懷孕請(qǐng)假到生單位能開(kāi)除嗎
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時(shí)間： 2023-05-04 05:50:16
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如果簽了勞務(wù)合同，還沒(méi)有到期是不可以的，不然要賠償你違約費(fèi)。
由此，按《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動(dòng)關(guān)系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動(dòng)合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改變?？梢?jiàn)，國(guó)家對(duì)于作為弱勢(shì)群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來(lái)源難以保障，因此國(guó)家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動(dòng)關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價(jià)也是很大的。
員工被迫辭職有勞動(dòng)補(bǔ)償金嗎
勞動(dòng)合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，解除勞動(dòng)合同一般都會(huì)涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。第28條：“用人單位依據(jù)本法第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第5條規(guī)定：“經(jīng)過(guò)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。根據(jù)上述規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理哪些爭(zhēng)議
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理條例》的有關(guān)規(guī)定，下列用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
1、中國(guó)境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)，和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
2、個(gè)體工商組織(指一般雇工在7人以下的個(gè)體工商戶)與其建立勞動(dòng)關(guān)系的雇工、幫工、學(xué)徒之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
3、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與其實(shí)行勞動(dòng)合同制度以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;
4、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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1、懷孕期間請(qǐng)假單位不得扣除工資，但是員工在懷孕期間未為單位提供勞動(dòng)，員工請(qǐng)假是按照正常員工請(qǐng)假，單位是不需要為員工支付請(qǐng)假期間的工資的。但是單位不得以此扣除員工以往工資。2、員工懷孕期間一直請(qǐng)假工資的計(jì)算方式是有相關(guān)的生產(chǎn)工資計(jì)算的，因?yàn)樵谶@種狀況之下，依然是需要工資的具體的發(fā)放，通常情況下應(yīng)當(dāng)履行相關(guān)的請(qǐng)假的手續(xù)，如果說(shuō)工齡不滿兩年的話，是按照本人工資60%的比例來(lái)進(jìn)行一個(gè)請(qǐng)假工資發(fā)放。一、女工懷孕期間不能從事什么工作1、冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；2、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；3、高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；4、噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；5、從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；6、非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；7、高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；8、體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)2023-06-2753人看過(guò) -
假期有產(chǎn)假。產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同?，F(xiàn)在我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)2012年4月18日國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。戀愛(ài)期間食禁果意外懷孕能否要求賠償我國(guó)法律沒(méi)有明確的規(guī)定。戀愛(ài)期間，男女雙方所承擔(dān)的更多是道義上的責(zé)任，屬道德規(guī)范調(diào)整的范疇，在戀愛(ài)期間懷孕，是戀愛(ài)觀偏差所致，并非任何一方的單方責(zé)任。無(wú)合法夫妻身份，不具備我國(guó)計(jì)劃生育法規(guī)所要求的合法生育條件，依法終止妊娠，是其義務(wù)。但是，對(duì)終止妊娠所需費(fèi)用和必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，男方應(yīng)適當(dāng)予以幫助和補(bǔ)償。未婚而懷孕并流產(chǎn)的情況下，男方是否應(yīng)當(dāng)對(duì)女方承擔(dān)賠償責(zé)任對(duì)此，我2023-07-31111人看過(guò) -
