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失業(yè)保險金領(lǐng)取會記錄。

一、失業(yè)保險的領(lǐng)取條件

失業(yè)保險金不能隨意領(lǐng)取，符合一定的條件后才能領(lǐng)取。首先，領(lǐng)取失業(yè)保險金的一個重要條件便是非本人意愿中斷就業(yè)，也就是說主動辭職是不能領(lǐng)取失業(yè)保險金的。非本人意愿中斷就業(yè)的情況包括：被用人單位解除勞動合同的；被辭退開除的；因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動、與用人單位解除勞動合同的；因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。以上這些情況都屬于非本人意愿中斷就業(yè)，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的。

領(lǐng)取失業(yè)保險金還有一個重要的條件是按時繳納失業(yè)保險滿一年，這是享受失業(yè)保險的一個硬性條件。除此之外，還要辦理“失業(yè)登記證”，按照要求參加就業(yè)培訓(xùn)，有就業(yè)需求，才能依法領(lǐng)取失業(yè)保險。重新就業(yè)后，就不能繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險金，若出現(xiàn)無正當(dāng)理由，拒不接受當(dāng)?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機(jī)構(gòu)介紹的工作的情況，也不能繼續(xù)享受失業(yè)保險待遇。

二、失業(yè)保險主要特點(diǎn)

失業(yè)保險基金是社會保險基金中的一種專項(xiàng)基金。

1、普遍性

它主要是為了保障有工資收入的勞動者失業(yè)后的基本生活而建立的，其覆蓋范圍包括勞動力隊伍中的大部分成員。因此，在確定適用范圍時，參保單位應(yīng)不分部門和行業(yè)，不分所有制性質(zhì)，其職工應(yīng)不分用工形式，不分家居城鎮(zhèn)、農(nóng)村，解除或終止勞動關(guān)系后，只要本人符合條件，都有享受失業(yè)保險待遇的權(quán)利。分析我國失業(yè)保險適用范圍的變化情況，呈逐步擴(kuò)大的趨勢，從國營企業(yè)的四種人到國有企業(yè)的七類九種人和企業(yè)化管理的事業(yè)單位職工，再到《失業(yè)保險條例》規(guī)定的城鎮(zhèn)所有企業(yè)事業(yè)單位及其職工，充分體現(xiàn)了普遍性原則。

2、強(qiáng)制性

它是通過國家制定法律、法規(guī)來強(qiáng)制實(shí)施的。按照規(guī)定，在失業(yè)保險制度覆蓋范圍內(nèi)的單位及其職工必須參加失業(yè)保險并履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，不履行繳費(fèi)義務(wù)的單位和個人都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、互濟(jì)性

失業(yè)保險基金主要來源于社會籌集，由單位、個人和國家三方共同負(fù)擔(dān)，繳費(fèi)比例、繳費(fèi)方式相對穩(wěn)定，籌集的失業(yè)保險費(fèi)，不分來源渠道，不分繳費(fèi)單位的性質(zhì)，全部并入失業(yè)保險基金，在統(tǒng)籌地區(qū)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)度使用以發(fā)揮互濟(jì)功能。