駕駛員有沒有高溫費高溫費的發(fā)放規(guī)定是怎樣的
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時間： 2023-02-27 08:32:44
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高溫費的發(fā)放具有強制性，只要是在高溫環(huán)境下工作的職員，用人單位都必須按照當(dāng)?shù)厝肆Y源部門或者勞動保障局的相關(guān)規(guī)定，向員工以現(xiàn)金的形式發(fā)放高溫費。根據(jù)高溫費的發(fā)放規(guī)定，只要是在高溫環(huán)境下工作的職員都有高溫補貼，那么，駕駛員有沒有高溫費
一、發(fā)放高溫補貼的規(guī)定
1、要求各地用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。
2、工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。
3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。
4、高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關(guān)高溫天氣的勞動保護(hù)措施，也按照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數(shù)折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范圍從以前露天作業(yè)且工作場所溫度達(dá)33℃以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是說，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場所溫度低于33℃，這期間也可拿到100元/月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場所溫度高于33℃的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元/月。
5、個人所得稅法實施條例第八條第
(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應(yīng)納稅所得，包括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應(yīng)當(dāng)按照取得的憑證上所注明的價格計算應(yīng)納稅所得額。”
二、駕駛員有沒有高溫費如果駕駛員開的車和車屬單位是勞動關(guān)系，是有高溫補貼的，屬于勞動法規(guī)定的范圍。駕駛員有沒有高溫費
首先需要看駕駛員是否與某單位存在勞動關(guān)系，
其次需要了解工作環(huán)境是否屬于高溫。若不存在勞動關(guān)系，則無論其是否在高溫環(huán)境下工作，都是沒有高溫補貼的。對于代駕公司的代駕司機，某企業(yè)的公職司機都是由高溫費的。
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根據(jù)上海市的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)向勞動者支付夏季高溫津貼，有兩種情況：第一種情況是企業(yè)每年6月至9月安排勞動者露天工作。第二種情況是企業(yè)不能采取有效措施，將工作場所溫度降低到33℃以下的。因此，高溫津貼的發(fā)放與是否休年休假關(guān)系不大，只要符合以上兩種情況的，企業(yè)都應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼，每月200元。至于請病假、事假是否影響高溫津貼的發(fā)放，根據(jù)上海市人社局的口徑，對于請病事假等非正常出勤職工的高溫費，原則上可按月平均工作日21.75天折算。另需注意，扣除了高溫津貼等項目后，職工每月實際拿到手的錢不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放高溫津貼？關(guān)鍵是做好“加減乘除”。1、做好“加法”：高溫津貼和清涼飲料不能二選一《通知》明確：用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場清涼飲料的供應(yīng)工作。企業(yè)把夏季向職工發(fā)放綠豆湯、礦泉水和必須使用的防護(hù)用品，也充作高溫季節(jié)津貼，這無疑是不對的。2023-02-17286人看過 -
一、試用期有沒有高溫費是怎么規(guī)定的?根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇。試用期也屬于勞動合同存續(xù)期間，因此試用期內(nèi)，暑期在崗工作的職工，都應(yīng)享有高溫補貼。但暑期不在崗工作的人員將不享受該待遇。勞動監(jiān)察部門有關(guān)人士表示，職工享受的高溫補貼待遇，除發(fā)放的外，還應(yīng)高溫補貼包括一些“軟條件”，即用人單位采取措施加強工作環(huán)境的通風(fēng)，在工作場地安裝電扇、空調(diào)等必要的防暑降溫設(shè)施，為職工提供充足的飲水、飲料等。不發(fā)高溫費員工如何維權(quán)企業(yè)不發(fā)高溫補貼員工可依法維權(quán)：1、正常工作時間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補貼，用人單位不得因發(fā)放高溫補貼而減發(fā)給職工的工資。2、員工在高溫下作業(yè)卻沒收到高溫補貼，可通過企業(yè)所在的村級勞動爭議調(diào)解辦公室爭取合法權(quán)益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發(fā)放高溫補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)2023-04-19242人看過 -
隨著夏季的到來，有些職員的工作環(huán)境溫度較高，為了保護(hù)這部分職員的人身及財產(chǎn)權(quán)益，國家相關(guān)部門規(guī)定，只要是滿足受領(lǐng)條件的，單位應(yīng)當(dāng)自主發(fā)放。也即高溫費的發(fā)放是有人群限制的，那么醫(yī)院職員是否可以領(lǐng)取高溫費呢，換言之，高溫費醫(yī)院是有發(fā)的嗎?一、高溫費醫(yī)院是有發(fā)的嗎?醫(yī)院工作人員通常都是室內(nèi)作業(yè)，如今的醫(yī)院通常也都有基地空調(diào)，所以說，醫(yī)院給職工發(fā)放高溫補助仍是比照少的。二、享有高溫補貼的人群有哪些1、勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統(tǒng)稱高溫作業(yè))，用人單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動者發(fā)放高溫津貼，并在工資清單中列明具體項目及數(shù)額。2、用人單位安排高溫作業(yè)勞動者當(dāng)月臨時從事非高溫作業(yè)的時間不超過4個工作日的，用人單位應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放當(dāng)月的高溫津貼;5個工作日以上的，用人單位可按勞動者當(dāng)月從事高溫作業(yè)的天數(shù)折算高溫津貼。3、從事高溫作業(yè)的勞動者因下2023-04-17326人看過 -
