該法律規(guī)定工傷事故的賠償標準及程序。單位應在30天內(nèi)向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告,由勞動能力鑒定委員會審核。鑒定結(jié)果應在60個工作日內(nèi)作出,傷者可以得到有關(guān)損失補償。工傷鑒定結(jié)果可以計算賠償數(shù)額,單位有工傷保險的則由國家工傷保險機構(gòu)發(fā)放,沒有的則與用人單位協(xié)商解決。對賠償結(jié)果不服或不滿意,可以提起仲裁程序或向法院提起訴訟。
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定,工傷事故的賠償標準如下:
1.相關(guān)單位應于工傷事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起三十日內(nèi),向當?shù)貏趧有姓块T提出工傷報告。
2、由勞動能力鑒定委員會審核。對于符合條件申請，鑒定委員會在60個工作日內(nèi)做出結(jié)論；根據(jù)工傷鑒定結(jié)果，傷者可以得到因工傷引起的有關(guān)損失補償。
3、工傷鑒定以后可以依據(jù)鑒定的標準計算出賠償數(shù)額。單位有工傷保險的，可以直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標準發(fā)放工傷保險待遇。沒有的，則依據(jù)標準與用人單位協(xié)商解決。
4、對賠償結(jié)果不服或不滿意的，可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)定提起仲裁程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
工 傷 事 故 如 何 處 理 ？
根據(jù)《工傷保險條例》第四章第三十三條，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi)，向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在三十日內(nèi)提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
根據(jù)以上法規(guī)規(guī)定，工傷事故的處理需要經(jīng)過工傷認定程序。如果用人單位未在三十日內(nèi)提交工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請應當提供工傷認定申請表和與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。
另外，根據(jù)《工傷保險條例》第四章第三十五條，用人單位未在三十日內(nèi)提交工傷認定申請，且經(jīng)社會保險行政部門責令限期提交，逾期不提交的，自收到通知之日起三十日內(nèi)提交工傷認定申請。社會保險行政部門審核確認后，應當書面通知用人單位。用人單位未在三十日內(nèi)提交工傷認定申請的，社會保險行政部門應當書面通知用人單位，并視為工傷職工或者其近親屬、工會組織未與用人單位存在勞動關(guān)系。
綜上所述，工傷事故的處理需要按照工傷認定程序進行，如果用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內(nèi)，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷事故處理需遵守我國法律相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《工傷保險條例》第四章第三十三條,工傷職工或其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起三十日內(nèi),向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在三十日內(nèi)提交工傷認定申請的,工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內(nèi),向社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定申請需提供工傷認定申請表和與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。若用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)提交工傷認定申請,工傷職工或其近親屬、工會組織可在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起六十日內(nèi),向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應當回避。
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不算。實習合同不能算勞動合同。實習是學校對學生參加社會實踐的要求，不能套用于勞動關(guān)系上，勞動法律沒有實習合同的規(guī)定，于法無據(jù)，不屬《勞動法》調(diào)整的范圍，不受法律保護。用人單位不簽勞動合同屬違法，即使設置試用期，也是在勞動合同期限內(nèi)，實習合同是不合法的。實習生工資扣稅多少錢按照現(xiàn)行《中華人民共和國個人所得稅法（以下簡稱《稅法》）》的規(guī)定，實習工資屬于勞務報酬所得，按照《稅法》第四條和第六條之規(guī)定：勞務報酬所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元；四千元以上的，減除百分之二十的費用，其余額為應納稅所得額。1、勞務報酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。2、居民個人取得勞務報酬所得，將和工資、薪金所得；稿酬所得和特許權(quán)使用費所得合并為綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應納稅所得額。其中綜合所得，適用百分之三至百2023-07-07323人看過 -
