久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

1、公司結(jié)業(yè)不按照法律規(guī)定賠償?shù)?，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。2、如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無法解決，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（一）勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；（二）仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。3、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定，追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，目前還沒有強(qiáng)制性的法律規(guī)定。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方，也有當(dāng)事人意思自治的內(nèi)容，有些時(shí)候還可以通過司法裁定解決。但目前沒有統(tǒng)一的具體的適用標(biāo)準(zhǔn)。具體來說，可以從以下三個(gè)方面來概括：1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后。具體法律依據(jù)是第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約

員工與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，企業(yè)以員工違反競(jìng)業(yè)限制，要求員工給予補(bǔ)償，將員工告上法庭。日前，安徽省蚌埠市禹會(huì)區(qū)人民法院審結(jié)該起勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，在查明原告未按約定給予競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償而要求員工遵守合同，其訴請(qǐng)不能成立的基礎(chǔ)上，判決駁回H工程設(shè)備有限公司的訴訟請(qǐng)求。2008年1月，原告H工程設(shè)備有限公司與被告高地簽訂《勞動(dòng)合同書》，合同期限從2008年1月1日至2009年6月30日，并特別約定，雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系起，被告在兩年內(nèi)不得在經(jīng)營(yíng)同類商品或服務(wù)的企業(yè)中任職或兼職。競(jìng)業(yè)限制期間，原告支付給被告不低于其同基本工資的50%的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。被告違反競(jìng)業(yè)限制的，須賠償原告經(jīng)濟(jì)損失人民幣50000元。2008年3月5日，高地提交辭職申請(qǐng)，并填寫了《員工工作及資料移交表》，H工程設(shè)備有限公司讓高地簽訂《離職結(jié)算單》，該結(jié)算單中寫明勞動(dòng)合同終止時(shí)間為2009年3月5日，并由H工程設(shè)備有限公司工作人員填寫放棄

法律分析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)約定業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！蓖跄撑c該紡織廠簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是合法有效的。但是，該協(xié)議明確約定，在該紡織廠違約的情形下，該協(xié)議就視為已經(jīng)解除，不再對(duì)王某具有約束效力。因此，王某此時(shí)在擇業(yè)上是自由的，也就不存在違約的情形，該紡織廠要求王某支付2萬元違約金的申訴請(qǐng)求顯然不會(huì)得到支持。具體案情：2010年5月,王某到某紡織廠擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王某在離職后2年內(nèi)不得到本地區(qū)其他紡織廠從事銷售業(yè)務(wù)，該紡織廠在此2年內(nèi)每月支付王某1

（一）一般勞動(dòng)者的補(bǔ)償根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工，解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的，單位應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。另外，單位單方面解除合同的，需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因企業(yè)被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從2008年1月1日起每年補(bǔ)償1個(gè)月工資，不滿半年的按補(bǔ)半個(gè)月計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（月工資：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）（二）孕期員工的補(bǔ)償1、當(dāng)?shù)氐恼邔?duì)三期婦女有特殊保護(hù)規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行。2、若無規(guī)定，按《勞動(dòng)合同法》第44條、第46條和第47條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一

一、公司簽了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償協(xié)議不履行怎么辦勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商提高競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是一種約束勞動(dòng)者在離職后一定期限內(nèi)不得從事與原單位相同或相近的職業(yè)的協(xié)議。如果勞動(dòng)者遵守了協(xié)議，單位應(yīng)當(dāng)支付補(bǔ)償金；如果單位違反協(xié)議未支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以解除協(xié)議。如果沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期間遵守了約定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；單位違反約定未支付補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制期間需要給補(bǔ)償金嗎？在競(jìng)業(yè)限制期間，通常需要給予補(bǔ)償金。這主要是因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者在離開原單位后不能從事與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)的限制，為了平衡勞動(dòng)者在離職后的經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體的補(bǔ)償金額應(yīng)根據(jù)雙方的約定、勞動(dòng)者的工作年限、工資水平等因素來確定。在法律上，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付是強(qiáng)制性的，企業(yè)不得以任何

本市一家機(jī)電集團(tuán)公司因需要技術(shù)員，從人才市場(chǎng)招聘了陳某。錄用后，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定陳某的崗位是技術(shù)員。雙方最后續(xù)簽的一份合同期限自2005年10月至2007年10月底。在雙方簽訂的勞動(dòng)合同中，還對(duì)競(jìng)業(yè)限制事項(xiàng)作了專門的約定，即單位在陳某每月的工資中支付一筆競(jìng)業(yè)限制津貼，但陳某在雙方勞動(dòng)合同解除或終止后3年內(nèi)不得到同行業(yè)企業(yè)從事同類工作，陳某對(duì)此沒有異議。從2005年10月起，公司就在陳某的工資中加入競(jìng)業(yè)限制津貼。2007年1月，陳某提出了辭職。春節(jié)過后不久，陳某就到了另一家公司工作，而這家公司生產(chǎn)的產(chǎn)品與原公司生產(chǎn)的產(chǎn)品基本相同，陳某從事的工作也與在原單位的工作相同。陳某原單位知道此情況后，認(rèn)為陳某違反了雙方的競(jìng)業(yè)限制約定，遂要求陳某全額返還公司已支付的競(jìng)業(yè)限制津貼。陳某未予同意。幾番交涉不成，這家家機(jī)電集團(tuán)公司向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，將陳某告上仲裁庭。仲裁庭審中，公司稱，按照

