福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工招聘管理辦法
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時(shí)間： 2023-07-16 14:00:40
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經(jīng)福州高新區(qū)黨工委研究，區(qū)黨群工作部修訂出臺(tái)了《福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法》，本著同工同酬的原則，逐步提高聘員的工資福利待遇，基本上達(dá)到體制內(nèi)同類人員收入水平，同時(shí)增設(shè)崗位設(shè)置分類，為聘員提供晉升空間，并引入工齡計(jì)算制度。
濟(jì)南高新區(qū)租房
公租房可通過高新區(qū)戶籍家庭、單身人士、單位集體方式申請(qǐng)。
1、高新區(qū)戶籍家庭申請(qǐng)的，需確定1名符合申請(qǐng)條件的家庭成員為申請(qǐng)人，其配偶和未婚子女為共同申請(qǐng)人；
2、高新區(qū)戶籍單身人士申請(qǐng)的，本人為申請(qǐng)人。年滿25周歲以上的未婚人員、不帶子女的離婚或喪偶人員可以作為單身人士申請(qǐng)；
3、單位集體申請(qǐng)的由單位為申請(qǐng)人，單位符合條件的務(wù)工人員為共同申請(qǐng)人，共同申請(qǐng)人員均符合申請(qǐng)條件。
《福州高新區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員管理辦法》
第一條為進(jìn)一步規(guī)范區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位聘用制人員（以下簡(jiǎn)稱聘員）的管理，加強(qiáng)聘員隊(duì)伍建設(shè)，提高聘員隊(duì)伍整體素質(zhì)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，探索建立聘員制人員管理制度。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，特制定本辦法。
第二條本辦法所稱聘員，是指區(qū)各職能部門及下屬事業(yè)單位因工作實(shí)際需要，在核定編制總額以外，通過面向社會(huì)公開招聘或直接選拔的方式，堅(jiān)持“平等自愿、協(xié)商一致”的原則與聘員簽訂勞動(dòng)合同，從事公共管理和專業(yè)技術(shù)崗位工作的非在編工作人員。
第三條本辦法適用于區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其聘用的聘員。
第四條聘員依照本辦法和勞動(dòng)合同履行工作職責(zé)。切實(shí)維護(hù)聘員的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障、勞動(dòng)安全等權(quán)利。各用人單位應(yīng)按照崗位工作需要，為聘員提供必要的思想政治教育、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)和工作條件。
第五條聘員的管理按照統(tǒng)一管理和分類管理相結(jié)合的方式進(jìn)行。成立區(qū)聘員管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，依托區(qū)黨群工作部辦公，設(shè)主任1名，工作人員2名，負(fù)責(zé)區(qū)聘員的招聘、教育、督查、服務(wù)、管理、考核和獎(jiǎng)懲等具體工作；由福州高新區(qū)智睿人力資源有限公司與聘員簽訂勞動(dòng)合同，各用人單位負(fù)責(zé)本單位聘員的教育監(jiān)督、考核獎(jiǎng)懲等日常管理工作。
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工作時(shí)間一、政策依據(jù)(一)《關(guān)于印發(fā)資陽(yáng)市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則的通知(資府辦〔2008〕79號(hào));(二)《關(guān)于做好事業(yè)單位崗位變動(dòng)管理有關(guān)工作的通知(川人社辦發(fā)〔2011〕13號(hào));(三)《關(guān)于事業(yè)單位崗位聘用管理中有關(guān)問題的解答意見的通知(川人社辦發(fā)〔2010〕86號(hào));(四)《關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見(川人社發(fā)〔2011〕27號(hào))。二、申辦材料(一)擬聘用人員的人事檔案;(二)本單位已確認(rèn)的《崗位設(shè)置管理手冊(cè)(三)事業(yè)單位主管部門關(guān)于報(bào)送擬聘用的函;(四)《資陽(yáng)市事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)崗位職員任(免)職資格審核表或《資陽(yáng)市事業(yè)單位一般管理崗位職員任(免)職聘用審批表;三、辦理程序(一)提交申報(bào)材料;(二)市人社局審批發(fā)文。四、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不收費(fèi)五、辦理時(shí)限每月審批備案、確認(rèn)一次，每個(gè)月底的最后五個(gè)工作日為審批確認(rèn)工作時(shí)間。六、承辦部門及地址資陽(yáng)市人社局事業(yè)單位人事管理科(市級(jí)機(jī)2023-05-10441人看過
