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失業(yè)補助金報停當月還發(fā)嗎
來源:法律編輯整理 時間: 2023-08-11 10:32:44 475 人看過

失業(yè)補助金報停當月不發(fā),具體如下:

1、當月15日前申請的還可以發(fā)放,之后的不再發(fā)放;

2、失業(yè)補助金申請對象包括兩類人群,一類是領取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)的失業(yè)人員,補助標準為每人每月990元,另一類是不符合領取失業(yè)保險金條件的參保失業(yè)人員,補助標準為每人每月300元。符合條件人員可申領最長6個月的失業(yè)補助金。

失業(yè)補助金只能申領一次,領取期間不辦理失業(yè)保險關系轉入轉出。領取失業(yè)補助金期間不享受失業(yè)保險金、代繳基本醫(yī)療保險費、喪葬補助金和撫恤金。超過這個時間就沒有了。

法律依據:《中華人民共和國社會保險法》第四十五條

失業(yè)人員符合下列條件的,從失業(yè)保險基金中領取失業(yè)保險金:

(一)失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已經進行失業(yè)登記,并有求職要求的。

第四十六條

失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十二個月;累計繳費滿五年不足十年的,領取失業(yè)保險金的期限最長為十八個月;累計繳費十年以上的,領取失業(yè)保險金的期限最長為二十四個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應當領取而尚未領取的失業(yè)保險金的期限合并計算,最長不超過二十四個月。

失業(yè)補助金還能領取嗎

領取失業(yè)保險金期間再就業(yè)不能領取。失業(yè)人員在領取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的,停止領取失業(yè)保險金,并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇:(一)重新就業(yè)的;(二)應征服兵役的;(三)移居境外的;(四)享受基本養(yǎng)老保險待遇的;(五)被判刑收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;(六)無正當理由,拒不接受當地人民政府指定的部門或者機構介紹的工作的;(七)有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

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    • 失業(yè)補助金過了15號還沒發(fā)
      江西在線咨詢 2024-03-04
      失業(yè)補助金過了15號還沒發(fā)的原因如下:1、失業(yè)補助金審核通過之后不會馬上到賬,通常情況下是次月統(tǒng)一進行發(fā)放的,沒有到賬可能是由于還沒有到資金發(fā)放時間;2、可能是由于個人預留的銀行卡賬戶信息發(fā)生錯誤,這種情況下需要重新提交個人資料信息;3、若是用戶領取失業(yè)補助金期滿、退休享受養(yǎng)老保險待遇或者重新就業(yè)并參保等情況是會停止失業(yè)補助金的發(fā)放的哦。
    • 失業(yè)補助金申請一次后是每個月都發(fā)嗎?
      湖北在線咨詢 2024-05-17
      失業(yè)補助金申請一次后是每個月都發(fā),具體如下:1、其中領取的最長時間為六個月,一年只能申請一次,但并非只能夠申請一次,至于失業(yè)補助金的標準則是要繳納的時間為準,而且在提交申請失業(yè)補助金后,只要通過審核,失業(yè)補助金會按月發(fā)放到失業(yè)人員手中;2、一旦重新開始工作,領取失業(yè)補助金期滿,失業(yè)補助金會從第二個月開始停發(fā),要是還沒有發(fā)完的失業(yè)補助金也是不能保留的。
    • 當月報停金能用嗎
      重慶在線咨詢 2022-10-26
      社保面養(yǎng)保險醫(yī)療保險及育保險旦怠測干爻妨詫施超漸主要三部要區(qū)別待養(yǎng):隨直接停要累計交滿15醫(yī)保:累計交滿15比前已經交滿途停(超4月沒交各定哈我說都區(qū)例)馬病住院能報銷要重新累計滿才能報銷累計15直給累計育:能單位幫繳納累計滿1孩補助根據自情況選擇另外換工作導致斷1-2月建議報停社保醫(yī)保繼續(xù)繳納費用330元左右病即報
    • 競業(yè)補助停發(fā)2個月,競業(yè)協(xié)議合同還有效嗎
      云南在線咨詢 2024-09-13
      在簽署競業(yè)協(xié)議時若未涉及到經濟補償金,那么此協(xié)議將被認定為無效。判斷競業(yè)協(xié)議是否合法且具有效力的重要依據是其是否損害了員工的基本生存權益。根據相關規(guī)定,如作為競業(yè)協(xié)議生效的必要前提,企業(yè)必須向員工提供相應的經濟補償,并明確寫明補償金的具體金額以及支付方式。倘若企業(yè)在協(xié)議中未能注明這些內容,該協(xié)議則視為無效。值得強調的是,競業(yè)協(xié)議在員工在職期間并不涉及補償問題。 當勞動合同解除或終止之后,用人單位應