停薪留職36年后的退休申請(qǐng)流程是怎樣的？
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時(shí)間： 2023-07-04 16:13:16
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男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的職工。
工齡35與30年退休工資區(qū)別
對(duì)同一勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限滿30年和35年有區(qū)別。計(jì)算退休待遇是按繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限，工作年限不繳費(fèi)（按國(guó)家規(guī)定視同繳費(fèi)年限除外）的，不可以作為計(jì)算基本養(yǎng)老金的因素。當(dāng)前，計(jì)算基本養(yǎng)老金的因素是繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資。繳費(fèi)年限每多一個(gè)月，基本養(yǎng)老金都會(huì)不同。當(dāng)前，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額、過(guò)渡性養(yǎng)老金（僅限沒(méi)有建立個(gè)人賬戶的繳費(fèi)年限人員）構(gòu)成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）2繳費(fèi)年限1％；
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶儲(chǔ)存余額計(jì)發(fā)月數(shù)
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
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延期休假申請(qǐng)書(shū)尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：本人于201Ｘ年Ｘ月Ｘ日參加工作，截至201Ｘ年12月31日，累計(jì)工作年限為Ｎ年，201Ｘ年度年假為Ｎ天，截至201Ｘ年12月31日，未休年假為Ｎ天，因工作繁忙，申請(qǐng)延期至201Ｘ年6月30日。我承諾上述數(shù)據(jù)是真實(shí)的。本人簽名：日期：注：本申請(qǐng)于12月27日前以部門(mén)為單位提交人力資源部，以人力資源部批準(zhǔn)的年假天數(shù)為準(zhǔn)。勞務(wù)外包員工享受年休假嗎勞務(wù)派遣單位的職工在勞務(wù)派遣單位連續(xù)工作滿一年以上的，就可以享受帶薪年休假?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本辦法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)2023-08-18208人看過(guò) -
停薪留職期間，你原本每月需要繳納的“五險(xiǎn)一金”等相關(guān)費(fèi)用，現(xiàn)在是你自己出錢(qián)給你的公司，他們?cè)賻湍憷^續(xù)繳納，停薪留職期間你不僅一分錢(qián)拿不到，每個(gè)月還需要向企業(yè)上繳近千元的社保費(fèi)用，才能繼續(xù)維持你的崗位，所以停薪留職并不是你離開(kāi)了就行了，因?yàn)槟愕暮贤瑳](méi)有終止，你的社保關(guān)系還在原企業(yè)，還需要繼續(xù)繳納，才能保留你的崗位，當(dāng)然各個(gè)公司的執(zhí)行辦法也各有不同，這些知識(shí)常規(guī)的一些通用的做法。一、深圳生育險(xiǎn)沒(méi)交滿一年怎么辦生育險(xiǎn)沒(méi)滿一年的處理1、首先，你要確定你的生育保險(xiǎn)到底繳費(fèi)了幾個(gè)月，弄清楚到底還差幾個(gè)月才能交滿一年，你可以到各區(qū)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)辦理大廳查詢。2、其次，你需要找相關(guān)的單位了解一下，當(dāng)?shù)氐纳绫＠U費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，具體就是要了解，社保繳費(fèi)分幾檔，每一檔的公司繳費(fèi)費(fèi)用和個(gè)人繳費(fèi)費(fèi)用是多少。3、然后，你需要找機(jī)構(gòu)掛靠，就是說(shuō)，你沒(méi)有工作，但是依然要繳費(fèi)，你需要找一個(gè)機(jī)構(gòu)幫你繳費(fèi)，因?yàn)閭€(gè)人是不能夠繳納2023-04-04205人看過(guò) -
目前我國(guó)已經(jīng)沒(méi)有停薪留職制度，公司辭退員工的手續(xù)也不是法律強(qiáng)行規(guī)定的，辭退員工一般要出具辭退證明?！秳趧?dòng)合同法》第五十條【勞動(dòng)合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、滿足哪些情形可以單方辭退員工？勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因法定情形致使勞動(dòng)合2023-04-1086人看過(guò) -
業(yè)主一、應(yīng)該如何辦理停薪留職(一)停薪留職的對(duì)象停薪留職的對(duì)象，主要是企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開(kāi)發(fā)、承包、興辦開(kāi)發(fā)性企業(yè)的，也可以停薪留職。(二)停薪留手續(xù)的辦理1、要求停薪留職的職工，應(yīng)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)所在單位批準(zhǔn)。企業(yè)與批準(zhǔn)停薪留職的職工應(yīng)簽訂停薪留職合同，并報(bào)企業(yè)主管部門(mén)和企業(yè)所在地勞動(dòng)部門(mén)備案。合同由雙方共同商定，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：停薪留職的期限(不超過(guò)3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計(jì)算以及雙方認(rèn)為需要明確的其他事項(xiàng)等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的，所在單位按違反勞動(dòng)紀(jì)律處理。2、停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復(fù)職，原單位無(wú)法安排的，可以按照省勞動(dòng)局《關(guān)于進(jìn)一步深化勞動(dòng)制度改革，為企業(yè)安置部分富余人員的意見(jiàn)》(勞計(jì)字[1992]第161號(hào))處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的2023-04-28153人看過(guò)