生育保險(xiǎn)勞動(dòng)者在孕期、哺乳期、醫(yī)療期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。你可以要求醫(yī)院出具證明，持證明請(qǐng)假。除了正常的孕檢外，懷孕的女職工需要請(qǐng)假休養(yǎng)的，仍然要根據(jù)正常的請(qǐng)假流程辦理手續(xù)，否則可能會(huì)構(gòu)成《勞動(dòng)法》規(guī)定的“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形。這時(shí)，用人單位是有理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，而且不需要支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。懷孕的女職工有以下請(qǐng)假要求：1、請(qǐng)病假，需要提交醫(yī)院出具的診斷證明書(shū)或休假證明書(shū)；2、請(qǐng)事假，需要得到單位的準(zhǔn)許，否則可能構(gòu)成曠工；3、請(qǐng)產(chǎn)假，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假。一、女職工有哪些勞動(dòng)保障1、限制解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，用人單位不得以通知解除和裁員解除的方式與其解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同屆滿的，應(yīng)順延到女職工孕產(chǎn)期及哺乳期滿2023-06-2592人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、懷孕能開(kāi)除女職工嗎在女性員工處于懷孕階段時(shí)，企業(yè)不得予以無(wú)理由解雇，否則將構(gòu)成違反法律法規(guī)之行為，該名員工有權(quán)依照相關(guān)法律程序提出仲裁訴求或是發(fā)起民事訴訟。然而在特殊情況下，如員工孕婦在行動(dòng)中出現(xiàn)了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條所規(guī)定的情況，用人單位可據(jù)此給予開(kāi)除處理（即便在懷孕狀態(tài)），并且無(wú)需另行賠償經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、懷孕能逃2024-03-14398人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、學(xué)生懷孕學(xué)校要開(kāi)除嗎受教育權(quán)是《憲法》賦予公民的一項(xiàng)基本權(quán)利，法律沒(méi)有規(guī)定發(fā)生婚前性行為就要被剝奪受教育權(quán)．2005年9月1日我國(guó)《高等學(xué)校學(xué)生行為準(zhǔn)則》和《普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》正式實(shí)施，根據(jù)這兩個(gè)規(guī)范性文件，大學(xué)生不僅可以享有性權(quán)利，而且可以結(jié)婚。因此，女大學(xué)生再不會(huì)因懷孕而被學(xué)校開(kāi)除。二、出生證是什么《出生醫(yī)學(xué)證明》是由國(guó)家衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)統(tǒng)一印制，以省、自治區(qū)、直轄市為單位統(tǒng)一編號(hào)。國(guó)家衛(wèi)生與計(jì)劃生育委員會(huì)主管全國(guó)《出生醫(yī)學(xué)證明》工作，委托各級(jí)衛(wèi)生行政部門(mén)負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)《出生醫(yī)學(xué)證明》的具體事務(wù)管理工作。《出生醫(yī)學(xué)證明》必須由批準(zhǔn)開(kāi)展助產(chǎn)技術(shù)服務(wù)并依法取得《母嬰保健技術(shù)服務(wù)許可證》的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)簽發(fā)。2014年1月7日，昆明已經(jīng)發(fā)出云南首份新版出生證。中國(guó)新版出生證明與舊版相比增加了6項(xiàng)防偽標(biāo)識(shí)，在陽(yáng)光下可以看到若干處隱形的防偽標(biāo)識(shí)。2018年6月5日，中國(guó)第一張全省通用的2021-11-11306人看過(guò) -
計(jì)劃生育懷孕期間換單位能領(lǐng)到生育津貼。1、生育保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法，在職業(yè)婦女因生育子女而暫時(shí)中斷勞動(dòng)時(shí)由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予生活保障和物質(zhì)幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。2、主要包括兩項(xiàng)：一是生育津貼；二是生育醫(yī)療待遇。生育險(xiǎn)待遇不受戶籍限制，參加生育保險(xiǎn)的人員，如果在異地生育，其相關(guān)待遇按照參保地政策標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。懷孕期間換單位產(chǎn)假工資怎么發(fā)放不管是否換單位，都應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)時(shí)所在的單位發(fā)放產(chǎn)假工資，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職2023-08-15323人看過(guò) -
用人單位從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，未在離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查的情況下，是不可以辭退的，如果有疑似職業(yè)病患者處于診斷、醫(yī)學(xué)觀察期的也不可以在此期間辭退員工；在本單位長(zhǎng)期工作產(chǎn)生的職業(yè)病或者是因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷的，在醫(yī)院確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的情況下也不可以辭退。公司可以隨便辭退孕婦嗎一般情況下公司不可以辭退孕婦首先，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。其次，女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。最后，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）2023-07-01240人看過(guò) -
