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社保有意外險(xiǎn)嗎?

社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)安全，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)安全制度。

目前，社保主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五個(gè)項(xiàng)目，并不包括意外險(xiǎn)。一般情況下，意外險(xiǎn)是指商業(yè)保險(xiǎn)銷(xiāo)售的，以意外傷害而致身故或殘疾為給付保險(xiǎn)金條件的人身保險(xiǎn)，消費(fèi)者可自由選擇是否投保。由此可見(jiàn)，意外險(xiǎn)和社保有著很大的區(qū)別。

社保有意外險(xiǎn)的保障功能

社保雖然不包含意外險(xiǎn)，但是又有意外險(xiǎn)的保障功能。以工傷保險(xiǎn)為例，員工因?yàn)楣ぷ饕馔獍l(fā)生工傷，是可以申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)理賠的，這在某方面來(lái)說(shuō)是和意外險(xiǎn)的功能一樣的。

具體而言，發(fā)生工傷后，應(yīng)先向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位應(yīng)在發(fā)生工傷事故后30天內(nèi)申請(qǐng)，用人單位未按時(shí)申請(qǐng)的，勞動(dòng)者或勞動(dòng)者親屬、工會(huì)可以在發(fā)生工傷事故后30天至一年內(nèi)自行申請(qǐng)。

經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定(醫(yī)療終結(jié)期滿)后，用人單位、工傷職工或者其近親屬在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿三十日內(nèi)向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/14961198304939871992.html">勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

勞動(dòng)能力鑒定出傷殘等級(jí)后，此時(shí)就可以計(jì)算出自己可以得到多少工傷補(bǔ)助金。不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)不同;不同地區(qū)，補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)也不同。其中七至十級(jí)工傷職工補(bǔ)助金一般有三種，分別是一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，前一筆在鑒定傷殘后就應(yīng)當(dāng)支付，而后兩筆則要等解除勞動(dòng)合同時(shí)才支付。

勞動(dòng)者計(jì)算出自己應(yīng)得的費(fèi)用后，就可以向用人單位主張工傷待遇。如果用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)者向社保機(jī)構(gòu)申領(lǐng)工傷待遇費(fèi)用。如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，那么用人單位應(yīng)自行支付勞動(dòng)者的全部工傷待遇。

由此可見(jiàn)，社保雖然沒(méi)有意外險(xiǎn)，但是包含一定意外險(xiǎn)的保障功能。