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不可以實行無底薪工資制，每月給員工的提成沒有低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)并未違反現(xiàn)行法律反之若低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話單位應(yīng)支付其差額部分，因此實行最低工資保障制度是一項強(qiáng)制性規(guī)定員工在正常出勤的情況下月工資收入不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資低于70%用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。二、沒底薪純提成合法嗎用人單位沒底薪純提成是不合法的。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以當(dāng)勞動者在未完成所約定的勞動定額的，用人單位也是應(yīng)該支付給工資。工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。三、無底薪合法嗎？公司實

今年7月1日起上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由每月1950元調(diào)整為每月2050元;非全日制用工勞動者最低小時工資標(biāo)準(zhǔn)由每人每小時19.5元調(diào)整為每人每小時20.8元。一、最新山西太原最低工資標(biāo)準(zhǔn)山西省人社廳發(fā)布通知，從5月1日起，山西省提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，四個類別的標(biāo)準(zhǔn)均提高170元。具體將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，依次調(diào)整為1620元、1520元、1420元、1320元。與此同時，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也相應(yīng)提高。調(diào)整后，全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類9.3元、二類8.7元、三類8.2元、四類7.6元全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)依次為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。據(jù)介紹，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般根據(jù)城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個

找工作時老板總是說:“包吃包住,月工資300元?！边@樣的工資明顯低于城市最低工資標(biāo)準(zhǔn),可是勞動者對此卻沒有什么好的辦法,因為許多家企業(yè)都是這樣做的,似乎成了不成文的規(guī)定。記者近日在北京市的一些服務(wù)行業(yè)調(diào)查時了解到,雖然近幾年來國家一直強(qiáng)調(diào)落實好最低工資標(biāo)準(zhǔn)。然而現(xiàn)實中,這幾乎成了一個無法破解的難題。服務(wù)業(yè)工資多數(shù)不達(dá)標(biāo)記者日前來到北京市通州區(qū)新華大街上的一家餐館,這里生意很紅火。記者問一名服務(wù)員:“你們的工資多高?”女孩低聲說:“450元。”在某超市門前,一位存車的大媽告訴記者,從去年3月份上班開始,她每月的工資一直是400元,沒有節(jié)假日。如果趕上節(jié)假日超市搞促銷,還要加班加點(diǎn)。記者采訪時發(fā)現(xiàn),北京市服務(wù)行業(yè)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象極為普遍,一些輕加工業(yè)(服裝加工、食品加工等)低于580元(北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn))的幾乎占到80%。在北京的一些勞動力市場中,餐館服務(wù)員、超市理貨員和促銷員、美

一、最低工資達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)如何寫仲裁書申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）被申請人：姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。（被申請人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址）請求事項：（寫明申請仲裁所要達(dá)到的目的）事實和理由：（寫明申請仲裁或提出主張的事實依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議）此致xxxx仲裁委員會申請人：（簽名或蓋章）xxxx年xx月xx日二、未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)仲裁受理嗎由于公司發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳?/div>

按照國家統(tǒng)一要求，西藏制定了上調(diào)月標(biāo)準(zhǔn)和小時，其中月最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)幅度達(dá)到30％。這一方案已于日前經(jīng)自治區(qū)政府常務(wù)會議通過，并自2010年7月1日起執(zhí)行。據(jù)西藏自治區(qū)人力資源和社會保障廳廳長姚瑞峰介紹，西藏現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三個檔次，分別為730元、680元和630元，調(diào)整后將增加到每月950元、900元和850元，分別比原標(biāo)準(zhǔn)增加了220元。此外，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的6．5元、6．0元和5．5元，分別調(diào)整為8．5元、8．0元和7．5元。按照國家和西藏自治區(qū)的相關(guān)規(guī)定，西藏原定最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年確定或調(diào)整一次。2007年西藏第一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，由于受拉薩3·14事件和全球金融危機(jī)的影響，2008年、2009年兩年均未對最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。

江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三類地區(qū),分別為2020元、1830元和1620元。同時,非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有所調(diào)整。企業(yè)支付給實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外,加班加點(diǎn)的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及勞動者住房公積金等不作為最低工資的組成部分。根據(jù)《最低工資規(guī)定》和《江蘇省企業(yè)最低工資暫行規(guī)定》,經(jīng)過江蘇省人民政府同意,自2018年8月1日起,全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整,通知如下:一、月最低工資標(biāo)準(zhǔn):1.一類地區(qū):2020元2.二類地區(qū):1830元3.三類地區(qū):1620元非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)：一類地區(qū)18．5元；二類地區(qū)16．5元；三類地區(qū)14．5元。企業(yè)支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最