用人單位1、若懷孕女職工存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、若懷孕女職工不存在法定過(guò)錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》里第五條“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同”。《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。一、孕婦勞動(dòng)合同到期怎么辦《勞動(dòng)法》在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工給予了特殊保護(hù)，即：對(duì)“三期”內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀過(guò)錯(cuò)的情況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終2023-02-20258人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同興國(guó)縣讀者沈琳來(lái)信問(wèn)：我于2010年8月與一家皮鞋制品公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。我所在的崗位是負(fù)責(zé)往皮革上涂膠水?，F(xiàn)在，我已懷孕4個(gè)月。鑒于膠水中含有鉛、汞、甲醛等化合物，氣味刺鼻，醫(yī)院為保證胎兒健康發(fā)育，書(shū)面建議我不要在有毒有害環(huán)境下工作。我便持醫(yī)院的診斷證明及建議書(shū)，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排勞動(dòng)崗位，但被拒絕。僵持一周后，我便自行到員工食堂幫廚。公司遂以我擅自離開(kāi)工作崗位為由，解除與我的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：公司的做法對(duì)嗎？興國(guó)縣人民法院答復(fù)：公司的做法是錯(cuò)誤的，其不得解除與你的勞動(dòng)合同。一方面，公司不應(yīng)讓你從事原工作。《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》第六條規(guī)定了八類(lèi)懷孕女職工禁忌從事的勞動(dòng)，其中第一類(lèi)是作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。鑒2023-06-05161人看過(guò) -
職場(chǎng)問(wèn)題2007年1月，程然參加了某服裝公司的招聘考試并被錄用，雙方簽訂了1年的勞動(dòng)合同，同時(shí)約定了3個(gè)月的試用期。2007年3月初，程然發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，由于有妊娠反應(yīng)，她經(jīng)常遲到早退。此時(shí)，單位人力資源部也通過(guò)查閱程然的人事檔案發(fā)現(xiàn)，她在應(yīng)聘時(shí)隱瞞了曾在原單位受過(guò)行政處分的事實(shí)，這與該公司招聘時(shí)提出的未受過(guò)行政處分的錄用條件不符。于是，人力資源部在3月底通知她解除勞動(dòng)合同。程然以自己已懷孕、不能解除勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁意見(jiàn)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)駁回了程然的仲裁請(qǐng)求。國(guó)家對(duì)于女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，但這種特殊保護(hù)并不代表懷孕的女職工可以在三期內(nèi)違反用人單位的規(guī)章制度。勞動(dòng)法第25條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊2023-04-22350人看過(guò) -
合同無(wú)效可能是合法，也可能是合法，具體要看用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得依女職工不能勝任工作或者經(jīng)濟(jì)裁員解除勞動(dòng)合同。但是女職工有勞動(dòng)法第二十五條的情形，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。懷孕期間公司可以單方解除勞動(dòng)合同的情形是怎么規(guī)定的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。孕期被違法辭退的這種情形，除了支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金之外，公司不需2023-07-05262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位能辭退懷孕人員嗎要區(qū)分情況，一般來(lái)說(shuō)是不能辭退，但若勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形，是可以以此辭退的(即使懷孕)，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在勞動(dòng)者懷孕的情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的(因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò))，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。不得已懷孕為由辭退員工。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。二、哪些情況可以辭退懷孕員工《勞動(dòng)合同法》的第三十九條規(guī)定了用人單位有權(quán)單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同而無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金的六種情形。?1、違反單位規(guī)章制度職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。根據(jù)勞動(dòng)合同法，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，單位也可以解2023-01-25444人看過(guò)
