何為雇主責(zé)任
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 19:32:46
384 人看過
雇主責(zé)任，狹義上指雇傭人對(duì)受雇人在執(zhí)行職務(wù)中所受的損害以及雇傭人對(duì)受雇人在執(zhí)行職務(wù)中對(duì)他人造成的損失應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任。屬于特殊侵權(quán)行為的一種。雇主責(zé)任包括兩方面，即對(duì)雇員的責(zé)任以及對(duì)第三人的責(zé)任。對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)過程中造成的損害，雇主應(yīng)當(dāng)賠償。其構(gòu)成要件是：(1)須受害人為雇員。如果不是受雇于他人，即使在為他人提供勞務(wù)中受到損害，也不適用。如幫工、換工中造成的損害。(2)須為在執(zhí)行職務(wù)中受到損害。只要雇員實(shí)施的行為屬于其職責(zé)范圍內(nèi)的行為，與職責(zé)有關(guān)，即為執(zhí)行職務(wù)的行為。(3)須雇員的損害非因其故意引起。如果雇主能夠證明損害是由雇員的故意造成的，雇主不承擔(dān)責(zé)任。雇主對(duì)雇員造成第三人損害的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件是：(1)須第三人受到損害。(2)須因雇員的職務(wù)行為造成的損害。(3)須雇員的行為為侵權(quán)行為。雇員的行為是否構(gòu)成侵權(quán)行為，需根據(jù)具體情況決定。在—般情況下，雇員對(duì)執(zhí)行職務(wù)中造成他人傷害的行為有過錯(cuò)，雇主需承擔(dān)責(zé)任。受害人主張權(quán)利的，需證明雇員的過錯(cuò)。在法律有特別規(guī)定的情況下，該侵權(quán)行為適用無(wú)過錯(cuò)責(zé)任的，受害人無(wú)需證明雇員的過錯(cuò)。關(guān)于雇主對(duì)雇員在執(zhí)行職務(wù)中造成他人的損害的責(zé)任，各國(guó)法律的規(guī)定不同。但一般規(guī)定首先由雇主承擔(dān)民事責(zé)任，如果雇員有過錯(cuò)的，雇主可以向雇員追償。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
雇主責(zé)任：為什么雇主有責(zé)任為雇工受傷負(fù)責(zé)？
366人看過
-
雇主為何要為駕駛員承擔(dān)責(zé)任
449人看過
-
雇主為何要向司機(jī)追償責(zé)任？
143人看過
-
如何對(duì)雇主責(zé)任中的雇傭行為進(jìn)行界定
128人看過
-
保險(xiǎn)公司為何無(wú)需承擔(dān)雇主責(zé)任
444人看過
-
本案雇主為何不擔(dān)責(zé)
242人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多侵權(quán)行為相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、雇主責(zé)任險(xiǎn)雇主如何起訴保險(xiǎn)公司民事訴訟的基本步驟包括以下幾方面：首先，原告需要前往具有管轄權(quán)的法院提交訴狀，表達(dá)其法律主張；其次，在接到原告的申請(qǐng)后，法院會(huì)對(duì)案件資料進(jìn)行形式審查，此環(huán)節(jié)主要是為了確保申請(qǐng)人具備合格的起訴條件，如明確的被告、具體的事實(shí)請(qǐng)求以及充足的理由等；接下來，法院將根據(jù)案件情況安排開庭日期并通知相關(guān)當(dāng)事人；然后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，法院將組織各方當(dāng)事人參與庭審活動(dòng)，展開深入的調(diào)查與辯論；最后，法院將依據(jù)事實(shí)證據(jù)及法律法規(guī)，依法作出判決，并向社會(huì)公布民事訴訟的最終裁決結(jié)果?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、雇主責(zé)任險(xiǎn)誤工費(fèi)怎么賠雇主責(zé)任險(xiǎn)主要涵蓋以下賠償項(xiàng)目：首先，對(duì)于因傷亡2024-07-19396人看過 -
工傷保險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)民法典的有關(guān)規(guī)定，受雇人因勞務(wù)受到損害的，受雇人和雇主根據(jù)過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，因此雇主有過錯(cuò)的應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成受雇人損害的，有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求雇主給予補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條：個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。雇主受傷的賠償責(zé)任雇主受傷的賠償責(zé)任是雇主應(yīng)就雇員受傷賠償醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、2023-08-13212人看過 -
