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休產(chǎn)假期間社保公司應該繳納，如果不給職工繳納，可以去社會保險中心或勞動監(jiān)察投訴。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。休產(chǎn)假公司需要給職工交社保，女職工休產(chǎn)假期間的社保是和正常工作期間一樣，是個人繳納一部分，單位繳納一部分。因為在產(chǎn)假期間也是正常的勞動合同期內(nèi)，在勞動合同期內(nèi)用人單位必須繼續(xù)繳納社保。

女職工休產(chǎn)假被開除仲裁裁決恢復勞動關(guān)系

女職工張某因先兆流產(chǎn)，遵醫(yī)囑在家休息，卻被單位開除。近日，經(jīng)仲裁委裁決，張某與單位恢復了勞動合同關(guān)系。

張某于2007年8月份至濟南市某通訊器材服務中心從事客服前臺工作，月工資1200元。2008年11月，經(jīng)山東省立醫(yī)院檢查，張某懷孕。因身體不適，張某于2009年1月3日到山東省立醫(yī)院進行身體檢查，根據(jù)省立醫(yī)院出具的門診病員檢查證明，顯示張某出現(xiàn)“早孕、先兆流產(chǎn)”等癥狀，醫(yī)院建議張某休息兩周。張某根據(jù)醫(yī)院出具的證明，于2月24日開出病假條，并于第二天將病假條送至單位，并向領導說明情況。誰知，4月13日，服務中心作出了開除張某的通知，并終止了其勞動合同，理由是張某2月24日至3月9日期間，未經(jīng)單位同意擅自不到崗上班。張某與單位協(xié)商未果，訴至濟南市歷下區(qū)勞動爭議仲裁委員會，要求撤銷開除決定，恢復勞動關(guān)系。

仲裁委認為，《濟南市城鎮(zhèn)企業(yè)職工生育保險暫行辦法》第8條規(guī)定，女職工符合計劃生育政策規(guī)定，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假15～30天。根據(jù)山東省立醫(yī)院出具的病假證明，張某確實存在先兆流產(chǎn)現(xiàn)象，醫(yī)院也出具了具體的休病假時間，張某也將病假條交至單位，因此服務中心作出的開除決定于法無據(jù)。張某要求服務中心撤銷開除決定，恢復勞動合同關(guān)系的請求，應予支持。

仲裁委主持調(diào)解，雙方未能達成一致意見。經(jīng)合議，仲裁庭裁決：服務中心撤銷對張某的開除決定，雙方恢復勞動合同關(guān)系。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費。