雇主拖欠工資怎么辦

2022-05-11 2,027

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當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)然，員工還可以直接向人民法院起訴。但是，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。

《中華人民共和國(guó)民法典》
第一百八十八條向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。

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車主拖欠拖欠工資
找勞動(dòng)監(jiān)察隊(duì)。老板無權(quán)要求員工找已經(jīng)離開的員工，且以此為理由不發(fā)工資違法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付

2024-05-23 36
雇主欠農(nóng)民工工資
個(gè)人雇傭農(nóng)民工由于不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能通過勞動(dòng)仲裁等的方式解決，雙方產(chǎn)生的是合同糾紛，農(nóng)民工可以向法院提起訴訟解決。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第三條人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財(cái)產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起

2024-06-07 14
雇傭關(guān)系中雇主拖欠雇員工資，雇員可以要求賠償嗎？
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人

2024-06-11 49

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雇傭人拖欠工資，雇主要如何辦
勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無故”作了排除性規(guī)定：“無故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、

2023-07-28 15,340
雇主拖延工資只打電話不改拖欠該怎么辦
拖延薪水的：根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的限定：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的薪水報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)賠償，并能夠責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者沒理由拖延勞動(dòng)者薪水的；（二

2023-07-23 15,340
原雇主的工資拖欠問題
如果您的公司拖欠工資,您可以采取以下措施: 1. 向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門舉報(bào),通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。他們將對(duì)此進(jìn)行立案,并留下您的基本信息。然后前往您公司進(jìn)行調(diào)查,如果事情屬實(shí),他們將出面調(diào)解,并警告

2025-01-21 15,340
雇主無理由拖欠員工工資
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條規(guī)定，如果用人單位有下列行為之一，即克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資或解除勞動(dòng)合同后未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)行

2025-01-13 15,340

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01:01
勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法：第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并

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工資拖欠超過2年怎么辦
工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的

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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時(shí)發(fā)工資
根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動(dòng)者可以通過以下方式維護(hù)自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴；3、勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)

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