人力資源派遣內(nèi)容有哪些
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時(shí)間： 2023-06-04 21:11:09
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一、什么是人力資源派遣？
人力資源派遣也叫勞務(wù)派遣，是近年來(lái)一種新的用人方式。企業(yè)可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過(guò)正規(guī)勞務(wù)公司，派遣企業(yè)所需要的各類(lèi)人員一般常見(jiàn)的派遣工有（銷(xiāo)售人員\文員\普通技工\勞務(wù)工等）。
二、勞務(wù)派遣服務(wù)內(nèi)容。
1、人員招聘：建立廣泛的招聘渠道，根據(jù)不同企業(yè)的需要，不斷輸送高質(zhì)量專(zhuān)業(yè)派遣工。還可以根據(jù)企業(yè)的特色要求，勞務(wù)公司對(duì)勞務(wù)工進(jìn)行人員招聘、錄用、崗前培訓(xùn)等。
2、員工體檢：一般些大型點(diǎn)的企業(yè)，員工入職前都是需要體檢的，可以根據(jù)企業(yè)的需要，組織新入職派遣員工體檢、在職員工體檢。
3、簽訂合同：簽訂《勞務(wù)派遣合同》、《勞動(dòng)合同》、《勞務(wù)合同》：明確用工單位、派遣員工以派遣公司三者之間的法律關(guān)系、權(quán)利和義務(wù)。
4、檔案管理：包括人事檔案存檔、招工備案、勞務(wù)派遣工存檔、人事檔案接轉(zhuǎn)、檔案調(diào)轉(zhuǎn)、檔案續(xù)存、勞務(wù)工終止手續(xù)等。
5、福利保障：廣州勞務(wù)公司為派遣工辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金：包括企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)的開(kāi)戶、繳存、新派遣員工增減、勞務(wù)工社保轉(zhuǎn)移、醫(yī)療、生育、工傷費(fèi)用的申報(bào)和報(bào)銷(xiāo)等。
三、勞務(wù)派遣公司服務(wù)項(xiàng)目：
企業(yè)崗位外包項(xiàng)目：
1、承接企業(yè)勞資管理、制度建設(shè)以及其他服務(wù)業(yè)務(wù)、加工項(xiàng)目、人力資源管理等勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣項(xiàng)目。
2、代理社保、住房公積金存儲(chǔ)以及代發(fā)工資等；
3、協(xié)助調(diào)解與用人單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，處理相關(guān)法律事務(wù)。
4、提供完善合法的人事檔案管理服務(wù)，包括檔案收、轉(zhuǎn)出、整理。
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法律綜合知識(shí)一、人力資源服務(wù)許可證辦理流程有哪些內(nèi)容人力資源服務(wù)許可證的辦理流程通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟：1．申請(qǐng)人需準(zhǔn)備齊全所有必要的申請(qǐng)資料，確保符合規(guī)定的辦理?xiàng)l件。2．將準(zhǔn)備好的資料提交至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審核，這一過(guò)程可能涉及對(duì)資料真實(shí)性的核查以及對(duì)申請(qǐng)人經(jīng)營(yíng)條件的實(shí)地考察。3．在審核通過(guò)后，申請(qǐng)人需按照要求繳納相關(guān)費(fèi)用，并等待審批結(jié)果的正式通知。4．一旦獲得批準(zhǔn)，申請(qǐng)人將領(lǐng)取人力資源服務(wù)許可證，并正式開(kāi)始其經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。二、辦理人力資源許可證所需條件辦理人力資源許可證需滿足一系列條件，以確保服務(wù)機(jī)構(gòu)的合法性和專(zhuān)業(yè)性。具體而言，這些條件包括：1．申請(qǐng)人需實(shí)繳10萬(wàn)資金，并出具驗(yàn)資報(bào)告，以證明其經(jīng)濟(jì)實(shí)力；2．需擁有合乎業(yè)務(wù)范圍的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，為服務(wù)提供必要的物理空間；3．還需確保有5名人員的社保記錄，以體現(xiàn)其人員配備的完善性；4．必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法合規(guī)性。三、辦理人力資源許可證提交資料2024-07-10126人看過(guò) -
社會(huì)保險(xiǎn)《勞動(dòng)合同法》對(duì)人力資源派遣相關(guān)問(wèn)題做出了明確的規(guī)定，同時(shí)也就賦予勞動(dòng)者更多的權(quán)利，加大勞動(dòng)者的保護(hù)力度，大大的提高了勞動(dòng)者的社會(huì)地位，通過(guò)對(duì)人力資源派遣中的相關(guān)法律問(wèn)題進(jìn)行分析，發(fā)揮個(gè)人的創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，促進(jìn)個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，不斷推動(dòng)社會(huì)的進(jìn)步。隨著我國(guó)勞動(dòng)合同法制度的不斷完善，在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)和個(gè)體單位等所有用工單位，都針對(duì)用工管理問(wèn)題進(jìn)行研究，探討如何降低用工成本和一些勞動(dòng)糾紛等，這也就需要相關(guān)的法律制度的約束，才能更好地對(duì)人才進(jìn)行管理。一、法律視角下人力資源派遣的特性第一，從法律的角度來(lái)看，派遣機(jī)構(gòu)要與用人單位簽訂合同，派遣機(jī)構(gòu)將合格人才派遣到用人單位，用人單位會(huì)支付派遣機(jī)構(gòu)費(fèi)用，也就是人才的派遣過(guò)程。第二，在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)形成了勞動(dòng)關(guān)系，派遣機(jī)構(gòu)就要負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的報(bào)酬、社會(huì)保障和日常管理等，保證勞動(dòng)者的日常問(wèn)題，同時(shí)提供服務(wù)。第三，勞動(dòng)者在進(jìn)入到用人單位工2023-06-09469人看過(guò) -
