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不交社保辭職怎么賠償
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-03-17 05:10:29 119 人看過(guò)

不交社保辭職的賠償方式如下:

1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

2.六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾稳缦拢?/p>

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、不交社保會(huì)怎么樣

勞動(dòng)者不交社保的后果:

1.無(wú)法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn);

2.在部分城市無(wú)法買房。

企業(yè)不交社保的后果:

1.行政責(zé)任;

2.民事賠償責(zé)任。

用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

二、不交社保投訴流程

不交社保的投訴流程:

1.與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,要求補(bǔ)繳社保;

2.到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映情況;

3.由有關(guān)部門對(duì)公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百到三千元的罰款。

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2025年11月04日 05:54
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  • 辭職不交社保也沒(méi)有合同
    不簽勞動(dòng)合同不交社保,勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不需事先告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。一、簽了合同必須要交保險(xiǎn)嗎?一定要交。社保是公司必須為員工繳納的,但簽了勞動(dòng)合同不一定開(kāi)始交保險(xiǎn),保險(xiǎn)是用工之日起30日內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)交保險(xiǎn)。有關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù),明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn),用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動(dòng)者向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)。二、私人小廠里面簽勞動(dòng)合同算違法嗎私人企業(yè)不簽勞動(dòng)合同違法。建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用
    2023-03-15
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  • 辭職最后一個(gè)月不交社保
    員工離職最后一個(gè)月公司需要給員工交保險(xiǎn)。如果離職最后一個(gè)月公司不給繳納社保可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。一、勞動(dòng)合同糾紛要找勞動(dòng)局嗎?可以,一般勞動(dòng)糾紛向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議做公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。二、勞動(dòng)仲裁偏向單位我該怎么辦勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是看證據(jù),根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行仲裁,是為員工服務(wù)的部門,不會(huì)偏向一方。如果員工對(duì)仲裁結(jié)果不服還可以向法院起訴。如
    2023-03-14
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  • 辭職后怎么交社保,社保中斷有影響嗎
    辭職后怎么交社保:1、自己自行繳費(fèi),個(gè)人辭職之后一般只想需繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),如果也想繳納其它醫(yī)療保險(xiǎn)的話也是可以的,具體做法是到戶口所在區(qū)的社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu),按照個(gè)人身份參加社保辦理參保登記手續(xù),在當(dāng)?shù)厣绫>种付ǖ你y行以個(gè)人儲(chǔ)蓄卡的方式進(jìn)行繳費(fèi),一般會(huì)說(shuō)明扣款時(shí)間,按一個(gè)月或者一個(gè)季度進(jìn)行繳納相關(guān)費(fèi)用,各地方繳費(fèi)基數(shù)和比例會(huì)有差異,以咨詢當(dāng)?shù)厣绫>譃闇?zhǔn)。像長(zhǎng)沙這邊指定的就是長(zhǎng)沙銀行的。2、找正規(guī)社保代理公司代繳,這種方法可以讓您和在職人員一樣,保證五險(xiǎn)一金的繳納。這里需要注意的是,雖然是掛靠在社保代理公司旗下,但是所有的錢都必須要自己承擔(dān),此外還要向代理公司繳納一部分的服務(wù)費(fèi),所以還不如選擇自行繳費(fèi)。社保中斷有什么影響:1、養(yǎng)老保險(xiǎn)如果中斷,交夠年限就可以。如果到了退休年齡,是不夠最低繳費(fèi)年限。2、醫(yī)療保險(xiǎn)斷了,醫(yī)保待遇從下個(gè)月起就停了,重新交還是可以報(bào)銷的。醫(yī)??〞?huì)有2到3個(gè)月的恢復(fù)期,在這2到
    2023-03-20
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  • 以前在廠里交過(guò)社保辭職社保怎么辦
    一、以前在廠里交過(guò)社保辭職社保怎么辦已經(jīng)離職的,原公司就不會(huì)繼續(xù)為你交社保了,原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù),這樣你的社保就自動(dòng)封停了。如果你去外地了,那么得將社保轉(zhuǎn)移至外地,你只需到原交費(fèi)地的社保部門開(kāi)一張“繳納憑證”帶到新地方新單位,就可以了,其余的事由單位來(lái)辦。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位,則只需將你的社保號(hào)告訴新單位就行了,單位就可以為你辦理社保續(xù)交手續(xù)(若不知道自己的社保號(hào)又不想到原單位去問(wèn),只需憑身份證到社保部門查詢即可)。如果你離職以后沒(méi)有單位,而且自己還想繳納社保,可以去社保局自己辦理繳納。二、員工辭職流程1、員工原則上應(yīng)提前30天將書(shū)面《辭職報(bào)告》交到人事行政部,并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談,了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)(附表1):(1)離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。(2)由離職員工所在部門的
    2023-03-23
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    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
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    • 不交社保可以要求辭職,以辭職不買社保的補(bǔ)償金嗎?
      江蘇在線咨詢 2022-04-28
      以不交社保理由辭職可以要求按工作年限支付補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
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      澳門在線咨詢 2022-04-28
      用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者辭職,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第三項(xiàng)規(guī)定:用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。按照第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 至于
    • 離職后社保交不起怎么賠償
      青海在線咨詢 2022-03-29
      你可以主張以下權(quán)利: 1、如果工作期間未替你交社保,可以要求補(bǔ)繳工作期間未依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn),即補(bǔ)繳入職至今的社保或給予現(xiàn)金補(bǔ)償, 2、以單位侵犯勞動(dòng)權(quán)益等過(guò)錯(cuò)被迫離職,可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,按照你工作年限滿一年支付一個(gè)月工資,超過(guò)半年算一年,不滿半年算半個(gè)月工資。 3、以單位侵犯勞動(dòng)權(quán)益等過(guò)錯(cuò)被迫離職,還可以要求賠償你們失業(yè)金損失,即根據(jù)工作年限按照武漢月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%領(lǐng)取。
    • 以社保不交,辭職的補(bǔ)償金怎么計(jì)算
      江西在線咨詢 2022-03-31
      以單位不交社保理由辭職,可以要求補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)
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      吉林省在線咨詢 2022-06-28
      不簽勞動(dòng)合同不交社保的辭職方式為:勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,不需事先告知用人單位。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。