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養(yǎng)老保險(xiǎn)1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用；停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū)；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。停薪留職期間的醫(yī)療費(fèi)問(wèn)題一般停薪留職期間，勞動(dòng)者與單位可在合同上約定單位是否負(fù)擔(dān)勞動(dòng)者在此期間的醫(yī)療費(fèi)用，若未標(biāo)明，單位不負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。但如果企業(yè)與勞動(dòng)者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者在依法享受假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定支付病假工資，不得低于本市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2023-08-12219人看過(guò) -
篇一：停薪留職申請(qǐng)書(shū)XX(單位)領(lǐng)導(dǎo)：本人系XX(單位)XX(崗位)員工，于XX年X月X日進(jìn)入XX崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等),按XX文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題(等等),決定停薪留職，停薪留職期限為年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。此致敬禮年月日篇二：停薪留職申請(qǐng)書(shū)尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)：本人進(jìn)入同仁縣法院工作至今已有兩年多時(shí)間，通過(guò)這兩年來(lái)在辦公室、立案庭、執(zhí)行局的學(xué)習(xí)、工作，對(duì)法院工作有了一定的了解和認(rèn)識(shí)，個(gè)人得到了相應(yīng)的提高，也學(xué)到了很多法院工作的技能和知識(shí)。法院的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來(lái)，由于我自身能力不足，自我感覺(jué)以我目前的狀態(tài)不足以順利完成日常工作，經(jīng)常會(huì)因?yàn)閭€(gè)人能力和所學(xué)不能為單位的發(fā)展發(fā)揮最大的效能而深感愧疚。我反省過(guò)自己的工作，發(fā)現(xiàn)自己未曾從工2023-04-28275人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)1、職工應(yīng)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，并簽訂停薪留職協(xié)議書(shū)。如果作了停薪留職申請(qǐng)，卻未經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動(dòng)紀(jì)律來(lái)做處理。2、停薪留職協(xié)議書(shū)的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)貼，停止享受勞保福利等待遇;職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金及其他費(fèi)用;停薪留職期間按期繳納費(fèi)用的職工可計(jì)算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動(dòng)手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書(shū);停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。根據(jù)《勞動(dòng)人事部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于企業(yè)職工要求“停薪留職”問(wèn)題的通知》的規(guī)定，停薪留職的時(shí)間一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳2023-06-18383人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于員工進(jìn)行停薪留職的相關(guān)規(guī)定如下所述：首先，必須是由于病患過(guò)長(zhǎng)且超過(guò)了一個(gè)月以上未能得到徹底治愈而無(wú)法正常工作的員工；其次，也包括遇到了一些特別的環(huán)境因素，導(dǎo)致當(dāng)前不具備立即返回崗位工作的必要條件的員工。在這些情況下，員工可以向公司提交正式的書(shū)面申請(qǐng)，將個(gè)人的具體情況詳細(xì)說(shuō)明，然后經(jīng)過(guò)所在單位權(quán)威機(jī)構(gòu)的審核，確認(rèn)符合條件后，方可獲準(zhǔn)開(kāi)始停薪留職。企業(yè)和這些成功取得批準(zhǔn)的員工們需共同簽署一份停薪留職的合同，并將這份合報(bào)告送至企業(yè)的上級(jí)主管部門(mén)以及位于企業(yè)所在地的勞動(dòng)行政管理部門(mén)登記注冊(cè)。此份合同應(yīng)該由企業(yè)及員工共同協(xié)商決定，其中涉及到的主要內(nèi)容應(yīng)該包含以下幾個(gè)方面：停薪留職的時(shí)間期限；在停薪留職期間，有關(guān)工資和社會(huì)保障福利待遇的具體處理方式；員工的工齡如何計(jì)算；以及雙方均認(rèn)為有必要明確的其他相關(guān)事宜等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休2024-05-0976人看過(guò)