勞務(wù)派遣需要人力資源管理師證件的，勞務(wù)派遣，需要對(duì)人力資源予以相應(yīng)的管理以及資料進(jìn)行管理，與勞務(wù)中介有很大的區(qū)別，中介僅僅為介紹而已。這個(gè)要根據(jù)自己的情況來(lái)決定，一般與用人單位簽訂勞動(dòng)合同是有利。不要去和勞務(wù)派遣公司簽。單位之所以這么做，就是因?yàn)槭褂脛趧?dòng)派遣是對(duì)用人單位極大的有利，而且勞動(dòng)者極大的不利。勞務(wù)派遣需要單位有合同嗎？如果勞務(wù)派遣單位已經(jīng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，經(jīng)依法協(xié)商一致，可以勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者2023-07-12169人看過(guò) -
臨時(shí)工(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。一、簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同需要注意什么在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同和勞務(wù)派遣合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項(xiàng)：（一）合同名稱(chēng)上必須明確說(shuō)明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。（二）明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時(shí)間。（三）明確對(duì)勞動(dòng)者的管理責(zé)任主體，勞務(wù)外包合同可以要求勞務(wù)承承2023-04-12363人看過(guò)
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勞務(wù)派遣公司勞務(wù)派遣公司是將與己方簽署勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，派到用人單位提供勞務(wù)，用人單位向勞務(wù)派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，再由勞務(wù)派遣公司將報(bào)酬支付給勞動(dòng)者。人力資源公司，是指按照用人單位的條件來(lái)招聘員工，促成勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，由用人單位就此向人力資源公司支付一定的服務(wù)費(fèi)用。簡(jiǎn)單的區(qū)分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰(shuí)交社保發(fā)工資，如果與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同并發(fā)放報(bào)酬，以及繳納社保的，屬勞務(wù)派遣行為；否則即為人力資源服務(wù)。一、公司倒閉勞務(wù)派遣工如何賠償勞務(wù)派遣設(shè)計(jì)勞務(wù)派遣公司與用人單位。如果是用人單位倒閉的，勞務(wù)派遣工沒(méi)有賠償，只會(huì)被遣返勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司可以為其派遣新的工作。如果是勞務(wù)派遣公司倒閉的，除了應(yīng)得的工資外，勞務(wù)派遣公司還應(yīng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、勞務(wù)派遣公司不發(fā)工資怎么辦派遣公司不給工資可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令其改正，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委提起仲裁。勞務(wù)派遣公司不給勞動(dòng)者發(fā)放工資是2023-04-03395人看過(guò) -
勞務(wù)派遣人力資源外包：1、幫助企業(yè)代辦員工的錄用、調(diào)檔、社保變更等等手續(xù)。2、幫助用人企業(yè)招聘相關(guān)崗位需要的人才。3、提供各種培訓(xùn)方案、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、薪酬設(shè)計(jì)等。4、為用人企業(yè)提供人事政策、法規(guī)咨詢、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議等。勞動(dòng)派遣：1、企業(yè)員工的各項(xiàng)社會(huì)保障代辦代繳等。2、企業(yè)員工人事檔案代存。3、辦理企業(yè)勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)合同等事宜。4、代辦招聘企業(yè)員工(主要針對(duì)于簡(jiǎn)單的職位)、派遣勞動(dòng)者。在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中，偏向于對(duì)工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對(duì)應(yīng)的服務(wù)，完成企業(yè)所需服務(wù)的項(xiàng)目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關(guān)的業(yè)務(wù)。而在派遣關(guān)系中，企業(yè)則偏向于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的管理，企業(yè)需對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督指揮、工作安排，勞務(wù)派遣公司則不參與勞動(dòng)過(guò)程。人力資源外包不僅包含勞務(wù)派遣，而且還包括人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。一、勞務(wù)派遣證全國(guó)通用嗎？1、勞務(wù)公司為提2023-06-27433人看過(guò) -
勞務(wù)派遣服務(wù)外包是指企業(yè)為了降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率大化，將人力資源事務(wù)中部分工作或全部委托人才服務(wù)專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)管(辦)理，其差額扣除的部分文件描述為“代為向客戶單位員工發(fā)放”而非勞務(wù)派遣中“代用工單位支付給勞務(wù)派遣員工”工資、福利等。人力資源服務(wù)外包強(qiáng)調(diào)的是人力資源事務(wù)的委托辦理，勞務(wù)派遣強(qiáng)調(diào)的是派遣員工的勞務(wù)服務(wù)，二者存在本質(zhì)差異。同時(shí)，人力資源服務(wù)外包也不等同于人力資源服務(wù)大概念下的勞務(wù)外包?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條【勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)】勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府2023-06-14462人看過(guò) -
