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公司是否應(yīng)對(duì)員工住院承擔(dān)責(zé)任？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-08-08 18:20:14 169 人看過

公司沒給員工買保險(xiǎn)員工住院公司有責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按國(guó)家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?！卑凑宅F(xiàn)有法律法規(guī)，職工醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)屬于預(yù)繳保險(xiǎn)費(fèi)性質(zhì)，不能通過事后補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)而享受保險(xiǎn)待遇。由于用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，導(dǎo)致員工患病后，無法享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇而遭受經(jīng)濟(jì)損失。該經(jīng)濟(jì)損失是由于用人單位未為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)而造成的。因此，職工可要求用人單位支付醫(yī)療費(fèi)中屬于醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)的費(fèi)用。

理財(cái)公司跑路了員工有責(zé)任嗎

理財(cái)公司老板跑路，最底層員工是否需要承擔(dān)的責(zé)任，根據(jù)情況不同分為兩種：

1、公司被定性為詐騙或者是非法吸收公眾存款等犯罪行為，那么參與過的銷售財(cái)務(wù)等等員工也是有可能構(gòu)成同案犯，需要受到法律的懲罰。

2、公司不存在犯罪行為，僅僅是普通的民事上的破產(chǎn)，只要是員工沒有向客戶承諾以個(gè)人的名義擔(dān)保還款付息，那么員工本人是不需要承擔(dān)責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。

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離職員工是否應(yīng)對(duì)公司涉嫌詐騙事件承擔(dān)法律責(zé)任？

公司涉嫌詐騙，離職員工如果知情并參與了詐騙行為，會(huì)被追究法律責(zé)任。數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。保健品公司涉嫌詐騙，員工怎么判保健品公司涉嫌詐騙，這種情況下員工的行為如何定性要根據(jù)具體情況：如果起到?jīng)Q定性作用，則會(huì)依法構(gòu)成詐騙罪共犯；如果是在不知情的情況下而為，則不構(gòu)成犯罪；如果明知公司是在詐騙還繼續(xù)實(shí)施，則就構(gòu)成詐騙罪的共犯?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。本

2023-08-13

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解除勞動(dòng)關(guān)系
公司是否承擔(dān)員工未簽合同的責(zé)任？

根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，若員工未簽署合同，用人單位在法律上無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。但勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位可以自用工之日起一個(gè)月內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若超過一個(gè)月不滿一年，用人單位應(yīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，用人單位在員工未簽署合同的情況下，需遵守相關(guān)法規(guī)，確保員工的權(quán)益。若員工未簽署合同，用人單位在法律上無需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起未超過一個(gè)月，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。合同未簽，員工用人單位權(quán) 益如何保障？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，有時(shí)用人單位與勞動(dòng)者之間并未簽訂書面勞動(dòng)

2023-09-02

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勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
公司是否應(yīng)該承擔(dān)員工勞務(wù)報(bào)酬的補(bǔ)償責(zé)任

公司辭退員工補(bǔ)償金不一定要納稅，因?yàn)楦鶕?jù)《財(cái)政部、稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》，如果勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總數(shù)額不超過當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍的，不需要繳納個(gè)人所得稅。員工勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移是否需要補(bǔ)償？大多數(shù)情況下是有的。通常，勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移并非出自勞動(dòng)者本人的個(gè)人意愿。因此，為了保護(hù)勞動(dòng)者，法律規(guī)定，勞動(dòng)者在轉(zhuǎn)移前后的工作年限是連續(xù)合并計(jì)算的。將來勞動(dòng)者無論是簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應(yīng)保障。勞動(dòng)者能否得到離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，主要看在業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)過程中原公司與新公司之間達(dá)成的協(xié)議。如果雙方約定由原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工將來在新公司離職時(shí)計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，僅從入職新公司以后計(jì)算。如果雙方約定，原公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是由新公司一并承擔(dān)將來員工離職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，則員工主張現(xiàn)在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金將不會(huì)得到滿足。將員工的勞動(dòng)關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)

2023-07-03

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社會(huì)保險(xiǎn)
公司是否應(yīng)承擔(dān)向員工提供社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任？