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合同條款一、停薪留職合同的參考范文停薪留職合同甲方：_________________________________(單位)代表人：_______________________職務(wù)：____________________乙方：___________________，性別___________________，出生年月____________.根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)人事部〔1983〕61號(hào)“關(guān)于企業(yè)職工要求‘停薪留職’問(wèn)題的通知”的文件精神，為合理安排企業(yè)過(guò)剩人員，準(zhǔn)許部分職工停薪留職，自謀職業(yè)，從事有益于社會(huì)的勞動(dòng).乙方自愿申請(qǐng)停薪留職，另謀職業(yè)，經(jīng)與甲方協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守.一，停薪留職期限：從一九_(tái)___年____月______日起到一九_(tái)___年____月______日止，共為_(kāi)___年.二，停薪留職期間，甲方應(yīng)保留乙方的國(guó)營(yíng)職工的工籍，并連續(xù)計(jì)算其工齡.二，停薪留職期間，如遇工資調(diào)2023-04-28332人看過(guò) -
工作人員退休后到參保地保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式?？梢淮涡杂糜谫?gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)繼承權(quán)；可選擇按照本人退休時(shí)對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)計(jì)發(fā)職業(yè)年金月待遇標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)完為止，同時(shí)職業(yè)年金個(gè)人賬戶余額享有繼承權(quán)。本人選擇任一領(lǐng)取方式后不再更改。一、年金怎樣提取稅率最低年金怎樣提取稅率最低：1.個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡,在本通知實(shí)施之后按月領(lǐng)取的年金,全額按照 工資、薪金所得 項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅;在本通知實(shí)施之后按年或按季領(lǐng)取的年金,平均分?jǐn)傆?jì)入各月,每月領(lǐng)取額全額按照 工資、薪金所得 項(xiàng)目適用的稅率,計(jì)征個(gè)人所得稅.2.對(duì)單位和個(gè)人在本通知實(shí)施之前開(kāi)始繳付年金繳費(fèi),個(gè)人在本通知實(shí)施之后領(lǐng)取年金的,允許其從領(lǐng)取的年金中減除在本通知實(shí)施之前繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)且已經(jīng)繳納個(gè)人所得稅的部分.3.對(duì)個(gè)人因出境定居而一次性領(lǐng)取的2023-06-2257人看過(guò) -
退休醫(yī)保要交十五年，社保交滿十五年后可以不再交費(fèi)。如果有單位，即使繳滿十五年，但職工還未退休的，企業(yè)還得繼續(xù)繳費(fèi)，直至退休；個(gè)人繳納社保的話，可停繳，也可繼續(xù)繳納，根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，肯定也是繼續(xù)繳納好，養(yǎng)老保險(xiǎn)是遵循多繳多得的原則，繳費(fèi)基數(shù)越高、年限越長(zhǎng)，退休時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金也越多。男性退休醫(yī)療保險(xiǎn)交25年嗎？醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限各地政策不一樣，一般情況男25年左右，女20年左右，也就是到達(dá)法定退休年齡時(shí)繳費(fèi)年限的才能享受退休人員醫(yī)保待遇，不足的可在辦退休手續(xù)時(shí)一次性補(bǔ)繳，但在未到達(dá)法退休年齡前，要求繳費(fèi)才能享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，不繳費(fèi)是不能享受醫(yī)保待遇的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二十七條參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。2023-07-0464人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)延長(zhǎng)停工留薪期的流程：在停工留薪期滿前15日內(nèi)，向所在單位提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和相關(guān)材料；單位審核通過(guò)，且經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；用人單位未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出確認(rèn)申請(qǐng)的，視作同意延長(zhǎng)停工留薪期?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-04-30340人看過(guò)
