久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

公積金報(bào)考比例:事業(yè)單位招聘新員工
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-16 21:22:27 324 人看過(guò)

每個(gè)單位繳納的比例都是不一樣的。住房公積金基本繳存比例為:?jiǎn)挝?2,個(gè)人9,且單位和職工個(gè)人住房公積金繳存比例均最高不得超過(guò)12;各繳存單位可以根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況,階段性適當(dāng)降低住房公積金繳存比例,但最低繳存比例不得低于5。住房公積金,是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。繳納住房公積金:公積金繳存比例均不得低于職工工資的5%,初始建立住房公積金制度的縣(市)可適當(dāng)?shù)陀诖吮壤挝焕U存比例最高可以提高到旦廠測(cè)斷爻登詫券超猾職工工資的15%,個(gè)人繳存比例可以提高到職工工資的10%998年12月15日以后參加工作的職工,單位為其繳存的住房公積金比例最高可以達(dá)到職工工資的25%,個(gè)人繳存比例不得低于職工工資的10%,但不高于15%。單位如何繳存公積金:老單位應(yīng)當(dāng)?shù)阶》抗e金管理中心辦理住房公積金繳存登記,經(jīng)住房公積金管理中心審核后,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)。每個(gè)職工只能有一個(gè)住房公積金賬戶。住房公積金管理中心建立職工住房公積金明細(xì)賬,記載職工個(gè)人住房公積金的繳存、提取等情況;新單位應(yīng)當(dāng)自設(shè)立之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登記,并自登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù);合并、分立、撤銷或者破產(chǎn)的單位,應(yīng)當(dāng)自發(fā)生上述情況之日起30日內(nèi)由原單位或者清算組織到住房公積金管理中心辦理變更登記或者注銷登記,并自辦妥變更登記或者注銷登記之日起20日內(nèi)持住房公積金管理中心的審核文件。個(gè)人如何繳存公積金:?jiǎn)挝讳浻寐毠さ模瑧?yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理繳存登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù);單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)到住房公積金管理中心辦理變更登記,并持住房公積金管理中心的審核文件,到受委托銀行辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。注意事項(xiàng):對(duì)住房公積金的繳納問(wèn)題的了解很重要,繳納人員需要根據(jù)繳納規(guī)定進(jìn)行費(fèi)用繳納,以保證公積金繳存順利進(jìn)行;住房公積金兼有福利性與返還性,是為現(xiàn)代人減壓的一種好的政策形式。

廣州公積金比例

廣州公積金比例具體為:

單位及個(gè)人的住房公積金繳存比例下限各為5%,上限各為12%,具體繳存比例由單位和個(gè)人自行選擇。同一單位原則上只能選定一個(gè)單位繳存比例,個(gè)人繳存比例應(yīng)當(dāng)?shù)扔诨蚋哂趩挝焕U存比例。繳存比例取1%的整數(shù)倍。

廣州公積金繳存基數(shù)具體為:

1、職工個(gè)人住房公積金繳存基數(shù)調(diào)整為2019年職工個(gè)人月平均工資;

2、2020年1月1日以后新參加工作的職工,從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳存住房公積金,以其參加工作的第二個(gè)月工資作為繳存基數(shù);

3、2020年1月1日以后新調(diào)入的職工,從調(diào)入當(dāng)月開(kāi)始繳存住房公積金,以其調(diào)入當(dāng)月工資作為繳存基數(shù)。

公積金作用主要包括如下:

1、購(gòu)房?jī)?yōu)惠:包括公積金貸款買房、公積金一次性提取買房以及幫子女買房等;

2、租房?jī)?yōu)惠:公積金可申請(qǐng)用來(lái)支付房租,以及入駐政府的公租房的房租;

3、裝修提取使用:可以到住房公積金的管理部門進(jìn)行申請(qǐng)和咨詢公積金裝修時(shí)提取方法,一般在農(nóng)村集體土地上建造、翻建、大修自由住房的時(shí)候,可以申請(qǐng)公積金;

4、銷戶直接提取公積金。如果既沒(méi)有買房、租房意愿時(shí),可以考慮銷戶一次性提取,當(dāng)養(yǎng)老金使用等;

5、納入低?;蛱乩Х秶奶崛∈褂?。職工被納入特困救助范圍,可提取公積金;