用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并且按日加收萬分之五的滯納金。勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司可以給不交社保嗎不可以。如果用人單位不為其繳納社保的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐纳绫２块T進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其補(bǔ)繳社保。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)明顯具有國(guó)家強(qiáng)制性的特點(diǎn)，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔(dān)該項(xiàng)法定義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處

2023-07-13

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傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
員工在公司的爭(zhēng)吵導(dǎo)致受傷，公司是否應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任？

在公司內(nèi),員工之間的爭(zhēng)吵導(dǎo)致員工受傷,這不屬于工傷。但是如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害,則屬于工傷,公司有責(zé)任承擔(dān)。公司支付以下工傷保險(xiǎn)待遇:治療工傷期間的工資福利;五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。在公司內(nèi),員工之間的爭(zhēng)吵導(dǎo)致員工受傷,這不屬于工傷。但是如果員工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到暴力等意外傷害,則屬于工傷,公司有責(zé)任承擔(dān)。公司支付以下工傷保險(xiǎn)待遇：治療工傷期間的工資福利；五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。員工在公司吵架受傷，公司有責(zé)任嗎？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司有責(zé)任保障員工的人身安全和合法權(quán)益。如果員工在公司內(nèi)因爭(zhēng)吵等意外事件受傷，公司應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。首先，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十三條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)提供符合國(guó)家

2023-08-29

104人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
醫(yī)院是否應(yīng)對(duì)醫(yī)療事故承擔(dān)責(zé)任？

醫(yī)療事故醫(yī)院應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。根據(jù)《醫(yī)療事故處理?xiàng)l例》第五十五條的規(guī)定，醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生醫(yī)療事故的，由衛(wèi)生行政部門根據(jù)醫(yī)療事故等級(jí)和情節(jié)，給予警告；情節(jié)嚴(yán)重的，責(zé)令限期停業(yè)整頓直至由原發(fā)證部門吊銷執(zhí)業(yè)許可證，對(duì)負(fù)有責(zé)任的醫(yī)務(wù)人員依照刑法關(guān)于醫(yī)療事故罪的規(guī)定，依法追究刑事責(zé)任；尚不夠刑事處罰的，依法給予行政處分或者紀(jì)律處分。對(duì)發(fā)生醫(yī)療事故的有關(guān)醫(yī)務(wù)人員，除依照前款處罰外，衛(wèi)生行政部門還可以責(zé)令暫停6個(gè)月以上1年以下執(zhí)業(yè)活動(dòng)；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷其執(zhí)業(yè)證書。以上是對(duì)這個(gè)問題的解答。醫(yī)療事故醫(yī)院如何處理醫(yī)務(wù)人員在醫(yī)療活動(dòng)中發(fā)生或者發(fā)現(xiàn)醫(yī)療事故、可能引起醫(yī)療事故的醫(yī)療過失行為或者發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)立即向所在科室負(fù)責(zé)人報(bào)告，科室負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員報(bào)告；負(fù)責(zé)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控的部門或者專（兼）職人員接到報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，將有關(guān)情況如實(shí)向本醫(yī)療機(jī)構(gòu)

2023-08-15

103人看過
醫(yī)療機(jī)構(gòu)
患者住院途中受傷，醫(yī)院是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任？

