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年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。《職工帶薪年休假條例》正式實(shí)施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節(jié)日等相關(guān)規(guī)定。一、年假計(jì)算方法：按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。二、但有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月

社保是可以斷交的，只要在退休之前繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年，就不會(huì)影響退休。因?yàn)閰⒓踊攫B(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、社保一次性補(bǔ)繳政策社保一次性補(bǔ)繳政策如下：以下達(dá)到了退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有繳足十五年的，可以一次性繳納：靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶，停止繳費(fèi)，達(dá)到法定退休年齡，繳費(fèi)不滿15年的，可以補(bǔ)足社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)；固定勞動(dòng)合同工，包括長期臨時(shí)工在計(jì)劃中，臨時(shí)工在城市戶籍，以及那些沒有參?；蛘咄Ｖ估U費(fèi)的，可以補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)。被開除、未經(jīng)公共服務(wù)被釋放、出名的人，未參?；蛘咧袛嗬U費(fèi)的，可以補(bǔ)足社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。如果屬于上面提到的某一種人群，那么就有一次性補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的資格。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，

收據(jù)存根聯(lián)保存五年。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，已開具的發(fā)票存根聯(lián)和發(fā)票登記簿，應(yīng)當(dāng)保存五年，保存期滿，報(bào)經(jīng)稅務(wù)機(jī)關(guān)查驗(yàn)后銷毀。發(fā)票一般都是有存根的，目前生活中關(guān)于發(fā)票的保存的開具都已經(jīng)成熟，不會(huì)有任何的漏洞，會(huì)維護(hù)各方面的權(quán)益。收據(jù)存根指的是，一般的發(fā)票分發(fā)票聯(lián)、記賬聯(lián)和存根聯(lián)，增值稅發(fā)票還多了一份抵扣聯(lián)。發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)是給對方單位的，記賬聯(lián)是自己做賬的，存根聯(lián)一般是不能從發(fā)票本上撕下來的，留作以后查賬用。發(fā)票存根聯(lián)需要蓋章嗎存根聯(lián)和記賬聯(lián)不需要蓋發(fā)票專用章。《中華人民共和國發(fā)票管理辦法實(shí)施細(xì)則》（國家稅務(wù)總局令第25號）第二十八條規(guī)定：單位和個(gè)人在開具發(fā)票時(shí)，必須做到按照號碼順序填開，填寫項(xiàng)目齊全，內(nèi)容真實(shí)，字跡清楚，全部聯(lián)次一次打印，內(nèi)容完全一致，并在發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋發(fā)票專用章。因此，單位和個(gè)人在開具發(fā)票時(shí)，要在發(fā)票聯(lián)和抵扣聯(lián)加蓋發(fā)票專用章，發(fā)票的其他聯(lián)次不要求必須蓋發(fā)票專用章?！吨腥A人民共和國

（一）繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人申報(bào)的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)人數(shù)、繳費(fèi)基數(shù)是否符合國家規(guī)定；（二）繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（三）欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的單位和個(gè)人的補(bǔ)繳情況；（四）國家規(guī)定的或者勞動(dòng)保障行政部門交辦的其他稽核事項(xiàng)。一、社保年審的流程是什么？（一）提前3日將進(jìn)行稽核的有關(guān)內(nèi)容、要求、方法和需要準(zhǔn)備的資料等事項(xiàng)通知被稽核對象，特殊情況下的稽核也可以不事先通知；（二）應(yīng)有兩名以上稽核人員共同進(jìn)行，出示執(zhí)行公務(wù)的證件，并向被稽核對象說明身份；（三）對稽核情況應(yīng)做筆錄，筆錄應(yīng)當(dāng)由稽核人員和被稽核單位法定代表人（或法定代表人委托的代理人）簽名或蓋章，被稽核單位法定代表人拒不簽名或蓋章的，應(yīng)注明拒簽原因；（四）對于經(jīng)稽核未發(fā)現(xiàn)違反法規(guī)行為的被稽核對象，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在稽核結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)書面告知其稽核結(jié)果；（五）發(fā)現(xiàn)被稽核對象在繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)等方面，存在違反法規(guī)行

一、工傷賠償根據(jù)年齡來嗎老實(shí)說，到底能不能把工傷賠償跟年紀(jì)扯上關(guān)系要看具體情況。一般來說，這些錢跟你的歲數(shù)沒什么大關(guān)系，具體包括以下幾個(gè)部分：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、住院津貼、交通補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等等，這些都跟你的年齡沒關(guān)系。但是，如果你們當(dāng)?shù)卣刑貏e規(guī)定，說這兩筆錢要跟你的年齡掛鉤，那就得另當(dāng)別論了。比如江蘇省就是這樣做的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定

