宿舍工人突然去世，賠償責(zé)任歸屬何方？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 15:54:52
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如果是下班后，職工自己在宿舍內(nèi)突發(fā)疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責(zé)任。如果因工死亡，需要賠償喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、工亡補助金是根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工因工死亡后其直系親屬可領(lǐng)取的工傷保險金。
工地工人睡眠中死亡如何賠償
需要鑒定是否是工傷還是因病死亡。職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；
（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定；
（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
在我們工作的時候，我們也應(yīng)該愛護自己的身體，身體才是一切的本錢，所以說不要太過拼命了。如還有其他疑問，歡迎在線法律咨詢。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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申請勞動仲裁下班后死亡賠償方法具體如下：1、如果下班后是因為交通事故或者城市軌道交通，客運，輪渡，火車以及動車事故等非本人主要責(zé)任造成的傷害，可以認(rèn)定為工傷；2、如果下班后死亡是由他人原因造成的，這種就需要根據(jù)具體情況向相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任人維權(quán)。一、工傷的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：1、按生活自理障礙支付統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％作為生活護理費；2、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；32023-07-01378人看過 -
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一是應(yīng)當(dāng)首先分清其是享受退休待遇的超齡人員還是非享受退休待遇的超齡務(wù)工人員（農(nóng)民工），如果是后者可以申請工傷認(rèn)定并享受工傷待遇。二是如果屬于已經(jīng)享受退休待遇的超齡人員，一般在務(wù)工合同中應(yīng)約定此類問題的如何處理的事項，按約定執(zhí)行，同時退休人員可以享受社會保險的喪葬費與撫恤金。三是既沒有退休待遇又不能認(rèn)定為工傷的因工死亡超齡人員應(yīng)照《非法用工單位人員傷亡一次性賠償辦法》予以賠償，對于非因工死亡的超齡人員用人單位應(yīng)支付喪葬費與一次性撫恤金。工廠拆遷工人怎樣賠償由于工廠搬遷導(dǎo)致用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照單位勞動者的具體工作年限來支付經(jīng)濟補償。由于工廠搬遷而導(dǎo)致勞動合同約定的工作地點發(fā)生變化，勞動者不愿隨廠搬遷的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按照單位勞動者工作年限的每一年一個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。期限超過六個月但不滿一年的，應(yīng)當(dāng)按照一年計算；其中不足六個月的2023-07-04440人看過 -
財產(chǎn)損失員工宿舍領(lǐng)導(dǎo)不能隨意檢查。如果是單純檢查宿舍沒有問題，宿舍屬于公司的財產(chǎn)范圍內(nèi)，但宿舍內(nèi)的個人財產(chǎn)其擁有物權(quán)，如果沒有造成財產(chǎn)損失可以檢查宿舍。如果處于安全或其他合理的理由進行檢查是可以的。因為宿舍屬于公司范圍，如果發(fā)生安全事故是需要公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果是無理由進行檢查，則不合理。員工宿舍被偷怎么辦員工宿舍東西被偷，首先需要分析丟失的原因，然后判斷責(zé)任歸屬，或者查看監(jiān)控，查找盜竊的人。員工宿舍被盜，最少也是治安案件，應(yīng)立即向用人單位管理部門報告，不用寫申請。宿舍是公司提供，公司要全負(fù)責(zé)。因為公司在提供宿舍的同時，就要對公司提供給員工居住、休息用的宿舍要有絕對的安全措施。如果丟失的物品較多，或者有線索破案，可以向公安機關(guān)進行報案。員工的貴重物品自行妥善保管，遺失公司不負(fù)責(zé)。在員工宿舍內(nèi)遺失的物品，達到一定數(shù)額，報案后由相關(guān)部門進行處理。對于此案，第一該員工自己有一定的責(zé)任，貴重物品不應(yīng)擺2023-07-0480人看過 -
法律綜合知識一、工地宿舍突發(fā)疾病，工地賠多少在工地或者員工宿舍因疾病死亡的情形下，傷亡事故單位需要賠償受害者家屬的數(shù)額在數(shù)萬元至數(shù)十萬元之間不定。然而，通常來說，若員工在宿舍內(nèi)突然離世，無法被認(rèn)定為工傷，這類事件應(yīng)由其所在企業(yè)從社?；鹬兄Ц秲蓚€月的該企業(yè)平均工資作為死者的喪葬費用，同時按照以下規(guī)定向死亡員工的直系供養(yǎng)親屬發(fā)放救濟金：如果只有一位直系供養(yǎng)親屬，則需支付死者生前工資的六個月作為救濟金；如有兩位親屬，則需支付九個月的工資；如超過三名親屬，則需要支付十二個月的工資?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)2024-07-05452人看過
