精品久久香蕉国产线看观看亚洲 ,精品国产一区二区三区麻豆

轉(zhuǎn)正后薪資沒有達到當(dāng)初承諾的怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-06 19:50:30 276 人看過

拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。

一、不發(fā)工資找哪個部門

如果用人單位不發(fā)工資，可以撥打12333進行投訴，也可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳直O(jiān)察大隊投訴。如果投訴無效的，可以收集相關(guān)的證據(jù)申請勞動仲裁。如果對仲裁不服的，也可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依據(jù)相關(guān)的法律解除，或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)該要在勞動合同解除，或者終止時一次性支付勞動者工資。各級勞動行政部門有權(quán)利對用人單位支付工資進行監(jiān)督，如果用人單位無故克扣、拖欠勞動者工資的，可以由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者相應(yīng)的工資和經(jīng)濟補償金，并且還可以責(zé)令支付一定的賠償金。

二、上月少計工資跨月怎么處理

上月少計工資跨月處理如下：1、可以跟單位協(xié)商，協(xié)商未果的勞動者可以打12333電話投訴；2、勞動者也可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資。工資應(yīng)按月向勞動者支付，跨月發(fā)放涉嫌拖欠工資。工資支付主要包括工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

承諾送達，但沒有到，怎么賠付
351人看過
承諾送達沒有送到怎么投訴
193人看過
轉(zhuǎn)正后薪資太低怎么辦
241人看過
要約沒有確定承諾期限的，承諾應(yīng)當(dāng)依照什么規(guī)定到達
444人看過
承諾今日送達沒送達怎么辦
359人看過
反不正當(dāng)競爭承諾書怎么寫
462人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多承諾相關(guān)文章

承諾
承諾到達即生效嗎

承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達時間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間。一、居間合同的履行地在哪里合同的成立地點一般以承諾生效的地點為合同的成立地點，如果合同明確成立地點的就按照合同明確的地點為準(zhǔn)。承諾生效的地點為合同成立的地點。采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同的，收件人的主營業(yè)地為合同成立的地點；沒有主營業(yè)地的，其經(jīng)常居住地為合同成立的地點。當(dāng)事人另有約定的，按照其約定。二、合同怎么訂立?當(dāng)事人訂立合同采取要約和承諾的方式。要約，是指一方當(dāng)事人希望和他人訂立合同的意思表示。一個有效的要約包括：１、內(nèi)容具體明確；２、表明經(jīng)受要約人承諾，要約人即受該意思表示的約束；３、要約應(yīng)具備合同的主要條款。承諾，

2023-06-28

184人看過
承諾
發(fā)生承諾到達糾紛怎么舉證

承諾是否在要約有效期限內(nèi)到達發(fā)生爭執(zhí)時的舉證責(zé)任。承諾在要約的有效期限內(nèi)到達要約人，是構(gòu)成承諾的必要條件。對此發(fā)生爭執(zhí)時，主張合同已成立的原告應(yīng)對他在要約有效期內(nèi)發(fā)出承諾的事實負(fù)舉證責(zé)任。該事實被證明后，被告主張未收到承諾或承諾遲到時，則應(yīng)對所主張的事實負(fù)舉證責(zé)任。因為承諾的信件、電報發(fā)出后，在絕大多數(shù)情況下都能夠在合理期限內(nèi)送達受件人，遺失、誤送等意外情況極為罕見。相對于郵件在合理期限內(nèi)送達來說，遺失、誤送等屬例外情形，故原告無須就不存在例外情形負(fù)舉證責(zé)任。要使因投遞工作的失誤而遲到的承諾失去效力，要約人必須在接到承諾后立即將情況通知受要約人。因此，當(dāng)原告證明他日在要約有效期限內(nèi)發(fā)出承諾的郵件后，主張承諾遲到的被告，不僅應(yīng)證明該郵件因郵局方面送達失誤而逾期到達，而且應(yīng)證明他已采用適當(dāng)?shù)姆绞綄⑦t到的情況通知了受要約人。一、發(fā)生要約糾紛如何舉證1、要約是否附保留條件發(fā)生爭執(zhí)時的舉證責(zé)任。附有