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定的內(nèi)容第一章總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國(guó)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)法）和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)實(shí)施條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例）等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。第二條勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱(chēng)用工單位）使用被派遣勞動(dòng)者，適用本規(guī)定。依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)者，依照本規(guī)定執(zhí)行。第二章用工范圍和用工比例第三條用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代2023-11-30310人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞務(wù)派遣合同范本的基本內(nèi)容有哪些？（一）派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì)；（二）工作地點(diǎn)；（三）派遣人員數(shù)量和派遣期限；（四）按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；（五）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；（六）工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；（七）被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；（八）勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；（九）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；（十）勞務(wù)派遣協(xié)議期限；（十一）勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；（十二）違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；（十三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。二、勞務(wù)派遣具有哪些法律特征？1、勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性、替代性的崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣和以往任何形式的勞動(dòng)生產(chǎn)都不相同，它是一種特殊的生產(chǎn)組織形式。2、用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間不存在隸屬關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在任何隸屬關(guān)系是其一個(gè)很重要的特點(diǎn)，用工單位與派遣單位簽訂勞務(wù)派2024-01-22187人看過(guò) -
勞務(wù)派遣人力資源許可證和勞務(wù)派遣證的區(qū)別：1、二者的經(jīng)營(yíng)范圍不同。人力資源服務(wù)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍是：人才供求信息的收集、儲(chǔ)存、發(fā)布和咨詢服務(wù)、人才推薦、人才招聘等；勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證的經(jīng)營(yíng)范圍只是勞務(wù)派遣；2、不過(guò)勞務(wù)派遣和人力資源不一樣，需要符合三大特性：臨時(shí)性，輔助性，可替代性，而且審批對(duì)勞務(wù)派遣制三大性質(zhì)都控制得很?chē)?yán)格。人力資源服務(wù)許可證怎么申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可證的辦理流程：一、受理：對(duì)申請(qǐng)機(jī)構(gòu)提交的材料及時(shí)審理。二、審查：對(duì)申報(bào)材料齊全的，人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)在受理申請(qǐng)之日起20日內(nèi)審查完畢。對(duì)提供材料不完備的，隨時(shí)告知申請(qǐng)機(jī)構(gòu)予以補(bǔ)正。三、實(shí)地考察：工作人員到現(xiàn)場(chǎng)開(kāi)辦公場(chǎng)所、辦公設(shè)施、辦公環(huán)境等進(jìn)行實(shí)地考察。四、發(fā)證：符合條件的，予以批準(zhǔn)，頒發(fā)《人力資源服務(wù)許可證的》；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞2023-07-05114人看過(guò) -
勞動(dòng)派遣跟到人力資源市場(chǎng)的區(qū)別是：勞動(dòng)派遣是勞動(dòng)者和派遣公司簽訂了勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派遣到用工單位參加工作，勞動(dòng)者的工資由派遣公司發(fā)放，派遣公司依法給勞動(dòng)者繳納社保。勞動(dòng)者到人力資源市場(chǎng)找工作，如果勞動(dòng)者和用人單位達(dá)成一致的，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)放勞動(dòng)者的工資，依法給勞動(dòng)者繳納社保?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)2023-02-23476人看過(guò) -
