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直接簽訂合同是否合法？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-04 20:33:42 112 人看過

甲方與分包直接簽合同合法。分包是指建筑工程總承包單位將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位的行為，分包主體應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的資質(zhì)并征得發(fā)包人的同意，主體結(jié)構(gòu)施工不得分包、非主體結(jié)構(gòu)工程可以分包，工程不得全部分包、不得再次進(jìn)行分包。

現(xiàn)在甲方要與乙方簽合同違法嗎

甲方不給乙方合同違法。合同就是甲乙雙方在自愿原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實基本條件和程序之一。如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權(quán)利的行為，乙方有權(quán)要求甲方給一分，否則有權(quán)要求撤銷合同。

《中華人民共和國建筑法》第二十九條建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經(jīng)建設(shè)單位認(rèn)可。施工總承包的，建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由總承包單位自行完成。建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設(shè)單位負(fù)責(zé)；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負(fù)責(zé)。總承包單位和分包單位就分包工程對建設(shè)單位承擔(dān)連帶責(zé)任。禁止總承包單位將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

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固定期限勞動合同
可否直接簽訂無固定期限勞動合同

可以直接簽定無固定期限的勞動合同。1、只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同；2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。一、簽勞動合同需要的材料如下：1、身份證復(fù)印件一張；2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；4、一寸的藍(lán)底照片兩張；5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。二、簽勞動合同的注意事項如下：1、審查勞動者的主體資格；2、履行告知義務(wù)；3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；4、辦理入職手續(xù)；5、辦理用工手續(xù)。不簽訂無固定期限勞動合同的后果1．承擔(dān)違法終止勞動合同的后果根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單

2023-08-18

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簽訂勞動合同
未簽訂勞動合同，能否直接使用保險？

不簽勞動合同能交保險的。只要勞動關(guān)系存在，企業(yè)就要履行勞動法規(guī)定的各項義務(wù)。不積極履行的，員工可向勞動監(jiān)察部門投訴。沒簽合同和交保險其實是兩回事，沒簽合同仍然可以繳納社保。當(dāng)然，作為員工，企業(yè)沒有簽合同的，要自己主動提出要求。沒有簽勞動合同還能用嗎？勞動合同沒有簽社保有效，但勞動者可以單方面解除勞動合同。下列勞動合同無效或者部分無效：用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關(guān)系時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。

2023-07-18

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社保
未簽訂合同未交社保，可否直接走人？

可以直接走，確保自己的合法權(quán)益受到保護(hù)。首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的行為。買東西沒簽合同可以退定金么交了定金沒簽合同，定金不一定能退，會出現(xiàn)以下情況：1、如果交了定金雙方就合同內(nèi)容協(xié)商了但不能達(dá)成一致而導(dǎo)致合同未能訂立的，不適用定金罰則，定金能退。2、一方無故不在約定期限進(jìn)行協(xié)商或擅自改變認(rèn)購書中的內(nèi)容而導(dǎo)致買賣合同未能訂立的，適用定金罰則，不退定金。3、因不可抗力、意外事件、政策調(diào)整致使一方有正當(dāng)理由的，不適用定金罰則，定金能退?！吨谢嗣窆埠蛧鴦趧雍贤ā返谌藯l用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)繳社會保險費。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限

2023-07-08

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法定結(jié)婚年齡
大學(xué)畢業(yè)后是否可以直接簽訂正式合同？

1．根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。2．但是可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。大學(xué)生在大學(xué)結(jié)婚可以嗎？大學(xué)生在大學(xué)期間達(dá)到了法定年齡和滿足結(jié)婚的條件的可以結(jié)婚，。關(guān)于法定結(jié)婚年齡我國法律規(guī)定，男性要年滿二十二周歲，女性要年滿二十周歲；但是由于我國是多民族國家，民族自治地方的人民代表大會有權(quán)結(jié)合當(dāng)?shù)孛褡寤橐黾彝サ木唧w情況，制定變通規(guī)定，所以少數(shù)民族人員的法定結(jié)婚年齡根據(jù)當(dāng)?shù)氐囊?guī)定確定。比如寧夏、新疆、內(nèi)蒙古、西藏等自治區(qū)和一些自治州、自治縣，均以男二十周歲，女十八周歲作為本地區(qū)的最低婚齡?！吨腥A人民共和國民法典》第四百六十四條合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議?；橐?、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)等有關(guān)