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行人突然變道被撞責(zé)任在于行人。機動車未違反相關(guān)規(guī)定駕駛和信號指示燈的話，機動車駕駛承擔(dān)50％責(zé)任。我國承擔(dān)法律責(zé)任的原則是根據(jù)事件的過錯方是誰來進行劃分，根據(jù)《中華人民共和國道路交通安全法》規(guī)定，行人不得在除人行橫道綠燈的時間外進入機動車道。如事件的主要過錯方在行人，而機動車的話如果也有違反規(guī)定駕駛和信號指示燈的話，那么機動車駕駛承擔(dān)主要責(zé)任。如事件雙方都沒有責(zé)任的話，那么機動車駕駛承擔(dān)人道主義責(zé)任負(fù)責(zé)賠償行人醫(yī)療和工傷等費用。變道一半被直行車撞責(zé)任是誰變道一半被直行車撞是誰的責(zé)任要根據(jù)交警制作的責(zé)任認(rèn)定書確定。根據(jù)我國法律規(guī)定，公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)當(dāng)事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，確定當(dāng)事人的責(zé)任。1、因一方當(dāng)事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔(dān)全部責(zé)任；2、因兩方或者兩方以上當(dāng)事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴(yán)重程度，分2023-07-08252人看過 -
工傷保險工人在宿舍突發(fā)腦溢血的，一般不能認(rèn)定為工傷，因為不是在工作崗位上，一般也不處在工作時間內(nèi)。如果有侵權(quán)責(zé)任人的，則工人的家屬可以要求其依法賠償醫(yī)療費、康復(fù)費、喪葬費等費用。一、農(nóng)民工晚上睡在工地死亡算工傷嗎工人晚上在工地睡覺時死亡，不是工傷或視同工傷，用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。工人晚上在工地睡覺中死亡，并非突發(fā)事故傷害死亡的，是突發(fā)疾病死亡，但雖然在工作區(qū)域，但并非工作時間，也并非工作崗位，不符合《工傷保險條例》第十五條（一）項規(guī)定的視同工傷條件，不能認(rèn)定為視同工傷工傷。所在單位對此不承擔(dān)賠償責(zé)任。工人晚上在工地睡覺中死亡，是因病死亡，按照《社會保險法》第十七條規(guī)定，由基本養(yǎng)老保險基金按照所在省市的規(guī)定支付喪葬補助費和撫恤金，用人單位沒有參保的，由用人單位按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害2023-03-31174人看過 -
一、若發(fā)生連環(huán)追尾事件時，后車撞擊在運行過程中之前車，此種情況下，后車應(yīng)負(fù)有全部法律及賠償責(zé)任；二、如在黑夜環(huán)境下，前車未能按照相關(guān)法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)配備尾燈裝置，從而造成的連環(huán)追尾事件，前車必須承擔(dān)事故中的次要責(zé)任，而背貼于其后的后車則需要負(fù)擔(dān)起事故中的主要責(zé)任；三、倘若前車在道路上停車之后，未能按照規(guī)定打開危險警報閃光燈并設(shè)置有效的警示標(biāo)識，由此引發(fā)的連環(huán)追尾事件，前車需承擔(dān)事故的次要責(zé)任，而追尾后方車輛則負(fù)責(zé)主要責(zé)任；四、如果在道路停車后，前車成功地按照規(guī)定啟動了危險警報閃光燈以及設(shè)置好了相應(yīng)的警示標(biāo)示，那么由于尾隨后車的碰撞所導(dǎo)致的連環(huán)追尾事件，將由尾隨的后車負(fù)有全部責(zé)任；五、當(dāng)出現(xiàn)前車超長但未依法設(shè)置醒目警示標(biāo)志情形的追尾交通事故時，前車需承擔(dān)事故中的次要責(zé)任，而追尾后方車輛則肩負(fù)主要責(zé)任；六、最后，倘若前車正在倒車或者溜車過程中與后車發(fā)生追尾事件，此時前車將不得不承擔(dān)起該事故的全部責(zé)任。2024-08-03295人看過 -
法律綜合知識夫妻一方突然離世，可以按照以下方式分配房產(chǎn)：如果去世的夫妻一方有配偶、子女、父母的，房產(chǎn)歸配偶、子女、父母；如果沒有配偶、子女、父母的，房產(chǎn)歸兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。但是如果房產(chǎn)是屬于夫妻共有的，則首先需在分割房產(chǎn)前劃出房子的一半份額，作為健在配偶的財產(chǎn)。夫妻一方突然離世，房產(chǎn)歸誰的法律依據(jù)《民法典》第一千一百二十七條遺產(chǎn)按照下列順序繼承：（一）第一順序：配偶、子女、父母；（二）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。繼承開始后，由第一順序繼承人繼承，第二順序繼承人不繼承；沒有第一順序繼承人繼承的，由第二順序繼承人繼承。本編所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼子女。本編所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有扶養(yǎng)關(guān)系的繼父母。本編所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有扶養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。《中華人民共和國民法典》：第二章 法定繼承2022-07-07225人看過
