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公司對員工罰款是否合法，需根據(jù)具體情況而定：

1、如果公司有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，則不構(gòu)成違法；

2、如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。

一、公司對員工罰款的解決方式如下：

1、提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責(zé)任，用人單位除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金；

2、向勞動行政部門投訴追究用人單位行政責(zé)任，勞動行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報酬、經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。

二、員工工作出現(xiàn)錯誤，公司的解決方式如下：

1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務(wù)，公司可以發(fā)放最低工資；

2、在員工手冊、規(guī)章制度中明確違紀(jì)處罰規(guī)定，并經(jīng)公司員工同意。

綜上所述，公司不是行政執(zhí)法機關(guān)，沒有罰款權(quán)限。如果公司沒有明確規(guī)定，則不能對員工進行罰款，如果出現(xiàn)罰款，則屬于違法行為。

員工遲到罰款合法嗎

員工遲到罰款是合法的，主要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度確定。員工遲到造成用人單位經(jīng)濟損失的，罰款是指扣除工資，合法。罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關(guān)進行立法規(guī)定?？鄢齽趧诱弑救说墓べY，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

《行政處罰法》規(guī)定，勞動法上的用人單位不是行政執(zhí)法機關(guān)，無權(quán)對職工的違法行為進行罰款。