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就業(yè)和招聘是現(xiàn)代企業(yè)社會(huì)中一個(gè)重要的論題之一，無(wú)論是對(duì)于尋找工作的從業(yè)者來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于尋求人才的企業(yè)和公司來(lái)說(shuō)。許多應(yīng)聘者應(yīng)聘成功之后都要經(jīng)歷試用期，根據(jù)試用期的表現(xiàn)是否良好來(lái)判斷是否能夠轉(zhuǎn)正入職，然而，由于眾多不同因素，在入職一個(gè)多月后離職的人也并不少見(jiàn)，那么入職一個(gè)多月后離職要不要交納相關(guān)的社保和公積金呢？

勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)辦理住房公積金，勞動(dòng)者在一個(gè)月內(nèi)離職的，應(yīng)當(dāng)支付住房公積金個(gè)人繳納的部分。

一、《住房公積金管理?xiàng)l例》

第十五條

單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的，單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記，并持住房公積金管理中心的審核文件，到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。

第十六條

職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。

第十七條

新參加工作的職工從參加工作的第二個(gè)月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位新調(diào)入的職工從調(diào)入單位發(fā)放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當(dāng)月工資乘以職工住房公積金繳存比例。

第十八條

職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%；有條件的城市，可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂，經(jīng)本級(jí)人民政府審核后，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。

二、繳納社保問(wèn)題

《勞動(dòng)合同法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》強(qiáng)制規(guī)定只要發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系就得繳納社保，這是義務(wù)，逃避不了。所以你們要繳納兩個(gè)月的社保，至于個(gè)人工資不夠代扣個(gè)人應(yīng)繳的，需要通知員工自己補(bǔ)繳那部分！一般是15號(hào)之前入職的當(dāng)月就得繳納社保，15號(hào)之后入職的要下月補(bǔ)繳。由于企業(yè)要幫新員工繳納社保要走很多流程，所以可能流程還沒(méi)走完（第五十八條），員工就離職了。于是很多公司在新員工入職不夠一個(gè)月的很少有繳納社保的。我個(gè)人意見(jiàn)是：如果員工工作日的工資剛好能達(dá)到單位扣除部分與個(gè)人部分之和就可以幫其繳納社保了，如果工資都不夠兩者之和而且在職也沒(méi)有一個(gè)月我覺(jué)得可以不繳納，到時(shí)就算員工投訴了，勞動(dòng)局那邊也是需要站在雙方考慮的，即使敗訴也可以補(bǔ)繳，風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)太大。但是員工需要付出的代價(jià)就很高了！《中國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。