6、治療重大疾病。家庭成員患重大疾病或重大手術(shù)住院治療,可申請(qǐng)提取住房公積金,進(jìn)行治療使用。

《住房公積金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記,并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位與職工終止勞動(dòng)關(guān)系的,單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理變更登記,并辦理職工住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移或者封存手續(xù)。第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十九條職工個(gè)人繳存的住房公積金,由所在單位每月從其工資中代扣代繳。單位應(yīng)當(dāng)于每月發(fā)放職工工資之日起5日內(nèi)將單位繳存的和為職工代繳的住房公積金匯繳到住房公積金專戶內(nèi),由受委托銀行計(jì)入職工住房公積金賬戶。第二十條單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或者少繳。對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位,經(jīng)本單位職工代表大會(huì)或者工會(huì)討論通過(guò),并經(jīng)住房公積金管理中心審核,報(bào)住房公積金管理委員會(huì)批準(zhǔn)后,可以降低繳存比例或者緩繳;待單位經(jīng)濟(jì)效益好轉(zhuǎn)后,再提高繳存比例或者補(bǔ)繳緩繳。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月28日 09:35
你好,請(qǐng)問(wèn)你遇到了什么法律問(wèn)題?
加密服務(wù)已開(kāi)啟
0/500
律師普法
換一批
更多公租房相關(guān)文章
  • 單位公積金繳存比例降低
    住建部等部門日前下發(fā)《關(guān)于改進(jìn)住房公積金繳存機(jī)制進(jìn)一步降低企業(yè)成本的通知》規(guī)定:(一)各地區(qū)2016年出臺(tái)的階段性適當(dāng)降低企業(yè)住房公積金繳存比例政策到期后,繼續(xù)延長(zhǎng)執(zhí)行期至2020年4月30日。(二)規(guī)定繳存住房公積金的月工資基數(shù),不得高于職工工作地所在設(shè)區(qū)城市統(tǒng)計(jì)部門公布的上一年度職工月平均工資的3倍。凡超過(guò)3倍的,一律予以規(guī)范調(diào)整。(三)住房公積金繳存比例下限為5%,上限由各地區(qū)按照《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定的程序確定,最高不得超過(guò)12%。繳存單位可在5%至當(dāng)?shù)匾?guī)定的上限區(qū)間內(nèi),自主確定住房公積金繳存比例。在昌省直單位公積金繳存比例提高記者陳萌報(bào)道:19日,記者從江西省住房公積金管理中心了解到,從本月起,在昌省直單位住房公積金繳存比例將由目前的8%提高到12%。條件暫不具備的,按8%-12%之間確定比例。在此之前,南昌市已調(diào)整了住房公積金繳存比例。
    2023-08-17
    382人看過(guò)
  • 寧波市民政局直屬事業(yè)單位招聘工作人員公告
    根據(jù)寧波市政府《關(guān)于印發(fā)寧波市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施辦法的通知》精神,經(jīng)研究,決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘我局直屬事業(yè)單位工作人員?,F(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下:一、招聘原則招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。二、招聘崗位及有關(guān)要求(見(jiàn)附件1)三、招聘方法和步驟招聘工作采取公開(kāi)報(bào)名、統(tǒng)一考試、擇優(yōu)聘用的辦法進(jìn)行。(一)報(bào)名與資格審查1.報(bào)名時(shí)間:2010年2月11日(上午09:30-11:30,下午:14:30-16:30)。2.報(bào)名地點(diǎn):寧波市民政局一樓老干部活動(dòng)室(育才路265號(hào))聯(lián)系人:干老師楊老師;聯(lián)系電話:87226927872232983.報(bào)名辦法:先從寧波民政網(wǎng)(www.nbmz.gov.cn)上下載并填好報(bào)名表(見(jiàn)附件2),在規(guī)定時(shí)間內(nèi)攜帶報(bào)名表一式二份、本人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證書等資料原件及復(fù)印件、近期免冠1寸照片2張,由本人到報(bào)名地點(diǎn)報(bào)名。資格審查合格后發(fā)給
    2023-04-24
    493人看過(guò)
  • 麗江市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名受理?xiàng)l件有哪些
    一、麗江市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名受理?xiàng)l件有哪些考試報(bào)名施行誠(chéng)信承諾制,考生根據(jù)報(bào)名公告自行完成考試報(bào)名二、麗江市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名的辦理流程1、申請(qǐng):網(wǎng)絡(luò)提交:“國(guó)家人事考試報(bào)名系統(tǒng)”提交報(bào)名申請(qǐng)。2、受理:網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)對(duì)報(bào)考人員的信息進(jìn)行在線受理。3、審查:對(duì)報(bào)名考生的資格進(jìn)行審查。4、決定:對(duì)符合報(bào)名條件的考生通過(guò)審核。5、送達(dá):考試報(bào)名實(shí)行告知承諾制,考生可自行查看報(bào)名結(jié)果。三、麗江市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名辦理的法律依據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò),2014年4月25日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)公布,自2014年7月1日起施行)第八條:事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。第九條:事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:(一)制定公開(kāi)招聘方案;(二)公布招聘
