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離職證明出具問題，單位應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-26 11:20:19 349 人看過

本文講述的是用人單位未出具解除或終止勞動(dòng)合同書面證明的法律責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)行政部門將責(zé)令用人單位改正，并承擔(dān)賠償責(zé)任。如果行為導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，用人單位必須按照規(guī)定出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

如果用人單位沒有按照規(guī)定向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明,勞動(dòng)行政部門將責(zé)令其改正。如果此行為給勞動(dòng)者造成了損害,用人單位還將承擔(dān)賠償責(zé)任。更為嚴(yán)重的是,如果此行為導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇,用人單位也將承擔(dān)賠償責(zé)任。

拒絕出具離職證明對(duì)職工的影響有哪些？

離職證明是公司對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)保障的體現(xiàn)，也是職工權(quán)益的重要保障。如果公司拒絕出具離職證明，會(huì)給職工帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和影響。

首先，拒絕出具離職證明可能導(dǎo)致職工無法享受社保和公積金等福利待遇，進(jìn)而影響其合法權(quán)益。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并出具相應(yīng)的社保和公積金繳納證明。如果公司拒絕出具離職證明，職工可能會(huì)無法享受應(yīng)有的社保和公積金待遇，給其經(jīng)濟(jì)上帶來一定的損失。

其次，拒絕出具離職證明可能會(huì)影響職工的就業(yè)。很多用人單位在招聘時(shí)會(huì)要求出具離職證明，作為招聘的一個(gè)重要參考。如果公司拒絕出具離職證明，可能會(huì)讓其他用人單位誤解其職工的狀況，從而影響其招聘結(jié)果。此外，拒絕出具離職證明還可能導(dǎo)致職工在求職過程中遭受到不公平對(duì)待，損害其合法權(quán)益。

因此，公司應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī)，為職工出具離職證明，以保障其合法權(quán)益。如果公司拒絕出具離職證明，可能會(huì)面臨法律訴訟和處罰。

總之,如果用人單位拒絕出具離職證明,可能會(huì)給職工帶來一定的法律風(fēng)險(xiǎn)和影響。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法律法規(guī),為職工出具離職證明,以保障其合法權(quán)益,避免可能的法律糾紛和損失。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條