2023-07-04

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母公司能否直接替子公司簽訂合同

母公司不可以直接替子公司簽訂合同，但是如果有子公司的授權(quán)委托書，母公司可以代簽合同。受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的要求，報告委托事務(wù)的處理情況。委托合同終止時，受托人應(yīng)當(dāng)報告委托事務(wù)的結(jié)果。受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人；但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。依據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司與子公司具有兩個不同的法人地位，應(yīng)當(dāng)獨立承擔(dān)各自責(zé)任。子公司與母公司的關(guān)系一是控制關(guān)系。子公司雖然是獨立的法人，可以在自己的經(jīng)營范圍內(nèi)從事各種經(jīng)營活動，但其自主性是有限的。母公司在子公

2023-08-13

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哪些勞動合同屬于直接簽訂？

勞動合同是勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立的勞動關(guān)系，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同的簽訂程序根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的簽訂程序應(yīng)遵循以下步驟：首先，用人單位應(yīng)依法制定勞動合同制度，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；其次，用人單位應(yīng)向勞動者提供勞動合同文本，并在勞動合同上簽字或者蓋章；接著，雙方應(yīng)就勞動合同中的主要條款進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見，并可以簽訂口頭協(xié)議或者書面協(xié)議；最后，如果口頭協(xié)議內(nèi)容明確，可以作為

2023-08-26

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主合同
能否在簽訂勞務(wù)合同后直接解雇員工？

該條規(guī)定的主要思想是強(qiáng)調(diào)用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后，不得隨意辭退。這一規(guī)定保障了勞動者的權(quán)益，使得勞動者在一定期限內(nèi)得到了穩(wěn)定的工作，避免了頻繁失業(yè)的情況發(fā)生。同時，這一規(guī)定也規(guī)定了用人單位在辭退勞動者時需要遵守一定的程序和條件，保障了勞動者的合法權(quán)益。根據(jù)所給的問題，我們需要將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫成一種新的表述方式，同時保持原句的意義不變。首先，我們可以將“隨意”一詞替換為“任意”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以任意辭退”。其次，我們可以將“不可以”一詞替換為“不得”，這樣句子就變成了“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。綜上所述，我們可以將“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不可以隨意辭退”改寫為“用人單位與提供勞務(wù)一方簽訂勞務(wù)合同后不得隨意辭退”。用人單位隨意辭退的行為一般屬于違約解除合同

2023-09-11

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標(biāo)準(zhǔn)版出租屋合同樣板是否可以直接簽訂？

可以直接簽房東準(zhǔn)備好的標(biāo)準(zhǔn)版的出租屋合同樣板的。因為即使是樣板，合同里也已經(jīng)包含姓名、住址和身份證號等個人信息。住房具體情況和具體位置、住房面積、住房的裝修情況、租房時長、修繕責(zé)任、住房狀況變更、轉(zhuǎn)租的約定、違約責(zé)任和合同的變更和終止等。合同一旦簽訂，都會產(chǎn)生同樣的法律效力。出租屋甲醛超標(biāo)可以解除合同嗎租賃合同不可歸責(zé)于雙方當(dāng)事人的原因毀損滅失的。不可抗力等因素，如火災(zāi)燒毀出租房屋，或地震使出租房屋倒塌的，出租人和承租人雙方對于標(biāo)的物的毀損均無過失，但由于租賃物的毀損、滅失，使得合同的目的已經(jīng)不可能實現(xiàn)，因此，雙方當(dāng)事人均可以主張解除合同，并且相互之間無須承擔(dān)責(zé)任?！吨腥A人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第五十四條房屋租賃，出租人和承租人應(yīng)當(dāng)簽訂書面租賃合同，約定租賃期限、租賃用途、租賃價格、修繕責(zé)任等條款，以及雙方的其他權(quán)利和義務(wù)，并向房產(chǎn)管理部門登記備案。