小李2007年5月進(jìn)入中關(guān)村一家高新技術(shù)企業(yè)工作，從事軟件開發(fā)工作，勞動(dòng)合同期限為2年。公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同約定，小李離職后3年內(nèi)不得到與公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)工作，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方在離職時(shí)協(xié)商確定。2009年5月勞動(dòng)合同到期后，小李決定換一家公司工作。在辦理工作交接時(shí)，公司口頭告訴小李，不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，公司也不向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。2009年9月，公司突然收到海淀勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的開庭通知，小李要求公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，每月數(shù)額為其離職前12個(gè)月平均工資的50%。公司收到仲裁申請(qǐng)的次日，再次以特快專遞的形式書面告知小李不需要履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

協(xié)議解除之前仍應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。1、在競(jìng)業(yè)限制期間，該用人單位應(yīng)該按月支付你競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，并且不得低于你本人工資的30％，也不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY；2、如果該用人單位超過三個(gè)月未支付，你也遵守了該競(jìng)業(yè)限制的約定，你可以提出解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，仲裁或法院應(yīng)予支持。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付如果沒有勞動(dòng)合同敬競(jìng)業(yè)協(xié)議有限嗎如果沒有勞動(dòng)合同敬競(jìng)業(yè)協(xié)議有限嗎無效，沒簽勞動(dòng)合同就要支付賠償金，以及默認(rèn)為無固定期限勞動(dòng)合同。競(jìng)業(yè)條款也就失效了。入職超過一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同可以主張雙倍工資。競(jìng)業(yè)限制可以簽，只是公司是要支付補(bǔ)償金的，不支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以單方解除協(xié)議。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)各城市有自己的規(guī)定。協(xié)議本身不符合法律關(guān)于無效合同的規(guī)定就有效力競(jìng)業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動(dòng)合同和保密協(xié)議禁止勞動(dòng)者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的單位，或禁止他們?cè)谠瓎挝浑x職后一段

倘若被執(zhí)行人未能依照審判結(jié)果、裁判文書或其他法律文件所確立的期限償還所欠財(cái)物，依據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十四條之規(guī)定，法院有權(quán)責(zé)令該被執(zhí)行人加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。具體來說，如果被執(zhí)行人拒絕支付賠償金，法院有可能判定他們按照法定利率（通常為銀行同期貸款基準(zhǔn)利率的兩倍）支付額外的利息，以此作為對(duì)其延遲履行責(zé)任的懲戒及對(duì)債權(quán)人權(quán)益的彌補(bǔ)。具體的判決金額將受到實(shí)際延遲時(shí)間長(zhǎng)短、應(yīng)付本金數(shù)額以及適用法定利率等多重因素的影響。法院會(huì)根據(jù)個(gè)案的具體情況來決定具體的遲延履行金數(shù)額，并在判決書中予以明確說明。《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十四條被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行其他義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)支付遲延履行金。

一、被拒絕支付拆遷補(bǔ)償款應(yīng)該怎么辦拆遷補(bǔ)償款一直不給被征收人可以發(fā)出催告敦促征收人盡快支付，或者提出申請(qǐng)交由房屋拆遷管理部門裁決，裁決結(jié)果作出后仍未解決的可以依法向法院提起訴訟?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積、搬遷費(fèi)、臨時(shí)安置費(fèi)或者周轉(zhuǎn)用房、停產(chǎn)停業(yè)損失、搬遷期限、過渡方式和過渡期限等事項(xiàng)，訂立補(bǔ)償協(xié)議。補(bǔ)償協(xié)議訂立后，一方當(dāng)事人不履行補(bǔ)償協(xié)議約定的義務(wù)的，另一方當(dāng)事人可以依法提起訴訟。二、拆遷補(bǔ)償合同糾紛怎么起訴對(duì)方拆遷糾紛起訴流程如下：1．確定被告；2．撰寫起訴狀、準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料；3．?dāng)y帶上述材料到到人民法院提起行政訴訟。根據(jù)《國(guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十五條的規(guī)定，房屋征收部門與被征收人依照本條例的規(guī)定，就補(bǔ)償方式、補(bǔ)償金額和支付期限、用于產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋的地點(diǎn)和面積

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償競(jìng)業(yè)限制條款是否有效?為保護(hù)用人單位的商業(yè)秘密，限制惡意競(jìng)爭(zhēng)，《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條、第九十條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在從業(yè)期間和在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后必須遵守勞動(dòng)合同約定的競(jìng)業(yè)限制條款，保守原用人單位的商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的其他保密事項(xiàng);否則，勞動(dòng)者將承擔(dān)違約責(zé)任，給用人單位造成損失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是，對(duì)競(jìng)業(yè)限制條款亦應(yīng)予以規(guī)范，因?yàn)楦?jìng)業(yè)限制將會(huì)造成勞動(dòng)者收入和生活質(zhì)量的下降，對(duì)勞動(dòng)者基本的生存權(quán)產(chǎn)生威脅。為此，競(jìng)業(yè)限制不能無限擴(kuò)大競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)者的主體范圍和保密事項(xiàng)范圍、競(jìng)業(yè)限制的地域范圍和競(jìng)業(yè)限制年限，并且用人單位必須給予勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制期間的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則，競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者無效。如果用人單位與勞動(dòng)者僅簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議中未明確在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)支付的經(jīng)

競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是否可以每年支付一次根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金通常按月支付，但如果競(jìng)業(yè)禁止條款約定每年支付一次，第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定，為具有勞動(dòng)合同權(quán)利的勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)保密義務(wù)，用人單位可以在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競(jìng)業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年企業(yè)約定競(jìng)