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法律綜合知識倘若職工在工作過程中遭遇意外傷害不幸去世，然而其所在用人單位卻拒絕支付任何賠償金，那么以下幾種途徑將有助于解決這一問題：首先，可以向相關(guān)部門申請進行工傷鑒定；其次，與用人單位展開積極協(xié)商尋求妥善的解決方案；第三步，依據(jù)無法達成協(xié)議的情況，可以選擇向調(diào)解機構(gòu)提出申請；第四步，若調(diào)解也未能成功，則可向勞動爭議仲裁委員會提交申請，請求其依法做出公正裁決；最后，如果對仲裁結(jié)果仍有異議，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實和法律法規(guī)作出最終判決?！豆ｋU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、2024-04-28477人看過 -
債務(wù)人這段文字講述了遺產(chǎn)繼承中債務(wù)清償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。遺產(chǎn)繼承人需承擔(dān)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù),但可以保留缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人必要的遺產(chǎn)。超出遺產(chǎn)實際價值部分,原則上不再由其繼承人承擔(dān)。如果債務(wù)是夫妻共同債務(wù),可以找其配偶承擔(dān)連帶清償責(zé)任。繼承人放棄繼承的,對被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)可以不負(fù)償還責(zé)任。即使債務(wù)人過世，其遺產(chǎn)仍需用來清償未償還的債務(wù)。分割遺產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)；但是，應(yīng)當(dāng)為缺乏勞動能力又沒有生活來源的繼承人保留必要的遺產(chǎn)。債務(wù)人死亡后，其遺產(chǎn)的繼承人只在遺產(chǎn)部分內(nèi)承擔(dān)清償義務(wù)。超出債務(wù)人遺產(chǎn)的部分，原則上不再由其繼承人承擔(dān)?；蛘?，如果債務(wù)是夫妻共同債務(wù)，可以找其配偶承擔(dān)連帶清償責(zé)任。繼承遺產(chǎn)應(yīng)當(dāng)清償被繼承人依法應(yīng)當(dāng)繳納的稅款和債務(wù)，繳納稅款和清償債務(wù)以他的遺產(chǎn)實際價值為限。超過遺產(chǎn)實際價值部分，繼承人自愿償還的不在此限。繼承人放2023-09-10117人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因為收養(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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工廠宿舍內(nèi)突然離世如何處理北京在線咨詢 2025-02-031、如果是由于職工個人原因?qū)е碌氖鹿剩瑔挝粵]有責(zé)任，不承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、如果職工在工作時間和工作崗位上突然發(fā)病，經(jīng)搶救無效并在48小時內(nèi)去世，這將被認(rèn)定為工傷，職工的近親屬將享有依法規(guī)定的工傷保險待遇。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條的規(guī)定，如果職工因工死亡，其近親屬可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）喪葬補助金為上年度職工月平均工資的6個月； （二）供 -
宿舍工作人員突然死亡工廠的法律責(zé)任貴州在線咨詢 2022-10-09《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親 -
員工在宿舍內(nèi)突然離世，是否需要承擔(dān)法律責(zé)任？湖北在線咨詢 2024-12-11根據(jù)實際情況進行判斷。如果員工不幸離世是由于自身操作失誤導(dǎo)致的,而用人單位并沒有過失,那么用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。 如果員工在職業(yè)生涯中因職業(yè)特性或其他因素突然患疾病并去世,或者在發(fā)病后的48小時內(nèi)經(jīng)過全力救治仍無法挽救生命,這被視為工傷事故,員工應(yīng)享受國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的工傷保險福利待遇。 另外,如果員工在極度飲酒或服用麻醉藥品后發(fā)生意外死亡事件,或者由于個人自我傷害、自我毀損的行為導(dǎo)致猝 -
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員工在加班后返回宿舍途中突然離世，家屬如何維權(quán)？山西在線咨詢 2024-11-17員工因加班后在宿舍去世,若不被認(rèn)定為工傷,則可以向法院提起訴訟。因用人單位違反勞動法規(guī)定,嚴(yán)重忽視員工健康,可認(rèn)定存在侵權(quán)行為,且主觀上存在過錯,故可要求用人單位賠償。根據(jù)《民法典》第一千一百六十五條,行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定推定行為人有過錯,行為人不能證明自己沒有過錯的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
