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一、人怎樣和單位解除勞動(dòng)關(guān)系要求用人單位辦理解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)。（一）解聘備案規(guī)定與就業(yè)備案相對(duì)應(yīng)，用人單位與職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)持相關(guān)材料到公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)，移交職工檔案，核定失業(yè)保險(xiǎn)待遇，簡稱“解聘備案”。解聘備案是用人單位的應(yīng)盡義務(wù)，因用人單位辦理不及時(shí)等原因造成職工損失的，由用人單位承擔(dān)相關(guān)賠償責(zé)任。（二）受理范圍各級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理解聘備案手續(xù)時(shí)應(yīng)遵循失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系屬地原則。即：青島市就業(yè)服務(wù)中心受理在市內(nèi)四區(qū)繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘備案手續(xù);五市三區(qū)就業(yè)服務(wù)中心受理在本區(qū)（市）繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘備案手續(xù);省就業(yè)辦受理在省社保局繳納失業(yè)保險(xiǎn)用人單位的解聘備案手續(xù)。（三）所需資料1、《失業(yè)人員登記表》2、職工檔案3、《勞動(dòng)合同書》4、《終止解除勞動(dòng)合同報(bào)告書》5、《招用人員登記表》職工屬農(nóng)業(yè)戶口的，還需填寫《農(nóng)民合同制工人一次性生活補(bǔ)

有償解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意下列問題：1、企業(yè)與職工實(shí)行有償解除勞動(dòng)關(guān)系，必須堅(jiān)持民主與自愿的原則。2、必須做好有償解除勞動(dòng)關(guān)系人員管理的接續(xù)工作。用人單位合法解雇的情形包括過錯(cuò)性解雇、非過錯(cuò)性解雇和經(jīng)濟(jì)性裁員中的解雇?！秳趧?dòng)合同法》第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

雙重是指勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)或兩個(gè)以上的建立勞動(dòng)關(guān)系，即我們通常所說的兼職。我國勞動(dòng)法律法規(guī)沒有對(duì)雙重勞動(dòng)關(guān)系作禁止性的規(guī)定，但作為勞動(dòng)者而言，完成本職工作，是其應(yīng)盡的義務(wù)。勞動(dòng)者建立雙重勞動(dòng)關(guān)系，在時(shí)間上、精力上必然會(huì)影響到本職工作。作為用人單位來講，對(duì)一個(gè)不能全心全意為本單位工作，并嚴(yán)重影響到工作任務(wù)完成的人員，有權(quán)與其解除?！秳趧?dòng)合同法》第39條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：四勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。根據(jù)該規(guī)定，勞動(dòng)者存在雙重勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)必然導(dǎo)致用人單位解除勞動(dòng)合同，必須具備以下條件，用人單位方可解除勞動(dòng)合同：1勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的。注意這里對(duì)工作任務(wù)造成的影響必須達(dá)到嚴(yán)重的程度，輕微影響或者沒有影響，用人單位無權(quán)以此為由解除

有權(quán)解除與孕婦勞動(dòng)關(guān)系的情形如下：1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；2、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；3、勞動(dòng)者同時(shí)與別的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒不改正的。勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除與補(bǔ)償申訴人xxx被訴人xxx住所地xxx法定代表人xxxxx委托代理人xxxxx申訴人xxx與被訴人xxxx勞動(dòng)爭議糾紛一案，本委受理后，依法組成仲裁庭，公開開庭進(jìn)行了審理。申訴人xxx、被訴人xxx的委托代理人xxx到庭參加庭審活動(dòng)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。申訴人稱其系1997年11月由xxx調(diào)入xxx，檔案暫時(shí)安置于xxx招待所，但人一直在xxx開車并負(fù)責(zé)保衛(wèi)科部分工作。2004年2月10日xxx以臨時(shí)工為由終止了勞動(dòng)關(guān)系。要求確認(rèn)無固定期限的正式職工待遇、按照國