保險費工傷認定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。賠償：根據(jù)月工資，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工工傷認定標準年齡最高怎么算的工傷認定標準年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關(guān)系進行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結(jié)束，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作2023-07-13460人看過 -
（一）住院伙食補助費標準。工傷職工住院治療工傷的伙食補助費標準為每人每天15元。（二）異地就醫(yī)往返途中所需交通、食宿費標準。工傷職工經(jīng)所在統(tǒng)籌地區(qū)工傷保險協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，其所需費用按以下標準支付：1．異地就醫(yī)往返途中乘坐的交通工具限為火車（硬座、硬臥）、輪船（三等艙，不包括旅游船）、其他交通工具（不包括出租車和飛機），所需交通費憑據(jù)報銷；2．異地就醫(yī)往返途中所需住宿費憑據(jù)報銷，每人每天最高限額為110元；3．異地就醫(yī)往返途中伙食補助費，每人每天40元。（三）五級至六級工傷職工經(jīng)本人提出與用人單位解除或終止勞動關(guān)系、七級至十級工傷職工勞動（聘用）合同期滿終止或本人提出解除勞動（聘用）合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷保險醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，終止工傷保險關(guān)系。一次性工傷保險醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補2023-07-06272人看過 -
工傷事故賠償工傷是勞動者在參與職業(yè)活動或與其相關(guān)的活動時所遭受的事故以及職業(yè)病，但是工傷事故的賠償不按責任進行，而是實行無過錯責任賠付，有工傷的職工即使有過錯也不影響依法享受工傷保險的待遇。工傷保險的待遇主要包括醫(yī)療康復費用、殘疾津貼、喪葬補貼等。工傷職工方式工傷事故后，30日內(nèi)向用人單位申請工傷鑒定。工傷事故責任認定分類按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷2023-07-01299人看過
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合同轉(zhuǎn)讓本文介紹了轉(zhuǎn)讓合同需要滿足的條件，包括在確?，F(xiàn)有合同合法有效的前提下，須經(jīng)對方同意，否則合同將不會產(chǎn)生法律效力，合同中所有權(quán)利和義務的一般轉(zhuǎn)讓均需經(jīng)過雙方同意，原合同一方和第三人必須就合同權(quán)利義務的總結(jié)轉(zhuǎn)讓達成協(xié)議，并符合民事法律行為的有效要求，權(quán)利義務的概括轉(zhuǎn)移應當符合當事人的約定和法律規(guī)定。轉(zhuǎn)讓合同需要滿足以下條件：首先，在確?，F(xiàn)有合同合法有效的前提下；其次，須經(jīng)對方同意，否則合同將不會產(chǎn)生法律效力；最后，合同中所有權(quán)利和義務的一般轉(zhuǎn)讓均需經(jīng)過雙方同意。包括主權(quán)利和從權(quán)利、主義和從義務的轉(zhuǎn)移。除債權(quán)人或者債務人自身的權(quán)利義務外；4、原合同一方和第三人必須就合同權(quán)利義務的總結(jié)轉(zhuǎn)讓達成協(xié)議，該協(xié)議應符合民事法律行為的有效要求；5、權(quán)利義務的概括轉(zhuǎn)移應當符合當事人的約定和法律規(guī)定。抱歉，我需要更多的上下文和明確的法律問題，才能為您提供一段150字的法律分析。這段話涉及到轉(zhuǎn)讓合同的法律條件。轉(zhuǎn)2023-09-11414人看過 -
工傷認定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；法律，行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。賠償：根據(jù)月工資，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。職工工傷認定標準年齡最高怎么算的工傷認定標準年齡的規(guī)定是16周歲至退休。工傷認定針對勞動關(guān)系進行，勞動關(guān)系年滿16周歲開始，達到退休年齡時結(jié)束，國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲、女年滿50周歲。達到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作2023-07-13338人看過 -
鑒定結(jié)論陜西省渭南市六級工傷事故賠償案例【當事人】申訴人：烏軍（化名被訴人：陜西省第四建筑工程公司委托代理人：／／／【案情介紹】申訴人于2008年4月12日開始到被訴人單位公司上班，并在被訴人下屬的／／園項目部工作，任安全員一職，一直工作至2008年8月／日發(fā)生工傷事故當日。期間，雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被訴人沒有為申訴人辦理工傷保險，沒有交納任何社會保險，申訴人月工資2100元。2008年／月／日申訴人因工作原因在工地受傷，后被現(xiàn)場工友張某等人送往長慶醫(yī)院就診，當天中午轉(zhuǎn)入西安紅十字會醫(yī)院住院治療，診斷為：腰2椎體爆裂骨折并圓錐損傷，北部皮膚軟組織挫傷。2009年6月12日申訴人依法提出工傷認定申請，渭南市勞動和社會保障局2009年8月10日做出工認字（2009）第／／南市工傷認定決定通知書，認定申訴人為工傷，2009年10月15日做出工傷認定決定筆誤補正通知書就有關(guān)筆誤做出補正。工傷認定決定2023-07-02123人看過 -