2023-02-27

337人看過
試用期
轉(zhuǎn)正后薪資能否與試用期薪資相等？

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)不可以低于勞動合同約定工資的百分之八十。如果試用期工資與勞動合同約定的工資是相同的，試用期結(jié)束后工資不變是合法的。如果試用期的工資為百分之八十，試用期結(jié)束后工資不變的，就屬于違法的行為。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，勞動合同的期限在三個月以上不滿一年的，試用期不能超過一個月。如果勞動合同的期限在一年以上但是不滿三年的，試用期不能超過兩個月。如果是在三年以上無固定期限的勞動合同，試用期不能超過六個月。疫情期間延長試用期合法嗎我國《勞動合同法》規(guī)定的試用期體現(xiàn)了對勞動者的保護，非法定事項用人單位不得隨意解除勞動合同。但是試用期的規(guī)定較為原則，特殊情況下是否可以停止計算試用期等問題，主要由各級政府及相關(guān)主管部門出臺符合各地實際情況的操作細(xì)則，各地差異較大。有些地域可適用試用期中止，有些地域則無試用期中止一說。但通常根據(jù)情況可以延長試用期至法定適用期滿。隨著經(jīng)濟狀況變化，

2023-07-01

161人看過
承諾
承諾能否實現(xiàn)？到達承諾能否實現(xiàn)？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定, 以通知方式做出的承諾, 在相對人知道其內(nèi)容時生效, 如果是以對話方式作出的, 而如果是以非對話方式作出的, 則承諾在到達相對人時生效。如果承諾不需要通知的，則需要根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,以通知方式做出的承諾,在相對人知道其內(nèi)容時生效,如果是以對話方式作出的。而如果是以非對話方式作出的,則承諾在到達相對人時生效。如果承諾不需要通知的，則需要根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。承諾是否需要通知？何時生效？根據(jù)《民法典》第四百八十一條規(guī)定，承諾應(yīng)當(dāng)在要約確定的期限內(nèi)到達要約人。如果要約沒有確定承諾期限，承諾應(yīng)當(dāng)依照一定規(guī)定到達。其中，要約以對話方式作出的，應(yīng)當(dāng)即時作出承諾；要約以非對話方式作出的，承諾應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達。因此，書面承諾自要約確定的期限內(nèi)或者合理期限內(nèi)到達要約人時生效。綜上所述

2023-09-17

90人看過

承諾
承諾到達時間有哪些規(guī)定？

民法典中承諾到達時間的相關(guān)規(guī)定有：1、以非對話方式作出的承諾，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)時承諾到達；2、承諾應(yīng)當(dāng)在約定的期限內(nèi)到達。沒有確定承諾期限的，應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)到達。一、要約的生效日期是根據(jù)什么來確定的？要約生效的時間是：如果是以對話方式作出的，相對人知道其內(nèi)容時生效；如果是以非對話方式作出的，到達相對人時生效；如果采用數(shù)據(jù)電文形式的，相對人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)時生效；法律其他規(guī)定。二、要約應(yīng)在什么時候生效要約在到達受要約人的時候生效。送達并不一定實際送達到受要約人及其代理人手中，只有要約送達到受要約人所能夠控制的地方才生效。根據(jù)2021年實施的《民法典》第一百三十七條規(guī)定，以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內(nèi)容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的采用數(shù)據(jù)電文形式的意思表示，相對

2023-03-07

469人看過
試用期
試用期和轉(zhuǎn)正后的薪資規(guī)定

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于勞動合同約定工資的80％，試用期工資與勞動合同約定工資一樣的，試用期后工資一樣就合法，如果試用期工資是80％，過了試用期后一樣的，就是違法。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期與見習(xí)期的區(qū)別是？1、從功能上看：設(shè)立見習(xí)期是用人單位便于對勞動者熟悉業(yè)務(wù)、提高技能的教育和培訓(xùn)，其主要功能是學(xué)習(xí)；而試用期強調(diào)的是相互了解、選擇，認(rèn)定彼此是否適應(yīng)，其功能是評判。2、從適用對象上看：見習(xí)期僅適用于首次參加工作的勞動者（一般為畢業(yè)的學(xué)生）；而試用期對變更工作后的勞動者同樣適用。3、從適用上的不利后果看：用人單位對表現(xiàn)特別不好的見習(xí)生退回學(xué)校，由學(xué)校重新分配；而對試用工則是解除勞動合同。試用期應(yīng)注意的法律問題1．用人單位在試用期解除勞動合同應(yīng)證明勞動者不符合錄用條件。2．勞動者在試用期解除