雇兇殺人的判刑標(biāo)準(zhǔn)：1、故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；2、情節(jié)輕微的，處三年以上十年以下有期徒刑。雇兇殺人是故意殺人罪的一種表現(xiàn)形式，其實(shí)際上就是屬于故意殺人罪，雖然自己并沒有親自參與殺人的行為，但是行為人是在其授意的情況下才實(shí)施殺人行為的。雇兇殺人行為人刑事責(zé)任是怎樣的依據(jù)《刑法》關(guān)于故意殺人罪及共同犯罪的規(guī)定，所謂雇兇殺人屬故意殺人罪，雖然其本人沒有親自參與殺人的行為，但行為人是在其授意的情況下才有所作為的，雇傭者本人具有嚴(yán)重的社會(huì)害危性，在整個(gè)犯罪過程中是主謀，故該種犯罪一般會(huì)判除死刑。《中華人民共和國(guó)刑法》第二百三十二條故意殺人的，處死刑、無(wú)期徒刑或者十年以上有期徒刑；情節(jié)較輕的，處三年以上十年以下有期徒刑。2023-07-0793人看過 -
法律綜合知識(shí)雇員致雇主受傷責(zé)任根據(jù)雙方的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇傭關(guān)系中雙方簽約主體一般為自然人，還有不屬于勞動(dòng)法調(diào)整范圍的農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶及其所招用的勞工等。從我國(guó)現(xiàn)行立法現(xiàn)狀來說，雇傭關(guān)系應(yīng)受民法調(diào)整。雇傭關(guān)系屬于民法調(diào)整范疇，若發(fā)生爭(zhēng)議應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院進(jìn)行訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第四條幫工人在從事幫工活動(dòng)中致人損害的，被幫工人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。被幫工人承擔(dān)賠償責(zé)任后向有故意或者重大過失的幫工人追償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。2024-05-09328人看過
-
如果雇主扣除工人的工資，他們將承擔(dān)什么法律責(zé)任？現(xiàn)在，讓我們?cè)敿?xì)介紹一下。希望對(duì)您有所幫助工資扣減是指雇主無(wú)正當(dāng)理由扣減應(yīng)支付給工人的工資（即在工人提供正常勞動(dòng)力的前提下，雇主應(yīng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人的所有勞動(dòng)報(bào)酬）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條，如果用人單位未按照勞動(dòng)合同或本法的規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金；逾期不支付或者未足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付額外補(bǔ)償金，員工可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院根據(jù)原勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定，依法發(fā)布支付令，工人工資的扣除不包括以下減薪：1。國(guó)家法律法規(guī)中有明確規(guī)定2。依法簽訂的勞動(dòng)合同有明確規(guī)定3。用人單位依法制定并經(jīng)職工代表2023-05-0789人看過 -
合同無(wú)效用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在相關(guān)法律規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于相關(guān)法律規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，俗稱2N。如果勞動(dòng)者存在相關(guān)法律規(guī)定可以解除合同情況提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系。疫情期間能否解雇員工在疫情期間，用人單位在勞動(dòng)者有不符合錄用條件、嚴(yán)重違反公司制度等情形的，可以解除勞動(dòng)合同，辭退員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)2023-07-04237人看過 -