2023-07-18

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法律綜合知識
和學(xué)校直接簽訂合同的是正式工嗎

一、和學(xué)校直接簽訂合同的是正式工嗎和學(xué)校直接簽訂合同的不一定是正式工。如果正式工是指具有編制的員工，而直簽合同無法界定其是否為有編制的員工，那么直簽合同不是正式工。如果正式工是指具有勞動合同關(guān)系，則簽訂合同屬于正式工?！秳趧雍贤ā返谖迨藯l勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、簽訂的保證合同是單務(wù)合同嗎簽訂的保證合同屬于單務(wù)合同。保證合同指的是保證人和債權(quán)人達(dá)成的明確相互權(quán)利義務(wù)，當(dāng)債務(wù)人不履行債務(wù)時，由保證人承擔(dān)代為履行或連帶責(zé)任的協(xié)議。保證合

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業(yè)主能與物業(yè)直接簽訂合同嗎

如果是住宅，通常物業(yè)公司不會和具體某一位業(yè)主簽署物業(yè)合同的。因為物業(yè)公司提供的服務(wù)主要是公共區(qū)域及公共設(shè)備設(shè)施服務(wù)，任何一位業(yè)主都無法對服務(wù)標(biāo)的全權(quán)負(fù)責(zé)。因此住宅項目的物業(yè)合同只有開發(fā)商和業(yè)委會可以同物業(yè)公司簽署。而開發(fā)商和業(yè)委會在合同中，代表了全體業(yè)主。因此盡管沒有和具體的業(yè)主簽約，物業(yè)公司也必須履行合同約定，承擔(dān)管理責(zé)任；同樣業(yè)主也必須要遵守繳納物業(yè)費的義務(wù)。一、物業(yè)服務(wù)合同的含義物業(yè)服務(wù)合同主體是指物業(yè)服務(wù)合同權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。物業(yè)服務(wù)合同主體包括建設(shè)單位、業(yè)主委員會、物業(yè)服務(wù)企業(yè)。二、物業(yè)服務(wù)合同的主體1、建設(shè)單位建設(shè)單位即有關(guān)物業(yè)的開發(fā)單位，根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在銷售物業(yè)之前選聘具有相應(yīng)資質(zhì)等級的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，承擔(dān)該物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的服務(wù)活動。建設(shè)單位在與物業(yè)買受人訂立物業(yè)買賣合同時，應(yīng)將前期物業(yè)服務(wù)合同中的內(nèi)容納入物業(yè)買賣合同中。2、業(yè)主委員會業(yè)主委員會是經(jīng)業(yè)

2023-02-10

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簽訂集體合同直接與工資掛鉤？

【核心提示】簽訂集體合同，工資增長超過13%未簽集體合同，工資增長不到7%是否簽訂集體合同，與職工的收入增長存在很大的關(guān)聯(lián)性這是日前國家統(tǒng)計局沈陽調(diào)查隊、沈陽市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查局調(diào)查得出的結(jié)論。調(diào)查數(shù)據(jù)表明，簽訂集體合同的企業(yè)，職工增收超過13%;未簽訂集體合同的企業(yè)，其職工工資增長不到7%。對此，沈陽市總副主席段陽說，專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的調(diào)查結(jié)果讓工會干部備受鼓舞，為職工辦事的勁頭更足了。調(diào)查表明，各級工會在促進(jìn)工資增長、縮小一線職工與管理層差距方面成果顯著;在工會的監(jiān)督下，80%以上企業(yè)完善了職工社會保障及福利;集體合同簽訂率達(dá)到96.6%。據(jù)了解，2006年以前，沈陽市集體合同簽訂率不足20%，而且多集中在國有企業(yè)。即使已簽訂集體合同的企業(yè)，也存在工資標(biāo)準(zhǔn)不明確、增長幅度不具體、簽訂程序不規(guī)范等問題。一些企業(yè)工會還存在著不會談、不敢談、簽約率低、履約率低的四難問題。為解決這些問題，在沈陽市總工