    2023-05-24
    322人看過(guò)
  • 曲靖市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名法律依據(jù)是什么
    一、曲靖市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名法律依據(jù)是什么《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(2014年2月26日國(guó)務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議通過(guò),2014年4月25日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第652號(hào)公布,自2014年7月1日起施行)第八條:事業(yè)單位新聘用工作人員,應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。但是,國(guó)家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。第九條:事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:(一)制定公開(kāi)招聘方案;(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;(三)審查應(yīng)聘人員資格條件;(四)考試、考察;(五)體檢;(六)公示擬聘人員名單;(七)訂立聘用合同,辦理聘用手續(xù)。二、曲靖市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名的辦理地點(diǎn)云南省曲靖市麒麟?yún)^(qū)麒麟北路18號(hào)人才服務(wù)中心公共服務(wù)管理科三、曲靖市事業(yè)單位招聘考試報(bào)名的流程怎么走1、申請(qǐng):網(wǎng)絡(luò)提交:“國(guó)家人事考試報(bào)名系統(tǒng)”提交報(bào)名申請(qǐng)。2、受理:網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)對(duì)報(bào)考人員的信息進(jìn)行在
    2023-05-24
    287人看過(guò)
  • 單位能否自行降低員工住房公積金繳存比例
    國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第16條、第18條分別規(guī)定:職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂,經(jīng)本級(jí)人民政府審核后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。鑒于住房公積金是單位向勞動(dòng)者提供的購(gòu)房資助,只要沒(méi)有低于5%的繳存比例,單位有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況自主調(diào)整。只有在單位逾期不繳或者少繳的情況下,住房公積金管理中心才可以責(zé)令單位限期繳存。因此,你公司的做法并無(wú)不妥:一方面,其降低繳存比例,雖然未經(jīng)你們同意,也未經(jīng)過(guò)員工大會(huì)或代表會(huì)議討論決定,但源于生產(chǎn)效益嚴(yán)重下滑,導(dǎo)致資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難,屬于行使自主權(quán)的范圍之列。另一方面
    2023-04-22
    234人看過(guò)
  • 事業(yè)單位公積金繳存比例的相關(guān)政策解析
    事業(yè)單位公積金繳存比例不能低于上年度職工月平均工資的5%,有條件的可適當(dāng)提高繳存比例。員工個(gè)人繳納的公積金,由單位每月從工資中代扣代繳。單位應(yīng)該在員工發(fā)工資之后的5日內(nèi),將員工繳納的公積金存入住房公積金專戶。通常新參加工作的員工會(huì)從參加工作的第二個(gè)月開(kāi)始繳納公積金。公積金繳存比例的12%是什么意思公積金繳存比例12%表示用戶個(gè)人需要繳納的公積金系數(shù)。即在用戶的公積金基礎(chǔ)上繳納12%的資金作為公積金繳納資金。若是用戶的月平工資為5000元,公積金的系數(shù)就是12%,每月需要繳納的公積金金額為600元?!蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十八條職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%;有條件的城市,可以適當(dāng)提高繳存比例。具體繳存比例由住房公積金管理委員會(huì)擬訂,經(jīng)本級(jí)人民政府審核后,報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)。
    2023-07-01
    448人看過(guò)
  • 深圳單位和個(gè)人公積金比例
    2018年7月1日,深圳公積金中心將對(duì)超過(guò)繳存基數(shù)上限(即25044元)的繳存基數(shù)予以規(guī)范調(diào)整,統(tǒng)一調(diào)整為25044元。住房公積金繳存比例:5%—12%,自7月起單位可以根據(jù)自身實(shí)際情況調(diào)整一次住房公積金繳存比例。目前,深圳市繳存比例為:?jiǎn)挝粸槁毠だU納和職工個(gè)人繳納的公積金的繳存比例均不得低于繳存基數(shù)的5%,均不得高于繳存基數(shù)的12%。降低繳存比例或緩繳,繳存住房公積金確有困難的單位,可按深圳市相關(guān)政策規(guī)定提出降低繳存比例(低于5%)或緩繳申請(qǐng),待單位效益好轉(zhuǎn)后,再提高繳存比例或補(bǔ)繳緩繳的住房公積金。一、公積金繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符公積金基數(shù)不是必須和社保繳納基數(shù)一致。自2015年7月1日起,各住房公積金繳存單位應(yīng)當(dāng)調(diào)整并執(zhí)行調(diào)整后的住房公積金繳存基數(shù),繳存基數(shù)為2014年度職工個(gè)人月平均工資總額。調(diào)整后的繳存基數(shù)不得超過(guò)本市統(tǒng)計(jì)部門提供的2014年度全市在崗職工月平均工資的5倍,即不超過(guò)
