可否直接簽訂無固定期限勞動合同
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-18 11:51:54
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可以直接簽定無固定期限的勞動合同。
1、只要用人單位與勞動者協(xié)商一致同意，就可以簽定無固定期限的勞動合同；
2、《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
一、簽勞動合同需要的材料如下：
1、身份證復(fù)印件一張；
2、學(xué)歷證書復(fù)印件一張；
3、相關(guān)的資格證書復(fù)印件一張；
4、一寸的藍(lán)底照片兩張；
5、如果之前有離職的話可能還需要辦理離職證明。
二、簽勞動合同的注意事項如下：
1、審查勞動者的主體資格；
2、履行告知義務(wù)；
3、簽署勞動合同時應(yīng)先讓勞動者簽署，用人單位統(tǒng)一蓋章；
4、辦理入職手續(xù)；
5、辦理用工手續(xù)。
不簽訂無固定期限勞動合同的后果
1．承擔(dān)違法終止勞動合同的后果
根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。
2．支付二倍工資差額
根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞... 更多>
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