關(guān)于員工代通知金的合法性：探討與分析
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-05 10:13:41
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員工支付代通知金不合法，用人單位在以下情形解除勞動合同未提前通知勞動者本人，需要支付代通知金和經(jīng)濟補償：勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)崗仍不能勝任工作的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；其他。
公司倒閉要向員工支付代通知金嗎
公司倒閉解散員工未提前一個月履行通知義務的要向員工支付代通知金。代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應當提前一個月通知的情況下，如用人單位沒有依法提前一個月通知，應當給付一個月工資作為代替。
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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