何為合法的公司和股東的借貸關系
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-03 16:10:53
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認定構成抽逃出資的依據(jù)或者其基礎，并非該借款通過了銀行等金融機構這一表象，而是一旦這種借款通過了銀行等金融機構，則可以認定該借款可能是真實存在的；
股東向公司的借款或拆借資金是否構成抽逃出資的認定，宜結合股東的主管方面加以綜合權衡。若公司股東在設立公司之時，就準備在公司成立之后將公司的注冊資本借回，而在公司成立之后，果然實施了將注冊資本借回的行為，或者股東以借款或委托投資等名義，將注冊資本抽回，并長期在公司往來帳上掛賬而不將抽逃的資金返還公司，就可能涉嫌構成抽逃出資。
合法應當是指借款程序、借款內(nèi)容、借款用途、債權債務關系合法等。如：股東借款在不違反公司章程的情況下應當經(jīng)過全體股東同意，并履行法定程序，股東借款應當與公司簽訂借款協(xié)議，并依法履行借款人的權利、義務，按期還本付息，股東借款數(shù)額不應超過其股份數(shù)額，借款時間不宜超過1年，對于借款進行了必要的財務賬務處理，股東的借款不應當出現(xiàn)有損于其他股東利益、公司利益和債權人利益的行為等。
一、公司合法辭退員工要賠失業(yè)金嗎
公司合法辭退員工不需要賠償失業(yè)金，但員工參加過失業(yè)保險的話可以領取失業(yè)金。失業(yè)保險領取條件：
按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年。
非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的塬因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭煺的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。出現(xiàn)上述情形造成職工失業(yè)的，職工有權申領失業(yè)保險金。
已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。辦理失業(yè)登記是為了掌握失業(yè)人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業(yè)保險的一個重要功能是促進失業(yè)人員再就業(yè)。這是享受失業(yè)保險待遇的一個前提，也是失業(yè)人員應盡的義務。
二、公司如何合法解除勞動合同
公司合法解除勞動合同的方式是協(xié)商一致解除、過失性辭退、無過失性辭退、經(jīng)濟性裁員四種。
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