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病休是我國對于員工病假薪資有醫(yī)療期的規(guī)定，傷病是可以享受醫(yī)療期待遇的。醫(yī)療期按本單位工作年限計算，第一年為三個月，以后每滿一年，增加一個月醫(yī)療期。醫(yī)療期內除非員工過錯，企業(yè)不得解除或終止勞動合同。這是對于員工傷病的保護。病假期間由于員工不上班，因此其工資并非按實計發(fā)，而是按照“日工資病假工資比例病假天數”的公式來發(fā)放。

職工因病或非因工負傷連續(xù)休假在六個月內的稱為“短期病假”，超過六個月的稱為“長期病假”。職工因病或非因工負傷休假日數按實際休假日數計算，連續(xù)休假期內含有休息日、節(jié)假日的應予剔除。

公務員請長期病假技巧

按照有關規(guī)定，公務員要請長期病假，經醫(yī)療機構證明，確需長期休假的，經主管領導機關和人社部門批準，可以病休。超過2個月的病假，還應進行工作能力鑒定。病假期間的待遇，除國務院規(guī)定外，各省人社部門均制訂了相應的細則和管理辦法。另方面可以找單位領導溝通，說明情況，只要領導同意，就可以請長期病假。

《勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。