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勞動者停薪留職期間結(jié)束之后是可以正常休產(chǎn)假的，并且是有工資的，向用人單位申請即可。

一、產(chǎn)假申請需要經(jīng)過哪些手續(xù)

請產(chǎn)假需要的資料有：申請書，結(jié)婚證，準生證，身份證，醫(yī)生開的懷孕周數(shù)的證明，有些單位還要求B超結(jié)果顯示胎兒周數(shù)的證明等等。

一般規(guī)定

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

手續(xù)：

1、員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產(chǎn)假申請表。

2、按照單位產(chǎn)假申請表要求填寫，并上交主管，經(jīng)理等簽名。

3、把產(chǎn)假申請，相關(guān)生育資料，上交人事部門核對并備案。

二、產(chǎn)假工資單位不發(fā)怎么辦

女職工是依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利，但有些人在休產(chǎn)假中也非常的煩心，因為公司不給她們發(fā)工資。那么，產(chǎn)假工資單位不發(fā)，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權(quán)益：

1、是向企業(yè)主管部門或勞動監(jiān)察部門申訴。

2、是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發(fā)生之日起一年之內(nèi)。

3、是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。