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住院期間算病假，但是應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院開具的病假條。

一、事業(yè)單位請病假規(guī)定

關(guān)于病假的規(guī)定如下：

(一)機(jī)關(guān)工作人員患病應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，報人事科備案。

(二)事業(yè)單位工作人員患病應(yīng)及時向單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并遞交病假條，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后，報辦公室主管人事同志備案。

(三)工作人員病假期間工資待遇：

1、病假在兩個月以內(nèi)(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。

2、病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的90%(按天計發(fā)，下同)

(2)工作年限11年及以上的，原工資照發(fā)。

3、病假超過6個月的，從第7個月起按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資：

(1)工作年限10年及以下的，發(fā)給本人基本工資的70%

(2)工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%

(3)工作年限21年及以上的，發(fā)給本人基本工資的90%

4、上述工作人員中享受省部級及以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā);病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%—15%，但最多不得超過本人原工資數(shù)額。

二、病假公司不批該怎么辦

病假公司不批可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T投訴。員工請病假，雖然單位有批假權(quán)。勞動者患病，也有休假權(quán)，如果員工提交用人單位指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)病假條，用人單位不批準(zhǔn)違法法律公平原則，屬于違法行為，如果確實(shí)出現(xiàn)這種情況，可以到當(dāng)?shù)貏趧硬块T進(jìn)行投訴?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷需要治療的員工享有法定的病休權(quán)利，該權(quán)利的行使無須單位批準(zhǔn)。

三、開假病假條違法嗎？

開病假條在非交易性質(zhì)的前提下，不具備違法要素，只能說是違反職業(yè)道德或違反地方政府規(guī)定。如果醫(yī)生和病患存在利益交換而虛開病假單，就可以按行賄受賄處理，屬于違法行為。一般來說，醫(yī)生是不會給患者開假病假條的，這樣會承擔(dān)風(fēng)險。