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一、組織實(shí)施全市各有關(guān)單位中級(jí)工、高級(jí)工和市直單位初級(jí)工的崗位等級(jí)考核工作由市人社局職業(yè)技能鑒定中心負(fù)責(zé)實(shí)施;各縣(區(qū))初級(jí)工的崗位等級(jí)考核工作由各縣(區(qū))人社局負(fù)責(zé)實(shí)施。二、鑒定依據(jù)工勤人員崗位等級(jí)考核依據(jù)《國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，使用國(guó)家和省級(jí)試題庫(kù)中的試題。三、鑒定方式工勤人員崗位等級(jí)考核分為理論知識(shí)考試和操作技能考核兩部分。理論知識(shí)考試采用筆試閉卷方式，考試時(shí)間為120分鐘;操作技能考核采用現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作、紙筆作答、考核答辯等方式。四、鑒定申報(bào)程序(一)工勤人員參加市人社局職業(yè)技能鑒定中心組織的鑒定，申報(bào)程序分為登記報(bào)名、繳費(fèi)、領(lǐng)取準(zhǔn)考證三個(gè)階段。1.登記報(bào)名：一是經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局職業(yè)能力建設(shè)科資格審查合格的人員自行在撫州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)(http://www.fzrs.gov.cn)下載《撫州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定報(bào)名表(附件一)，認(rèn)真填寫打印后，由本人親筆簽名，2023-05-10491人看過 -
房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)主委員會(huì)成立以后，則可以開始著手選聘物業(yè)管理公司了。選聘物業(yè)管理公司應(yīng)實(shí)行招標(biāo)方式。具體的招標(biāo)程序是：1、成立招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組；2、發(fā)布招標(biāo)公告或通知；3、編制招標(biāo)書。包括招標(biāo)的物業(yè)基本情況，物業(yè)管理內(nèi)容，對(duì)招標(biāo)的有關(guān)說明，物業(yè)管理考核標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)罰措施，投標(biāo)開標(biāo)時(shí)間；4、投標(biāo)單位的資質(zhì)審查；5、投標(biāo)申請(qǐng)書的報(bào)送；6、開標(biāo)，定標(biāo)；7、簽訂物業(yè)管理委托合同。所選聘的物業(yè)管理公司應(yīng)當(dāng)持有物業(yè)管理資質(zhì)證書，并向工商行政主管部門申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照后方可營(yíng)業(yè)。8、法律依據(jù)：《物業(yè)管理?xiàng)l例》第二十四條國(guó)家提倡建設(shè)單位按照房地產(chǎn)開發(fā)與物業(yè)管理相分離的原則，通過招投標(biāo)的方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。住宅物業(yè)的建設(shè)單位，應(yīng)當(dāng)通過招投標(biāo)的方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)；投標(biāo)人少于3個(gè)或者住宅規(guī)模較小的，經(jīng)物業(yè)所在地的區(qū)、縣人民政府房地產(chǎn)行政主管部門批準(zhǔn)，可以采用協(xié)議方式選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)。一、物業(yè)管理委員會(huì)期限是多久1、物業(yè)管理委2023-04-10165人看過
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公租房就是公共租賃住房，是一種政策支持、面向特定群體出租的住房。 公租房不是歸個(gè)人所有，而是由政府或公共機(jī)構(gòu)所有，用低于市場(chǎng)價(jià)或者承租者承受起的價(jià)格，向新就業(yè)職工出租，包括一些新的大學(xué)畢業(yè)生，包括一些退休老人及殘疾人，還有一些從外地遷移到城... 更多>
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2020年事業(yè)單位招聘只招福建人員嗎？河北在線咨詢 2022-10-26不是的，雖然目前不少都是招聘本地區(qū)的，但是還有一些是招聘外地人員的，例如一些城市的人才引進(jìn)招聘。具體看招考公告。 -
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