2023-06-09

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民間借貸雙方可以直接直接簽訂居間合同嗎

居間合同不能轉(zhuǎn)換為，我國法律規(guī)定，居間合同是居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人支付報酬的合同。一、投資咨詢公司能簽訂居間合同嗎投資咨詢公司可以簽訂居間合同，居間合同是由居間人向委托人提供居間服務(wù)的合同。居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人是否與第三人訂立合同，與居間人無關(guān)，居間人不是委托人與第三人之間的合同的當(dāng)事人。二、投資咨詢公司是否可以簽訂居間合同投資咨詢公司可以簽訂居間合同，居間合同是由居間人向委托人提供居間服務(wù)的合同。居間人向委托人報告訂立合同的機(jī)會或者提供訂立合同的媒介服務(wù)，委托人是否與第三人訂立合同，與居間人無關(guān)，居間人不是委托人與第三人之間的合同的當(dāng)事人。三、貸款居間協(xié)議什么意思居間合同，又稱“中介服務(wù)合同”。是指居間人根據(jù)委托人的要求為委托人與第三人訂立合同提供機(jī)會或進(jìn)行介紹，而委托人須向居間人給付約定報酬的協(xié)議

2023-06-19

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民法典繞開中介人直接訂立合同的是否違法？

一、繞開中介人直接訂立合同的是否違法？繞開中介人直接訂立合同的行為根據(jù)我國《民法典》第九百六十五條的規(guī)定是違法的。跳過中介與賣方訂立購房合同，這種行為是否構(gòu)成行業(yè)術(shù)語中的“跳單”應(yīng)該看其行為是否具備以下要件：（一）是否接受了中介服務(wù)（二）是否繞開了中介直接與賣方訂立合同（三）合同的訂立是否利用中介提供的交易機(jī)會或信息。目前施行的法律法規(guī)中《民法典》明確規(guī)定“跳單”行為的法律后果，明確禁止“跳單”的行為。司法實踐中主要依據(jù)誠實信用原則，以及關(guān)于居間合同的規(guī)定對其進(jìn)行審理。《民法典》第九百六十五規(guī)定：委托人在接受中介人的服務(wù)后，利用中介人提供的交易機(jī)會或者媒介服務(wù)，繞開中介人直接訂立合同的，應(yīng)當(dāng)向中介人支付報酬。二、繞開中介人直接訂立合同的案例分析委托人跳單交易，仍需向中介人支付報酬??李先生將自己位于松江區(qū)9號線附近的一套房產(chǎn)，委托房產(chǎn)中介進(jìn)行出售。后經(jīng)房產(chǎn)中介帶看，認(rèn)識了準(zhǔn)備購房結(jié)婚的小趙

2023-06-19

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甲方簽訂的合同可以直接手寫嗎？

合同的甲乙方通常是可以手寫的，法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。通常情況下，合同開頭的甲方乙方均為打印文字，雙方簽字在最后一頁。手寫的地方最好蓋章或者簽字、壓手印。一、主合同未簽訂附件是否有效主合同未簽訂的，合同附件沒有效，具體如下：1、合同附件可視為主合同的從屬性。主合同未簽訂生效的，從合同無效；2、依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人以合同形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人簽字、蓋章或者按照指紋成立合同。當(dāng)事人一方在簽字、蓋章或按指印前已履行主要義務(wù)，對方接受時，合同成立。依法成立的合同自成立之日起生效，但法律另有規(guī)定或者當(dāng)事人另有約定的除外。二、不動產(chǎn)抵押合同的成立與生效要件有哪些不動產(chǎn)抵押合同的成立和生效的要件是一樣的，法律另有規(guī)定或當(dāng)事人另有約定的除外。因為合同依法成立時生效，法律另有規(guī)定的除外。當(dāng)事人采用

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