解除勞動(dòng)合同檔案應(yīng)該放哪里去
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時(shí)間： 2023-07-15 18:39:39
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一、解除勞動(dòng)合同檔案應(yīng)該放哪里去
解除勞動(dòng)合同檔案一般會(huì)退給勞動(dòng)者，如果勞動(dòng)者自己不去拿，會(huì)退到你戶口所在地。如果勞動(dòng)者有新單位可以讓新單位開(kāi)具調(diào)檔函，把檔案提出來(lái)放到新單位，也可以放在人才中心。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
二、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償怎么計(jì)算
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償計(jì)算是依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。
另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、如何寫解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)書
1．申請(qǐng)者的姓名、性別、年齡、所在的工作崗位；
2．申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；
3．希望獲得批準(zhǔn)的請(qǐng)求；
4．申請(qǐng)者的簽名；
5．以及提出申請(qǐng)的時(shí)間等內(nèi)容。
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法律綜合知識(shí)一、辭職后檔案勞動(dòng)合同要放進(jìn)去嗎？辭職后勞動(dòng)合同無(wú)需放入檔案，有解除勞動(dòng)合同的證明即可。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：1、依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、依據(jù)勞動(dòng)和塔法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同（辭職），不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞2024-04-10492人看過(guò) -
勞動(dòng)保險(xiǎn)張某系某集團(tuán)有限公司員工，雙方簽訂了期限自2008年7月16日至2013年7月15日的勞動(dòng)合同。今年3月，張某因工資待遇問(wèn)題向公司提出辭職，并要求公司為其辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司以勞動(dòng)合同未到期為由，拒絕為張某辦理相關(guān)手續(xù)。法律人士認(rèn)為：職工檔案是關(guān)乎個(gè)人工作調(diào)動(dòng)、工資調(diào)整、勞動(dòng)保險(xiǎn)及離退休等各項(xiàng)切身利益的重要材料。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí)，《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)定，企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)部門。據(jù)此，單位負(fù)有妥善保管和在勞動(dòng)關(guān)系解除后及時(shí)轉(zhuǎn)移職工檔案的法定義務(wù)。本案中，公司無(wú)論基于何種理由都不得扣押張某檔案，而應(yīng)依法及時(shí)為張某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。2023-06-05383人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限?！秳趧?dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一、用人單位有在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時(shí)間限制，必須在依法解除或者終止勞動(dòng)合同之日起15內(nèi)辦理完畢。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除2023-06-21364人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)閱人事檔案中的解除勞動(dòng)合同在里面嗎?根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！绷硗饽闶欠癜凑找?guī)定辦理好了工作交接手續(xù)，如果你沒(méi)有以上情況，你應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定：“勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！庇指鶕?jù)《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》第十八條規(guī)定：企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在1個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)(組織人事)部門，職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。二、存檔方式國(guó)家對(duì)于畢業(yè)后尚未就業(yè)2023-02-03101人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、考研二戰(zhàn)檔案怎么辦？1、檔案只要存放在正確的地方，就可以正常參加研究生考試，不管你是第幾次參加。2、檔案不能自己保留，雖然這樣你可以確保檔案不會(huì)丟失，但這份檔案失去了真實(shí)性，不會(huì)得到國(guó)家認(rèn)可，考研政審也無(wú)法參加。3、正確的保存地方應(yīng)該是人才中心、事業(yè)單位公務(wù)員單位等工作單位、學(xué)校。我們將檔案存放在這里，并且保證它的內(nèi)容是完整的，那么考研就不會(huì)受到影響。4、有的人最開(kāi)始檔案放在學(xué)校，后來(lái)沒(méi)有找到工作，想要二戰(zhàn)考研，這個(gè)時(shí)候檔案應(yīng)該怎么處理？建議你將它存放到戶籍地的人才中心，這樣不用擔(dān)心不見(jiàn)了，后面如果考上了就直接去戶籍地人才中心調(diào)動(dòng)即可。5、如果你現(xiàn)在的工作單位能保管檔案，我們二戰(zhàn)考研的時(shí)候檔案放在公司保存即可。二、為什么二戰(zhàn)考研不能自己保存檔案？1、檔案是衡量我們這個(gè)人真實(shí)情況的資料，如果這個(gè)資料我們自己保存，那么它還有真實(shí)性可言嗎？如果每個(gè)人都自己保存，那么這個(gè)資料就失去了公正性，和2023-12-10168人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)一般離職后，檔案沒(méi)有轉(zhuǎn)出的話，應(yīng)該還是留在原來(lái)的人才市場(chǎng)，可以暫時(shí)不管，需要轉(zhuǎn)出的時(shí)候再去轉(zhuǎn)出就可以了，到時(shí)候可能要交一定的托管費(fèi)。如果新單位可以接受檔案的話，由新單位開(kāi)具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)；如果暫時(shí)沒(méi)有找到工作或者新單位不接收檔案的話，可辦理人事代理，由人才市場(chǎng)開(kāi)具調(diào)檔函，持調(diào)檔函到原單位的辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。