勞務(wù)派遣《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(一)派遣的工作崗位名稱(chēng)和崗位性質(zhì);(二)工作地點(diǎn);(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;(五)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;(六)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);(七)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;(八)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);(九)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;(十)勞務(wù)派遣協(xié)議期限;(十一)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);(十二)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。原則上派遣工跟派遣單位之間建立的才是勞動(dòng)關(guān)系，但事實(shí)上，派遣員工是給用工單位提供了勞動(dòng)，所以由用工單位給派遣員工支付工資是比較合理的，在沒(méi)有派遣期間，派遣單位要按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，給員工付工資。一、第三方勞務(wù)派遣服務(wù)是否合法1、第三方勞務(wù)派遣服務(wù)是合法的。派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)用人單2023-06-25104人看過(guò)
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合同內(nèi)容1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;3、勞動(dòng)合同期限;4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);5、工作時(shí)間和休息休假;6、勞動(dòng)報(bào)酬;7、社會(huì)保險(xiǎn);8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。合同中一般應(yīng)當(dāng)明確記載雙方當(dāng)事人的基本信息及勞動(dòng)合同的起止日期、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容、工資金額、發(fā)放工資時(shí)間、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同解除、終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等內(nèi)容。其他規(guī)定《勞動(dòng)合同法》第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與2023-04-13321人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞務(wù)派遣具有下列特點(diǎn)：涉及派遣單位、接受單位和勞動(dòng)者三方；勞動(dòng)力的雇傭和使用分離；勞動(dòng)力派遣合同約定不明確或者違反法律規(guī)定，使勞動(dòng)者的利益受到損害，需要法律特別保護(hù)；其他。勞動(dòng)力派遣具有哪些特點(diǎn)的法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十七條 【勞動(dòng)合同的內(nèi)容】勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：\n（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要2022-07-03185人看過(guò)
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住房公積金是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長(zhǎng)期儲(chǔ)金，是用于住房的一種資金。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性和返還性的特點(diǎn)。... 更多>
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巢湖市力源勞務(wù)派遣，是哪些呀？重慶在線咨詢 2022-07-28派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。 -
人力資源派遣許可證需要什么條件云南在線咨詢 2024-05-17人力資源派遣許可證需要的條件：1、申請(qǐng)人的注冊(cè)資本高于人民幣二百萬(wàn)元；2、有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；3、有合法的勞務(wù)派遣管理制度；4、以及符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。人力資源派遣許可證需要的手續(xù)有應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立機(jī)構(gòu)，專(zhuān)門(mén)從事職業(yè)中介等職業(yè)介紹類(lèi)業(yè)務(wù)，法定代表人和主要負(fù)責(zé)人應(yīng)有3年以上勞動(dòng)人事工作經(jīng)歷，主要負(fù)責(zé)人和工作人員應(yīng)當(dāng)具有高中以上文化程度，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并取得相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)資格。 -
人力資源派遣合同被辭退員工走了澳門(mén)在線咨詢 2022-12-20你犯了損害單位利益的事情是可以辭退的，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
勞務(wù)派遣行為有哪些內(nèi)容，勞務(wù)派遣公司有哪些類(lèi)別廣東在線咨詢 2022-04-03勞務(wù)派遣是指由專(zhuān)門(mén)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。勞務(wù)派遣涉及專(zhuān)業(yè)極為廣泛，從管理人員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員至一般員工，均可采用派遣方式，目前主要?jiǎng)趧?wù)派遣人員類(lèi)別有： 1、國(guó)有企業(yè)改制后所使用的合同制員工; 2、國(guó)家事業(yè)單位編外臨時(shí)聘用人員; 3、服務(wù)性行業(yè)員工(餐飲服務(wù)、客房酒店服務(wù)等); 4、商業(yè)企業(yè)員工(收銀員、銷(xiāo)售人員、文 -
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