醫(yī)院對(duì)消費(fèi)者負(fù)有安全保障義務(wù)，醫(yī)院在其經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所的消防通道處轉(zhuǎn)角處應(yīng)安裝扶手，但同時(shí)，類似于賓館、酒店等服務(wù)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，醫(yī)療機(jī)構(gòu)還承擔(dān)了病人的安全保障義務(wù)。該義務(wù)的主要內(nèi)容是在特定的服務(wù)場(chǎng)所，權(quán)利人的人身和財(cái)產(chǎn)安全應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ?，義務(wù)人應(yīng)當(dāng)對(duì)這種人身和財(cái)產(chǎn)安全履行相應(yīng)的積極作為或者消極不作為義務(wù)。低保醫(yī)院住院可以報(bào)銷嗎可以報(bào)銷。報(bào)銷所需要的手續(xù)：（一）身份證或社會(huì)保障卡的原件；（二）定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)?？漆t(yī)生開具的疾病診斷證明書原件；（三）門診病歷、檢查、檢驗(yàn)結(jié)果報(bào)告單等就醫(yī)資料原件；（四））財(cái)政、稅務(wù)統(tǒng)一醫(yī)療機(jī)構(gòu)門診收費(fèi)收據(jù)原件；（五）醫(yī)院電腦打印的門診費(fèi)用明細(xì)清單或醫(yī)生開具處方的付方原件；（六）定點(diǎn)藥店：稅務(wù)商品銷售統(tǒng)一發(fā)票及電腦打印清單原件；（七）如果是代人辦理則需要提供代辦人身份證原件?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十八條賓館、商場(chǎng)、銀行、車站、機(jī)場(chǎng)、體育場(chǎng)館、娛樂場(chǎng)所等經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、公共場(chǎng)

2023-07-15

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有期徒刑
非法集資是否應(yīng)該讓公司和員工共同承擔(dān)責(zé)任？

如果是非法集資是單位行為的，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)涉案人員采取強(qiáng)制的措施，然后確定涉案人員在該行為中的作用。然后確定是否需要追究刑事責(zé)任，對(duì)于是否進(jìn)行抓捕，需要根據(jù)具體的案情進(jìn)行決定。對(duì)于非法集資當(dāng)中構(gòu)成主犯的，或者是積極參與的，通常都要依法追究法律責(zé)任。以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金。非法集資會(huì)抓業(yè)務(wù)員嗎非法集資會(huì)不會(huì)抓業(yè)務(wù)員非法集資會(huì)不會(huì)捉業(yè)務(wù)員，主要看業(yè)務(wù)員是否知道自己從事非法集資的活動(dòng)，如果知道而從事的，就會(huì)按共同犯罪進(jìn)行處理。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)刑法》第二十五條【共同犯罪概念】共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同過失犯罪，不以共同犯罪論處；應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任的，按照他們所犯的罪分別處罰。第二十六條【主犯】組織、領(lǐng)導(dǎo)犯罪集團(tuán)進(jìn)行犯罪活動(dòng)的或者在共同犯罪中起主要作用的，是主犯。三人以上為共同實(shí)施犯罪

2023-07-01

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法律綜合知識(shí)
公司犯罪的員工是否承擔(dān)了刑事責(zé)任

一、公司犯罪的員工是否承擔(dān)了刑事責(zé)任公司犯罪的員工不一定承擔(dān)了刑事責(zé)任。如果員工不知情，并且沒有參與犯罪活動(dòng)的，則員工不構(gòu)成犯罪。如果員工明知道公司在犯，并且還參與犯罪活動(dòng)的，則員工也構(gòu)成犯罪。對(duì)于單位犯罪的，會(huì)對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。二、不以單位犯罪處罰的情況有哪些不以單位犯罪處罰的情況有以下這些：公司、企業(yè)、事業(yè)單位設(shè)立后，以實(shí)施犯罪為主要活動(dòng)的；以及個(gè)人為進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)而設(shè)立的公司、企業(yè)、事業(yè)單位實(shí)施犯罪的等?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三十條公司、企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、團(tuán)體實(shí)施的危害社會(huì)的行為，法律規(guī)定為單位犯罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。三、單位犯罪以單罰制為主還是雙罰制為主單位犯罪是實(shí)行“雙罰制為主，單罰制為補(bǔ)充”的處罰原則。雙罰制是指對(duì)于單位犯罪的，既對(duì)單位判處罰金，又對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。這是鑒于單罰制的缺陷而產(chǎn)生的一種新的處罰單

2023-07-05

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工傷保險(xiǎn)
員工腦梗死亡公司是否需要承擔(dān)責(zé)任

