工傷賠償有什么步驟
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-02 14:12:41
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步驟一：工傷認定程序
職工或其職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
步驟二：勞動能力等級鑒定程序
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。
一、企業(yè)工傷鑒定是否有時間限制
1、企業(yè)申請工傷鑒定的時間是有限制的。
企業(yè)應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)提出工傷認定申請；未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請。
2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》
第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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工傷賠償?shù)牧鞒滩襟E(4)陜西在線咨詢 2022-03-1825. 1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠； 2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請； 3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽 -
工傷賠償糾紛打官司步驟是什么貴州在線咨詢 2024-09-21發(fā)生糾紛后，建議雙方先協(xié)商處理；實在協(xié)商不了的，可以去法院起訴維權(quán)。 打官司一般要走以下程序： （1）寫好起訴書； （2）攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費； （3）法院開庭審理過程主要有：宣讀法律紀律、開場白、詢問是否回避、詢問材料是否收到、法庭調(diào)查階段（具體包括原告陳述、被告答辯、原告舉證、被告質(zhì)證、被告舉證、原告質(zhì)證、法官問話）、法庭辯論階段、最后陳述階段、退庭后核對筆錄、宣判等幾個階段。 -
工傷賠償賠償?shù)某绦蚺c步驟有哪些吉林省在線咨詢 2022-08-25屬于工傷的，按工傷理賠！賠償?shù)幕境绦蚴牵菏紫纫暾?mdash;—申請勞動能力鑒定——計算賠償數(shù)額——要求賠付。不成，申請糾紛維權(quán)！[注意]： 1、單位申請工傷認定應(yīng)當在受傷后三十日內(nèi)提出；單位不申請的受害人或其親屬應(yīng)當在出事故受傷后一年內(nèi)提出。 2、申請認定時需提交A、復(fù)印件，B、勞動關(guān)系證明，C、看病的病歷資料。D、其他必要的資料。其次，賠償數(shù)額因不同、個人具體情況不同（如工資、被人）、各地情況不同（如