于某是出租汽車公司的老板，他將自己列入雇工名單和七名雇工一起在某保險(xiǎn)公司投了雇主責(zé)任保險(xiǎn)，最近他替班出車發(fā)生人身傷害事故，到保險(xiǎn)公司理賠，因自己是投保人、是雇主，不是雇員身份被拒絕。法律人士解析：雇主責(zé)任保險(xiǎn)是以雇主為責(zé)任主體和投保人，將雇主對(duì)雇員于某是出租汽車公司的老板，他將自己列入雇工名單和七名雇工一起在某保險(xiǎn)公司投了雇主責(zé)任保險(xiǎn)，最近他替班出車發(fā)生人身傷害事故，到保險(xiǎn)公司理賠，因自己是投保人、是雇主，不是雇員身份被拒絕。法律人士解析：雇主責(zé)任保險(xiǎn)是以雇主為責(zé)任主體和投保人，將雇主對(duì)雇員的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任為保險(xiǎn)標(biāo)的，把雇主所聘用的員工作為保險(xiǎn)對(duì)象的一種責(zé)任保險(xiǎn)。構(gòu)成雇主責(zé)任的前提是雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系。于某與自己之間不存在雇主責(zé)任，所涉雇主責(zé)任保險(xiǎn)合同關(guān)于于某的部分因缺乏保險(xiǎn)標(biāo)的而不成立?？杀ｋU(xiǎn)公司在審查于某提交的雇員清單時(shí)，對(duì)雇主本人列入清單的行為并未提出異議，應(yīng)推定保險(xiǎn)公司知道雇2023-06-09353人看過 -
連帶賠償責(zé)任在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時(shí)，需要考慮行為人所享有的職權(quán)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)、名義標(biāo)準(zhǔn)和目的標(biāo)準(zhǔn)。行為人所享有的職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。在確定雇主責(zé)任中的雇傭行為時(shí),需要考慮行為人所享有的職權(quán)。這是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這—標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。 雇 傭 行 為 界 定 ： 核 心 維 度 是 職 權(quán)2023-09-07477人看過
-
補(bǔ)充賠償責(zé)任雇主的責(zé)任包括三個(gè)方面：1、雇工在執(zhí)行職務(wù)中所受到損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任;2、雇工在執(zhí)行職務(wù)中致第三人損害，雇主承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任;3、雇工在執(zhí)行雇傭活動(dòng)中，第三人致雇工損害，雇主應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)損害賠償責(zé)任。最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》若干問題的意見第四十五條規(guī)定：個(gè)體工商戶、農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶、合伙組織雇傭的人員在進(jìn)行雇傭合同規(guī)定的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中造成他人損害的，其雇主是當(dāng)事人?！蛾P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件若干問題的解釋》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)2023-03-29366人看過 -
工傷保險(xiǎn)雇員在從事雇傭活動(dòng)中死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因其他原因死亡，雇主不承擔(dān)責(zé)任。在認(rèn)定雇主賠償責(zé)任時(shí)應(yīng)注意，雇工因工傷殘、死亡的，雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾生活補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、喪葬費(fèi)和死者、殘廢者、撫養(yǎng)的人的必要的生活費(fèi)。雇員意外死亡怎么處理？員工意外死亡的處理方法要看具體情況：一、單位職工在非工作時(shí)間，非工作地點(diǎn)意外死亡，按非因工死亡待遇處理，對(duì)此，全國(guó)尚無(wú)統(tǒng)一政策，建議咨詢當(dāng)?shù)厝松缇?。二、單位職工在工作時(shí)間和工作地點(diǎn)意外死亡，則要看是否是從事工作任務(wù)遭遇事故傷害的，是則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工亡，搶救費(fèi)用和喪葬費(fèi)、一次性工亡補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金均由工傷保險(xiǎn)基金支付；不是則按非因工死亡處理?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定雇傭合同關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償2023-07-31223人看過 -