突發(fā)腦梗要看跟工作有沒有關(guān)系，不是因工作引起的，單位就不負(fù)責(zé)任。但是工作中突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償?shù)?。一、勞?wù)外包和勞務(wù)派遣的區(qū)別是什么？1、適用的法律不同：外包是把項(xiàng)目交給外面專業(yè)的人來負(fù)責(zé)，并且要支付費(fèi)用給承包人，而這一切的合作都是需要通過訂立合同來確立的，類似于買賣的關(guān)系，涉及的法律是《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)派遣是用人單位與勞務(wù)派遣單位簽具有一定期限的勞動(dòng)合同，根據(jù)合同的條款，勞務(wù)派遣單位需要為用人單位找到合適的員工來工作，他們之間是具有勞動(dòng)關(guān)系的，所以涉及的法律是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。2、勞動(dòng)者的管理權(quán)限、報(bào)酬支付不同：從事外包工作的勞動(dòng)者，他們所有的工作內(nèi)容都是由承包人來管理的，并且要按照承包人的規(guī)定來執(zhí)行，跟發(fā)包的人沒有任何關(guān)系，外包勞動(dòng)者只需要把承包人安排的工作做好就可以了。勞動(dòng)者的費(fèi)用也是由承包人發(fā)的。勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者雖然是由勞務(wù)

2023-02-16

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融資
公司員工要對(duì)公司的非法融資承擔(dān)責(zé)任嗎

公司非法融資，員工是否需要擔(dān)責(zé)，應(yīng)該根據(jù)是否參與、是否明知、參與程度、有無收益等實(shí)際情況而定。一般來說，公司普通員工無需擔(dān)責(zé)，但公司法人代表、直接責(zé)任人們要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。《中華人民共和國(guó)刑法》第三十一條規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。非法融資量刑對(duì)非法融資的行為應(yīng)這樣量刑：行為人構(gòu)成非法吸收公眾存款罪的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。非法吸收公眾存款罪是指違反國(guó)家金融管理法規(guī)非法吸收公眾存款或變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第三十一條單位犯罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員判處刑罰。本法分則和其他法律另有規(guī)定的，依照規(guī)定。

2023-07-27

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工資
降低工資導(dǎo)致員工離職，公司是否應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任？

降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯(cuò)是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。隨意降工資可以勞動(dòng)仲裁嗎隨意降工資可以勞動(dòng)仲裁。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：1．因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；4．因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；5．因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)

2023-07-02

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職業(yè)病
員工在公司突發(fā)疾病公司應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任

如果上班期間突發(fā)疾病，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，來進(jìn)行合理的索賠，確定公司承擔(dān)的責(zé)任。如果是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病，在48小時(shí)以內(nèi)醫(yī)治無效死亡，才算工傷。一、職工午休時(shí)因腦血管瘤死亡算工傷嗎職工午休時(shí)因腦血管瘤死亡一般不能算作工傷。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。二、工傷認(rèn)定48小時(shí)的建議有哪些工傷認(rèn)定48小時(shí)的建議如下：建議一、我國(guó)應(yīng)及時(shí)調(diào)整和修改突發(fā)疾病死亡的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)有形式標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，增加實(shí)質(zhì)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于超過48小時(shí)搶救無效死亡的，或在工作時(shí)間工作地點(diǎn)之外突發(fā)疾病死亡的，如果有證據(jù)證明其死亡與工作具有一定的因果關(guān)系，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為視同工傷。建議二、制定“突發(fā)疾病死亡”條款的配套政策，提高可操作性，減少認(rèn)定差異化結(jié)果。三、工作崗位突發(fā)疾病是不是工傷上班時(shí)間突

2023-03-04

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法律綜合知識(shí)
分公司的負(fù)責(zé)人是否對(duì)外承擔(dān)責(zé)任

分公司負(fù)責(zé)人在法律上有對(duì)外代表分公司進(jìn)行簽約的權(quán)利，分公司負(fù)責(zé)人的簽字一般亦對(duì)分公司具有約束力。分公司負(fù)責(zé)人在法律上一般不對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)公司法的規(guī)定，分公司不具有法人資格，所以分公司只有負(fù)責(zé)人，分公司的債務(wù)由總公司承擔(dān)。《公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

2024-04-23

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