據國家統計局發(fā)布的4月份居民消費價格數據顯示，CPI同比上漲了5.3%，物價上漲壓力仍不容小覷。城鎮(zhèn)居民消費價格指數(CPI)一路飆升，再拿最低工資標準與之抗衡，確實顯得力不從心。
今年河南商報做了一次調查，四成多人反映最近一次漲工資是在3年前。面對瘋跑的物價與碎步慢行的工資，九成多受訪者認為：工資坐的是牛車，CPI坐的是高鐵，差遠了!
工資是每個勞動者應得的勞動報酬，也是他們最為關心的事情。5月11日，省政府法制辦就市民利益密切關注的《河南省最低工資規(guī)定(征求意見稿)》(以下簡稱《征求意見稿》)公開征求意見。今日是公開征求意見的最后一天，截至昨日記者發(fā)稿時，省政府法制網上已有4581人次閱覽征求意見稿，1851人次發(fā)表了意見。
《征求意見稿》中規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同中約定的勞動報酬不得低于本省公布的最低工資標準。勞動者在法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育(產)假、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的節(jié)假日期間，以及在法定工作時間內依法參加社會活動的，都將視為提供了正常勞動。
我省最低工資的組成，將不包括下列各項：加班加點工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位通過補貼伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的社會保險、福利待遇。
也就是說，用人單位應該在最低工資之外，另行向勞動者支付社保費、加班工資、高溫低溫津貼等。
試用期工資不得低于最低工資
《征求意見稿》規(guī)定，用人單位在勞動者試用期內向其支付的工資不得低于當地的最低工資標準。實行勞務派遣用工形式的，用人單位在勞動者無工作任務期間，應當按照不低于用人單位所在地的最低工資標準，按月向勞動者支付工資。
工資低于最低標準，除補差額還可領到賠償金?！墩髑笠庖姼濉芬?guī)定，用人單位如果違反該規(guī)定，支付給勞動者的工資低于最低工資標準的，勞動者有權要求補足差額部分，并可以按下列標準要求用人單位加付賠償金。
其中，欠付1個月以內的，加付應付金額20%的賠償金;連續(xù)欠付1個月以上3個月以內的，加付應付金額50%的賠償金;連續(xù)欠付3個月以上的，加付應付金額1倍的賠償金。用人單位逾期不支付的，除加付賠償金外，行政部門可以對其處2000元以上2萬元以下罰款。
眾人盼提高最低工資標準
《征求意見稿》提出，各地在制定最低工資時，要充分考慮當地勞動者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(CPI)、職工平均工資等因素。今后CPI有望作為一項指標，納入月最低工資標準的確定和調整主要參考因素。我國民營企業(yè)占了很大比重，如果其企業(yè)利潤甚微或沒有利潤，用什么給員工增加工資?一味竭澤而漁、甚至殺雞取卵，其后果可想而知。希望政府能夠建立工資增長的長效機制，讓市民工資穩(wěn)步增長的同時能夠生活得更幸福。一位市民建議道。
網民建議加強對用人單位監(jiān)管
企業(yè)工資要上漲，到底漲多少，有沒有一個依據可供參考?事實上，每年各地發(fā)布企業(yè)工資指導線，但指導線基于上年水平劃定并上下浮動，還是沒有一個明確的最低工資標準。
《征求意見稿》提出，最低工資標準應至少每兩年調整一次，這是此次征求意見稿中最大的亮點。用人單位應當在最低工資標準公布后的10日內，將該標準向本單位全體勞動者公示，并按此執(zhí)行。
但這并不意味著，用工單位也必須至少每兩年對員工薪酬所得進行一次調整。多長時間加一次薪才算合理，由于更多從企業(yè)自身發(fā)展狀況考量，征求意見稿并未就此有明確規(guī)定。雖然無法具體界定，但《規(guī)定》能否就用工單位的加薪間隔期給出建議?像一些市民工資多年不變的情況，和社會及企業(yè)發(fā)展現狀、物價上漲水平等明顯不諧調。
此外，也有一些市民建議，《規(guī)定》能否詳細分行業(yè)分工種來衡量平均工資，分門別類給出各行各業(yè)的最低工資標準。
我覺得最低工資的執(zhí)行缺乏社會監(jiān)督，像長垣縣某醫(yī)院工會在醫(yī)院根本起不了任何作用，職工代表大會主席還是院長，權力太集中了，缺乏監(jiān)督啊，急診科幾個年輕大夫一個月工資才400多塊錢，勉強夠吃飯。在省政府法制網上，一網民發(fā)表了自己的看法。
出臺相關規(guī)定是好的，但是執(zhí)法就不太順暢了。比如，現在很多單位的臨時工或試用期員工的工資達不到規(guī)定的最低標準，一些企業(yè)與員工不簽訂勞動合同，不執(zhí)行最低工資標準。然而，作為弱勢群體的勞動者卻投訴無門，甚至擔心投訴后自己被老板炒魷魚而選擇忍讓。為什么這些用人單位得不到有關部門的監(jiān)管呢?為防止規(guī)定的最低工資標準成為一些用人單位給員工發(fā)放工資的最高標準，相關部門又該如何監(jiān)管?眾多網民深表擔憂。
這樣我們的工資就有了保障，工資得到了提升。幾位正在安東新區(qū)搞建設的工人欣喜地說，最近，由安東新區(qū)產業(yè)集聚區(qū)總工會牽頭，他們與這里的公司經過協商簽了工資協議，明確了不同工種的最低日工資標準、相關福利和工資的支付形式。
來自勞動法（/info/laodong/）
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一、河南省特殊工種退休規(guī)定所從事的特殊工種必須屬于勞動部和國務院有關行業(yè)主管部門規(guī)定的特殊工種的范圍;從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年;從事井下、高溫等工作累計滿9年的;從事其他有害身體健康工作累計滿8年的;男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的可辦理特殊工種退休?！秶鴦赵宏P于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人或基層干部，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的，應該退休。二、提前退休的一次性補貼有多少2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。國稅總局已經公布了“關于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告”。公告稱，根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實2023-05-29135人看過 -
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