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公司要去解除勞動(dòng)合同那里去辦離職手續(xù)

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-25 08:14:32 471 人看過

公司解除勞動(dòng)合同，需要辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

通知公司解除勞動(dòng)合同還需要去公司上班嗎

甲方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司（以下簡(jiǎn)稱甲方）

乙方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（以下簡(jiǎn)稱乙方）

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動(dòng)合同書樣本如下：

（一）自年月日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；

（二）甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎(jiǎng)等共計(jì)人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫）

（三）甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、住房公積金）至年月日止。

（四）甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

（五）乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。

（六）乙方自愿放棄其它所有訴求。

本最新解除勞動(dòng)合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效；

甲方（蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿有限公司

乙方（簽字或蓋章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法定代表人或授權(quán)委托人

（簽字或簽章）

《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

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一、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知前的環(huán)節(jié)。依照有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前，必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。其中主要有：（1）用人單位對(duì)于因違紀(jì)、違法應(yīng)予開除、除名而解除勞動(dòng)合同的職工，必須針對(duì)其違紀(jì)、違法行為進(jìn)行批評(píng)教育或紀(jì)律處分，經(jīng)此仍然無效的，才可進(jìn)行。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見；如果裁員，應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料，還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善。（3）報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。依照法律規(guī)定，裁員應(yīng)當(dāng)事先向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案以及工會(huì)或全體職工意見，并聽取勞動(dòng)行政部門的意見。二、發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知和簽訂協(xié)議環(huán)節(jié)。（1）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式將解除勞動(dòng)合同的決定通知對(duì)方。在裁員時(shí)，這種通知的形式為正式公布裁員方案。（2）用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由合同當(dāng)事人雙方

2023-02-26

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自己去那里辦離婚手續(xù)一定要回本地辦嗎

1、協(xié)議離婚的需要回當(dāng)?shù)仉x婚。內(nèi)地居民自愿離婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。中國(guó)公民同外國(guó)人在中國(guó)內(nèi)地自愿離婚的，內(nèi)地居民同香港居民、澳門居民、臺(tái)灣居民、華僑在中國(guó)內(nèi)地自愿離婚的，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到內(nèi)地居民常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。由此可見，男女雙方應(yīng)當(dāng)共同到一方當(dāng)事人常住戶口所在地或者內(nèi)地居民常住戶口所在地的婚姻登記機(jī)關(guān)辦理離婚登記。2、訴訟離婚公民提起的離婚訴訟，原則上應(yīng)由被告住所地人民法院管轄；但被告離開住所地超過1年的，由原告住所地人民法院管轄；雙方離開住所地超過1年的，由被告經(jīng)常居住地人民法院管轄，沒有經(jīng)常居住地的由原告起訴時(shí)居住地的人民法院管轄；被告不在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域內(nèi)居住，下落不明或者宣告失蹤、被勞動(dòng)教養(yǎng)或者被監(jiān)禁的，由原告住所地或者經(jīng)常居住地人民法院管轄；非軍人對(duì)非文職軍人提起離婚訴訟由原告住所地人民法院管轄；

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首先收到《解除勞動(dòng)合同通知書》需要按照公司規(guī)定辦離職手續(xù)，二如果在試用期用人單位解除勞動(dòng)合同是沒有補(bǔ)償?shù)模绻谠囉闷谕庥萌藛挝恢鲃?dòng)解除合同需要按照員工實(shí)際工作期限支付對(duì)應(yīng)賠償金，辭職原因可以寫單位以不勝任辭退，結(jié)合你的情況用人單位是必須支付補(bǔ)償金的。寫明解除勞動(dòng)合同原因的重要性以勞動(dòng)合同的解除原因?yàn)闃?biāo)準(zhǔn)，可以將勞動(dòng)合同的解除分為勞動(dòng)者過錯(cuò)性解除和無過錯(cuò)解除。因勞動(dòng)者過錯(cuò)解除，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于用人單位來說，解除勞動(dòng)合同理由需寫明，尤其是對(duì)于過錯(cuò)性解除，用人單位要寫明解除的真實(shí)理由。因?yàn)榻獬碛傻牟煌?，關(guān)系到用人單位是否需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。尤其是對(duì)于過錯(cuò)性解除，用人單位還應(yīng)當(dāng)做好勞動(dòng)者存在過錯(cuò)的相關(guān)證據(jù)的收集及保存。對(duì)于勞動(dòng)者來說，寫明解除勞動(dòng)合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者要領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時(shí)，上

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曠工三天離職去哪里辦手續(xù)

曠工三天離職，應(yīng)該去單位人事部辦理手續(xù)。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。（5）、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)