2023-07-03

385人看過
試用期
試用期薪資是轉(zhuǎn)正后的多少

勞動者在試用期的工資有最低限制：1、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；2、不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、試用期離職工資什么時候可以結(jié)清若勞動者在試用期離職的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清其工資。勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同中約定工資的百分之八十。二、試用期工資不低于合同的多少?試用期間工資不能低于勞動合同的80%，并且不能低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、試用期扣除績效工資試用期員工有沒有績效工資要看當(dāng)時雙方簽訂的勞動合同是如何約定的，如果合同中約定由績效工資，則用人單位就應(yīng)當(dāng)在試用期期間支付勞動者績效工資。勞

2023-04-02

353人看過
承諾
承諾送達時間沒有送達賠償多少

買家發(fā)起違背發(fā)貨時間承諾的維權(quán)時，賣家必須賠償該商品實際成交金額的百分之五，但賠償金額最高不超過三十元，最低不低于5元。一、他們中介費是哪一方出的中介費是指在進行買房、租房等行為時，客戶需要向中介公司支付的一筆費用，原則上來說，房屋買賣雙方都需要向中介支付費用，一般情況下這筆費用是跟房屋交易的總額有直接關(guān)系的。一般情況下品牌中介會向買家收取2%，賣家1%的中介費，不過中介費可以商量。房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)費根據(jù)代理項目的不同實行不同的收費標(biāo)準(zhǔn)。房屋租賃代理收費，尤論成交的租賃期限長短，均按半月至一月成交租金額標(biāo)準(zhǔn)，由雙方協(xié)商議定一次性計收。房屋買賣代理收費，按成交價格總額的0.5%—2.5%計收。實行代理，收費標(biāo)準(zhǔn)由委托方與房地產(chǎn)中介機構(gòu)協(xié)商，可適當(dāng)提高，但高不超過成交價格的3%。房產(chǎn)中介費還包括房產(chǎn)咨詢費。房產(chǎn)咨詢分為口頭咨詢費和書面質(zhì)詢費兩種?？陬^咨詢費，按照咨詢服務(wù)所需時間結(jié)合咨詢?nèi)藛T專業(yè)技術(shù)等

2023-03-05

294人看過

承諾
律師承諾的結(jié)果沒有達到可以要求退費嗎？

不該，只要付出勞動就該獲得報酬，律師不承諾辦案結(jié)果，這是法律不允許的，律師費用是沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)的，可以由雙方協(xié)商確定。實行風(fēng)險代理收費，律師事務(wù)所應(yīng)當(dāng)與委托人簽訂風(fēng)險代理收費合同，約定雙方應(yīng)承擔(dān)的風(fēng)險責(zé)任、收費方式、收費數(shù)額或比例。實行風(fēng)險代理收費，最高收費金額不得高于收費合同約定標(biāo)的額的30％。冷靜面對律師承諾律師承諾是指律師對委托事項服務(wù)結(jié)果的事先保證，包括口頭上的承諾和書面上的承諾。絕大多數(shù)客戶正是基于這樣一種承諾與受托律師建立委托關(guān)系的。鑒于我國目前立法的實際、司法環(huán)境和律師執(zhí)業(yè)水平，律師承諾，多數(shù)會提出支持自己做出承諾的保障和依據(jù)，常見的三種情況：一是基于技術(shù)上的承諾，即我們做此類業(yè)務(wù)很專業(yè)，且有若干成功案例；二是基于關(guān)系上的承諾，即我們有什么樣的關(guān)系，所以；三是技術(shù)加關(guān)系的承諾，不言而喻我們不僅專業(yè)，而且有關(guān)系。很明顯，企業(yè)在選擇受托律師時，如能貨比三家，應(yīng)該首選第三種。但不管

2023-07-31

205人看過
承諾
承諾遲延與遲到的區(qū)別，承諾遲到了怎么辦

一、承諾遲延與遲到的區(qū)別承諾遲延與遲到有以下區(qū)別：1.是否在承諾期內(nèi)做出。2.承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應(yīng)視為新要約。3.承諾的遲到是受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人。但因其他原因使承諾到達要約人時超過承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾。二、承諾遲到了怎么辦承諾遲到之后一般會面臨兩種結(jié)果，一種是轉(zhuǎn)變?yōu)樾乱s，另一種則是依舊有效。承諾通知到達要約人時生效。承諾不需要通知的，根據(jù)交易習(xí)慣或者要約的要求作出承諾的行為時生效。承諾可以撤回。撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知到達要約人之前或者與承諾通知同時到達要約人。受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約。受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形

