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公司不和員工續(xù)簽合同如何
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-12 11:32:37 151 人看過

公司不和員工續(xù)簽合同應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

一、沒提前通知公司倒閉員工如何賠償

沒提前通知，公司倒閉對員工的賠償是按員工的工作年限，每滿一年，公司需要向員工支付一個月工資的賠償。如果工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需賠償員工支付半個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

二、單位破產(chǎn)工傷殘疾人怎么辦

單位破產(chǎn)的，工傷職工可以預(yù)先申報解決工傷待遇享受。公司宣布破產(chǎn)的，應(yīng)該破產(chǎn)財產(chǎn)內(nèi)優(yōu)先向員工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金以員工本人前十二個月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

三、在公司被辭退怎么算賠償金

如果是合法辭退，用人單位只需要向員工支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果是用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向員工支付賠償金。

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    • 續(xù)簽合同時公司不續(xù)簽合同賠償員工嗎
      湖北在線咨詢 2023-12-12
      因為公司原因不續(xù)簽合同的，要補償員工。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
    • 在同一期公司如何續(xù)簽員工的合同？
      遼寧在線咨詢 2022-08-09
      根據(jù)企業(yè)與員工續(xù)簽合同的回答如下：續(xù)簽第二次是沒有什么特別注意的事項，這個只要你們雙方協(xié)商一致就可以。只是提醒你需留意的： 1、不能再約定試用期（法律規(guī)定的）； 2、留意工資待遇、崗位、社保、勞動保護等是否有改動，特別注意是否降低了標(biāo)準(zhǔn)，要是降低了那你就要考慮是否續(xù)簽（這個法律沒有強制），只有靠你們協(xié)商。
    • 合同到期公司不續(xù)簽, 員工不續(xù)簽, 公司應(yīng)該給員工什么補償金和賠償
      黑龍江在線咨詢 2022-01-24
      應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。獎金應(yīng)計入工資計算月均工資來支付經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
    • 公司不和員工簽合同, 員工離職后公司不跟員工簽合同, 員工該怎么辦
      河北在線咨詢 2022-03-28
      2-3個月吧，耐心等待。沒簽訂合同，可以主張未簽訂合同雙倍工資差額，未繳納社會保險，農(nóng)業(yè)的可以要補償，城鎮(zhèn)戶口可以要求補繳。另可以以單位不繳納社保理由解除，要補償金。如果是單位單方面辭退你，你需要搜集單位辭退你的證據(jù)。未休年假，單位需要給付你未休年假工資。搜集你在單位上班證據(jù)，比如，工卡、工牌（最好蓋有公章）、工服、考勤、打卡記錄、入職表、業(yè)務(wù)表、銀行工資發(fā)放記錄、與單位通話錄音錄音應(yīng)注意明確雙方