對于福利制度,目前提法比較多的是彈性福利,又稱為「自助餐式的福利」(CafeteriaBenefits),因為員工可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的「菜單」中自由選擇其所需要的福利。因為員工的需求常隨時間的變化而有所不同,例如員工的年齡、性別及家屬的數(shù)目。員工既然能夠掌握自己的福利措施分配權(quán),即可以配合自己的情況,選擇對自己最有利的福利,這種組織所提供的自我控制,對員工的確有激勵作用,同時也可潤滑員工和組織的對立關(guān)系。此外員工因為得到較多的控制權(quán),士氣也會有所提升。
福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多,特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,牛根生可以提出培訓(xùn)是最好的福利的口號,而事實上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識基礎(chǔ)之上。
根據(jù)美世的觀點,作為快速發(fā)展的中國市場,一直是很多企業(yè)最關(guān)注的商業(yè)市場之一,大多數(shù)跨國公司面臨的吸引及保留人才的挑戰(zhàn)無疑是隨著市場迅速增長而日趨激烈的人才爭奪戰(zhàn)的真實反映。而人們?nèi)找嬲J為福利是決定能否吸引并保留員工的關(guān)鍵因素之一。福利水平和方案設(shè)計對雇主和員工雙方都有重大意義。作為整體報酬的一部分,員工福利具有切實可見的價值。
因此在很多管理觀點中,福利已經(jīng)被認為是人力資源戰(zhàn)略的重要組成部分,翰威特認為:
1、具有競爭力的福利組合已越來越成為人才競爭的關(guān)鍵因素
2、人性化的福利理念能提高員工的歸屬感和忠誠度,是企業(yè)留用人才的法寶
3、與職位和貢獻相結(jié)合的多元化補充福利可確保對員工的長期激勵作用
對于福利有這樣的基本觀點。員工福利是除了員工薪資以外,還可享有的利益及服務(wù),可能是金錢給付、保險、休假及企業(yè)提供服務(wù)等。有些是和工作有關(guān),有些是和生活有關(guān),但不同于薪資、績效與職務(wù)之間直接相關(guān)。雖然薪資福利是求才留才的重要因素,對企業(yè)而言,如同刀之兩刃,往往徘徊于提供福利和節(jié)省支出兩難之間,取得妥適的平衡點,應(yīng)是規(guī)劃員工福利的重要關(guān)鍵。
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人力資源管理制度和人事管理制度有何區(qū)別寧夏在線咨詢 2022-10-31包括很多行政方面的工作,亦沒有引進先進的經(jīng)營理念,還有事務(wù)性的工作而人資是比較西化的概念,比較符合現(xiàn)代企業(yè)的人資發(fā)展概念而實際上二者的不同就不大了因為大多數(shù)企業(yè)還是在做人事,不是人資哦沒有將人和事分開這你問的比較寬泛理論上講的話那就多了去了人事是傳統(tǒng)的概念
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軍官的工資福利制度貴州在線咨詢 2021-11-11軍官工資是國家為了保障軍官及其家庭的基本生活,定期以貨幣形式給予軍官的勞動報酬。自1993年10月以來,軍官的工資由職務(wù)工資、軍銜工資、基本工資和軍齡工資四部分組成。(1)職務(wù)工資。職務(wù)工資分為軍事、政治、后勤軍官和專業(yè)技術(shù)軍官。軍事、政治、后勤軍官職務(wù)工資按基準職務(wù)等級設(shè)定,共15個等級。二、軍銜工資。各類軍官實行統(tǒng)一的軍銜工資標準。軍銜工資標準按軍銜等級設(shè)定。(3)基本工資。不分職務(wù)和軍銜等級
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職工福利制度是什么江西在線咨詢 2022-07-03員工福利指的是在一段時間內(nèi)具有公司員工資格的人獲得的所有非直接的經(jīng)濟報酬,是用于改善雇員工作與個人生活質(zhì)量一種間接形式。職工福利制度作為薪酬體系的一個重要組成部分,主要目標也應(yīng)與薪酬體系是一致的。
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如何編寫工資福利制度上海在線咨詢 2023-10-10工資福利制度中包括著:出差外地的人員根據(jù)相應(yīng)級別均可得到該項津貼。公司按你所被聘的職位給你提供相應(yīng)的通訊費用津貼。每年元旦、春節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)員工都會得到此項津貼,此外女性員工在三八節(jié)還會得到專項津貼。
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礦產(chǎn)資源監(jiān)督管理制度寧夏在線咨詢 2023-06-12監(jiān)督管理的政府和部門:礦產(chǎn)資源法規(guī)規(guī)定:各級人民政府必須加強礦產(chǎn)資源保護工作。國土資源部負責(zé)全國礦產(chǎn)資源勘查開采的監(jiān)督管理工作。省級人民政府國土資源管理部門負責(zé)本行政區(qū)內(nèi)礦產(chǎn)資源勘查開采的監(jiān)督管理工作。地方各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,維護本行政區(qū)域內(nèi)的礦產(chǎn)資源開發(fā)秩序。 監(jiān)督管理的實施:目前,礦產(chǎn)資源四級監(jiān)督管理體系已經(jīng)形成,開展了一整套年檢、礦山督察等工作。 勘查監(jiān)督:勘查監(jiān)督的內(nèi)容包括勘查投入、