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辭退單位無(wú)權(quán)強(qiáng)制員工停薪留職，用人單位對(duì)員工強(qiáng)制停薪留職屬于違反勞動(dòng)法的違法行為。停薪留職你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，停薪留職是上世紀(jì)80年代的產(chǎn)物，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)度轉(zhuǎn)型的產(chǎn)物。如今基本上的都沒(méi)有了。停薪留職還享受產(chǎn)假嗎按照現(xiàn)有的法律，沒(méi)有停薪留職的說(shuō)法。休產(chǎn)假就是休產(chǎn)假，產(chǎn)假期間是正常發(fā)放工資的。1、如果沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工資，由生育保險(xiǎn)基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時(shí)用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條用人2023-08-04391人看過(guò) -
勞動(dòng)者停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。國(guó)企職工停薪留職規(guī)定停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸?，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。該合同產(chǎn)生于20世紀(jì)80年代，只適用于原固定職工，不適用勞動(dòng)合同制職工。合同有效期一般不超過(guò)二年。停薪留職期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可按退職辦法處理；從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開(kāi)除條件的，原單位有權(quán)按開(kāi)除處理。目前我國(guó)的國(guó)企員工不可以停薪留職。2023-07-17383人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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停薪留職的具體流程上海在線咨詢 2022-11-131、勞動(dòng)法里已經(jīng)去除掉了停薪留職這一條。 2、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：原固定工中經(jīng)批準(zhǔn)薪留職人員，愿意回原單位，繼續(xù)工作的，原單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同；不愿意回原單位繼續(xù)工作的，原單位可以與其解除勞動(dòng)關(guān)系。 3、在停薪留職期內(nèi)雙方保留勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)若單方解除承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任；但雙方都同意的可以解除，勞動(dòng)者提出解除的單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位提出的解除應(yīng)當(dāng) -
停薪留職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)停薪留職申請(qǐng)書(shū)范文四川在線咨詢 2022-06-27停薪留職申請(qǐng)書(shū)范文 (單位)領(lǐng)導(dǎo)： 本人系(單位)(崗位)員工，于年月日進(jìn)入崗位，現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，企業(yè)富余人員太多，身體較差，等等),按文件的規(guī)定，為自找職業(yè)解決生活出路問(wèn)題(等等),決定停薪留職，停薪留職期限為年，自年月日至年月日。停薪留職期間的其它事項(xiàng)，按停薪留職協(xié)議履行。特此申請(qǐng)，請(qǐng)予以批準(zhǔn)。 停薪留職復(fù)職申請(qǐng)書(shū)范文如上，具體復(fù)職申請(qǐng)書(shū)怎么寫(xiě)，可以結(jié)合個(gè)人實(shí)際的情況來(lái)撰寫(xiě)，按照具體的格 -
停薪留職與停薪停職的區(qū)別是怎樣西藏在線咨詢 2024-08-27停薪留職以后是沒(méi)有工資的，并且不享受各種津貼補(bǔ)貼等福利待遇。停薪留職和停職留薪的區(qū)別：停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。期間職工不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇；停職留薪期間是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變的期限。拓展回答： -
停薪留職未到退休年齡被辭退黑龍江在線咨詢 2022-02-071、看你03年辦理停薪留職有無(wú)期限，如有期限而未到期，單位是違約，你可以對(duì)單位的通知不予理睬；如已到期，那你須按約定回單位上班。2、按你所述，單位未給你變更工種也不違法，所以你還未到退休年齡；3、按勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，社保交夠15年后，退休后就可領(lǐng)取退休金，從87年到現(xiàn)在，你已達(dá)到領(lǐng)取退休金的條件，如果單位辭退你，如果你的現(xiàn)狀比在單位上班好的話，也無(wú)所謂，你只要續(xù)交社保，退休后享受和在編人員一樣的待遇 -
停薪留職十多年,想辦退休,怎么辦河南在線咨詢 2022-11-02國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。