辭職后檔案可以選擇轉(zhuǎn)回戶口所在地的街道，或者戶口所在地人才中心。如果選擇放在戶口所在地的街道，需要本人拿身份證、戶口本到街道辦理，由街道出調(diào)檔函到現(xiàn)在存放檔案的單位調(diào)取。不過(guò)如果檔案存放在街道按無(wú)業(yè)處理，則沒(méi)有工齡累計(jì)。如果選擇放在戶口所在地人才中心，需要本人拿身份證、戶口本辦理，人才中心審核屬于職工檔案并且屬于戶口屬于轄區(qū)范圍內(nèi)的，會(huì)出調(diào)檔函到現(xiàn)存的檔案單位進(jìn)行調(diào)取。在人才中心存放檔案可以計(jì)算工齡。一、用人單位與勞動(dòng)者的解除勞動(dòng)關(guān)系合同存檔多久用人單位應(yīng)當(dāng)在解2023-04-07117人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)一、失業(yè)金領(lǐng)取條件1、用人單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿一年的2、非因本人意愿中斷就業(yè)的3、已依法定程序辦理失業(yè)登記的4、有求職要求，愿意接受職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹二、勞動(dòng)者非因本人意愿中斷就業(yè)條件1、被用人單位解除勞動(dòng)合同的2、因用人單位不按規(guī)定提供勞動(dòng)條件，提出解除勞動(dòng)合同的3、因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，提出解除勞動(dòng)合同的4、因用人單位克扣、拖欠工資，或者不按規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬，提出解除勞動(dòng)合同5、因用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，提出解除勞動(dòng)合同的6、因用人單位扣押身份、資質(zhì)、資歷等證件，提出解除勞動(dòng)合同的7、因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，提出解除勞動(dòng)合同的三、領(lǐng)完失業(yè)金后檔案的去處辦理失業(yè)金期間，檔案在失業(yè)科暫存；辦好后領(lǐng)取失業(yè)金期間在人力資源管理服務(wù)中心的勞動(dòng)事務(wù)代理科保管檔案。2023-05-28134人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者辭職解除的勞動(dòng)合同檔案能否刪除？勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同之后，不可以隨意的對(duì)自己的檔案進(jìn)行刪除和自行保管，人事一般在人事部門保存，領(lǐng)導(dǎo)干部的檔案在組織部門保存。用人單位如果伙同人事（組織）部門刪除了勞動(dòng)者的檔案，那應(yīng)該是違規(guī)的操作行為，當(dāng)事人可以向紀(jì)檢監(jiān)察部門上訴解決。勞動(dòng)者辭職后，個(gè)人檔案應(yīng)當(dāng)由用人單位轉(zhuǎn)送新單位，沒(méi)有新單位的轉(zhuǎn)送勞動(dòng)部門下公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者設(shè)區(qū)勞動(dòng)保障所。企業(yè)職工調(diào)動(dòng)、辭職、解除勞動(dòng)合同或被開(kāi)除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(dòng)（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今后還準(zhǔn)備錄用的，其檔案由原所在單位保管。辭職后，檔案必須托管在人才交流服務(wù)中心，不能個(gè)人保管檔案。如果辭職后跨地區(qū)工作，檔案可由戶籍所在地的人才交流服務(wù)中心管理，也可由現(xiàn)工作單位所在地的人才交流服務(wù)中心管理。檔案托管后，勞動(dòng)者得到相2024-01-29117人看過(guò)
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一、勞動(dòng)合同造假如何處理公司偽造勞動(dòng)合同的是屬于做偽證的行為，怎樣處罰要依據(jù)具體的案情而定，如果構(gòu)成犯罪的，可以按偽證罪追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三百零五條【偽證罪】在刑事訴訟中，證人、鑒定人、記錄人、翻譯人對(duì)與案件有重要關(guān)系的情節(jié)，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第三百零六條【辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅證據(jù)、偽造證據(jù)、妨害作證罪】在刑事訴訟中，辯護(hù)人、訴訟代理人毀滅、偽造證據(jù)，幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，威脅、引誘證人違背事實(shí)改變證言或者作偽證的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。二、勞動(dòng)合同糾紛的解決途徑1、和解和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。2、企業(yè)調(diào)解合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)2023-03-16184人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資去哪里投訴解除勞動(dòng)合同不發(fā)工資去勞動(dòng)行政部門投訴。老板不給工資去勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法維權(quán)：向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。二、解除勞動(dòng)合同當(dāng)日有工資嗎解除勞動(dòng)合同當(dāng)日有工資，當(dāng)月工資會(huì)按照實(shí)際出勤天數(shù)來(lái)計(jì)算。解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等。解除勞動(dòng)合同當(dāng)月工資計(jì)算公式為：月工資÷21．75×出勤天數(shù)；用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。三、解除勞動(dòng)合同生效當(dāng)天要上班嗎勞動(dòng)合同解除后，用人單位和勞動(dòng)者權(quán)利和2023-07-05342人看過(guò) -
