǎng)老保險政策的制定。本來我們在政策上沒有歧視，在有些發(fā)達的地區(qū)很多農(nóng)民工沒有納進社會養(yǎng)老保障體系，原因也很多。唐霽松稱，今年的一項重要工作就是建立適合農(nóng)民工特點的養(yǎng)老保險制度。第二就是社會保險的轉移。他總結說，社保關系轉移2023-06-05386人看過 -
企業(yè)年金離職后可以辦理辦理企業(yè)年金險轉移，符合退休年紀的直接領取或者根據(jù)特殊方式處理。參加企業(yè)年金的條件是簽訂勞動合同并已經(jīng)通過試用期，按期繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。一、企業(yè)年金辭職后怎么辦企業(yè)年金離職后這樣處理：1.辦理企業(yè)年金險轉移職工從單位離職時，可以辦理年金險轉移，按照之前企業(yè)的年金方案歸屬規(guī)則，將屬于職工的年金資金權益歸屬到個人的賬戶中后就可以正式辦理轉移手續(xù)。如果職工不符合轉移條件的話，職工就需要先處理好原單位的相關業(yè)務才可。2.退休后領取企業(yè)年金在離職之后，可以在退休之后一次性申請領取。根據(jù)相關規(guī)定，職工在未到退休年齡時離職了，不允許從個人賬戶中提前提取企業(yè)年金。3.特殊處理如果是因為意外事故或者是疾病原因而導致沒有了勞動能力，雖然沒有達到規(guī)定的退休年齡，但是只要是職工喪失勞動能力且和企業(yè)解除了勞動關系的可以在離職之后直接提取企業(yè)年金。除此之外，符合以下情況的也可以提取企業(yè)年2023-06-05352人看過
-
養(yǎng)老保險軍人退出現(xiàn)役參加基本養(yǎng)老保險的，國家給予軍人職業(yè)年金補助。軍人職業(yè)年金補助由軍人所在單位財務部門在軍人退出現(xiàn)役時一次算清紀實。軍人職業(yè)年金補助的計算辦法：軍官，文職干部和士官，按本通知施行后服役期間各年度繳費工資12%的總和計算;義務兵和供給制學員，按本人退出現(xiàn)役時當年下士月繳費工資起點標準的12%乘以本通知施行后服役月數(shù)計算。其中，8%作為單位繳費，4%作為個人繳費。根據(jù)國家相關政策，軍隊適時調整軍人職業(yè)年金單位和個人繳費的比例。軍隊各級后勤(聯(lián)勤、保障)機關財務部門(以下簡稱財務部門)，負責軍人職業(yè)年金補助的計算，審核，劃轉工作。各級人民政府人力資源社會保障部門負責軍人職業(yè)年金補助的接收工作。各級人民政府財政部門按職責最好軍人職業(yè)年金轉移接續(xù)的相關工作。2023-05-30282人看過 -
法律綜合知識因為養(yǎng)老金計算過程中對于62周歲退休者所采用的計發(fā)月數(shù)為139，這個只是計算養(yǎng)老金的方式所采用的基數(shù)之一，并不是說只發(fā)放或者必須發(fā)放139個月的養(yǎng)老事業(yè)單位職業(yè)年金不是只發(fā)139個月，根據(jù)規(guī)定，當事人自辦理完退休手續(xù)的次月開始領取養(yǎng)老金直至去當事人退休滿139個月時，其個人賬戶儲存額歸零，此時的個人賬戶養(yǎng)老金由社保全額承擔?！渡鐣ｋU法》第二條國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。2024-04-29229人看過
保險公司是根據(jù)公司法、保險法及國家法律法規(guī)依法成立的公司法人，通過收取保費針對不同業(yè)務范圍對不同群體提供保險保障業(yè)務的實體公司。保險公司的主要職能便是分散被保險人風險，給予經(jīng)濟補償，同時通過收取保險費進行相關營利。... 更多>
-
2024-01-28 -
2024-01-23 -
2024-01-11 -
2024-01-10 -
2024-01-10
-
企業(yè)年金辭職有什么要求香港在線咨詢 2023-01-31職工辭職的，新單位也有年金的，原企業(yè)年金個人賬戶權益轉入新就業(yè)單位。職工新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，原企業(yè)年金個人賬戶可以暫時由原管理機構繼續(xù)管理，也可以由法人受托機構發(fā)起的集合計劃設置的保留賬戶暫時管理。 -
企業(yè)年金有哪些，企業(yè)年金有什么用？山西在線咨詢 2021-11-14企業(yè)年金是企業(yè)補充養(yǎng)老保險，不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是調動員工積極性、吸引高素質人才、穩(wěn)定員工隊伍、增強企業(yè)競爭力和凝聚力的重要手段。其主要作用如下：1、延遲支付員工工資收入的分配；2、最大限度地調動員工的勞動積極性和創(chuàng)造性；3、確保退休員工在基本養(yǎng)老金替代率逐年下降的基本生活。4、建立企業(yè)年金制度有利于樹立企業(yè)良好形象，吸引更多優(yōu)秀人才；5、建立企業(yè)年金制度有利于調動員工的勞動 -
職業(yè)年金和企業(yè)年金如何理解？寧夏在線咨詢 2024-12-01職業(yè)年金制度按計發(fā)方式可分為待遇確定和繳費確定兩種基本模式,即DB和DC模式。與國外公職人員實行的DB模式不同,企業(yè)的補充保險主要是企業(yè)年金,且自二十世紀以來,DC模式逐漸取代了DB模式成為主流。職業(yè)年金按資金籌集方式可分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型和部分積累型。公職人員養(yǎng)老保險一般實行現(xiàn)收現(xiàn)付型,企業(yè)職工養(yǎng)老保險主要實行資金的完全積累型,有部分國家實行的是部分積累型。職業(yè)年金的管理方式包括英美代表的 -
職業(yè)年金和企業(yè)年金的區(qū)別&Q4&青海在線咨詢 2024-05-13職業(yè)年金和企業(yè)年金的區(qū)別：1、機關事業(yè)單位的職業(yè)年金是強制繳納的。企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上；2、對象有別；3、職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人為本人繳費工資的4%；企業(yè)年金則企業(yè)繳費每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個人總計不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6；4、領取方式；5、參保條件；6、參保人員范圍。 -
企業(yè)年金包括什么，企業(yè)年金有哪些遼寧在線咨詢 2021-11-07企業(yè)年金基金包括企業(yè)年金計劃籌集的資金和投資運營收入。企業(yè)年金基金的財產(chǎn)僅限于國內投資，包括銀行存款、國債、央行票據(jù)、債券回購等。企業(yè)年金基金的投資管理應遵循謹慎、風險分散的原則。