本文介紹了雇主責(zé)任中的雇傭行為標(biāo)準(zhǔn),包括職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)、名義標(biāo)準(zhǔn)和目的標(biāo)準(zhǔn)。這些標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估行為性質(zhì)、發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn)、是否以工作或職務(wù)的名義實(shí)施以及受損的第三人是否有理由相信員工的行為是職務(wù)行為、以及行為是否符合雇主的利益。雇主責(zé)任中的雇傭行為標(biāo)準(zhǔn)包括以下四個(gè)方面:1.職權(quán)標(biāo)準(zhǔn):行為人是否具有執(zhí)行特定任務(wù)或職責(zé)的權(quán)限,是評(píng)估行為性質(zhì)的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。2.時(shí)空標(biāo)準(zhǔn):本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮相關(guān)行為發(fā)生的時(shí)間和地點(diǎn),以便確定其是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所。3.名義標(biāo)準(zhǔn):該標(biāo)準(zhǔn)涉及行為是否以工作或職務(wù)的名義實(shí)施,以及受損的第三人是否有理由相信員工的行為是職務(wù)行為。4.目的標(biāo)準(zhǔn):這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)旨在確定員工行為的目的是為了雇主的利益還是為了方便履行職責(zé)。 雇傭行為標(biāo)準(zhǔn)：職權(quán)、時(shí)空、名義、目的雇傭行為標(biāo)準(zhǔn)包括職權(quán)、時(shí)空、名義和目的。職權(quán)指的是雇主對(duì)雇員所擁有的權(quán)利和責(zé)任；時(shí)空指的是雇員在雇主企業(yè)內(nèi)工作的時(shí)間和地點(diǎn)；名義指的2023-08-28262人看過 -
保險(xiǎn)人雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中遭受意外或患上職業(yè)性疾病而導(dǎo)致傷殘或死亡時(shí)，保險(xiǎn)公司會(huì)承保被保險(xiǎn)人需承擔(dān)的醫(yī)藥費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，以及所支出的訴訟費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。保險(xiǎn)公司主要是在約定的賠償限額內(nèi)賠付傷殘／死亡賠償金、誤工費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用等等。雇主責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)范圍在保險(xiǎn)期間內(nèi)，被保險(xiǎn)人的雇員在其雇傭期間因從事保險(xiǎn)單所載明的被保險(xiǎn)人的工作而遭受意外事故或患與工作有關(guān)的國(guó)家規(guī)定的職業(yè)性疾病所致傷、殘或死亡，符合國(guó)務(wù)院頒布的《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條規(guī)定可認(rèn)定為工傷的，依照中華人民共和國(guó)法律（不包括港澳臺(tái)地區(qū)法律）應(yīng)由被保險(xiǎn)人承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人按照本保險(xiǎn)合同約定負(fù)責(zé)賠償：死亡賠償金、傷殘賠償金、醫(yī)療費(fèi)用、誤工費(fèi)用以及被保險(xiǎn)人因保險(xiǎn)事故而被提起仲裁或者訴訟的，對(duì)應(yīng)由被保險(xiǎn)人支付的仲裁或訴訟費(fèi)用以及事先經(jīng)保險(xiǎn)人書面同意支付的其他必要的、合理的費(fèi)用。《人身?yè)p害賠償司法解釋全文》2023-07-03252人看過
-
侵權(quán)責(zé)任次要責(zé)任是否需要賠償主要看協(xié)商的結(jié)果。雖然我國(guó)道路交通安全方面的法律劃分了主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任的責(zé)任等級(jí),卻并沒有規(guī)定具體的賠償比例。具體的賠償數(shù)額以及是否需要賠償屬于民事糾紛，一般由雙方協(xié)商，協(xié)商不成的訴訟解決。但是，保險(xiǎn)公司的責(zé)任不能經(jīng)過協(xié)商解決，都需要賠償?！兜缆方煌ò踩ā返谄呤鶙l機(jī)動(dòng)車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財(cái)產(chǎn)損失的，由保險(xiǎn)公司在機(jī)動(dòng)車第三者責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)責(zé)任限額范圍內(nèi)予以賠償;不足的部分，按照下列規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任:(一)機(jī)動(dòng)車之間發(fā)生交通事故的，由有過錯(cuò)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任;雙方都有過錯(cuò)的，按照各自過錯(cuò)的比例分擔(dān)責(zé)任。(二)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人沒有過錯(cuò)的，由機(jī)動(dòng)車一方承擔(dān)賠償責(zé)任;有證據(jù)證明非機(jī)動(dòng)車駕駛?cè)?、行人有過錯(cuò)的，根據(jù)過錯(cuò)程度適當(dāng)減輕機(jī)動(dòng)車一方的賠償責(zé)任;機(jī)動(dòng)車一方?jīng)]有過錯(cuò)的，承擔(dān)不超過百分之十的賠償責(zé)任。交通事故的2023-06-16201人看過 -