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結(jié)婚證不管單位是基于什么原因解除與懷孕女職工之間的勞動(dòng)合同，在解除勞動(dòng)合同后，如果沒(méi)有找公司繼續(xù)繳納生育保險(xiǎn)的，那么勞動(dòng)者無(wú)法報(bào)銷(xiāo)生育保險(xiǎn)的。一、生育保險(xiǎn)怎么報(bào)銷(xiāo)？女職工的生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：1、生育津貼：生育津貼=當(dāng)月本單位人平繳費(fèi)工資÷30(天)×假期天數(shù)假期天數(shù)：(1)正常產(chǎn)假90天(包括產(chǎn)前檢查15天)；(2)獨(dú)生子女假增加35天；(3)晚育假增加15天；2、生育醫(yī)療費(fèi)(1)確認(rèn)生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費(fèi)用，由市勞動(dòng)和社會(huì)保障局同醫(yī)院定額結(jié)算(超過(guò)1萬(wàn)元以上的部分按核定數(shù)結(jié)算)。(3)異地分娩的醫(yī)療費(fèi)用，低于定額標(biāo)準(zhǔn)的按實(shí)際報(bào)銷(xiāo)；高于定額標(biāo)準(zhǔn)的，按定額標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。3、一次性分娩營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助費(fèi)正常產(chǎn)、滿7個(gè)月以上流產(chǎn)；上年度市職工月平均工資×25%；4、一次性補(bǔ)貼在一、二級(jí)醫(yī)院分娩的，每人一次性增加300元補(bǔ)貼。男性生育保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)：1、同時(shí)具備以下條件的參保男職工，可申請(qǐng)享受一次性生育補(bǔ)貼：（12023-03-2298人看過(guò) -
生育權(quán)不需要。法律明確規(guī)定，婦女在法定婚齡內(nèi)的生育自由應(yīng)得到保障，不得以種種理由限制其生育自由。公民的生育權(quán)是一項(xiàng)基本的人權(quán)，公民的生育權(quán)是與生俱來(lái)的，是先于國(guó)家和法律發(fā)生的權(quán)利。作為人的基本權(quán)利，生育權(quán)與其他由憲法、法律賦予的選舉權(quán)、結(jié)社權(quán)等政治權(quán)利不同，是任何時(shí)候都不能剝奪的。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法第二十三條各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外?！秳趧?dòng)法》第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和2023-06-18166人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過(guò)自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒(méi)享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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孕婦想懷孕能開(kāi)病假單嗎？陜西在線咨詢(xún) 2022-12-18打電話請(qǐng)病假的技巧電話留言或者發(fā)送電子郵件。只要有可能，呼叫你老板的語(yǔ)音留言信箱或發(fā)電子郵件給他，而不要直接跟他說(shuō)。這避免了老板刨根問(wèn)底，令自己尷尬。發(fā)短信要簡(jiǎn)短扼要。當(dāng)你決定留在家中盡快請(qǐng)假。在你上班之前，越早請(qǐng)假就越好。這樣，你的老板可以找其它人替你（如果工作需要一定水平的人），并會(huì)欣賞你做事懂交代，及時(shí)通知。生病超過(guò)數(shù)天。如果你已經(jīng)感覺(jué)生病了幾天，告訴你的同事或老板你的病情。這能證實(shí)你確實(shí)是 -
女職工懷孕的時(shí)候能單位開(kāi)除嗎河北在線咨詢(xún) 2023-06-03根據(jù)國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條明確規(guī)定，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同。從這一規(guī)定來(lái)看，似乎一切在女職工“三期”內(nèi)解除勞動(dòng)合同的行為都是違法的。但實(shí)際上，有關(guān)上位階法律并未作如此絕對(duì)的規(guī)定?！秼D女權(quán)益保障法》第二十六條規(guī)定：“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。”可見(jiàn)，該法并不禁止用人單位以其他理由解除合同。另 -
懷孕保胎單位能請(qǐng)產(chǎn)假么浙江在線咨詢(xún) 2022-07-22女職工懷孕期間需要保胎的，肯定可以請(qǐng)假保胎的，并且用人單位不得因此而解除勞動(dòng)合同，應(yīng)該給女職工充分的休息時(shí)間?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班 -
懷孕了，單位說(shuō)病假單是假的，可以開(kāi)除嘛西藏在線咨詢(xún) 2022-10-24這種情況您可以首先與用人單位進(jìn)行溝通，溝通不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或調(diào)解來(lái)維護(hù)自己權(quán)益，對(duì)仲裁結(jié)果不服可以委托律師提起訴訟 -
懷孕請(qǐng)病假工廠能不能開(kāi)除職工貴州在線咨詢(xún) 2022-04-28涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：職工懷孕請(qǐng)病假單位可以開(kāi)除嗎？一、用人單位只有在符合法律規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，并經(jīng)法定的程序，才可以與勞動(dòng)者合法解除勞動(dòng)合同。 總的來(lái)說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同可分為兩種方式，一種是與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，另一種是用人單位單方解除勞動(dòng)合同，前者以與勞動(dòng)者協(xié)商后達(dá)成一致為前提，后者以符合法定解除事由為前提。 女職工懷孕請(qǐng)病假，并不是用人單位可
