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如果因為工作原因?qū)е路谓Y(jié)核，可以認(rèn)定為工傷。

一、宿舍里面受傷算工傷嗎

員工在宿舍受傷不算工傷。在員工宿舍受到傷害，顯然不是在工作時間和工作場所內(nèi)、因工作原因受到的事故傷害，所以不能認(rèn)定為工傷。職工有以下情形之一的，應(yīng)該認(rèn)定為工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事和工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的等。

二、在廠內(nèi)發(fā)生交通事故算工傷嗎

廠區(qū)內(nèi)發(fā)生的交通事故導(dǎo)致工人受傷，工人所遭受的傷害也能夠被認(rèn)定為工傷。具體來說，這主要依據(jù)了我國工傷保險條例第14條的規(guī)定。根據(jù)第14條的規(guī)定，勞動者在工作時間以及工作場所之內(nèi)，因為工作原因遭受的事故傷害，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷保險條例所規(guī)定的工傷。而廠區(qū)一般是指工廠工作范圍內(nèi)的區(qū)域，應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為第14條所說的工作場所。因此，勞動者在廠區(qū)發(fā)生的交通事故，當(dāng)然可以作為工傷處理，用人單位也就需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、下班后死亡如何賠償

下班后死亡賠償方法具體如下：

1、如果下班后是因為交通事故或者城市軌道交通，客運，輪渡，火車以及動車事故等非本人主要責(zé)任造成的傷害，可以認(rèn)定為工傷；

2、如果下班后死亡是由他人原因造成的，這種就需要根據(jù)具體情況向相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任人維權(quán)。

一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：

1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%作為生活護理費；

2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

3、一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。