公司違法解除勞動合同，則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（1）用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（2）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（3）用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。解雇員工賠償標準2019最新規(guī)定解雇員工的依據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的法定事由解雇的，不需要賠償；除上述法定事由外，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，違法解雇員工的，應當賠2023-08-13399人看過
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醫(yī)療機構(gòu)職工因工負傷醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿經(jīng)勞動鑒定委員會確定致殘等級的享受下列保險待遇：1、致殘一級至十級的，發(fā)給一次性傷殘補助金。標準根據(jù)不同致殘等級，分別為傷殘職工負傷前十二個月內(nèi)平均月工資收入的27個月至7個月。其中：一級27個月、二級25個月、三級23個月、四級21個月、五級18個月、六級16個月、七級13個月、八級11個月、九級9個月、十級7個月。2、致殘一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，平均月工資收入的90％至75％。其中：一級90％、二級85％、三級80％、四級75％。職工易地安家的，發(fā)給安家補助費。標準為本市上年度職工月平均工資的6個月。旅途所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費，按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。職工到達退休年齡時，傷殘撫恤金低于國家規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金標準的，應當按照基本養(yǎng)老金的標準補足差額部分。3、工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的，按月發(fā)給護理費。護理標準依2023-07-07381人看過 -
環(huán)境污染環(huán)境侵權(quán)也叫環(huán)境損害、環(huán)境公害、環(huán)境污染。從當前涉及環(huán)境民事糾紛案件的審判實踐看，環(huán)境污染民事糾紛在權(quán)益保護上存在多種矛盾而有局限性：一、環(huán)境污染糾紛主體上自然人和企業(yè)地位的不平等，凸顯維權(quán)與發(fā)展的矛盾實現(xiàn)正義與功利雙重價值的最大化是環(huán)境法所應堅持的原則1。獲得環(huán)境訴訟資格、有權(quán)提起環(huán)境訴訟，是環(huán)境權(quán)從理論到實踐、從依法保障到法律實施的基本標志。2當前環(huán)境訴訟糾紛中，主體地位的不平等影響和制約著環(huán)境權(quán)益的私法保護。主要表現(xiàn)為：在利益價值上不對等。不同的保護群體在環(huán)境保護運動中有不同的環(huán)境利益訴求，環(huán)境侵害始終和經(jīng)濟發(fā)展相依相伴，企業(yè)排放煙塵、廢物等污染環(huán)境的行為往往是各種創(chuàng)造社會財富，從事公共福利的活動，在侵害他人合法權(quán)益的同時帶有相當?shù)纳鐣嫘院屯桩斝?。而自然人對自己利益的保護也顯然不僅是對一般民事權(quán)利的侵害，而是除經(jīng)濟利益生命健康利益外的生態(tài)利益美學利益的保護和追求，以追求物質(zhì)的環(huán)境2023-04-21324人看過 -
撫養(yǎng)費父母給未成年子女支付撫養(yǎng)費，是法定義務，不能以父母之間的恩怨，探望權(quán)受阻等情形，拒付撫養(yǎng)費。如果一方不支付撫養(yǎng)費，那舉證責任在于沒有實際撫養(yǎng)子女這一方，撫養(yǎng)孩子一方只需要說沒給即可，不需要舉證。如果另一方說給過了，或者給過一部分了，那都需要自己來拿出給付過撫養(yǎng)費的證據(jù)，如果舉證不充分，那就要承擔不利的法律后果。誣告陷害罪怎么取證誣告陷害罪的取證應該由公安機關(guān)、檢察機關(guān)進行，主要是對誣告的犯罪事實進行調(diào)查，調(diào)查犯罪事實是否真實存在。誣告陷害罪是指捏造犯罪事實，作虛假告發(fā)，意圖使別人受到刑事追究，情節(jié)嚴重的行為。必須向國家機關(guān)或者有關(guān)單位報告，或者采取其他方法引起司法機關(guān)的調(diào)查活動。報告方式多種多樣，如口頭、書面、簽名、匿名、直接、間接等?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零六十七條父母不履行撫養(yǎng)義務的，未成年子女或者不能獨立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務的，缺2023-07-24190人看過 -
刑事責任年齡猥褻罪的定罪處罰標準：1、以暴力、脅迫或者其他方式強迫猥褻別人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役；2、聚眾或者在公共場合猥褻別人，情節(jié)惡劣的，處五年以上十五年以下有期徒刑；3、猥褻兒童的，依照前兩款的規(guī)定從重處罰。所謂猥褻是指以刺激或者滿足性欲為目的，以性交以外的方式實施的淫穢行為。猥褻罪如何認定猥褻罪只指以暴力、威脅或者其他手段，違背男性女性或者兒童的意志，強制猥褻男性女性或者兒童，并且情節(jié)嚴重構(gòu)成犯罪。主體要件：一般主體，凡達到刑事責任年齡且具備刑事責任能力的自然人均能構(gòu)成；主觀要件：故意，通常表現(xiàn)出刺激或者滿足行為人或第二者的性欲的傾向，但不具有強行奸淫的目的（對男童和男性的猥褻包括奸淫行為）；客體要件：侵犯了社會對自然人的性羞恥心合法的保護；客觀要件：以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人，或者侮辱婦女?！吨腥A人民共和國刑法》第二百三十七條【強制猥褻、侮辱罪】以暴力、脅迫或者2023-07-1651人看過