勞動(dòng)關(guān)系不會(huì)自動(dòng)解除，但在下列情形下會(huì)自然地終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；勞動(dòng)合同期滿雙方不續(xù)訂的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；其他。員工自動(dòng)離職是否勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。2、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決

原勞動(dòng)關(guān)系未解除一般可以就業(yè)的，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，即是勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。如果勞動(dòng)者沒有提前通知，給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同終止可以解除勞動(dòng)關(guān)系嗎？勞動(dòng)合同終止不算解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方存在以下區(qū)別：勞動(dòng)合同解除與終止概念不同；勞動(dòng)合同解除與終止是否由當(dāng)事人作出意思表示不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止情形不同；勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算起點(diǎn)不同；其他?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十

一、用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)在根據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位都必須履行用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，這包括用人單位依法解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位和勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同、在用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同后依法責(zé)令用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同等情形。用人單位出具證明的時(shí)間是：在依法解除或者終止勞動(dòng)合同的同時(shí)。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)，主要是考慮便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記。1999年國務(wù)院頒布的失業(yè)保險(xiǎn)條例第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險(xiǎn)條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是進(jìn)行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動(dòng)合同法不僅將失業(yè)保險(xiǎn)條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)

試用期間用人單位在下列條件下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系：（一）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（九）雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書怎么辦協(xié)商解除，是指用人單位與勞動(dòng)者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)

一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系必須要通知用人單位嗎要，要提前三十天以書面形式通知單位。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、用人單位必須向勞動(dòng)者送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書,法律依據(jù)是什么？《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定。三、用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的情形用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單

勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系可以提前一個(gè)月申請(qǐng)離職。勞動(dòng)者離職需要提前三十天遞交申請(qǐng)，告知用人單位，用人單位存在法定情形損害勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者不需要提前聲明可以隨時(shí)離職。一、沒簽合同自動(dòng)離職后果個(gè)人提出離職分三種情況：一、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及辦理離職手續(xù)等。二、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。三、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。二、派遣工離職手續(xù)不給辦怎么辦可以提前一個(gè)月遞交辭職報(bào)告，到期后可

一、勞動(dòng)者患精神病，用人單位能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎對(duì)勞動(dòng)者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動(dòng)者告知是否有精神病史，但勞動(dòng)者隱瞞病情，構(gòu)成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》以欺詐手段訂立勞動(dòng)合同無效的規(guī)定；依法與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符合錄用條件解除該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。其他情況下用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二、在試用期內(nèi)，用人單位能不受限制的解除勞動(dòng)合同嗎不可以。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，除此之外，用人單位解除

員工偽造病假條單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系。員工偽造病假條單位可以以嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度為由單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的且用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清工資，不得克扣或者無故拖欠。一、員工被追究刑事責(zé)任后可以解除勞動(dòng)合同嗎員工被追究刑事責(zé)任后公司可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、公司單方面解除勞動(dòng)者

一、用人單位可否未簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系？沒有勞動(dòng)合同，但可能形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此，雙方的權(quán)利義務(wù)是不對(duì)稱的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離開工作崗位，勞動(dòng)關(guān)系即告終結(jié)，但用工單位卻不可以隨時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，否則將承擔(dān)給予必要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任。勞動(dòng)關(guān)系雙方應(yīng)依法全面履行各自義務(wù)。首先，勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)福利待遇的權(quán)利。其次，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)依法在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。同時(shí)，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可否要求解除勞動(dòng)關(guān)系并按工作年限主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？雖然勞動(dòng)者可以未簽訂書面勞動(dòng)合同為由要求用人單位支付最多11個(gè)月的雙倍工資，但是勞動(dòng)者卻不能以此為由解除勞動(dòng)關(guān)系并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，可以解

一、用人單位能否申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位可以申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、用人單位申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是否是終局裁決用人單位申請(qǐng)裁決解除勞動(dòng)關(guān)系是不適用仲裁終局裁決的。適用仲裁終局裁決的情形：1.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議；2.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議。法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四