    2023-06-26
    481人看過(guò)
  • 公積金新職工補(bǔ)貼比例
    一、調(diào)整住房(租金)補(bǔ)貼繳存比例從2017年1月起,老職工住房(租金)補(bǔ)貼比例從10%調(diào)整至20%;新職工購(gòu)房補(bǔ)貼比例從18%調(diào)整至24%。二、調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)1、住房公積金繳存基數(shù)從2017年7月起按新工資標(biāo)準(zhǔn)重新計(jì)算,繳存基數(shù)高于20000元/月的按20000元計(jì)算,低于20000元的按實(shí)計(jì)算。繳存基數(shù)的計(jì)算口徑仍為:基本工資(崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng))+基礎(chǔ)性績(jī)效工資(生活補(bǔ)貼和崗位津貼兩項(xiàng))+獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資+上下班交通費(fèi),繳存比例為12%。2、住房(租金)補(bǔ)貼繳存基數(shù)與住房公積金繳存基數(shù)同步進(jìn)行調(diào)整。一、惠州市公積金繳存基數(shù)2021惠州住房公積金最高月繳存基數(shù):26646元。2021年度市住房公積金繳存基數(shù)最高上限為惠州市統(tǒng)計(jì)部門公布的設(shè)區(qū)城市2020年度在崗職工月平均工資的3倍,為26646元。住房公積金月繳存最高限額:上限均為3198元;月繳存額上限合計(jì)為6396元月工資(
    2023-03-16
    320人看過(guò)
  • 事業(yè)單位招聘將如何處分主管人員
    招聘單位在公開(kāi)招聘中有違紀(jì)違規(guī)行為的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。對(duì)于參與公開(kāi)招聘的工作人員違紀(jì)違規(guī)的,視情節(jié)輕重,由相關(guān)部門給予處分,并停止繼續(xù)參加當(dāng)年及下一年度招聘工作,或調(diào)離招聘工作崗位,不得再?gòu)氖抡衅腹ぷ鳌!妒聵I(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》第十五條招聘單位在公開(kāi)招聘中有下列行為之一的,事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分:(一)未按規(guī)定權(quán)限和程序核準(zhǔn)(備案)招聘方案,擅自組織公開(kāi)招聘的;(二)設(shè)置與崗位無(wú)關(guān)的指向性或者限制性條件的;(三)未按規(guī)定發(fā)布招聘公告的;(四)招聘公告發(fā)布后,擅自變更招聘程序、崗位條件、招聘人數(shù)、考試考察方式等的;(五)未按招聘條件進(jìn)行資格審查的;(六)未按規(guī)定組織
    2023-06-11
    127人看過(guò)
  • 未能與原單位解除勞動(dòng)合同是否能報(bào)考事業(yè)單位第三方招聘
    協(xié)商解決,協(xié)商不成可以到勞動(dòng)局提起勞動(dòng)仲裁要求解除勞動(dòng)合同。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同老板不發(fā)工資怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付你未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,辭職時(shí)老板拒絕支付工資的,有以下幾種解決途徑:1、與老板協(xié)商解決;2、到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴,其責(zé)令用人單位改正;3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不服,可以依法向人民法院提起訴訟。二、無(wú)故降薪違反勞動(dòng)法嗎無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為。面對(duì)這種情況,勞動(dòng)者可以以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為理由書面提出解除勞動(dòng)合同,并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付,勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。三、沒(méi)簽合同被扣工資怎么辦?先和用人單位協(xié)商,如果協(xié)商不成,搜集一些證據(jù)能夠證明當(dāng)事人與這個(gè)單位存在勞動(dòng)關(guān)系的,比如工作牌、工資卡、考勤記錄等,去勞動(dòng)局投訴或者提起勞
    2023-06-26
    113人看過(guò)
  • 事業(yè)單位招聘流程是什么