不可抗力一般情況下，單方合同只允許對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，但用人單位單方面解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。當(dāng)事人可以解除合同的情形包括：因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；在履行期限屆滿前，當(dāng)事人明確表示或以行為表明不履行主要債務(wù)；當(dāng)事人遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；當(dāng)事人遲延履行債務(wù)或有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；以及法律規(guī)定的其他情形。一般情況下，單方合同只允許對(duì)方承擔(dān)違約責(zé)任，例如賠償損失、支付違約金，或通過(guò)訴訟解決。但如果是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者則可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴和舉報(bào)。有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致2023-08-28453人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同一、到哪里解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)合同解除、終止時(shí)，用人單位應(yīng)在3日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除、終止勞動(dòng)合同證明。并將《解除勞動(dòng)合同證明書》或《終止勞動(dòng)合同證明書》直接送達(dá)給勞動(dòng)者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系親屬簽收，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收信日期為送達(dá)日期。勞動(dòng)者下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的，可采取公告送達(dá)，通過(guò)市地級(jí)以上新聞媒介通知，自公告發(fā)布之日起30日，即視為送達(dá)。勞動(dòng)者轉(zhuǎn)為失業(yè)的，用人單位應(yīng)在7日內(nèi)將失業(yè)人員名單和檔案移交到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)者失業(yè)后，應(yīng)在解除、終止勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到戶口所在地失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。二、如何解除勞動(dòng)合同《中華人民共和國(guó)》第31條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前32023-03-24240人看過(guò)
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社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)合同一般是要檔案的，所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。一、勞動(dòng)合同相關(guān)知識(shí)：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承2023-03-06289人看過(guò) -
勞動(dòng)調(diào)解勞動(dòng)調(diào)解可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織這三個(gè)組織中的任意一個(gè)組織申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平的成年公民擔(dān)任。勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)調(diào)解的區(qū)別1、依據(jù)的法律法規(guī)不同。2、調(diào)解不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序；而仲裁是通過(guò)訴訟解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的必須程序。3、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的時(shí)效是30日，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)調(diào)解結(jié)案；當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是60日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一般應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書之日起60日內(nèi)作出。4、調(diào)解協(xié)議書不具有強(qiáng)制執(zhí)行的法律效力；仲裁調(diào)解書自送達(dá)之日起即具有法律效力。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立2023-08-0659人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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檔案里假勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么去處理？江蘇在線咨詢 2022-06-20您不要擔(dān)心。 您公司的做法，已經(jīng)違法了，不是勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件，涉及到刑事案件了。 您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)說(shuō)明，不是您簽訂的，是公司偽造的，并要求作筆跡鑒定。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)會(huì)支持您的，請(qǐng)司法機(jī)構(gòu)作筆跡鑒定。經(jīng)過(guò)鑒定后，會(huì)證明的?，F(xiàn)在司法筆跡鑒定都是很科學(xué)的。假的總是假的。 您公司會(huì)承擔(dān)一切法律責(zé)任的，您一定會(huì)贏的！ 也就是說(shuō)，您公司不僅在承擔(dān)勞動(dòng)方面的責(zé)任，還會(huì)追究公司的刑事責(zé)任。 -
簽訂了勞動(dòng)合同，檔案里放勞動(dòng)合同嗎青海在線咨詢 2022-07-181.和單位簽訂勞動(dòng)合同會(huì)記錄進(jìn)檔案。 2.當(dāng)事人所說(shuō)的檔案，通常是指?jìng)€(gè)人檔案，是由單位保管的，跟隨個(gè)人的工作，因此勞動(dòng)合同作為個(gè)人重要文件，包括個(gè)人工作簡(jiǎn)歷等等，通常會(huì)記錄。 3.根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。因此檔案也體現(xiàn)當(dāng)事人的工作單位情況。 4.個(gè)人檔案是一個(gè)人一生生命軌跡的縮寫 -
勞動(dòng)合同不放入檔案應(yīng)該怎樣辦？湖北在線咨詢 2023-03-29有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保， 2、如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，很簡(jiǎn)單：攜帶勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當(dāng)?shù)刂俨梦暾?qǐng)立案就可以。 -
勞動(dòng)合同被解除后，檔案多久要去做河南在線咨詢 2022-05-03勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。并且結(jié)清工資。 《勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的 -
解除勞動(dòng)合同的檔案存檔在哪個(gè)單位福建在線咨詢 2022-07-16勞動(dòng)者在離職后，因社會(huì)保險(xiǎn)或檔案關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)辦理與原單位產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以作為勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，如對(duì)仲裁結(jié)果不服，還可以到人民法院起訴。以上是單位解除勞動(dòng)合同檔案怎么辦理的解決辦法。