用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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    一、股東出資問題的法律責(zé)任應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任股東出資問題的法律責(zé)任應(yīng)承擔(dān)如下責(zé)任：1．民事責(zé)任，包括向公司補(bǔ)足出資、向其他股東承擔(dān)違約責(zé)任、該股東的股東權(quán)利受到限制、對(duì)于公司的債務(wù)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶清償責(zé)任；2．行政責(zé)任，因其出資不足面臨工商行政管理部門對(duì)其行政處罰；3．刑事責(zé)任，構(gòu)成虛報(bào)注冊(cè)資本罪而被追究刑事責(zé)任。法律依據(jù)：《中華人民共和國公司法》第二十八條冒用他人名義出資并將該他人作為股東在公司登記機(jī)關(guān)登記的，冒名登記行為人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；公司、其他股東或者公司債權(quán)人以未履行出資義務(wù)為由，請(qǐng)求被冒名登記為股東的承擔(dān)補(bǔ)足出資責(zé)任或者對(duì)公司債務(wù)不能清償部分的賠償責(zé)任的，人民法院不予支持。第一百九十九條【虛假出資的法律責(zé)任】公司的發(fā)起人、股東虛假出資，未交付或者未按期交付作為出資的貨幣或者非貨幣財(cái)產(chǎn)的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令改正，處以虛假出資金額百分之五以上百分之十五以下的罰款。二、股東出資的形式股東出
    2023-05-07
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  • 問：雙方單位犯罪時(shí)，責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？
    公司犯罪將面臨罰款，直接負(fù)責(zé)的主管和其他直接負(fù)責(zé)人也將受到相應(yīng)處罰。但單位犯罪復(fù)雜性高,社會(huì)危害程度差異很大,因此刑法分則和其他法律對(duì)單位犯罪的處罰另有規(guī)定。個(gè)別部門實(shí)行代罰制度,即不向部門處罰金,只對(duì)直接負(fù)責(zé)人處罰。通常會(huì)實(shí)施雙重處罰制度。這意味著如果公司犯罪，公司將會(huì)面臨罰款，而公司的直接負(fù)責(zé)的主管和其他直接負(fù)責(zé)人也將受到相應(yīng)處罰。2、由于單位犯罪的復(fù)雜性，其社會(huì)危害程度差異很大，一律適用雙重處罰制度的原則，尚不能全面準(zhǔn)確地表現(xiàn)適應(yīng)犯罪的原則和適應(yīng)犯罪的實(shí)際情況。因此，法律作了例外的規(guī)定，即刑法分則和其他法律對(duì)單位犯罪的處罰另有規(guī)定的，依照規(guī)定。個(gè)別部門的犯罪沒有采用雙重處罰制度，實(shí)行代罰制度，即不向部門處罰金，只對(duì)直接負(fù)責(zé)人處罰。單位犯罪中，代罰制度是如何實(shí)施的？代罰制度是指單位犯罪中，單位與單位或者單位與個(gè)人之間約定的罰金由單位或者單位指定的個(gè)人承擔(dān)，以代替單位或者單位指定的個(gè)人承
    2023-11-05
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  • 工程出現(xiàn)質(zhì)量問題，監(jiān)理單位該承擔(dān)怎樣的責(zé)任
    根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，工程監(jiān)理單位承擔(dān)賠償責(zé)任的情形有：1、工程監(jiān)理單位與建設(shè)單位或者建筑施工企業(yè)串通，弄虛作假、降低工程質(zhì)量，造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；2、將不合格的建設(shè)工程、建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備按照合格簽字，造成損失的，承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、工程竣工驗(yàn)收條件有哪些建設(shè)工程竣工驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)具備下列條件：1、完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容。2、有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料。3、有材料、設(shè)備、構(gòu)配件的質(zhì)量合格證明資料和試驗(yàn)、檢驗(yàn)報(bào)告。4、有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件。5、有施工單位簽署的工程質(zhì)量保修書。二、主體工程驗(yàn)收包括哪些工程主體驗(yàn)收包括內(nèi)容如下：1、完成建設(shè)工程設(shè)計(jì)和合同約定的各項(xiàng)內(nèi)容；2、有完整的技術(shù)檔案和施工管理資料；3、有工程使用的主要建筑材料、建筑構(gòu)配件和設(shè)備的進(jìn)場試驗(yàn)報(bào)告；4、有勘察、設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等單位分別簽署的質(zhì)量合格文件；5、
    2023-04-06
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  • 職工工傷責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)？
    如果職工發(fā)生工傷的話，那么應(yīng)當(dāng)是由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。需要注意以下兩點(diǎn)：第一，如果職工是在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位就業(yè)的，那么各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。第二，如果職工發(fā)生工傷的話，那么由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。職工被借調(diào)期間受到工傷傷害由誰承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任呢職工被借調(diào)期間受到工傷傷害，由原用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補(bǔ)償辦法。職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例若干問題的意見》第1條規(guī)定：“職工在兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任?！?/div>
    2023-06-30
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#常用證明
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    離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>

    #離職證明
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      用人單位未給職工出具終止、解除勞動(dòng)關(guān)系書面證明，或者未將職工的檔案等相關(guān)資料分送社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;逾期不改正的，由人力資源和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行，并按照未出具證明或者未送達(dá)相關(guān)資料的人數(shù)，以每人五百元計(jì)算，對(duì)用人單位處以罰款。
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      單位組織出去干活，工人發(fā)生故意傷害罪，由他自己負(fù)責(zé)，單位不承擔(dān)責(zé)任。
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      福建在線咨詢 2023-11-18
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