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交通賠償和工傷賠償能雙賠，但僅限于未重合的部分。在上下班途中，因發(fā)生本人非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。此時(shí)一般醫(yī)療費(fèi)用等重合的部分是不可以獲得雙倍賠償?shù)摹?/p>

一、在上班途中發(fā)生車(chē)禍算不算工傷

在上班途中發(fā)生車(chē)禍導(dǎo)致的人身傷害是否算工傷，需要具體情況具體分析，主要看是否由本人來(lái)負(fù)車(chē)禍?zhǔn)鹿实闹饕?zé)任，主要責(zé)任的具體分析如下：

1、若員工是被撞的受害方，在沒(méi)有違反道路交通管理規(guī)則的前提下，無(wú)論其走路或者開(kāi)車(chē)去上班，都是非主要責(zé)任，能夠認(rèn)定為工傷；

2、若員工是車(chē)禍制造者，走路去上班，故意需擔(dān)責(zé)，不認(rèn)定為工傷；開(kāi)車(chē)去上班，一般都要擔(dān)主要責(zé)任，不認(rèn)定為工傷。

此時(shí)不能獲得工傷待遇，也不能請(qǐng)求侵權(quán)損害賠償。

二、工傷認(rèn)定不了找誰(shuí)賠償

工傷賠償責(zé)任的歸責(zé)原則，是指工傷事故發(fā)生后由誰(shuí)承擔(dān)賠償責(zé)任的準(zhǔn)則。歷史上，工傷賠償?shù)臍w責(zé)原則經(jīng)歷過(guò)不同的發(fā)展階段，由最初的勞動(dòng)者自己負(fù)責(zé)、雇主過(guò)失責(zé)任發(fā)展到現(xiàn)代的雇主責(zé)任。雇主責(zé)任即無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則(也稱(chēng)為補(bǔ)償不究過(guò)失原則)。具體指，只要發(fā)生工傷事故，不究過(guò)失在誰(shuí)，企業(yè)主無(wú)論是否有過(guò)失，均應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。我國(guó)現(xiàn)行法律并未明確采取什么歸責(zé)原則，但在實(shí)踐中執(zhí)行的是過(guò)失賠償原則，但是，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利出發(fā)，我們主張我國(guó)也應(yīng)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)歸責(zé)原則。工傷職工只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定，向侵權(quán)人請(qǐng)求損害賠償。這種模式又可以分為兩種不同的作法。第一種是完全的工傷保險(xiǎn)取代侵權(quán)損害賠償模式，即工傷職工對(duì)雇主、受雇于同一雇主的同事只能請(qǐng)求工傷保險(xiǎn)賠付，而不能依侵權(quán)行為的規(guī)定請(qǐng)求損害賠償，但是對(duì)第三人，仍然可以請(qǐng)求民事?lián)p害賠償。

三、臨時(shí)雇工受傷賠償標(biāo)準(zhǔn)

臨時(shí)雇工因個(gè)人原因受傷，不屬于工傷，雇主不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。