員工的基本工資不可以隨便扣發(fā)。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的百分之二十。一、單位違法發(fā)工資是否合法單位不可以規(guī)定違法不發(fā)工資。只要員工和公司有勞動關(guān)系，沒有任何理由可以不發(fā)員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。二、給公司造成損失被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規(guī)章制度要求勞動者賠償經(jīng)濟(jì)損失。并根據(jù)工資支付暫行規(guī)定，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。被公司開除公司還要

一、未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)仲裁是不是受理未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是不是違法工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是違法的，員工可以向勞動行政部門投訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹?/div>

香港最低工資委員會早前就調(diào)整最低工資水平舉行會議，28日有消息稱雙方已達(dá)成共識，法定最低工資將由現(xiàn)在的時薪34．5元（港幣，下同）增加至37．5元，明年5月生效。除打工者之外，香港外傭也有好消息，特區(qū)政府宣布香港外傭的規(guī)定最低工資將調(diào)高2．5％。河北省人社廳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)河北省人社廳2022年最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下：1、最低工資保障范圍，不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要；2、最低工資數(shù)額由最低工資率確定；3、最低工資只確定了勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，它要求所有的用人單位在向本單位勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時，均不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則，約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個部分：（1）維持勞動者本人最低生活的費(fèi)用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用；（2）勞動者平均贍養(yǎng)人口的最低生

勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般單位發(fā)工資流程是怎樣的？首先委托單位向銀行提出申請，與銀行簽訂代發(fā)協(xié)議后，向銀行提供代發(fā)工資的明細(xì)、開戶人的有效身份證件及代發(fā)資金，銀行接受委托后，按委托單位提供的信息，為客戶開立個人結(jié)算賬戶建立代發(fā)關(guān)系。委托單位為開戶資料的真實性負(fù)責(zé)。企業(yè)將事先做好的工資表通過銀行提供的工具轉(zhuǎn)換成代發(fā)工資文件；企業(yè)將此文件通過企業(yè)網(wǎng)上銀行上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。企業(yè)如果沒有開通網(wǎng)上銀行時是將代發(fā)工資文件傳送到銀行，由銀行工作人員上傳銀行主機(jī)完成代發(fā)。公司

底薪即勞動法規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY基數(shù)。即勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。底薪不包括加班加點(diǎn)工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等一、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是包括哪些？最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時間內(nèi)，按照合同約定提供正常勞動后用人單位需要支付的最低工作報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)包括勞動者的實際勞動所得、一些補(bǔ)貼和獎金、部分地區(qū)還可能會包含五險一金等，以地區(qū)實際標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括的部分有：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業(yè)環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。二、北京小時工工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支

廣東省2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)大幅上漲2011年3月1日起，廣東省上調(diào)企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（深圳市按《深圳市員工工資支付條例》執(zhí)行）。據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳廳長歐真志介紹，廣東此次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將原有的5類標(biāo)準(zhǔn)減少為4類，提高欠發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的吸引力，取消了個別市轄縣和縣級市標(biāo)準(zhǔn)，改用全市統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，縮小地區(qū)之間收入差距。詳解：廣州最高達(dá)1300元，其他地區(qū)亦有上調(diào)從通知看，調(diào)整方案由原先的5個標(biāo)準(zhǔn)類別調(diào)整為4個，廣州作為一類，最低工資標(biāo)準(zhǔn)由1100元上調(diào)至1300元，上調(diào)幅度達(dá)18．2％；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由10．6元／小時提升至12．5元每小時。二類包括珠海、佛山、東莞、中山四市，最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1100元，上調(diào)幅度19．6％；非全日制職工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為10．5元／小時。三類最低工資標(biāo)準(zhǔn)為950元，提高17．3％，包括汕頭、惠州、

實習(xí)期有沒有最低的一個工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視具體情況而定，但是就目前來說并沒有實習(xí)生工資不可以低于最低工資的規(guī)定。但是原則上應(yīng)該不低于本單位相同崗位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬。用人單位應(yīng)當(dāng)提供給實習(xí)生一定的報酬，但這不能看作是工資，而是一種勞動報酬。而實習(xí)生一旦畢業(yè)，取得畢業(yè)證書，其身份就由學(xué)生轉(zhuǎn)化為社會上的一名普通勞動者，符合建立勞動關(guān)系的主體資格。在這種情形下，該勞動者與用人單位之間就會形成法律上的勞動關(guān)系，所發(fā)放的勞動報酬就屬于工資性質(zhì)，最起碼應(yīng)當(dāng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動報酬?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

試用期是用人單位和勞動者規(guī)定的考核期，也就是在這段時期，用人單位對勞動者是否符合其工作崗位要求的考核，于此同時，勞動者也可以觀察用人單位是否符合其期望，是一種雙向選擇的時期。單位和勞動者只能約定一次試用期，在試用期中，也應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。試用期工資不得低于同崗位最低工資或者合同工資的百分之八十。試用期工資怎么算的《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。另根據(jù)《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得