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公司通知你入職開始，雙方已經(jīng)建立了勞動關系。按法律規(guī)定，用人單位應當按合同約定支付工資，工資應不低于相同崗位的工資，因為用人單位的原因導致勞動者無法正常勞動獲得報酬，屬于勞動者的損失，用人單位應當按約定的工資或同崗位職工的工資支付報酬。你可以向公司要求支付工資或直接申請仲裁。

一、公司拖欠工資是否可以隨時解除合同

公司拖欠工資可以隨時解除合同。

一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位。但是根據(jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內的，要前3天通知用人單位，可解除勞動合同；

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

因此，用人單位拖欠工資的，勞動者可以隨時解除勞動合同。由于用人單位拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動報酬。用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

由于用人單位拖欠工資導致勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、試用期離職工資是怎么算？

按照法律規(guī)定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非你在職期間給公司造成了財產(chǎn)損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清;也可以在公司常規(guī)發(fā)薪之日再發(fā)給你。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算。

三、公司未按時發(fā)放工資怎么賠償

公司未按時發(fā)放工資由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。

用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

1、未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的；

2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

3、安排加班不支付加班費的；

4、解除、終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發(fā)出支付令。在用人單位拖欠工資的情況下，農(nóng)民工要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

1、向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；

2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzyzcwyh/">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3、通過訴訟途徑解決。