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多休的帶薪年休假能扣回嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-26 19:11:46 134 人看過(guò)

公司要求扣回多休的帶薪年休假的要求于法無(wú)據(jù)，不能成立。

我國(guó)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條規(guī)定，“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假”。職工已經(jīng)在公司連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，應(yīng)當(dāng)享有帶薪年休假的權(quán)利。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條第三款規(guī)定：“用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。”因此，雖然僅在公司工作了一年零一個(gè)月，但由于公司已經(jīng)安排其休完了全年的年休假5天，依法無(wú)權(quán)再予以扣回。據(jù)此，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)要求公司糾正了違法行為。

在此，開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)提醒大家：?jiǎn)T工依法享有的休息權(quán)益固然不能侵犯，但企業(yè)也應(yīng)積極完善規(guī)章制度，依法確保企業(yè)利益不受損失。

帶薪年休假工資待遇怎么算：

(1)帶薪休假工資

帶薪年休假，顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他實(shí)行績(jī)效工資制職工的正常工資。對(duì)于這些員工應(yīng)當(dāng)先計(jì)算其前12個(gè)月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計(jì)薪日天數(shù)即21.75，才得出正常的日工資。

(2)應(yīng)休未休的處理

只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書(shū)面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入;其他情況下對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對(duì)于職工離職未休年休假的，用人單位都應(yīng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

同時(shí)，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門(mén)可依職權(quán)責(zé)令限期改正;對(duì)逾期不改正的，用人單位除應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

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    帶薪年假只要工作滿(mǎn)一年即可享受。我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工累計(jì)工作已經(jīng)滿(mǎn)一年但是不滿(mǎn)十年的，年休假五天；已經(jīng)滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，年休假十天；已經(jīng)滿(mǎn)二十年的，年休假十五天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工在年休假期間是享受和正常工作期間相同的工資收入的。法定帶薪年假幾天根據(jù)《職工帶薪年休假條例》：第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4
    2023-07-01
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  • “帶薪休假”
    公務(wù)員可以“帶薪休假”，那么事業(yè)單位工作人員將怎樣休假呢？據(jù)太原市人事局介紹，1985年，我省就出臺(tái)了相關(guān)辦法，其中規(guī)定，我省各民主黨派、人民團(tuán)體和國(guó)家機(jī)關(guān)所屬的事業(yè)單位可以實(shí)行休假制度。1991年，省委組織部、省人事廳又出臺(tái)了《關(guān)于黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位恢復(fù)實(shí)行休假制度的通知》，對(duì)事業(yè)單位人員休假制度進(jìn)行了明確規(guī)定。因此，事業(yè)單位工作人員的休假規(guī)定與公務(wù)員休假制度基本一致。企業(yè)職工的休假制度在《勞動(dòng)法》中規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的可以享受“帶薪休假”。根據(jù)1991年國(guó)家的規(guī)定：確定職工休假天數(shù)時(shí)，根據(jù)工作任務(wù)和各類(lèi)人員的資歷、崗位等不同情況有所區(qū)別，最多不超過(guò)兩周。因此，企業(yè)職工的休假由企業(yè)根據(jù)具體條件和實(shí)際情況自行確定。不休假也不“經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)”自己不休假是否可以享受經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)是廣大公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題。太原市人事局告訴記者，對(duì)于這一問(wèn)題，國(guó)家和我省都曾有明確規(guī)定：黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)
    2023-04-22
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  • 今年的帶薪年假你休了嗎?
    《職工帶薪年休假條例》自2008年1月1日起正式施行，在實(shí)施前“新華網(wǎng)”的一項(xiàng)調(diào)查表明，2007年已休假的人群占15.63%，將休假的占13.75%，而選擇不休假的卻占到了70.62%，73.0%的人從未休過(guò)帶薪年假?！稐l例》頒布大半年后，帶薪休假的執(zhí)行情況如何呢？記者專(zhuān)門(mén)調(diào)查了政府機(jī)關(guān)單位、國(guó)有企事業(yè)單位、民營(yíng)企業(yè)和一些外企，了解一下員工休假的狀況。政府公務(wù)員李先生，任職于廣州某區(qū)政府機(jī)關(guān)：“多這個(gè)假不多。”“對(duì)于公務(wù)員來(lái)說(shuō)，5天年假說(shuō)多不多，說(shuō)少也不少。我們領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有休過(guò)，我們基層也不好休，怕被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為工作表現(xiàn)不積極。我沒(méi)有申請(qǐng)過(guò)休假?！眹?guó)企單位肖小姐，任職于廣州某能源國(guó)企：“領(lǐng)導(dǎo)督促我們放假?！薄拔覀儐挝徽?qǐng)年假是很容易的，旺季大家一般不會(huì)請(qǐng)年假，淡季的時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)督促：“小肖，你今年年假還沒(méi)有休，得加緊休呀！”如果到了年底，我還沒(méi)有休年假，領(lǐng)導(dǎo)更是督促我休假。聽(tīng)說(shuō)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)績(jī)考核還和員工
    2023-06-09
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#員工權(quán)益
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    #休假
    詞條

    休假?gòu)臐h代起就有，源于為了讓朝中官員可每五天返家沐浴。休假日又稱(chēng)“公休日”。指法律規(guī)定或者依法訂立的協(xié)議規(guī)定的每工作一定時(shí)間必須休息的時(shí)間。 2019年，人社部發(fā)布《我國(guó)法定年節(jié)假日等休假相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)》，明確休息日、法定節(jié)假日、年休假、探親假、... 更多>

    #休假
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    • 帶薪年假能和帶薪帶薪休年假嗎？
      安徽在線咨詢(xún) 2021-11-01
      帶薪年假可以單獨(dú)休息。根據(jù)我國(guó)《員工帶薪年假條例》，年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確實(shí)需要跨年度安排員工年假的，可以跨年度安排。單位因工作需要無(wú)法安排職工年假的，經(jīng)職工同意，可以不安排職工年假。員工應(yīng)休假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300％支付年休假工資。員工累計(jì)工作不滿(mǎn)10年的，年休假5天，10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天，20年以上的，年休假1
    • 休哺乳假能否再休帶薪年假
      江蘇在線咨詢(xún) 2022-07-24
      《職工帶薪年休假條例》 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。 法規(guī)解讀：年休假制度出臺(tái)的主
    • 本人年休假休幾年才能享受帶薪休假
      山西在線咨詢(xún) 2022-03-30
      只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的
    • 帶薪休假要扣獎(jiǎng)金嗎
      貴州在線咨詢(xún) 2022-05-27
      不扣。《勞動(dòng)法》中有對(duì)帶薪年休假的規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度乙勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”并且還規(guī)定：“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。”所謂帶薪年休假制度，是指勞動(dòng)者每年享有一次連續(xù)的帶工資的休息時(shí)間，其法定條件是連續(xù)工作一年以上。
    • 病假期間帶薪休假能休多久
      天津在線咨詢(xún) 2022-08-31
      醫(yī)療期長(zhǎng)短的計(jì)算不僅跟員工在本單位工作的年限有關(guān)，還跟員工本人實(shí)際參加工作的年限有關(guān)聯(lián)。就是不僅要考慮在本單位工作了多長(zhǎng)時(shí)間，還考慮在別的地方已經(jīng)工作多久了?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》規(guī)定員工的醫(yī)療期是少達(dá)3個(gè)月、多達(dá)24個(gè)月。醫(yī)療期為3個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以下；6個(gè)月的：實(shí)際工作年限10以下+在本單位工作年限5年以上、實(shí)際工作年限10年以上的+在本單位工