目前我國對工傷賠償仲裁時效的有關(guān)規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 09:34:55
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我國先后制定的有關(guān)勞動方面的法律，對仲裁時效期限的規(guī)定措辭有所不同。
1、1993年7月6日國務(wù)院頒布的《企業(yè)勞動爭議處理條例》第23條規(guī)定，“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起六個月內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁”。
2、1995年實施的《勞動法》第82條：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！?/p>
3、2008年5月1日實施的《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！?/p>
由此可知，勞動爭議仲裁時效經(jīng)過了從六個月到六十天再到一年的演變過程，而仲裁時效的起算點，也經(jīng)過了“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”到“自勞動爭議發(fā)生之日”，再回到“從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”的演變過程。
何謂“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害”？法律并沒有明確的規(guī)定。最高人民法院頒布的《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》對“勞動爭議發(fā)生之日”的多種情形均作出了規(guī)定，但遺憾的是，該司法解釋并沒有規(guī)定勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)那樾巍?/p>
《勞動部辦公廳關(guān)于處理工傷爭議有關(guān)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1996］28號）第1條規(guī)定：“目前勞動行政部門對處理勞動者工傷申訴沒有時效的規(guī)定。如勞動者與用人單位因工傷認定及可否享受工傷待遇發(fā)生爭議，當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，只要符合勞動爭議的受案范圍，勞動爭議仲裁委員會不應(yīng)不加區(qū)別地將職工負傷之日確定為勞動爭議發(fā)生之日，而應(yīng)根據(jù)具體情況確定勞動爭議發(fā)生之日，并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定予以受理和處理”。
因此，可以說到目前為止，法律及司法解釋都沒有對勞動者請求用人單位工傷賠償?shù)闹俨脮r效起算點問題做出明確的規(guī)定。
申請工傷待遇賠償時效的規(guī)定是怎么樣的？工傷是需要用人單位向有關(guān)機構(gòu)進行申請工傷認定的，認定為工傷之后，員工才可以依法的到賠償，如果用人單位沒有正當(dāng)理由拒絕申請的，那么員工自己可以向有關(guān)機構(gòu)申請，必要的時候還可以提出勞動仲裁。
工傷賠償仲裁時效的概念和特征
工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。
工傷賠償?shù)闹俨脮r效具有以下四個方面的突出特征：
第一，從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。
第二，在仲裁時效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的權(quán)利，權(quán)利人仍有權(quán)向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，不過勞動爭議仲裁機構(gòu)不再保護其權(quán)利；
第三，工傷賠償仲裁時效具有強制性，法律關(guān)于仲裁時效的規(guī)定，屬于強制性規(guī)范，當(dāng)事人不得協(xié)議排除對仲裁時效的適用，也不得協(xié)議變更仲裁時效的期間；
第四，工傷賠償仲裁時效具有特殊性，即是指工傷賠償仲裁時效不同于其他勞動爭議仲裁案件的時效，其起算點有所不同。
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結(jié)婚證我國目前對試管嬰兒的法律規(guī)定有如下內(nèi)容：1.對于不孕不育患者來講，首先要具備國家規(guī)定的三證才可以做，三證就是結(jié)婚證，夫婦雙方的身份證，以及準生證，由此可見單身在國內(nèi)是不可以做試管技術(shù)的。2.實施人類輔助生殖技術(shù)應(yīng)當(dāng)遵循知情同意原則，并簽署知情同意書。涉及倫理問題的，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)學(xué)倫理委員會討論。一、試管嬰兒有繼承權(quán)嗎試管嬰兒有繼承權(quán)。最高院在《關(guān)于夫妻離婚后人工授精所生子女的法律地位如何確定的回函》中曾確定，在夫妻關(guān)系存續(xù)期間，雙方一致同意進行人工授精，所生子女應(yīng)視為夫妻雙方的婚生子女，所以試管嬰兒有繼承權(quán)。二、試管嬰兒享有哪些權(quán)利？試管嬰兒享有如下幾種基本權(quán)利：1.生存權(quán)。每個兒童都有其固有的生命權(quán)和健康權(quán)。包括有權(quán)接受可達到的最高標(biāo)準的醫(yī)療保健服務(wù)。2.受保護權(quán)。不受危害自身發(fā)展影響的、被保護的權(quán)利。包括保護兒童免受歧視、剝削、酷刑、虐待或疏忽照料，以及對失去家庭的兒童和難民兒童的基本保2023-06-24495人看過 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。雖然上海工傷9級的賠償標(biāo)準不是固定的，可是法律制度中也規(guī)定了工傷賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)，像是9級傷殘的一次性傷殘補助金就應(yīng)該按照職工工資計算，一次性賠償9個月的工資。至于律師委托書的格式，形成代理關(guān)系后，律所自然會出具委托書。勞動爭2023-08-12209人看過
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詞條
工傷賠償仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算... 更多>
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工傷賠償也是仲裁前置嗎，我國法律有些什么相關(guān)規(guī)定，云南在線咨詢 2022-08-15勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，如果用人單位不賠償其傷殘期間的各種賠償?shù)模瑒趧诱呤潜仨毾壬暾垊趧又俨?，如果勞動者對仲裁不服，可以在十五日之?nèi)向人民法院起訴，沒有經(jīng)過仲裁裁決的，一般法院是不予受理的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記 -
工傷工傷仲裁時效是怎么規(guī)定的，工傷仲裁時效河南在線咨詢 2022-04-24仲裁時效的一般原則：按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但當(dāng)事人有不可抗力或有其他正當(dāng)理由的可以順延。何為其他正當(dāng)理由，由仲裁機構(gòu)行使自由裁量權(quán)予以確定。仲裁時效的特別原則：因為工傷提起勞動仲裁的，沒有規(guī)定時效，而是規(guī)定了申請工傷認定的時效：單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認定申請。遇有特殊情 -
現(xiàn)在我提出了仲裁工傷賠償仲裁立案時間規(guī)定江西在線咨詢 2022-06-121、工傷爭議，勞動仲裁的時間?！秳趧又俨梅ā返谒氖龡l仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 2、《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定： 第一百四十九條人民法院適用普通程序?qū)徖淼陌讣?，?yīng)當(dāng) -
已過仲裁時效的工傷賠償有沒有效果寧夏在線咨詢 2023-07-08如果因勞動能力鑒定后的工傷待遇問題發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自收到《勞動能力鑒定結(jié)論通知書》之日起計算申訴時效。 知道或應(yīng)當(dāng)知道時效，應(yīng)當(dāng)從有證據(jù)表明本人知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起計算。 -
工傷賠償仲裁時效是多久，工傷賠償糾紛的仲裁時效的特征是什么樣的西藏在線咨詢 2022-03-07工傷賠償?shù)闹俨脮r效即是指在已經(jīng)確認了勞動者和用人單位存在勞動關(guān)系的前提下，勞動者的事故傷害經(jīng)確認為工傷，其在一定的時效期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提起要求工傷賠償?shù)闹俨谜埱蟮臅r效期間。工傷賠償?shù)闹俨脮r效具有以下四個方面的突出特征：第一，從工傷賠償仲裁時效的前提看，必須是用人單位的勞動者受到了工傷，從其受工傷后的某一時間點開始起算。第二，在仲裁時效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁的