    事業(yè)單位招聘流程如下:1、個(gè)人報(bào)名報(bào)名人員登陸指定的報(bào)名網(wǎng)站(各地人事考試信息網(wǎng)),如實(shí)填寫、提交相關(guān)個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員在資格初審前多次登錄填交報(bào)名信息的,后一次填報(bào)自動(dòng)替換前一次填報(bào)信息。報(bào)名資格一經(jīng)招聘單位初審?fù)ㄟ^(guò),不能更改。報(bào)考人員不能用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。注:部分地區(qū)采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。2、單位初審招聘單位指定專人負(fù)責(zé)資格初審工作,在報(bào)名期間查看本單位的網(wǎng)上報(bào)名情況,根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料,對(duì)前一天的報(bào)名人員進(jìn)行資格初審,并在網(wǎng)上公布初審結(jié)果。如果招聘單位在幾個(gè)工作日內(nèi)(各地方規(guī)定不同),未對(duì)報(bào)名人員信息進(jìn)行處理,則視為初審?fù)ㄟ^(guò)。網(wǎng)上報(bào)名期間,招聘單位會(huì)公布咨詢電話并安排專人值班,提供咨詢服務(wù)。對(duì)通過(guò)資格初審的人員,招聘單位應(yīng)留存應(yīng)聘人員的報(bào)名信息,以供資格審查時(shí)參考。3、網(wǎng)上繳費(fèi)報(bào)名人員在網(wǎng)上提交報(bào)考信息后,可在第二天至查詢時(shí)間截止之日
    2023-06-12
    405人看過(guò)
  • 事業(yè)單位工傷報(bào)銷比例通常是多少
    1、按費(fèi)比例段報(bào)銷:分別為95%、90%、80%和70%,差額部分由單位承擔(dān)。2、按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用工單位一次性向工傷經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納1—4級(jí)傷殘職工的有關(guān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。3、職業(yè)病退休工作病故后,按《工傷保險(xiǎn)條例》享受相關(guān)待遇。一、工傷費(fèi)用報(bào)銷流程是怎樣的1、入院前持證、病歷、入院通知單到工傷生育保險(xiǎn)科辦理入院登記。2、出院后持書、單位證明、醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票、處方、清單、出院記錄、住院登記表或轉(zhuǎn)院審批表送工傷生育保險(xiǎn)科初審。3、財(cái)務(wù)科復(fù)核。4、分管領(lǐng)導(dǎo)、主要領(lǐng)導(dǎo)簽字。5、次月10~15日持醫(yī)療保險(xiǎn)證到財(cái)務(wù)科領(lǐng)款。二、工傷費(fèi)用報(bào)銷條件有哪些1、工傷人員必須為省財(cái)政全部定額補(bǔ)助單位,享受國(guó)家公務(wù)員醫(yī)療補(bǔ)助待遇。2、必須持有省部門核發(fā)的工傷證或證明。3、必須為一次性醫(yī)療費(fèi)用或與工傷有關(guān)的疾病診治費(fèi)用。4、病歷、處方、出院小結(jié)、費(fèi)用明細(xì)等相關(guān)資料齊全。三、工傷醫(yī)療康復(fù)類待遇相關(guān)規(guī)定有哪些(1)治療
    2023-02-24
    377人看過(guò)
  • 員工招聘也要出新招
    招聘工作是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作之一。不過(guò)以前傳統(tǒng)的做法已經(jīng)過(guò)時(shí)了,因?yàn)樗鼰o(wú)法適應(yīng)現(xiàn)在的人才市場(chǎng)形勢(shì)。一些跨國(guó)企業(yè)在招聘思想和招聘實(shí)踐上出現(xiàn)了不少創(chuàng)新。適應(yīng)招聘新形勢(shì)首先,招聘工作從以往的戰(zhàn)術(shù)層面提升到戰(zhàn)略層面。這意味著,需要支持企業(yè)總體戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn),需要與公司的長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃配套。例如,通過(guò)內(nèi)部招聘系統(tǒng)來(lái)培養(yǎng)接班人、增強(qiáng)公司凝聚力,發(fā)現(xiàn)企業(yè)新一代的經(jīng)理人員。公司HR部門沒(méi)有做5年以上的人力資源規(guī)劃,是無(wú)法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部招聘的科學(xué)性的。第二,現(xiàn)在企業(yè)需要的人才素質(zhì)與以前不同,他們需要適應(yīng)扁平化組織、團(tuán)隊(duì)化的工作方式。如果企業(yè)還沒(méi)有建立這樣的組織形式,那更需要通過(guò)補(bǔ)充新鮮血液,把這些創(chuàng)新模式帶進(jìn)本企業(yè)里來(lái)。第三,除了考查應(yīng)聘者的知識(shí)、技能和能力之外,招聘時(shí)還需要對(duì)其價(jià)值觀、態(tài)度方面進(jìn)行考核。所以,企業(yè)需要新的招聘測(cè)試技術(shù)。招聘途徑要?jiǎng)?chuàng)新在招聘時(shí),需要對(duì)空缺崗位有明確的描述,便于應(yīng)征者衡量
    2023-06-04
    392人看過(guò)
  • 杭州公積金比例單位和個(gè)人繳
    繳存單位可在5%至12%的區(qū)間內(nèi),自主確定住房公積金繳存比例。同一繳存單位執(zhí)行相同繳存比例。一、住房公積金卡丟了里面的錢怎么辦根據(jù)我國(guó)《住房公積金管理?xiàng)l例》的相關(guān)規(guī)定,提取公積金必須要滿足相應(yīng)的條件,也就是說(shuō)如果是政策允許的用途,個(gè)人是可以支取個(gè)人帳戶里繳存的住房公積金的。生活中常見(jiàn)的情形主要包括:購(gòu)買或者是建造自住住房的、用于還房貸、離休或者是退休的、有重大疾病用于支付醫(yī)療及費(fèi)用或是部分喪失勞動(dòng)能力等情況。首先,自己要確定是通過(guò)哪一種方式提取公積金,然后準(zhǔn)備好所需材料,如果不知道需要哪些材料的話,可以咨詢當(dāng)?shù)氐墓e金管理部門。然后帶上這些材料以及公積金提取申請(qǐng)書到公積金管理部門辦理手續(xù),其實(shí)這些手續(xù)還是比較快的,相關(guān)材料提交之后,就是等待公積金管理部門的審核了。當(dāng)?shù)氐淖》抗e金管理部門審核主要是看你提交的相關(guān)材料是否有問(wèn)題,確認(rèn)你的情況是否符合住房公積金提取條件,以上都沒(méi)什么問(wèn)題的話,公
    2023-03-23
    325人看過(guò)
換一批
#房屋租賃
北京
律師推薦
    展開(kāi)
    #公租房
    詞條