社?？梢哉f是參加工作的每個(gè)人都比較關(guān)注的問題，一份工作能夠提供好的社保就可以吸引一大批求職者前來應(yīng)聘。社保也就是我們?nèi)粘Ｋf的五險(xiǎn)一金，它是企業(yè)單位給予員工的保障?！拔咫U(xiǎn)”就是養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)，“一金”指的是住房公積金。人們?yōu)槭裁磳ι绫Ｄ敲纯粗?，是因?yàn)樗軌驇Ыo我們很多福利。養(yǎng)老保險(xiǎn)是在退休之后到離開世界之前的每個(gè)月都能領(lǐng)取的，可以說對我們老年生活是非常有保障的。再加上現(xiàn)在年輕人壓力非常大，擁有養(yǎng)老保險(xiǎn)可以說是在很大程度上減輕了孩子的壓力。醫(yī)療保險(xiǎn)可以緩解我們在發(fā)生突發(fā)病情需要花費(fèi)巨大金額時(shí)帶來的壓力。生育保險(xiǎn)對女性來說是很重要的，它可以保障女性在生育期間的工作和金錢來源。社?？òl(fā)卡地和參保地不一樣有影響嗎一、社?？òl(fā)卡地和參保地不一樣有影響嗎1、社?？òl(fā)卡地和參保地不一樣有影響。影響如下：（1）如果社?？òl(fā)卡地和參保地不同，參保人在參保地沒有繳納十年以上的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，則退休

入職一年，當(dāng)年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。一、法律規(guī)定根據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源社會(huì)保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的

一、根據(jù)規(guī)定不能取保的都是三年以上嗎1、如果是犯罪嫌疑人被采取強(qiáng)制措施后，可能處三年以上有期徒刑的，符合取保候?qū)彽姆缸锵右扇说慕H屬和律師就可以向辦案機(jī)關(guān)申請取保候?qū)徚恕?、法律依據(jù)：《刑事訴訟法》第六十五條，人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)對有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，懷孕或者正在哺乳自己嬰兒的婦女，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（四）羈押期限屆滿，案件尚未辦結(jié)，需要采取取保候?qū)彽?。取保候?qū)徲晒矙C(jī)關(guān)執(zhí)行。二、取保候?qū)徠陂g應(yīng)該遵守什么規(guī)定人民法院、人民檢察院和公安機(jī)關(guān)可以根據(jù)案件情況，責(zé)令被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人遵守以下一?xiàng)或者多項(xiàng)規(guī)定：1、不得進(jìn)入特定的場所；2、不得與特定的人員會(huì)見或者通信；3、不得從事特定的活

出生日期與檔案記載不一致退休年齡如何確定案情簡介：劉*元，1950年7月10日生，東?？h人，1971年參加工作。今年7月15日到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)處辦理退休手續(xù)時(shí)，因檔案年齡與身份證不符，被拒，被要求按檔案上記載的1953年7月10日日期辦理退休手續(xù)。劉不解，前來咨詢，認(rèn)為自己的出生日期沒有改過，檔案有錯(cuò)誤。關(guān)于職工退休年齡身份證與檔案記載不一致的，國家與此相關(guān)的法規(guī)和文件有四個(gè)，分別為《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》(組通字[1990]24號)、《關(guān)于核定職工退休年齡問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)8號以及《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于辦理職工退休手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的復(fù)函》(勞辦發(fā)67號)、《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于制止和糾正違反國家規(guī)定辦理企業(yè)職工提前退休有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔1999〕8號)。《關(guān)于辦理干部退(離)休等手續(xù)時(shí)認(rèn)定出生日期問題的通知》第二條規(guī)定、“凡干部居民身份證同干部

根據(jù)勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者從用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月訂立勞動(dòng)合同并繳納社保，這是勞動(dòng)者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，未參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的，違反了勞動(dòng)合同法和社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定。你可以根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條和第四十六、四十七條規(guī)定(即第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：.(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；.第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；.第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.)解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求向單位主張：支付每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)交存在勞動(dòng)關(guān)系期間的社保。如果為未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)支付最多12月的