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一、哪些人有高溫補貼？判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標(biāo)準(zhǔn)，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作；用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、環(huán)衛(wèi)工人、戶外線路檢測人員、倉庫搬運工等；后者一般煉鋼工人、機械鑄造工人等，具體需要看工作場所的溫度。像一些工廠的鐵皮廠房，里面若溫度超過33℃，也應(yīng)發(fā)放高溫補貼。如果職工和用人單位對是否應(yīng)發(fā)放高溫補貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。二、高溫補貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的？高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作，按每人每月不低于60元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼；不能采取有效措施將室內(nèi)工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工，包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機、露天環(huán)衛(wèi)工人等。室外2023-06-2196人看過 -
勞動者1、駕駛員工作溫度低于33℃的就沒有高溫費。工作溫度在33℃以下的就沒有高溫費。工作場所溫度達(dá)到33℃或在日最高氣溫達(dá)35℃以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。2、夏季用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護(hù)。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業(yè)。一、高溫作業(yè)注意事項目前，已進(jìn)入盛夏高溫季節(jié)，施工現(xiàn)場環(huán)境溫度高，工作條件相對惡劣，施工人員勞動強度大，易出現(xiàn)過度疲勞、中暑現(xiàn)象，是事故多發(fā)時期。為確保高溫季節(jié)安全施工作業(yè)，結(jié)合高溫季節(jié)施工出現(xiàn)的不安全情況，總結(jié)出以下幾項重點安全事項：1、各維護(hù)單位應(yīng)合理安排作息時間，不得為趕工期隨意加班加點，要采取“做兩頭、歇中間”的方法或輪換作業(yè)的辦法，避免高溫日照曝曬、疲勞作業(yè)和防止職工2023-02-20275人看過 -
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個人所得稅是調(diào)整征稅機關(guān)與自然人（居民、非居民人）之間在個人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。 我國個人所得稅的納稅義務(wù)人是在中國境內(nèi)居住有所得的人，以及不在中國境內(nèi)居住而從中國境內(nèi)取得所得的個人，包括中國國內(nèi)公民，... 更多>
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文員有沒有高溫費，高溫費的發(fā)放需要注意些什么？西藏在線咨詢 2023-10-01如果在夏天的工作環(huán)境的溫度達(dá)到了33攝氏度以上的工作人員，就可以申請領(lǐng)取高溫補貼費，但是如果你是在室內(nèi)有空調(diào)的工作環(huán)境工作，是沒有資格領(lǐng)取高溫補貼的。如果在夏天的工作環(huán)境的溫度達(dá)到了33攝氏度以上的工作人員，就可以申請領(lǐng)取高溫補貼費，但是如果你是在室內(nèi)有空調(diào)的工作環(huán)境工作，是沒有資格領(lǐng)取高溫補貼的。 -
高溫補貼是怎么發(fā)放的？高溫費是多少？如何發(fā)放？有沒有明確的規(guī)定湖南在線咨詢 2022-03-30“用人單位安排勞動者在高溫氣候下(日最高氣溫到達(dá)35℃以上)露天作業(yè)以及不能采納有用辦法將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者付出高溫補貼。廣東、重慶、福建發(fā)放時刻最長為5個月，江蘇首先調(diào)至200元每月。江蘇今年高溫補助的發(fā)放規(guī)范有所調(diào)整：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員，每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個月計發(fā);日前，14個省份發(fā)布了高溫補貼規(guī)范，共分按月補助和按高溫作業(yè) -
高溫天氣發(fā)放高溫費是國法規(guī)定嗎？天津在線咨詢 2023-11-13按照我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。 -
高溫費發(fā)放規(guī)定請假還發(fā)高溫補貼費嗎？遼寧在線咨詢 2023-04-01這個法律沒有明確規(guī)定，但法律本意是工作場所溫度降不到33度以下的，應(yīng)當(dāng)支付高溫費，高溫費是按月支付的，員工請假，肯定不在工作場所上班，建議可以參照日工資計算方式，用200元除以21.75，得出每天高溫費標(biāo)準(zhǔn)，按照員工實際上班天數(shù)支付。 -
吉林高溫費2023的發(fā)放規(guī)定是怎樣的？青海在線咨詢 2023-08-29根據(jù)吉林省最新規(guī)定，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，每日應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼10元以上。