    公租房就是公共租賃住房,是一種政策支持、面向特定群體出租的住房。 公租房不是歸個(gè)人所有,而是由政府或公共機(jī)構(gòu)所有,用低于市場(chǎng)價(jià)或者承租者承受起的價(jià)格,向新就業(yè)職工出租,包括一些新的大學(xué)畢業(yè)生,包括一些退休老人及殘疾人,還有一些從外地遷移到城... 更多>

    #公租房
    相關(guān)咨詢
    • 事業(yè)單位人員報(bào)考比例
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-31
      個(gè)人扣工資總額的12%單位交納12%
    • 事業(yè)單位招聘都考什么?
      新疆在線咨詢 2022-10-31
      招聘考試一般都分為面試和筆試,考試的內(nèi)容一般都和你所應(yīng)聘的專業(yè)和職位有關(guān)孩嘗粉妒A,不會(huì)是千篇一律的,如果是分開(kāi)招考的話,會(huì)提前告訴一個(gè)考試范圍的,祝你成功。
    • 事業(yè)單位招聘職工單位欠交金怎么辦?
      青海在線咨詢 2022-10-29
      如果單位拒絕繳納,你應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
    • 新事業(yè)單位返聘退休人員工資條例
      海南在線咨詢 2023-05-22
      1.因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門管理,所以不能簽訂正式的勞動(dòng)合同,不屬于勞動(dòng)法管理。 2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)
    • 去事業(yè)單位報(bào)名能報(bào)市內(nèi)招聘嗎
      澳門在線咨詢 2022-10-26
      按勞動(dòng)法規(guī)定用工單位一定要買五儉一金,不分農(nóng)村城市。只要簽訂了勞動(dòng)合同任何人都可受益,除非你單位不同你辦。