2023-03-03

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公司違法解除合同,勞動(dòng)者沒辦理離職手續(xù)期間能要工資嗎

能，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、哺乳期離職補(bǔ)償規(guī)定用人單位不得在孕、產(chǎn)、哺三期解除或終止女職工的勞動(dòng)合同及降低工資的規(guī)定。如果用人單位違法強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，可以要求單位支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)一般為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)的二倍。二、被辭退可以主張哪些補(bǔ)償或賠償1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向單位主張賠償金，標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?、如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位依法解除勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、

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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同辦理離職的手續(xù)是怎樣的？

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同辦理離職的手續(xù)是怎樣的？1、如果勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。3、員工需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn)清算，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放員工的工資。6、人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)并給員工開出《解除勞動(dòng)合同證明》，《解除勞動(dòng)合同證明》是員工到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡(jiǎn)單。另外，提醒如果

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一、解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資去哪里投訴解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資去勞動(dòng)行政部門投訴。老板不給工資去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。二、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日有工資嗎解除勞動(dòng)合同當(dāng)日有工資，當(dāng)月工資會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)來計(jì)算。解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。三、解除勞動(dòng)合同生效當(dāng)天要上班嗎勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利和

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合同無效
勞動(dòng)合同沒有解除可以去別的公司嗎

如果原勞動(dòng)合同沒有解除，自己到新的單位工作不會(huì)影響公司的工作任務(wù)，并且公司并沒有對(duì)此提出反對(duì)，實(shí)務(wù)中是允許到新單位上班的，但是要求員工的離職不會(huì)給原來的公司造成損害，比如影響到了工作進(jìn)度、破壞了公司任務(wù)或者說是帶走了公司的資源，以上情形造成的損害，需要?jiǎng)趧?dòng)者和勞動(dòng)者新入職的單位一起承擔(dān)連帶責(zé)任。一、公司辭退員工需要補(bǔ)償那些損失公司辭退員工是要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司辭退員工后，如何補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)辭退原因進(jìn)行確定。公司因員工的重大過錯(cuò)而辭退的，無需補(bǔ)償，只需要按照法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；因其他的原因合法辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，工作未滿一年的，按照一年計(jì)算?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位

2023-03-08

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法律綜合知識(shí)
去公司辦理離職需要帶簽了的合同去嗎

在這個(gè)過程中，務(wù)必?cái)y帶。為了確保程序正規(guī)，勞動(dòng)合同通常采用一式兩份的形式。因此，您只需在離職之時(shí)取回屬于自己那部分的勞動(dòng)合同即可。同時(shí)，單位保留作為存檔之用的另一份勞動(dòng)合同并不需交付于離職員工手上。若對(duì)于日后可能出現(xiàn)的糾紛有任何疑慮，建議向原用人單位申請(qǐng)開具辭退確認(rèn)函以便維持合法權(quán)益。此外，尋找新的就業(yè)機(jī)會(huì)時(shí)，個(gè)別新興單位或許也會(huì)要求求職者提交離職聲明及工資薪酬證明以供參考評(píng)估?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

2024-04-25

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收養(yǎng)公證
收養(yǎng)公證去那里辦？

收養(yǎng)公證是國(guó)家公證機(jī)構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法證明其與非婚生子女建立養(yǎng)父母關(guān)系的民事法律行為的真實(shí)性、合法性的活動(dòng)。一、辦理收養(yǎng)公證，由收養(yǎng)人或被收養(yǎng)人住所地公證處管轄。二、收養(yǎng)關(guān)系成立的條件（一）下列不滿十四周歲的未成年人可以被收養(yǎng)：1．喪失父母的孤兒；2．查找不到生父母的棄嬰和兒童；3．生父母有特殊困難無力撫養(yǎng)的子女。（二）下列公民、組織可以作送養(yǎng)人：1．孤兒的監(jiān)護(hù)人；2．社會(huì)福利機(jī)構(gòu)；3．有特殊困難無力撫養(yǎng)子女的生父母。（三）收養(yǎng)人應(yīng)同時(shí)具備下列條件：1．無子女；2．有撫養(yǎng)教育被收養(yǎng)人的能力；3．年滿三十五周歲。（四）收養(yǎng)人只能收養(yǎng)一名子女。（五）無配偶男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的年齡應(yīng)相差四十周歲以上。（六）特殊收養(yǎng)：1．年滿三十五周歲的無子女的公民收養(yǎng)三代以內(nèi)同輩旁系血親的子女，可以不受“有特殊困難無力撫養(yǎng)”、“被收養(yǎng)人不滿十四周歲”“無配偶男性收養(yǎng)女性的，收養(yǎng)人與被收養(yǎng)人的

2023-02-25

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