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扶養(yǎng)勞動者因工傷被認定為八級傷殘，由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準是本人11個月的工資，另外根據(jù)各省份的規(guī)定不同，除一次性傷殘補助金外，工傷保險基金還需要支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位還需要支付一次性傷殘就業(yè)補助金。以廣東省為例，八級傷殘的一次性工傷醫(yī)療補助金為4個月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補助金為15個月的本人工資。八級傷殘賠償標準首先八級傷殘能夠得到賠償?shù)捻椖坑嗅t(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費以及精神損害撫慰金。對于殘疾賠償金來說要考慮到傷殘人喪失勞動能力的具體狀況和傷殘登記，誤工費則由當事人的具體收入和誤工的時間來決定，其他的費用要根據(jù)實際情況來全面考慮?！豆ｋU條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月2023-07-04417人看過 -
股東代表訴訟當控制公司的大股東、董事、經(jīng)理等利用手中的職權(quán)損害公司利益時，舊《公司法》規(guī)定了公司的救濟手段，即第61條董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應當歸公司所有。第63條董事、監(jiān)事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務時違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。第118條：董事會的決議違反法律、行政法規(guī)或者公司章程，致使公司遭受嚴重損失的，參與決議的董事對公司負賠償責任。但經(jīng)證明在表決時曾表明異議并記載于會議記錄的，該董事可以免除責任。這三條規(guī)定被普遍認為相當無力，并被批評忽略了實際控制公司的大股東損害責任。例如：《公司法》第63條規(guī)定董事、監(jiān)事、經(jīng)理給公司造成損害的，應當承擔賠償責任。但應由誰承擔，怎么追究其責任，或者當其拒不承擔賠償責任時，可否與由誰、按怎樣的方式提起訴訟，法均無明確規(guī)定。《公司法2023-06-05451人看過
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害 [1] 。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的... 更多>
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合同的實踐性和諾成性：探討與分析臺灣在線咨詢 2025-01-111. 合同成立的條件不同 諾成合同的成立僅以當事人達成合意為要件，而實踐合同的成立則需要當事人交付標的物或完成其他給付義務。因此，在諾成合同中，交付標的物或完成其他給付是當事人的合同義務，違反該義務會產(chǎn)生違約責任；而在實踐合同中，交付標的物或完成其他給付只是先合同義務，違反該義務不會產(chǎn)生違約責任，可能會構(gòu)成締約過失責任。 2. 合同成立與生效的時間不同 諾成合同自雙方當事人意思表示一致（即達 -
工傷賠償：有關(guān)法律規(guī)定與實踐指南山東在線咨詢 2024-12-20根據(jù)《民法典》第一千二百一十八條規(guī)定，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務人員有過錯的，由醫(yī)療機構(gòu)承擔賠償責任。醫(yī)療機構(gòu)賠償后，有權(quán)向有故意或者重大過失的醫(yī)務人員追償。 根據(jù)《民法典》第一千二百一十九條規(guī)定，患者在診療活動中受到損害，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、住院伙食補助費、住院醫(yī)療費用、必要的營養(yǎng)費、住院期間進行的賠償活動費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、康復費、護理殘疾賠償金、殘疾 -
股權(quán)轉(zhuǎn)讓企業(yè)的實踐有哪些困境及走向遼寧在線咨詢 2022-11-14有限責任公司股東股權(quán)轉(zhuǎn)讓實踐中面臨的困境是資本多數(shù)決的原則使得控股股東在公司中享有絕對的權(quán)利，公司的計劃決議幾乎都由其控制，小股東面臨大股東專橫跋扈的行為時，常無有效的制止措施。 -
合同實踐與承諾合同的界限辨析甘肅在線咨詢 2025-01-041. 合同的成立與生效時間存在差異。諾成合同在雙方當事人達成一致意見（即達成合意）時即告成立，而實踐合同則需在當事人交付標的物后才能成立。 2. 合同的分類取決于法律規(guī)定和交易情況。通常，買賣租賃、雇傭承攬、委托等屬于諾成合同，而使用借賃、保管、運送等屬于實踐合同。但這種分類并非一成不變，例如，運輸合同并不全都是實踐合同，也有一些屬于諾成合同。 3. 責任方面存在差異。在諾成合同中，交付標的物 -
仲裁裁決被撤銷與不予執(zhí)行的司法實踐分析河北在線咨詢 2025-01-04取保候?qū)彶⒉皇且馕吨唤o予刑罰,只是在偵查和起訴期間不受限制,符合《刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。對于犯罪輕微且可能判處較輕刑罰的犯罪嫌疑人,取保候?qū)徥沁m用的。同時,在取保候?qū)徠陂g,犯罪嫌疑人需要遵守相關(guān)規(guī)定。人民法院、人民檢察院和公安機關(guān)對犯罪嫌疑人取保候?qū)彽臅r間最長不得超過12個月。如果在人民法院二審期間,犯罪嫌疑人的羈押期已經(jīng)超過了第一審法院所判處的有期徒刑,也適用于取保候?qū)?。犯罪嫌疑人、其法定?/div>
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