2023-05-06

265人看過
最低工資
底薪?jīng)]有達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以嗎

不可以。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。一、勞動合同不低于多少工資試用期的工資不得低勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。二、用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)章有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自

2023-06-22

469人看過
承諾
承諾遲到了有什么后果，和承諾遲延的區(qū)別

一、承諾遲到了有什么后果承諾遲到的法律后果是受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，為新要約?！睹穹ǖ洹返谒陌侔耸鶙l規(guī)定，受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾，或者在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形不能及時到達要約人的，為新要約；但是，要約人及時通知受要約人該承諾有效的除外。二、承諾遲到和遲延的區(qū)別承諾的遲延與遲到的區(qū)別關(guān)鍵是是否在承諾期內(nèi)做出。1.承諾的遲延是受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾的，除要約人及時通知受要約人該承諾有效的以外，遲延的承諾應(yīng)視為新要約。2.承諾的遲到是受要約人在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人。但因其他原因使承諾到達要約人時超過承諾期限的，為遲到承諾，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾的以外，遲到的承諾為有效承諾?！睹穹ǖ洹返谒陌侔耸鶙l規(guī)定，受要約人超過承諾期限發(fā)出承諾，或者在承諾期限內(nèi)發(fā)出承諾，按照通常

2023-05-06

76人看過

辭職
承諾沒兌現(xiàn)，辭職能要回當(dāng)初裁員賠償嗎？

案：大學(xué)剛畢業(yè)不到一年的馮某在一家通訊公司工作。今年9月公司裁掉一批員工，裁員前主管跟員工說，被裁掉的員工可以得到一筆經(jīng)濟賠償，留下來的今后工資提高，1500元底薪加提成。小馮等一批十幾個人就選擇了留下?？扇缃駜蓚€月過去了，公司卻沒有兌現(xiàn)承諾，仍然按800元的底薪加提成的老工資標(biāo)準(zhǔn)。公司的主管說，當(dāng)初承諾時沒有注意到總部發(fā)的通知，傳達錯誤，所以不能提高工資。小馮等這批員工都提出抗議，多次交涉。公司主管又說，當(dāng)時的承諾并沒有書面證據(jù)。小馮等這批員工現(xiàn)在不想干了，要求像之前被裁掉的那批人一樣得到經(jīng)濟賠償。但公司主管告訴小馮他們，由于是他們自己不想干，根本不會得到任何賠償。小馮等人向勞動監(jiān)察部門舉報，但苦于當(dāng)時沒有任何書面證據(jù)。如今他們已經(jīng)向公司方提出了辭職，但這樣的辭職他們又得不到任何賠償。他們既后悔又苦惱，如何才能維護自己的權(quán)益，同時讓公司的這種欺騙行為得到懲罰呢？法：首先，對原先公司承諾的

2023-06-09

225人看過
承諾
如果撤回承諾的通知比承諾晚到怎么辦

撤回承諾的通知比承諾晚到。合同已經(jīng)成立，受要約人不能撤回承諾。本合同可以通過與另一方協(xié)商變更或終止承諾可以撤銷。但是，撤回承諾的通知應(yīng)當(dāng)在承諾通知送達要約人之前或者與承諾通知同時送達要約人。撤回承諾是指受要約人阻止承諾發(fā)生法律效力的意思表示。由于承諾一經(jīng)送達要約人且合同立即成立，即具有法律效力，撤回承諾的通知應(yīng)在承諾通知之前或同時送達要約人如果撤回承諾的通知晚于承諾通知送達要約人，則承諾已生效，合同已成立，受要約人不能撤回承諾受要約人如何拒絕要約受要約人收到要約后，通知要約人他不同意與其簽訂合同，然后拒絕要約。拒絕通知送達要約人時，要約即喪失法律效力。然而，毫無疑問，受要約人的通知可能會明確表示拒絕要約。然而，在一些通知中，既沒有明確表示接受要約，也沒有明確表示拒絕要約，也沒有明確表示還盤。此時，我們應(yīng)該根據(jù)通知的具體內(nèi)容進行判斷，并弄清受要約人的意思。例如，回復(fù)只是問價格是否可以降低？該

2023-05-07

367人看過