法律綜合知識(shí)1、顱腦、脊髓及周圍神經(jīng)損傷致:(1)輕度智力缺損或精神障礙，日常生活有關(guān)的活動(dòng)能力部分受限;(2)中度失讀伴失寫癥;(3)半身或偏身型深感覺缺失;2、頭面部損傷致:(1)一眼盲目4級(jí)以上;(2)一眼視野接近完全缺損(直徑小于5°);(3)上頜骨、下頜骨缺損，牙齒脫落12枚以上;(4)一耳極度聽覺障礙;或一耳重度聽覺障礙，另一耳中度聽覺障礙;或雙耳中等重度聽覺障礙;(5)一側(cè)耳廓缺失(或嚴(yán)重畸形);(6)鼻尖及一側(cè)鼻翼缺損(或畸形);(7)面部瘢痕形成面積18平方厘米以上;(8)面部大量細(xì)小瘢痕(或色素明顯改變)25%以上;(9)頭皮無(wú)毛發(fā)50%以上;(10)頜面部骨或軟組織缺損32立方厘米以上。3、脊柱損傷致:(1)頸椎或腰椎畸形愈合，頸部或腰部活動(dòng)度喪失50%以上;(2)胸椎或腰椎二椎體以上壓縮性骨折。4、頸部損傷致前三角區(qū)瘢痕形成50%以上。5、胸部損傷致:(1)女性一側(cè)胸部缺失(或2023-06-16326人看過
#侵權(quán)損害賠償
北京
律師推薦
#侵權(quán)損害賠償
知識(shí)導(dǎo)航
損害賠償知識(shí)頻道
展開
#侵權(quán)行為
詞條
侵權(quán)行為是指侵犯他人的人身財(cái)產(chǎn)或知識(shí)產(chǎn)權(quán)，依法應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任的違法行為。侵權(quán)行為發(fā)生后，在侵害人與受害人之間就產(chǎn)生了特定的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受害人有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。 行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律... 更多>
#侵權(quán)行為
最新文章
-
2025-09-07 -
2025-09-07 -
2025-09-07 -
2025-08-26 -
2024-01-26
#侵權(quán)行為
相關(guān)咨詢
-
雇主責(zé)任雇傭的行為有哪些四川在線咨詢 2023-05-23雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。 第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。 第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。 -
雇主責(zé)任中雇傭行為應(yīng)該如何進(jìn)行處理湖北在線咨詢 2022-11-19雇主責(zé)任中的雇傭行為的界定： 第一，職權(quán)標(biāo)準(zhǔn)，即行為人是否享有職權(quán)是判斷行為性質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)。 第二，時(shí)空標(biāo)準(zhǔn)。這一標(biāo)準(zhǔn)要考慮是否發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)。 第三，名義標(biāo)準(zhǔn)。名義標(biāo)準(zhǔn)是要看該行為的實(shí)施是否以“工作”或“職務(wù)”名義實(shí)施，遭受損害的第三人是否有理由相信工作人員的行為是職務(wù)行為。 第四，目的標(biāo)準(zhǔn)。目的標(biāo)準(zhǔn)是判斷雇員所實(shí)施行為的目的是否是為了雇主的利益或者為了便于履行職務(wù)。 -
雇員死亡雇主刑事責(zé)任雇員工作中死亡雇主有何法律責(zé)任？江蘇在線咨詢 2022-07-14最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條第1款也規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者，因工傷事故遭受人身?yè)p害，勞動(dòng)者或者其近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。”也就是說，雇主應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》承擔(dān)死者的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 -
-
雇員損害雇主與雇主共同責(zé)任寧夏在線咨詢 2022-05-05雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