商標(biāo)侵權(quán)不一定是售假，商標(biāo)侵權(quán)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是：(一)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)相同的商標(biāo)的；(二)未經(jīng)商標(biāo)注冊人的許可，在同一種商品上使用與其注冊商標(biāo)近似的商標(biāo)，或者在類似商品上使用與其注冊商標(biāo)相同或者近似的商標(biāo)，容易導(dǎo)致混淆的；(三)銷售侵犯注冊商標(biāo)專用權(quán)的商品的；(四)偽造、擅自制造他人注冊商標(biāo)標(biāo)識(shí)或者銷售偽造、擅自制造的注冊商標(biāo)標(biāo)識(shí)的；(五)未經(jīng)商標(biāo)注冊人同意，更換其注冊商標(biāo)并將該更換商標(biāo)的商品又投入市場的；(六)故意為侵犯他人商標(biāo)專用權(quán)行為提供便利條件，幫助他人實(shí)施侵犯商標(biāo)專用權(quán)行為的；(七)給他人的注冊商標(biāo)專用權(quán)造成其他損害的。一、商標(biāo)侵權(quán)糾紛的訴訟流程有哪些？1、原告起訴。2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告。3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀，不影響審理。4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告

一、根據(jù)最新規(guī)定社保能跨市轉(zhuǎn)嗎？社?？梢钥缡修D(zhuǎn)移，社保轉(zhuǎn)移的流程是：（1）參保人員在新就業(yè)地按規(guī)定建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和繳費(fèi)后，由用人單位或參保人員向新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的書面申請。（2）新參保地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在15個(gè)工作日內(nèi)，審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請，對符合本辦法規(guī)定條件的，向參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)出同意接收函，并提供相關(guān)信息；對不符合轉(zhuǎn)移接續(xù)條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。（3）原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在接到同意接收函的15個(gè)工作日內(nèi)，辦理好轉(zhuǎn)移接續(xù)的各項(xiàng)手續(xù)。（4）新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在收到參保人員原基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和資金后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù)，并將確認(rèn)情況及時(shí)通知用人單位或參保人員。二、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定有哪些？《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十七條用人單位應(yīng)當(dāng)自

1、父母過世后子女不能繼承社保。但社保中養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬戶余額可以由所有子女共同繼承，如果父母各自的父母還在世，也有繼承權(quán)。2、不管是自己交社保還是企業(yè)職工因病去世后，家屬持死亡證明等相關(guān)證件，到所在地社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請清算個(gè)人賬戶。大家都知道在交社保的時(shí)候有兩個(gè)賬戶，一個(gè)是社會(huì)統(tǒng)籌賬戶，還有一個(gè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。公司交的社保全部劃入統(tǒng)籌賬戶中，職工交社保全部劃入個(gè)人賬戶中，靈活就業(yè)人員交社保養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例18%，其中有8%劃入個(gè)人賬戶中，10%劃入社會(huì)統(tǒng)籌賬戶中，在這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)是個(gè)人賬戶可以依法繼承家屬或者受益人。統(tǒng)籌賬戶只能繼承小部分，在清算個(gè)人賬戶的時(shí)候，社保局的工作人員會(huì)告訴你個(gè)人賬戶有多少錢可以依法繼承，所以并不是繼承所有之前交的錢。3、社保之中養(yǎng)老保險(xiǎn)被繼承的方式職工在職死亡或離退休后死亡，其個(gè)人賬戶可以繼承。具體為：(1)職工在職期間死亡時(shí)，其繼承額為其死亡時(shí)個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額中

社保最低標(biāo)準(zhǔn)不是法律統(tǒng)一規(guī)定的，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例＝應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)基數(shù)上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)300％以上的部份不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)；繳費(fèi)基數(shù)下限是指，職工工資收入低于上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)60％的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術(shù)平均數(shù)的60％為繳費(fèi)基數(shù)。一、社保有哪些法律特征？（1）強(qiáng)制性。所謂強(qiáng)制性，是指社會(huì)保險(xiǎn)是通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，社會(huì)保障的內(nèi)容和實(shí)施都是通過法律進(jìn)行的。（2）普遍性。社會(huì)保險(xiǎn)要求社會(huì)化，凡是符合法律規(guī)定的所有企業(yè)和社會(huì)成員都必須參加。（3）福利性。所謂福利性，是指社會(huì)保險(xiǎn)不以盈利為目的，實(shí)施社會(huì)保險(xiǎn)完全是為了保障社會(huì)成員的基本生活。（4）社會(huì)公平性。社會(huì)保險(xiǎn)作為一種分配形式具有明顯的公平特征。一方面，社會(huì)保險(xiǎn)中不能存在任何特殊階層，同等條件下的公民所得到的保障是相同的。另一方面，在形成保險(xiǎn)基金